Распоряжение ОАО "РЖД" от 15 августа 2013 г. N 1775р "Об утверждении стандарта ОАО "РЖД" Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда" (утратило силу)

Распоряжение ОАО "РЖД" от 15 августа 2013 г. N 1775р
"Об утверждении стандарта ОАО "РЖД" Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда"

ГАРАНТ:

Распоряжением ОАО "РЖД" от 19 декабря 2014 г. N 3032р настоящее распоряжение признано утратившим силу с 1 января 2015 г.

В целях обеспечения в ОАО "РЖД" единого порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 сентября 2013 г. СТО РЖД 1.15.012-2013 "Система управления охраной труда в ОАО "РЖД" Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда".

2. Начальникам департаментов (управлений), филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД":

- довести указанный документ до сведения причастных работников;

- организовать работу по аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями настоящего стандарта.

3. Распоряжение ОАО "РЖД" от 29 декабря 2010 г. N 2772р "Об утверждении стандарта ОАО "РЖД" Система управления охраной труда в ОАО "РЖД" Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда" считать утратившим силу с 1 сентября 2013 г.

Старший вице-президент ОАО "РЖД"

В.А. Гапанович

Стандарт ОАО "РЖД" СТО РЖД 15.012-2013
"Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда"
(утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 15 августа 2013 г. N 1775Р)

ГАРАНТ:

См. СТО РЖД 15.012-2014 "Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Cпециальная оценка условий труда", утвержденный распоряжением ОАО "РЖД" от 19 декабря 2014 г. N 3032р

Дата введения - 1 сентября 2013 г.
Взамен СТО РЖД 1.15.012-2010

1 Область применения

Настоящий стандарт устанавливает требования к организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда работников ОАО "РЖД".

Настоящий стандарт предназначен для применения подразделениями аппарата управления ОАО "РЖД", филиалами ОАО "РЖД" и иными структурными подразделениями ОАО "РЖД".

Применение настоящего стандарта сторонними организациями оговаривается в договорах (соглашениях) с ОАО "РЖД".

2 Нормативные ссылки

В настоящем стандарте использованы ссылки на следующие стандарты и классификаторы:

ГОСТ 12.1.005-88 Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны

ОК 016-94 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

СТО РЖД 1.20.004-2009 Классификатор нормативных документов для аттестации рабочих мест в структурных подразделениях ОАО "РЖД"

СТО РЖД 1.15.011-2010 Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Организация обучения

СТО РЖД 15.013-2011. Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Электрическая безопасность. Общие положения

3 Термины, определения и сокращения

3.1 В настоящем стандарте применены термины по ГОСТ 12.1.005, а также следующие термины с соответствующими определениями:

3.1.1 аналогичные рабочие места: Рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени; одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты. [Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. N 342н (в редакции Приказа Минтруда России от 12.12.2012 N 590н), пункт 12]

3.1.2 аттестация рабочих мест по условиям труда (аттестация): Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. [Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 209]

3.1.3 аттестующая организация: Юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке [5] в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, оформление и подготовку отчета об аттестации. [Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. N 342н (в редакции Приказа Минтруда России от 12.12.2012 N 590н), пункт 6]

3.1.4 безопасные условия труда: Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. [Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 209]

3.1.5 вредное вещество: Вещество, которое при контакте с организмом человека в случае нарушения требований безопасности может вызывать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами, как в процессе работы, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений. [ГОСТ 12.1.005 - 88, Приложение 1]

3.1.6 вредные условия труда: Условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство. [Р 2.2.2006-05, пункт 4.2]

3.1.7 вредный производственный фактор: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. [Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 209]

3.1.8 время воздействия производственного фактора: Чистое время, которое работник находится под воздействием фактора (шума, вибрации, микроклимата, вредных веществ, пыли и др.), за исключением времени простоев, подготовительно-заключительных работ, времени на установку деталей, другие работы, которые невозможно учесть, например, переходы до места выполнения работ.

Примечание - При воздействии фактора на работника при выполнении разных технологических операций (эксплуатация оборудования на разных технологических режимах и т.п.), время воздействия фактора оценивают отдельно для каждой операции (режима). Время воздействия производственного фактора не должно превышать времени продолжительности рабочей смены. При непостоянном характере работы время воздействия определяют усреднено за рабочую неделю (месяц).

3.1.9 гигиенические критерии: Показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. [Р 2.2.2006-05, пункт 4.1]

3.1.10 гигиенические нормативы условий труда; (ПДК, ПДУ): Уровни вредных производственных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. [Р 2.2.2006-05, раздел 3]

3.1.11 непостоянное рабочее место: Место, на котором работающий находится меньшую часть (менее 50 % или менее 2 ч. непрерывно) своего рабочего времени. [ГОСТ 12.1.005 - 88, Приложение 1]

3.1.12 опасный производственный фактор: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. [Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 209]

3.1.13 постоянное рабочее место: Место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50 % или более 2 ч. непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона. [ГОСТ 12.1.005 - 88, Приложение 1]

3.1.14 профессиональное заболевание: Хроническое или острое заболевание, возникновение которого у работников обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя. [Постановление Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 г. N 967, пункт 2]

3.1.15 производственные помещения: Замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей. [ГОСТ 12.1.005 - 88, Приложение 1]

3.1.16 производственные факторы: Факторы рабочей среды (физические, химические, биологические) и факторы трудового процесса (тяжесть труда и напряженность труда), оказывающие влияние на работоспособность и здоровье работника.

3.1.17 работоспособность: Состояние человека, определяемое возможностью физиологических и психологических функций организма, которое характеризует его способность выполнять определенное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени. [Р 2.2.2006-05, Приложение 18]

3.1.18 рабочий день (смена): Установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток. [Р 2.2.2006-05, Приложение 18]

3.1.19 рабочая зона: Пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работников. [Р 2.2.2006-05, Приложение 18]

3.1.20 рабочее место: Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. [Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 209]

3.1.21 средства индивидуальной и коллективной защиты работников: Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. [Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 209]

3.1.22 теплый период года: Период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха выше + 10°С. [ГОСТ 12.1.005 - 88, Приложение 1]

3.1.23 условия труда: Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. [Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 209]

3.1.24 холодный период года: Период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10°С и ниже. [ГОСТ 12.1.005 - 88, Приложение 1]

3.2 В настоящем стандарте применены следующие сокращения:

Акт приема-передачи - акт приема-передачи документов по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в подразделение ОАО "РЖД", подписанный руководителем подразделения ОАО "РЖД" (его заместителем или главным инженером) и руководителем аттестующей организации;

Аттестация - аттестация рабочих мест по условиям труда;

Аттестационная комиссия - аттестационная комиссия подразделения ОАО "РЖД";

АПФД - Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия;

ВПФ - Вредный и (или) опасный производственный фактор;

ГН - Гигиенические нормативы;

ЕК АСУТР - Единая корпоративная автоматизированная система управления трудовыми ресурсами;

ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;

Заказчик работ - Дирекция по строительству сетей связи ОАО "РЖД";

Карта аттестации - Карта аттестации рабочего места по условиям труда;

КС - Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады;

НБТ - Служба (отдел) охраны труда и промышленной безопасности железной дороги (РЦКУ);

РЦКУ - региональный центр корпоративного управления;

Организатор работ - Организация, выигравшая конкурс на право заключения договора по организации и проведению работ по аттестации рабочих мест по условиям труда в ОАО "РЖД";

ОКАТО - Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления;

ОКВЭД - Общероссийский классификатор видов экономической деятельности;

ОКОГУ - Общероссийский классификатор органов государственной власти и управления;

ОКПО - Общероссийский классификатор предприятий и организаций;

Подразделение ОАО "РЖД" - аппарат управления ОАО,"РЖД", филиалы и иные структурные подразделения ОАО "РЖД";

Перечень - Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда в подразделении ОАО "РЖД";

Порядок - Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

ПДК - Предельно допустимые концентрации;

ПДУ - Предельно допустимые уровни;

СанПиН - Санитарные правила и нормы;

Сводный акт - акт о выполненных работах по аттестации рабочих мест по условиям труда в подразделении ОАО "РЖД", сформированный на основании технических актов и подписанный главным инженером (или заместителем руководителя) подразделения ОАО "РЖД", руководителем аттестующей организации и руководителем Организатора работ;

СИЗ - Средства индивидуальной защиты;

СУ ОТ - Система управления охраной труда ОАО "РЖД";

Технический акт - технический акт о завершении этапа работ в подразделении ОАО "РЖД", подписанный главным инженером или (заместителем руководителя) подразделения ОАО "РЖД" и руководителем аттестующей организации;

Функциональный заказчик работ - Департамент охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля ОАО "РЖД" (ЦБТ).

4 Общие положения

4.1 Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов в соответствии с требованиями Порядка [1].

4.2 Аттестации подлежат рабочие места подразделений ОАО "РЖД", критерии формирования перечней которых, приведены в приложении А к настоящему стандарту.

4.3 Аттестация является неотъемлемым элементом СУОТ. Организацию работ по аттестации и контроль за ее проведением осуществляют:

- ЦБТ - в аппарате управления ОАО "РЖД", филиалах и иных структурных подразделениях ОАО "РЖД";

- центральные дирекции ОАО "РЖД" - в аппарате управления и структурных подразделениях дирекции;

- НБТ - в органе управления и структурных подразделениях железной дороги, а также в структурных подразделениях филиалов ОАО "РЖД", расположенных в границах железной дороги (РЦКУ);

- региональные дирекции - в подконтрольных структурных подразделениях, расположенных в границах железной дороги (РЦКУ);

- иные филиалы ОАО "РЖД" - в аппаратах управления филиалов ОАО "РЖД" и подконтрольных структурных подразделениях;

- структурные подразделения филиалов ОАО "РЖД" и иные структурные подразделения ОАО "РЖД" - в подконтрольных подразделениях (цехах, участках, отделах и т.д.).

4.4 Организацию и проведение работ по аттестации в подразделениях ОАО "РЖД" в соответствии с установленным порядком и утвержденными техническим заданием и календарным планом работ, координацию работы аттестующих организаций, предоставление отчетов о результатах выполненной работы по каждому этапу сдачи работ Функциональному заказчику и Заказчику работ осуществляет Организатор работ.

4.5 При аттестации на рабочем месте проводят:

- гигиеническую оценку условий труда;

- оценку травмоопасности;

- оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;

- комплексную оценку условий труда;

- разработку мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

4.6 Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя [2].

Аттестация проводится совместно аттестующей организацией и подразделением ОАО "РЖД". Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к ОАО "РЖД".

Измерения и оценку параметров ВПФ, оценку травмоопасности и оценку обеспеченности работников СИЗ проводят аттестующие организации, аккредитованные в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации [3].

4.7 Аттестацию в ОАО "РЖД" проводят в соответствии с нормативными правовыми и иными актами Российской Федерации, содержащими требования охраны труда, перечень которых приведен в СТО РЖД 1.20.004 (разделы 6 - 9).

4.8 Сроки проведения аттестации устанавливаются в соответствии с критериями, приведенными в приложении А к настоящему стандарту с учетом требований Порядка [1].

Срок проведения повторной аттестации отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату завершения проведения аттестации принимают дату издания приказа подразделения ОАО "РЖД" о завершении аттестации рабочих мест.

Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест.

За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа подразделения ОАО "РЖД" об утверждении состава аттестационной комиссии и графика проведения аттестации [1].

4.9 При проведении аттестации рабочих мест в подразделении ОАО "РЖД" аттестующей организацией должны быть представлены:

- копия уведомления о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест [3];

- копия аттестата аккредитации испытательной лаборатории на право проведения измерений и оценок в рамках аттестации рабочих мест с приложением, устанавливающим область ее аккредитации.

4.10 Подразделение ОАО "РЖД" оказывает содействие аттестующей организации в своевременном и полном проведении аттестации, предоставляет необходимую информацию и документацию.

4.11 Документы аттестации необходимо хранить в каждом подразделении ОАО "РЖД" в течение 45 лет, а для рабочих мест с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - в течение 75 лет.

Место и порядок хранения отчетов определяет руководитель подразделения ОАО "РЖД" [1].

К документам аттестации, подлежащим хранению, относят:

- документы по перечню, определенному согласно пп. 7.2 и 7.10 настоящего стандарта, в том числе и документы по результатам внеплановой аттестации;

- заключения по итогам государственной экспертизы условий труда, в целях оценки качества аттестации (при их наличии);

- предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля об устранении выявленных нарушений требований настоящего стандарта (при их наличии).

5 Требования по подготовке к аттестации рабочих мест

5.1 Подготовка к проведению аттестации в каждом подразделении ОАО "РЖД" включает:

- формирование аттестационной комиссии;

- составление графика проведения работ по аттестации;

- издание приказа о проведении аттестации;

- составление полного Перечня рабочих мест, подлежащих аттестации;

- формирование перечня необходимых документов по пункту 5.4 и их изучение;

- подготовку первичной информации для проведения аттестации и оформления ее материалов;

- проведение фотографий рабочего дня;

- подготовку рабочих мест к аттестации.

5.2 В целях организации и проведения аттестации, в том числе и внеплановой, в подразделении ОАО "РЖД" должна быть создана постоянно действующая аттестационная комиссия. Приказ по подразделению ОАО "РЖД" определяет состав аттестационной комиссии, обязанности ее членов при проведении аттестации, а также сроки и графики проведения работ по аттестации. Состав постоянно действующей аттестационной комиссии следует пересматривать не реже одного раза в год. При необходимости в приказ вносят соответствующие изменения.

При последующем проведении аттестации рабочих мест (в том числе внеплановой) издаются приказы о ее начале и завершении, а приказ о составе постоянно действующей комиссии при необходимости корректируется.

Постоянно действующие аттестационные комиссии не создаются в подразделениях ОАО "РЖД", где необходимо проведение только первичной аттестации в соответствии с требованиями Порядка [1, п. 4].

Председателем аттестационной комиссии, как правило, назначается главный инженер или заместитель руководителя подразделения ОАО "РЖД", в ведении которого находятся вопросы охраны труда.

Аттестационная комиссия формируется в соответствии с требованиями Порядка [1, п. 10].

В состав аттестационной комиссии следует включать:

- со стороны подразделения ОАО "РЖД": специалиста по охране труда, специалиста по управлению персоналом (специалиста по кадрам), инженера по организации и нормированию труда;

- представителя профсоюзной организации или других уполномоченных работниками представительных органов, представителя комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

- представителя (представителей) аттестующей организации.

При проведении аттестации в подразделениях ОАО "РЖД", связанных с производственной деятельностью, в состав аттестационной комиссии также следует включать руководителей цехов, участков, главных специалистов, медицинских работников.

При необходимости в состав аттестационной комиссии может быть включен юрист.

Члены аттестационной комиссии проходят подготовку по общим вопросам проведения аттестации, в том числе дистанционно.

Форма приказа о проведении аттестации с распределением обязанностей членов аттестационной комиссии приведена в приложении Б к настоящему стандарту.

График проведения работ может оформляться приложением к приказу о проведении аттестации. Он включает в себя этапы проведения аттестации с указанием сроков и ответственных исполнителей. График подписывает председатель аттестационной комиссии.

Форма графика проведения работ приведена в приложении Б к настоящему стандарту.

5.3 Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации [1, Приложение N 1] формируется на основании штатного расписания подразделения ОАО "РЖД".

При формировании Перечня необходимо определить:

- рабочие места, подлежащие аттестации, исходя из типа организации рабочего места, характера технологического процесса, оснащенности производственным оборудованием;

- предположительно аналогичные рабочие места;

- нумерацию рабочих мест;

- основные рабочие зоны и подлежащие измерению в этих рабочих зонах производственные факторы;

- время воздействия производственных факторов;

- обеспеченность работников СИЗ.

Перечень должен быть подписан аттестационной комиссией и утвержден руководителем подразделения ОАО "РЖД".

В ходе проведения аттестации Перечень может быть скорректирован.

5.3.1 Для разделения рабочих мест по уровню сложности проведения на них измерений и оценок в рамках аттестации могут вводиться категории сложности. Наименования и характеристики указанных категорий утверждаются Департаментом охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля ОАО "РЖД".

5.3.2 Выделение групп предполагаемых аналогичных рабочих мест производят с учетом характерных признаков рабочих мест с учетом результатов предыдущей аттестации.

Примечание - Признаки аналогичных рабочих мест:

- профессии или должности одного наименования;

- выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;

- использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;

- работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;

- использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

- одинаковое расположение объектов (производственного оборудования, транспортных средств и т.п.) на рабочем месте;

- одинаковый набор параметров вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени;

- одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

Оценку вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных рабочих местах следует проводить на основании данных, полученных при аттестации 20 % таких рабочих мест от общего числа рабочих мест (но не менее двух).

При выявлении хотя бы одного рабочего места, не отвечающего признакам аналогичности, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест по тому фактору, оценка которого не позволяет признать рабочие места аналогичными. После этой оценки определяется новый Перечень, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок.

На аналогичные рабочие места заполняется одна карта аттестации.

5.3.3 Каждому рабочему месту присваивается уникальный порядковый номер (не более 8 знаков: от 1 до 99 999 999). Нумерация рабочих мест в подразделении ОАО "РЖД" должна быть сквозной.

Номера группы аналогичных рабочих мест дополнительно обозначают буквой "а" с обязательной ссылкой на номер карты, которая содержит результаты аттестации для группы аналогичных мест.

5.3.4 Для каждого рабочего места, указанного в Перечне, выделяют рабочие зоны (места проведения измерений) и производственные факторы, подлежащие измерению при аттестации.

При выделении рабочих зон исходят из видов выполняемых работ (технологических операций или их элементов), позиций рабочего места, где эти работы производятся.

Перечень измеряемых производственных факторов для выделенных рабочих зон определяют, исходя из применяемого производственного оборудования, сырья и материалов, результатов предыдущей аттестации, обращений работников по вопросам ухудшения условий труда [1].

Для нестационарных рабочих мест определяют наиболее типичные операции, выполняемые работником независимо от места расположения рабочей зоны, с относительно стабильным набором и уровнем производственных факторов, с учетом продолжительности выполнения той или иной операции.

При выполнении работ, не входящих в квалификационную характеристику конкретных профессий и должностей, но вмененных приказом работодателя или трудовым договором в обязанности работнику этой профессии и должности, оценке подвергаются все виды работ.

Допускается не выделять рабочие зоны, в которых работник занят менее 5 % рабочего времени (при условии отсутствия действия на работника веществ остронаправленного действия, первого, второго класса опасности, а также ВПФ, уровни которых превышают гигиенические нормативы) [4].

5.3.5 Время воздействия факторов на работника в каждой выделенной рабочей зоне определяют члены аттестационной комиссии методом экспертных оценок (на основании данных хронометражных наблюдений (фотографий рабочего дня), технологической документации, норм выработки, локальных нормативных актов ОАО "РЖД", опроса работников и т.д.).

Проведение и оформление фотографий рабочего дня и хронометражных наблюдений должно осуществляться инженером по организации и нормированию труда подразделения ОАО "РЖД" в соответствии с [5] с указанием по каждой выполняемой операции наименований используемого оборудования и инструмента, наименований и массы перемещаемого груза вручную, а также места выполнения операции (наименование помещения, открытая территория).

По результатам проведения фотографий рабочего дня инженером по организации и нормированию труда должна быть подготовлена и передана аттестующей организации первичная информация о времени выполнения операций на рабочих местах.

Критерии рабочих мест, для которых в обязательном порядке должны проводиться фотографии рабочего дня, а также форма первичной информации о времени выполнения операций на рабочем месте, составленная на основании фотографии рабочего дня, приведены в приложении В к настоящему стандарту.

5.4 Перечень нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов, необходимых для проведения аттестации, включает:

- общие документы для проведения аттестации в соответствии с СТО РЖД 1.20.004 (раздел 6 - 9);

- локальные нормативные акты: штатное расписание, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, перечни рабочих мест по прохождению медицинских осмотров, по получению молока и лечебно-профилактического питания, по льготам и компенсациям за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- организационно-распорядительные документы подразделения ОАО "РЖД", а именно приказы: об организации технического надзора за безопасной эксплуатацией технических устройств на опасных производственных объектах; о назначении ответственных лиц за электрохозяйство; по организации комиссии для проведения проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации; о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда; копии графиков подготовки и аттестации руководителей, специалистов и других работников, занятых на опасных производственных объектах в области промышленной безопасности и знаний норм и правил работы в электроустановках; перечень инструкций по охране труда.

- другие документы (в зависимости от специфики подразделения ОАО "РЖД").

5.5 Для заполнения карт аттестации, протоколов оценки травмоопасности, протоколов оценки обеспеченности работников СИЗ, протоколов оценки тяжести и напряженности трудового процесса членами аттестационной комиссии должен быть проведен сбор первичной информации о рабочих местах по формам, приведенным в приложениях Г, Д и Е к настоящему стандарту.

Первичная информация передается аттестационной комиссией в аттестующую организацию до начала проведения измерений производственных факторов на рабочих местах.

5.6 Руководитель подразделения ОАО "РЖД" организует подготовку рабочих мест к аттестации путем проверки:

- исправной работы технологического оборудования, инструмента, в том числе обеспечение установки заградительных устройств, ремонта, покраски и технического обслуживания вибро- и шумогенерирующего оборудования, инструмента;

- состояния систем отопления и кондиционирования, вентиляции (очистка и ремонт вентиляции, обеспечение паспортизации вентиляционных систем либо реализация мероприятий по итогам паспортизации);

- состояния систем освещения, в том числе обеспечение замены перегоревших ламп, очистки стекол оконных проемов и других технических мероприятий;

- наличия знаков безопасности и инструкций (должностных, по охране труда и др.) на рабочих местах, прохождения обучения работников по охране труда, инструктажей;

- наличия карточек учета выдачи СИЗ (в том числе карточек учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств) и копий сертификатов соответствия к ним.

6. Требования к проведению измерений и оценке производственных факторов, оценке травмоопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

6.1 Требования к проведению измерений и оценке производственных факторов

6.1.1 Измерение и оценку условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса производит аттестующая организация.

6.1.2 Обязательными для оценки производственными факторами на каждом рабочем месте, подлежащем аттестации, являются микроклимат, освещенность, тяжесть и напряженность трудового процесса [6].

Оценку других факторов следует проводить при наличии источника ВПФ.

6.1.3 Перечень факторов, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, определяет аттестационная комиссия и отражает их в Перечне в соответствии с пунктом 5.3.

6.1.4 Уровни ВПФ определяются на основании инструментальных измерений при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты.

При этом используются методы контроля, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами, а также поверенные в установленном порядке средства измерений [6].

6.1.5 При проведении измерений применяют средства измерений, внесенные в Госреестр и указанные в нормативных правовых актах на методы измерений. Применяемые средства измерений должны быть метрологически аттестованы и прошедшими государственную поверку в установленные сроки.

6.1.6 Оценку производственных факторов проводят по действующей гигиенической классификации условий труда [6], при этом определяют класс и степень вредности, как отдельных факторов, так и условий труда в целом.

6.1.7 В случае проведения работ в условиях чрезвычайных ситуаций измерения и оценку производственных факторов не проводят, однако при других видах работ, выполняемых спасателями, пожарными (учебно-тренировочные занятия, обслуживание техники и оборудования в местах постоянной дислокации, выполнение других видов работ) измерения и оценку условий труда необходимо проводить с внесением оценок в Карту аттестации и с разработкой плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Измерения и оценку производственных факторов также не следует проводить в случаях, когда это противопоказано из соображений безопасности для основной работы или работы специалистов, производящих измерения (выполнение ремонтных, восстановительных работ заведомо в опасных условиях труда, выполнение работ в изолирующих средствах защиты).

Решения об отмене измерений в случае противопоказаний из соображений безопасности для основной работы или работы специалистов, выполняющих измерения, должна принимать аттестационная комиссия на основе анализа конкретных ситуаций, связанных с особенностями профессий, и требований нормативно-правовых актов или локальных нормативных актов (например, измерения в условиях повышенной радиации, в случаях, когда присутствие на рабочем месте посторонних людей может привести к аварийной ситуации).

6.1.8 Результаты измерений и оценки производственных факторов оформляют протоколами по пункту 7.3 и вносят в Карту аттестации согласно пункта 7.6.

6.2 Требования к оценке травмоопасности

6.2.1 Оценку травмоопасности рабочих мест проводят специалисты аттестующей организации на соответствие установленных объектов оценки нормативным требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работников.

Примечание - Нормативные требования безопасности труда изложены в межотраслевых правилах по охране труда (ПОТ Р М), межотраслевых типовых инструкциях по охране труда (ТИ Р М), отраслевых правилах по охране труда (ПОТ Р О), типовых инструкциях по охране труда (ТИ Р О), правилах безопасности (ПБ), правилах устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкциях по безопасности (ИБ), государственных стандартах системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ), строительных нормах и правилах (СНиП), сводах правил по проектированию и строительству (СП), государственных санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах (санитарных правилах (СП), гигиенических нормативах (ГН), санитарных правилах и нормах (СанПиН), санитарных нормах (СН).

6.2.2 Объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются:

- производственное оборудование (подвижной состав, автотранспортные средства, грузоподъемные машины, строительно-дорожные машины, литейное оборудование, станки металлообрабатывающие, деревообрабатывающие и др., кузнечно-прессовое оборудование, оборудование информационных технологий, электроустановки, сварочное оборудование, испытательные стенды, электростанции и другое оборудование, эксплуатируемое в подразделениях ОАО "РЖД");

Примечание - К оборудованию информационных технологий относят информационные и телекоммуникационные линии связи, оборудование информационных установок, которые используют сигналы в расположенных внутри зданий линиях связи и наружных линиях связи с возвратом тока; сети постоянного тока, которые предназначены обслуживать расположенное внутри зданий оборудование информационных технологий; местные сети, применяемые для осуществления связи или обеспечивающие автоматический обмен информацией между установками; системы сигнализации (пожарной, аварийной и т.п.); системы цифрового контроля и другие системы, предназначенные обслуживать установки зданий; компьютерные устройства, в частности, системы компьютерного контроля).

- приспособления и инструменты, используемые при осуществлении технологических процессов (грузоподъемные механизмы и грузозахватные приспособления, различные виды слесарного, строительного, столярного, диэлектрического инструмента, специальный инструмент, используемый при техническом обслуживание и ремонте устройств железнодорожного транспорта);

- соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям в соответствии с СТО РЖД 1.15.011 (разделы 4 - 6), СТО РЖД 15.013 (разделы 4 - 6), [7] (инструкции по охране труда, инструкции по безопасности труда; инструктажи по охране труда, включая журналы регистрации инструктажей; документы (удостоверения, свидетельства, протоколы проверки знаний, подтверждающие прохождение обучения и проверку знаний по охране труда, электро- и промышленной безопасности в комиссии подразделения ОАО "РЖД" и в организациях, имеющих разрешение на право аттестации по данному виду обучения; группы по электробезопасности);

- общие организационные требования при нахождении или работе на железнодорожных путях (требования к территории (маршруты служебного прохода, знаки безопасности), организация безопасного производства работ (техническая эксплуатация, обслуживание, содержание, ремонт на железнодорожных путях).

6.2.3 Оценку травмоопасности рабочих мест проводят на соответствие объектов по пункту 6.2.2 требованиям охраны труда, невыполнение которых может привести к травмированию работников, в том числе:

- требованиям по защите от механических воздействий;

- требованиям по защите от воздействия электрического тока;

- требованиям по защите от воздействия повышенных или пониженных температур;

- требованиям по защите от токсического воздействия химических веществ и др.

6.2.4 Оценку травмоопасности производственного оборудования проводят на соответствие требованиям:

- наличие и соответствие нормативным требованиям комплекта эксплуатационной документации;

- наличие средств защиты работников от воздействия движущихся частей производственного оборудования (работающие приводные и рабочие органы оборудования: зубчатые, ременные, цепные и другие передачи, валы и их цапфы, цилиндры, барабаны, шкивы, маховики, диски, муфты), являющихся источником опасности, а также разлетающихся предметов и деталей;

- устройство ограждений трубопроводов, гидро-, паро-, пневмосистем, предохранительных клапанов, электросиловых кабелей и других элементов, повреждение которых может вызвать опасность;

- наличие устройств (ручек) для перемещения частей производственного оборудования вручную при ремонтных и монтажных работах;

- исключение опасности, вызванной разбрызгиванием обрабатываемых и (или) используемых при эксплуатации производственного оборудования материалов и веществ в рабочей зоне, падением или выбрасыванием предметов (например, инструмента, заготовок);

- исключение падения оборудования и его отдельных частей, опрокидывания и самопроизвольного смещения при всех предусмотренных условиях эксплуатации и монтажа (демонтажа);

- наличие и соответствие нормативным требованиям сигнальной окраски и знаков безопасности;

- наличие в конструкции ограждений, фиксаторов, блокировок, элементов, обеспечивающих прочность и жесткость герметизирующих элементов;

- обеспечение электробезопасности производственного оборудования, приводимого в действие электрической энергией;

- наличие на пульте управления сигнализаторов нарушения нормального функционирования производственного оборудования, приспособлений и инструментов, а также средств аварийной остановки;

- наличие на рабочих местах надписей, схем и других средств информации о необходимой последовательности управляющих действий;

- осуществление защиты электрооборудования, электропроводки (в том числе заземления) от механических воздействий, грызунов и насекомых, проникновения растворителей, выполнение соединений проводов и кабелей в соединительных коробках, внутри корпусов электротехнических изделий, аппаратов, машин;

- исключение контакта горячих частей оборудования (трубопроводов, стенок и крышек сосудов) с открытыми частями кожных покровов, работающих с пожароопасными и взрывоопасными веществами (горючесмазочными материалами, растительными волокнами, растворителями);

- отсутствие острых углов, кромок, заусенцев и поверхностей с неровностями на элементах конструкции производственного оборудования, представляющих опасность травмирования работающих;

- производственное оборудование должно быть пожаро- и взрывобезопасным в предусмотренных условиях эксплуатации.

6.2.5 Оценку травмоопасности производственного оборудования проводят путем анализа технической документации, содержащей требования безопасности при выполнении работ, внешнего осмотра производственного оборудования в ходе штатной работы, а также пробных пусков и остановов производственного оборудования.

Пробные пуски и остановы производственного оборудования проводят в присутствии специалистов аттестующей организации лицами, ответственными за его эксплуатацию, с соблюдением требований безопасности.

6.2.6 Оценку травмоопасности приспособлений и инструментов, проводят на соответствие требованиям:

- комплектность и надежность крепления деталей;

- исправность кабеля и штепсельной вилки, целостность изоляционных деталей корпуса, рукоятки и крышек щеткодержателей, наличие защитных кожухов и их исправность;

- исправность рабочих органов и органов управления;

- четкость нанесенной маркировки;

- правильность заточки рабочего органа;

- работу на холостом ходу;

- соответствие качества обработки поверхности ручек инструмента (отсутствие трещин, сколов, сбитых и скошенных ударных частей, заусенцев; плотность насадки ручек);

- отсутствие дефектов изолирующего покрытия диэлектрического инструмента;

- четкость работы выключателя;

- наличие (на грузоподъемных механизмах) табличек с обозначенными на них инвентарными (или регистрационными) номерами, грузоподъемностью и датой следующего испытания;

- наличие (на лестницах) инвентарных номеров, даты следующего испытания, принадлежность цеху;

- наличие предохранительных замков и т.п.

6.2.7 Оценку травмоопасности приспособлений и инструментов проводят путем внешнего осмотра и проверки соответствия их состояния требованиям нормативных правовых актов по охране труда [1].

При оценке травмоопасности производственного оборудования, а также инструментов и приспособлений проверяют наличие сертификатов безопасности.

6.2.8 Оценку соответствия подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям проводят на наличие и соответствие требованиям охраны труда:

- инструкций по охране труда;

- проведения обучения и инструктажей по охране труда (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой);

- журналов регистрации инструктажей на рабочем месте, протоколов проверки знаний по безопасности труда рабочих, оформления допуска к работам повышенной опасности;

- кабинета или уголка охраны труда, оснащенного современными техническими средствами обучения и наглядными пособиями;

- документов (удостоверений, свидетельств), подтверждающих прохождение обучения и проверки знаний по охране труда, электро- и промышленной безопасности в комиссии подразделении ОАО "РЖД" и в организациях, имеющих соответствующие разрешения на право аттестации по данному виду обучения, соответствующие группы по электробезопасности.

6.2.9 Оценку требований безопасности, предъявляемых к общим организационным требования при нахождении или работе на железнодорожных путях, следует производить для рабочих мест тех работников подразделений ОАО "РЖД", чья работа связана с выходом на железнодорожные пути, с ремонтом, эксплуатацией и обслуживанием устройств железнодорожного транспорта и подвижного состава.

6.2.10 Оценку общих организационных требований при нахождении или работе на железнодорожных путях проводят на соответствие требованиям:

- наличие и соответствие необходимых знаков безопасности;

- наличие настилов для прохода через железнодорожные пути;

- наличие указателей "Служебный проход";

- наличие разработанных и утвержденных руководителем подразделения ОАО "РЖД" маршрутов безопасного прохода работников,

- организация безопасного производства работ (техническая эксплуатация, обслуживание, содержание, ремонт) на железнодорожных путях.

6.2.11 Для каждого рабочего места аттестационная комиссия составляет перечень используемого оборудования, применяемых приспособлений и инструментов (в соответствии с выполняемыми технологическими операциями), необходимых видов обучения и инструктажа на рабочем месте, форма которого приведена в приложении Д. Перечень оборудования должен в обязательном порядке содержать информацию о типе, марке и годе выпуска данного оборудования.

6.2.12 По результатам оценки травмоопасности условия труда классифицируют следующим образом:

1 класс травмоопасности - оптимальный (на рабочем месте не выявлено ни одного несоответствия требованиям охраны труда; не производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда, или отсутствует производственное оборудование и инструмент);

2 класс травмоопасности - допустимый (на рабочем месте не выявлено ни одного несоответствия требованиям охраны труда; производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда; эксплуатируется производственное оборудование с превышенным сроком службы (выработанным ресурсом), однако это не запрещено специальными требованиями безопасности на это оборудование; выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций);

3 класс травмоопасности - опасный (на рабочем месте выявлено одно и более несоответствие требованиям охраны труда).

6.2.13 При оценке травмоопасности рабочих мест, имеющих объекты, контролируемые федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного надзора и контроля в установленной сфере деятельности, в протоколах оценки травмоопасности рабочих мест следует дополнительно указывать наличие необходимых разрешений на пуск производственного оборудования в эксплуатацию и (или) его отдельных составных частей, прохождение технических освидетельствований и т.п.

6.2.14 Результаты оценки травмоопасности рабочего места оформляют протоколом, форма которого приведена в приложении Ж.

6.3 Требования к оценке обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

6.3.1 Порядок обеспечения работников ОАО "РЖД" средствами индивидуальной защиты регламентируется требованиями Порядка обеспечения работников ОАО "РЖД" СИЗ.

6.3.2 СИЗ выдают работникам ОАО "РЖД" в соответствии с Типовыми нормами [8], а также могут выдавать СИЗ дополнительно к Типовым нормам в соответствии с утвержденным порядком по коллективному договору за счет средств работодателя.

6.3.3 Обеспечение работников ОАО "РЖД" дерматологическими средствами защиты производят в соответствии с Нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и обеззараживающих средств [9].

6.3.4 При проведении оценки обеспеченности работников СИЗ в подразделении ОАО "РЖД" аттестующая организация должна также использовать следующие документы:

- перечень работников, получающих специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ, предусмотренные Типовыми нормами;

- перечень работников, получающих специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ, не предусмотренные Типовыми нормами;

- перечень работников, обеспечиваемых дерматологическими средствами защиты.

- приказ о порядке обеспечения подразделения ОАО "РЖД" специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ;

- приказ (распоряжение) об образовании из представителей работодателя и профсоюзного комитета (трудового коллектива) комиссии по приемке, проверке качества, пригодности, а также соответствия требованиям ГОСТ, ОСТ и техническим условиям каждой приобретенной партии СИЗ;

- сертификаты соответствия (декларации) на СИЗ;

- акт о приемке СИЗ по количеству и качеству;

- личные карточки учета выдачи СИЗ (в том числе смывающих и обезвреживающих);

- приказ о назначении лица, ответственного за своевременное обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами;

- журнал испытаний и проверки исправности технических СИЗ;

- журнал учета и содержания средств защиты.

6.3.5 Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать характеру и условиям работы и обеспечивать безопасность труда. Для эффективного использования СИЗ должны учитываться:

- особенности профессии и рабочей зоны;

- микроклиматические условия на рабочих местах;

- содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны;

- система работы технологического оборудования для выявления причин возникновения ВПФ (шум, вибрация, тепловое излучение);

- характер производственного травматизма и профзаболеваний.

6.3.6 Оценку обеспеченности работников СИЗ осуществляют путем последовательной реализации следующих процедур:

- сопоставление номенклатуры фактически выданных СИЗ с соответствующими Типовыми нормами;

- проверка наличия сертификатов соответствия (деклараций о соответствии) на СИЗ, выданные работникам;

- проверка установленного порядка обеспечения работников СИЗ;

- оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте.

6.3.7 Оценку обеспеченности работников СИЗ следует проводить при наличии результатов гигиенической оценки условий труда и оценки травмоопасности рабочего места.

6.3.8 При оценке обеспеченности работников СИЗ одновременно производят оценку соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте и проверку наличия сертификата соответствия СИЗ.

6.3.9 Оценку обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляют протоколом по форме согласно Порядка [1, Приложение N 5], за исключением случаев, когда выдача СИЗ не предусмотрена Типовыми нормами и не требуется по фактическому состоянию условий труда.

6.3.10 Рабочее место соответствует требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения требований по пунктам 6.3.5 - 6.3.8. При наличии одного и более несоответствий рабочее место не соответствует требованиям обеспеченности работников СИЗ.

6.3.11 При оценке обеспеченности работников СИЗ дополнительно может быть проведена оценка эффективности выданных работнику СИЗ.

Примечание - После утверждения документа регламентирующего оценку эффективности выданных работнику СИЗ в ОАО "РЖД".

6.4 Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте

6.4.1 Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте включает в себя результаты оценок:

- класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

- класса условий труда по травмоопасности;

- обеспеченности работников СИЗ.

6.4.2 При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, отсутствии несоответствия требованиям охраны труда при оценке травмоопасности рабочего места и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".

6.4.3 При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда, и (или) несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".

6.4.4 При отнесении условий труда на рабочем месте к опасным условиям труда работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.

7. Требования к оформлению материалов аттестации рабочих мест

7.1 Оформление материалов аттестации осуществляют с использованием автоматизированной системы, разрешенной к применению в ОАО "РЖД", предусматривающей возможность перевода материалов аттестации в ЕК АСУТР.

7.2 Аттестующая организация представляет в подразделение ОАО "РЖД" следующие материалы аттестации:

- копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией;

- карты аттестации согласно Порядка [1, Приложение N 2] с протоколами измерений и оценки производственных факторов;

- сводную ведомость результатов аттестации по условиям труда согласно Порядка [1, Приложение N 6];

- сводную таблицу классов условий труда, установленных по результатам аттестации, и компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам [1, Приложение N 7];

- рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда по результатам аттестации;

- сведения об аттестующей организации согласно Порядка [1, Приложение N 10].

7.3 Протоколы измерений и оценки производственных факторов должны содержать следующие данные:

- полное или сокращенное наименование структурного подразделения;

- фактический адрес местонахождения структурного подразделения;

- идентификационный номер протокола;

- наименование рабочего места, а также профессии, должности работника, занятого на данном рабочем месте, по ОК 016;

- дата проведения измерений и оценок (их отдельных показателей);

- наименование цеха, участка, отдела, группы и т.п. (при наличии);

- наименование аттестующей организации, сведения об ее аккредитации (регистрационный номер в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, и дата внесения в реестр), а также сведения об аккредитации испытательной лаборатории аттестующей организации (дата и номер аттестата аккредитации);

- наименование измеряемого фактора;

- сведения о применяемых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия и номер свидетельства о поверке);

- методы проведения измерений и оценок с указанием нормативных документов, на основании которых проводятся данные измерения и оценки;

- реквизиты нормативных правовых актов (наименование вида акта, наименование органа, его издавшего, его название, номер и дата подписания), регламентирующих предельно допустимые концентрации (далее - ПДК), предельно допустимые уровни (далее - ПДУ), а также нормативные уровни измеряемого фактора;

- место проведения измерений с указанием наименования рабочего места в соответствии с перечнем рабочих мест, подлежащих аттестации, с приложением, при необходимости, эскиза помещения, в котором проводятся измерения, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точки (точек) измерений (отбора проб);

- нормативное и фактическое значение уровня измеряемого фактора и продолжительность его воздействия на всех местах проведения измерений;

- класс условий труда по отдельным показателям и в целом по данному фактору;

- заключение по фактическому уровню фактора на всех местах проведения измерений, итоговый класс условий труда по данному фактору.

Примечание - Если на рабочем месте имеются факторы, нормативные значения которых для женщин и мужчин различны (например, по тяжести трудового процесса), протокол должен содержать нормативные и фактические значения, а также классы условий труда отдельно как для мужчин, так и для женщин.

Протоколы измерений и оценок производственных факторов могут быть оформлены как на одно рабочее место по одному фактору или группе факторов, так и в виде сводных протоколов на группу рабочих мест по одному фактору или группе факторов.

Протоколы измерений и оценок производственных факторов должны быть подписаны специалистами аттестующей организации, проводившими их, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверены печатью аттестующей организации.

7.4 Протокол оценки травмоопасности рабочего места должен быть оформлен для каждого рабочего места в соответствии с Порядком [1, Приложение N 4]. Требования к заполнению протокола оценки травмоопасности рабочего места приведено в приложении Ж к настоящему стандарту.

7.5 Оформление материалов по оценке обеспеченности работников СИЗ производят согласно Порядка [1, Приложение N 5].

Требования к заполнению протокола оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте приведен в приложении И к настоящему стандарту.

7.6 Карта аттестации должна быть оформлена согласно Порядка [1, Приложение N 2]. На группу аналогичных рабочих мест составляется одна Карта аттестации, номер которой соответствует принятому за основное рабочее место из списка аналогичных.

Требования к заполнению карты аттестации приведены в приложении К.

7.7 Сводная ведомость результатов аттестации по условиям труда оформляется согласно Порядка [1, Приложение N 6].

Сводную ведомость подписывает аттестационная комиссия с указанием даты подписания.

7.8 Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации, и компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам оформляется согласно Порядка [1, Приложение N 7].

Сводную таблицу классов условий труда подписывает аттестационная комиссия с указанием даты подписания.

7.9 Рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда, представленные аттестующей организацией в комплекте документов, должны быть оформлены в виде плана мероприятий с учетом особенностей работы подразделения ОАО "РЖД" согласно Порядка [1, Приложение N 8].

7.10 Полный пакет документов по результатам аттестации наряду с документами, перечисленными в пункте 7.2, должен содержать также документы, формируемые в подразделении ОАО "РЖД":

- перечень рабочих мест, подлежащих аттестации согласно Порядка [1, Приложение N 1];

- приказ о проведении аттестации и привлечении к этой работе аттестующей организации;

- протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации согласно Порядка [1, Приложение N 9];

- приказ о завершении аттестации и утверждении ее результатов, форма которого приведена в приложении П.

8 Порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда

8.1 Внеплановая аттестация проводится:

в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации;

после выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;

замены производственного оборудования;

изменения технологического процесса;

изменения средств коллективной защиты;

в случае обращения работника, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с заявлением к руководителю подразделения о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте;

в соответствии с предписанием, выданным руководителю подразделения федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации.

8.2 Результаты внеплановой аттестации оформляются в соответствии с пунктами 44 - 46 Порядка [1]. При этом для каждого рабочего места оформляется новая карта аттестации с учетом изменений и дополнений.

8.3 В случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест оценка факторов производственной среды и трудового процесса, оценка травмоопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ производятся в полном объеме в соответствии с Порядком [1].

8.4 В случае выявления по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества аттестации, несоответствия материалов аттестации государственным нормативным требованиям аттестационная комиссия разрабатывает и реализует комплекс мер по приведению материалов аттестации в соответствие с экспертным заключением.

8.5 При изменении организационной структуры, штатного расписания подразделении ОАО "РЖД" без изменения условий труда на рабочем месте внеплановая аттестация не проводится, изменения фиксируются в приложении к карте аттестации на основании решения постоянно действующей аттестационной комиссии.

9 Требования к приемке и сдаче материалов аттестации рабочих мест

9.1 Аттестующая организация после завершения измерений и оценок предоставляет Организатору работ и в подразделение ОАО "РЖД" проект результатов аттестации в электронном виде, оформленный в соответствии с требованиями пп. 7.2 - 7.9.

9.2 Аттестационная комиссия подразделения ОАО "РЖД" рассматривает проект материалов аттестации в двухнедельный срок с даты их предоставления. При наличии замечаний к материалам аттестации в адрес аттестующей организации направляется официальное письмо с указанием замечаний, в случае отсутствия замечаний - официальное письмо о согласовании материалов аттестации.

9.3 Организатор работ проводит аналитическое исследование качества материалов аттестации.

При наличии замечаний материалы аттестации отправляются аттестующим организациям на доработку. Замечания по отчетным материалам Организатор работ оформляет письмом с официальным запросом ответа на данные замечания и отметкой об их исправлении.

9.4 После устранения замечаний и согласования результатов аттестации аттестующая организация в двухнедельный срок с даты согласования представляет в подразделение ОАО "РЖД" оформленные в соответствии с требованиями настоящего стандарта материалы аттестации в бумажном виде, а также откорректированный электронный вариант этих материалов.

9.5 Руководитель подразделения ОАО "РЖД" и представитель аттестующей организации подписывают 4 экземпляра Технического акта, форма которого приведена в приложении Л к настоящему стандарту. Один экземпляр Технического акта остается в подразделении ОАО "РЖД"; три - передаются аттестующей организации.

9.6 На основании Технических актов формируется Сводный акт на весь объем работ по данному этапу по форме, приведенной в приложении М к настоящему стандарту.

9.7. В региональных дирекциях служба (отдел, сектор) охраны труда и промышленной безопасности рассматривает представленные аттестующими организациями результаты работ, проведенных в подконтрольных подразделениях по каждому этапу, проверяет полноту и правильность оформления Технических актов и результатов аттестации по условиям труда. Главный инженер или заместитель руководителя региональной дирекции подписывает 4 экземпляра Сводных актов. Подписанные Сводные акты по каждому этапу передаются: три экземпляра - аттестующей организации и один экземпляр остается в региональной дирекции.

9.8. В РЦКУ служба охраны труда и промышленной безопасности рассматривает представленные аттестующими организациями результаты работ, проведенных в подконтрольных подразделениях РЦКУ по каждому этапу, проверяет полноту и правильность оформления Технических актов и результатов их аттестации по условиям труда. Главный инженер или заместитель начальника железной дороги подписывает 4 экземпляра Сводных актов. Подписанные Сводные акты по каждому этапу передаются: три экземпляра - аттестующей организации и один экземпляр остается в РЦКУ.

9.9. Сводные акты по каждому этапу работ направляются Организатору работ для формирования актов сдачи-приемки и предоставления Заказчику работ. По факту приемки этих актов Организатор работ формирует счета - фактуры и передает их Заказчику работ.

9.10 Для подтверждения факта передачи материалов аттестации в электронном и бумажном видах, а также отсутствия претензий к выполненной работе со стороны подразделений ОАО "РЖД" аттестующие организации предоставляют Организатору работ от каждого подразделения ОАО "РЖД" акт приема-передачи согласно приложения Н настоящего Стандарта.

Акт приема-передачи в обязательном порядке должен включать в себя следующую информацию:

- название документа;

- текущую дату составления документа;

- место составления документа;

- полное наименование аттестующей организации, составляющей акт приема- передачи;

- наименование должности и ФИО руководителя аттестующей организации (или его представителя);

- полное наименование подразделения ОАО "РЖД", которому адресован документ;

- наименование должности и ФИО лица, которому адресован документ;

- перечень документов, передающихся от одного юридического лица другому;

- подписи ответственных лиц (передавшего и получившего документ);

- оттиск печати организации, которая составила акт приема-передачи.

В акте приема-передачи указывают, какое количество экземпляров тех или иных документов передается.

Акт приема-передачи следует составлять в трех экземплярах. Один экземпляр остается у аттестующей организации, которая занималась составлением документа, второй экземпляр передается подразделению ОАО "РЖД", для которой предназначается акт приема-передачи, третий - передается Организатору работ.

9.11 Аттестационная комиссия в течение десяти календарных дней с даты поступления отчета на бумажном и электронном носителе:

- определяет перечень профессий работников и размер компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам оценки условий труда работников в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- готовит предложения по приведению наименования профессий и должностей работников в соответствие с требованиями законодательства;

- подписывает карты аттестации;

- при наличии на рабочих местах ВПФ готовит предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми СИЗ (в том числе смывающими и обезвреживающими средствами), установлению соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- на основании рекомендаций, представленных аттестующей организацией разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в подразделении ОАО "РЖД", куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных капитальных вложений. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в подразделении ОАО "РЖД" указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые ВПФ по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в подразделении ОАО "РЖД" утверждает руководитель подразделения ОАО "РЖД".

- подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый).

9.12. Руководитель подразделения ОАО "РЖД" в течение десяти рабочих дней с даты поступления итогового протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, оформленный в соответствии с приложением П к настоящему стандарту, и организует ознакомление работников с результатами аттестации.

9.13 Материалы аттестации рабочих мест, представленные в подразделение ОАО "РЖД", передаются инженером по охране труда в ЕК АСУТР в недельный срок с даты подписания приказа о завершении аттестации рабочих мест.

9.14 Подразделение ОАО "РЖД" в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждения отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации, оформленную согласно Порядка [1, Приложение N 7], а также сведения об аттестующей организации, оформленные согласно Порядка [1, Приложение N 10] в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

С этой целью аттестующая организация предоставляет в подразделение ОАО "РЖД" по два экземпляра сводной ведомости результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сведения об аттестующей организации [1, Приложение N 10], один из которых остается в структурном подразделении, а второй - направляется в государственную инспекцию труда (совместно с отчетом об аттестации на электронном носителе).

9.15 Документы, указанные в п. 9.14 настоящего стандарта, на электронном носителе передаются в установленном порядке аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда (АС АКОТ) [10].

10 Контроль за выполнением требований Стандарта

10.1 Контроль за своевременностью и качеством выполнения работ на всех ее этапах осуществляется Организатором работ, который несет полную ответственность за результаты работ перед ОАО "РЖД".

10.2 В филиалах ОАО "РЖД":

- руководители структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" осуществляют контроль за подготовкой структурных подразделений к проведению аттестации рабочих мест, формированием и работой аттестационной комиссии, выполнением каждым членом комиссии возложенных на него обязанностей, сдачей и приемкой работ в структурном подразделении, ознакомлением работников с условиями труда, расчета компенсаций, формированием и реализацией плана мероприятий по оздоровлению и улучшению условий труда;

- службы (отделы, секторы) охраны труда региональных (центральных) дирекций ОАО "РЖД" осуществляют контроль за своевременностью и качеством выполнения работ аттестующими организациями в подконтрольных структурных подразделениях;

- службы (отделы, секторы) труда и заработной платы региональных (центральных) дирекций ОАО "РЖД" контролируют правильность установления работникам компенсаций по результатам аттестации рабочих мест.

10.3 В границах железных дорог общий контроль за своевременностью и качеством проведения аттестации рабочих мест возлагается на НБТ.

10.4 Общий контроль за качеством проведения работ осуществляет Функциональный заказчик.

10.5 Общий контроль за соблюдением сроков выполнения работ, правильным и своевременным оформлением отчетных документов осуществляет Заказчик Работ.

Приложение А
(справочное)

Таблица А.1 - Критерии формирования перечней рабочих мест, на которых необходимо проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Приказом Минтруда России от 12 декабря 2012 г. N 590н

N п/п	Критерии формирования перечней рабочих мест	Обоснование выбора критерия
Обязательной аттестации подлежат:
1.	- вновь организованные рабочие места	п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. N 342н (в ред. Приказа Минтруда России 12.12.2012 590н)
2.	- рабочие места, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда	п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. N 342н (в ред. Приказа Минтруда России 12.12.2012 590н)
3.	- рабочие места с выявленными несоответствиями требований охраны труда при оценке травмоопасности рабочего места, а также рабочие места, несоответствующие требованиям обеспеченности работников СИЗ	п. 38 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. N 342н (в ред. Приказа Минтруда России 12.12.2012 590н)
4.	- рабочие места, на которых заняты работники, трудовая деятельность которых предусматривает:
4.1	- работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами	п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. N 342н (в ред. Приказа Минтруда России 12.12.2012 590н)
4.2	- эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств
4.3	- работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией, исходя из критериев оценки условий труда
4.4	- использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента, хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов
5.	- рабочие места, на которых производятся работы, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, в том числе:	п. 8, п.п. (а) Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. N 342н (в ред. Приказа Минтруда России 12.12.2012 590н)
5.1	рабочие места, на которых имеется контакт работника с:
5.1.1	- химическими веществами и АПФД, отмеченными в перечне Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. N 302н знаком "А", являющимися аллергенами, знаком "К" -канцерогенами, знаком "Ф" - обладают фиброгенным эффектом, знаком "Р" - опасными для репродуктивного здоровья человека	Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. N 302н
5.1.2	- биологическим фактором	раздел 2 Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. N 302н
5.1.3	- ионизирующими излучениями	п. 3.1 Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. N 302н
5.1.4	- ультрафиолетовым излучением	п. 3.3 Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. N 302н
5.1.5	- ультразвуком воздушным	п. 3.6 Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. N 302н
5.2	- рабочие места, на которых осуществляется трудовая деятельность в условиях действия вибрации (общей и/или локальной)	п. 3.4 Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. N 302н
5.3	- рабочие места, на которых работают за ПЭВМ не менее 50% рабочего времени	п. 3.2.2.4 Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. N 302н
5.4	- рабочие места, на которых работники обеспечивают движение поездов	п. 4.1.1 Приказа МПС России от 29 марта 1999 г. N 6Ц, Постановление РФ от 8 сентября 1999 г. N 1020
5.5	- рабочие места, на которых работники осуществляют профессиональную деятельность в условиях повышенной опасности (работа которых связана с периодическим выходом на железнодорожные пути)	п. 4.1.2 Приказа МПС России от 29 марта 1999 г. N 6ц
6	Обязательной аттестации подлежат рабочие места, на которых выполняются работы, приведенные в перечне Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. N 302н, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников	Приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. N 302н
7	Обязательной аттестации подлежат рабочие места, определенные аттестационной комиссией, в случае обращения работника, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте;	п. 47 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. N 342н (в ред. Приказа Минтруда России 12.12.2012 590н)
8	Обязательной аттестации подлежат рабочие места, определенные аттестационной комиссией, в соответствии с предписанием, выданным работодателю федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).	п. 47 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. N 342н(в ред. Приказа Минтруда России 12.12.2012 590н)

Приложение Б
(справочное)

                             Форма приказа

        о проведении аттестации  рабочих мест по условиям труда

                               ОАО "РЖД"

        _______________________________________________________

                (наименование подразделения ОАО "РЖД")

                                 Приказ

        "___" __________ 20___ г.                     N _______

О проведении аттестации

рабочих мест по условиям труда

в ______________________________________________________________________

                (наименование подразделения ОАО "РЖД")

     Во исполнение требований статьи  212  Трудового  кодекса  Российской

Федерации и в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития  России  N 342н

от 26 апреля 2011 г. (в редакции приказа Минтруда России  от  12  декабря

2012 г. N 590н.) "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест

по условиям труда" приказываю:

1. В срок с __________________ по __________________ провести аттестацию

рабочих             мест       по       условиям        труда          в

____________________________________________________

     (наименование подразделения ОАО "РЖД")

     2. Для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда  создать

аттестационную комиссию в составе:

     Председатель аттестационной комиссии:

     Ф.И.О - главный инженер или заместитель  руководителя  подразделения

ОАО "РЖД", на которого возложены вопросы охраны труда;

     Члены аттестационной комиссии:

     Ф.И.О - заместитель начальника по кадрам (специалист  по  управлению

персоналом, специалист по кадрам);

     Ф.И.О - инженер по охране труда;

     Ф.И.О - инженер по организации и нормированию труда;

     Ф.И.О - руководители причастных подразделений;

     Ф.И. О - представитель профсоюзной организации (по согласованию);

     Ф.И.О - представитель (или представители) аттестующей организации*;

______________________________

     * указать наименование аттестующей организации

     Обязанности членов аттестационной комиссии указаны  в   Приложении к

настоящему приказу.

     3.  Должность,  Ф.И.О  -   назначить   ответственным     за хранение

документации по аттестации рабочих мест по  условиям  труда  и  ежегодный

пересмотр состава аттестационной комиссии.

     4. Организацию и проведение  аттестации  рабочих  мест  по  условиям

труда рассматривать на заседаниях аттестационной комиссии не реже  одного

раза в квартал с оформлением протокола.

     5. Контроль за исполнением приказа возложить  на  главного  инженера

(или  заместителя  руководителя  подразделения  ОАО  "РЖД",  на  которого

возложены вопросы охраны труда).

____________________________________________________

                      (Ф.И.О.)

Руководитель  ______________________________________  _________  _______

              (наименование подразделения ОАО "РЖД")  (подпись)  (Ф.И.О)

Таблица Б.1 - Примерный  перечень обязанностей и их распределение  между

членами аттестационной комиссии ________________________________________

                                (наименование  подразделения  ОАО "РЖД")

при выполнении работ по аттестации рабочих мест по условиям труда

Должность	Обязанности
Председатель аттестационной комиссии (главный инженер или заместитель руководителя подразделения ОАО "РЖД", на которого возложены вопросы охраны труда)	1. Организация работ по проведению аттестации рабочих мест (планирование работ, подготовка подразделения ОАО "РЖД" к проведению аттестации рабочих мест, организация взаимодействия аттестующей организации и работников подразделения ОАО "РЖД", организует сбор и предоставление информации о рабочих местах в аттестующую организацию).
	2. Осуществление общего руководства и контроля за проведением работ по аттестации рабочих мест на всех ее этапах.
	3. Утверждение перечня профессий работников и размеров компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам оценки условий труда работников, издание локального нормативного акта.
	4. Организация ознакомления и согласования результатов аттестации членами аттестационной комиссии.
	5. Организация работы аттестационной комиссии по завершению аттестации.
Специалист по управлению персоналом (специалист по кадрам)	1. Составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, в части указания номеров рабочих мест (с выделением аналогичных), наименования профессии или должности, кода профессии или должности по ОК 016-94, количества работающих на рабочих местах (из них женщин).
	2. Предоставление информации аттестующей организации по строкам 010, 020; 040 (фактические гарантии и компенсации работникам, их наличие и размер по досрочному назначению трудовой пенсии по старости), 050 (фактическая периодичность медицинских осмотров, их основание с указанием пунктов из соответствующих приказов) для заполнения карт аттестации рабочих мест.
	3. Предоставление информации аттестующей организации о прохождении обучения по общим вопросам охраны труда руководителей и специалистов структурного подразделения.
Специалист по охране труда	1. Формирование базы нормативно-правовых актов, необходимых для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
	2. Осуществление общего контроля за подготовкой рабочих мест к проведению аттестации, а также за качеством и полнотой комплекта документов, представляемого аттестующей организацией.
	3. Формирование и предоставление аттестующей организации перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, в части указания мест проведения измерений производственных факторов и определения перечня оцениваемых факторов на всех местах проведения измерений.
	4. Предоставление аттестующей организации информации о перечне обязательных и дополнительных средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам, с указанием наличия сертификата или декларации соответствия (номер, срок действия).
	5. Предоставление аттестующей организации информации о работниках с присвоенной группой по электробезопасности (с указанием группы).
	6. Предоставление информации аттестующей организации по строке 040 (выдача молока или др. равноценным пищевым продуктам, лечебно-профилактическому питанию).
	7. Координация работы аттестующей организации на всех этапах аттестации рабочих мест.
	8. Участие в разработке плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников.
Инженер по организации и нормированию труда	1. Участие в составлении перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда: проведение и оформление фотографий рабочего дня и хронометражных наблюдений в соответствии с Методическими рекомендациями по применению форм документации по нормированию труда на железнодорожном транспорте, утвержденными МПС РФ 27.12.2000 г., с указанием по каждой выполняемой операции наименований используемого оборудования и инструмента, наименований и массы перемещаемого груза вручную на единицу измерителя работы, выполненной в течение фотографии рабочего дня, места выполнения операции (наименование помещения, открытая территория), а также определение времени воздействия ВПФ на рабочих местах.
	2. Составление и предоставление аттестующей организации форм первичной информации о времени выполнения операций на рабочих местах, составленных на основании фотографии рабочего дня в соответствии с приложением В к настоящему стандарту.
	3. Предоставление информации аттестующей организации по строке 040 (фактические гарантии и компенсации работникам, их наличие и размер).
	4. Определение размеров компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам оценки условий труда работников.
Руководители подразделений (цехов, участков, отделов и т.п.)	1. Подготовка рабочих мест к аттестации по условиям труда.
	2. Составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, в части указания мест проведения измерений факторов производственной среды и определения перечня оцениваемых факторов на всех местах проведения измерений в структурном подразделении (цехе, участке, отделе и т.п.).
	3. Предоставление информации аттестующей организации об используемом производственном оборудовании, инструментах и приспособлениях; материалах и сырье.
	4. Обеспечение фактической производственной обстановки и соблюдения технологических процессов (операций) при проведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса аттестующей организацией.
	5. Участие в разработке плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников подразделения (цеха, участка, отдела и т.п.).
Представитель профсоюзной организации (при участии в составе комиссии)	1. Участие в рассмотрении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и решении вопросов по предоставлению работникам льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
	2. Участие в разработке плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников.
Представитель (и) аттестующей организации (по согласованию)	1. Участие в формировании перечня рабочих мест, подлежащих аттестации и плана мероприятий по улучшению условий труда работников.
	2. Координация и методическое руководство за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда.
	3. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда работников подразделения ОАО "РЖД" и составление необходимой документации.
	4. Предоставление полного комплекта материалов аттестации рабочих мест структурному подразделению в бумажном и электронном виде (оформленные в автоматизированной системе, разрешенной к использованию ОАО "РЖД", предусматривающей возможность перевода материалов аттестации в корпоративную автоматизированную систему по обработке результатов аттестации).
	5. Подготовка рекомендаций по формированию плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников подразделения ОАО "РЖД".
	6. Защита результатов аттестации в органах исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда (при необходимости).
Примечание - Таблица Б.1 является приложением к приказу

Таблица Б.2 - Форма  графика  проведения   аттестации  рабочих  мест  по

условиям труда _________________________________________________________

                         (наименование подразделения ОАО "РЖД")

N п/п	Наименование этапа выполнения работ	Дата начала этапа	Дата завершения этапа	Ответственное лицо: должность, Ф.И.О.	Сроки выполнения	Отметка о завершении работ
1.	Издание приказа о проведении аттестации рабочих мест и создании аттестационной комиссии
2.	Подготовка перечня рабочих мест, подлежащих аттестации
3.	Формирование комплекта нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов
4.	Проведение измерений и оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам			Представитель аттестующей организации
5.	Оценка травмоопасности рабочих мест			Представитель аттестующей организации
6.	Оценка обеспеченности работников СИЗ			Представитель аттестующей организации
7.	Комплексная оценка условий труда на рабочих местах			Представитель аттестующей организации
8.	Оформление результатов аттестации рабочих мест в электронном виде			Представитель аттестующей организации
9.	Рассмотрение материалов аттестации в электронном виде и их согласование с аттестующей организацией				Две недели с даты предоставления аттестующей организацией
10.	Оформление результатов аттестации рабочих мест в бумажном виде и предоставление в подразделение ОАО "РЖД"			Представитель аттестующей организации	Две недели с даты согласования результатов аттестации в электронном виде
11.	Формирование отчета об аттестации и подписание протокола заседания аттестационной комиссии (итогового)				10 календарных дней с даты поступления материалов аттестации в бумажном виде
12.	Подписание руководителем подразделения ОАО "РЖД" приказа о завершении аттестации и утверждение отчета, ознакомление работника под роспись с результатами аттестации рабочего места			.	10 рабочих дней с даты подписания итогового протокола заседания аттестационной комиссии
13.	Передача материалов аттестации в электронном виде в ЕК АСУТР			Инженер по охране труда	7 дней с даты подписания приказа о завершении аттестации рабочих мест
14.	Направление документов согласно п. 45 Порядка [3] в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации				10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации
Примечание - Таблица Б.2 является приложением к приказу

Председатель аттестационной комиссии подразделения ОАО "РЖД"

___________/ _______________________

 (подпись)         (Ф.И.О.)

Приложение В
(справочное)

Критерии проведения фотографии рабочего дня на рабочих местах

N п/п	Виды работ и рабочие места, для которых проводится фотография рабочего дня
1	Работа на ПЭВМ
2	Рабочие места работников, профессии и должности которых внесены в списки по установлению льготного пенсионного обеспечения
3	Рабочие места, на которых присутствуют (или могут присутствовать) химический фактор и аэрозоли, преимущественно фиброгенного действия (пыль)
4	Все работники, занятые на открытой территории
5	Большое количество позиций рабочего места, на которых необходимо находиться работнику в процессе трудовой деятельности
6	Рабочие места, на которых присутствуют (или могут присутствовать) виброакустические факторы
7	Рабочие места, на которых присутствует (или может присутствовать) фактор тяжесть труда

Форма  первичной  информации о  времени выполнения операций  на  рабочем

       месте, составленная на  основании фотографии рабочего дня

Наименование подразделения ОАО "РЖД": __________________________

Наименование цеха:    __________________________________________

Наименование участка: __________________________________________

Наименование профессии (должности):   __________________________

Наименование выполняемой операции	Наименование оборудования (тип, марка), инструмента/ наименование перемещаемого груза	Время выполнения операции (час)	Масса перемещаемого груза вручную, кг	Место проведения измерения (наименование помещения, открытая территория)
1.
2.
3.
Итого:		8 час.

Инженер по организации

и нормированию труда                ___________   ______________________

                                     /подпись/    /расшифровка  подписи/

Согласовано:

_________________________________   ___________   ______________________

/профессия (должность) работника/    /подпись/    /расшифровка  подписи/

Приложение Г
(справочное)

Форма первичной информации о подразделении ОАО "РЖД"

Полное наименование	Фактический адрес с указанием индекса	ОКПО	ОКОГУ	ОКВЭД	ОКАТО

    Информация о рабочих местах подразделения ОАО "РЖД" _________________________________________

                                                          наименование подразделения ОАО "РЖД")

N карты аттестации

Код подразделения (цеха, участка, отдела и т.п)

Наименование подразделения (цеха, участка, отдела и т.п)

Код профессии по OK 016

Выпуск ЕКТС, раздел, параграф

Кол-во рабочих мест (в том числе с аналогичными)

Кол-во работающих на одном рабочем месте/ из них женщин

Кол-во работающих на всех рабочих местах (в том числе аналогичных)/ из них женщин

Доплаты, %, факторы обуславливающие доплаты

Доп. отпуск (за вредные, опасные условия труда), дней

Продолжительность рабочей недели, час

Молоко / ЛПП, +/-

Льготное пенсионное обеспечение (13-значный код или основание)

Периодичность прохождения мед. осмотров (указать номера приказов)

Продолжительность рабочей смены

Наличие ночной смены, +/-

Кол-во регламент, перерывов / их общая продолж-ть, мин

Наличие случаев производств, травматизма, +/-

N рабочего места

Наименование рабочего места (профессии или должности по ОК-016)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Примечания

1 Формирование перечня рабочих мест идет с разбивкой по подразделениям (цехам, участкам, отделам, отделениям и т.п.). В столбцах 1, 2, 3 - производится формирование перечня рабочих мест структурного подразделения с разбивкой по цехам, участкам, отделам и т.п. Для цехов, участков:

в столбце 2 указывается код (при их наличии); в столбце 3 - их наименование.

2 Выделение рабочих мест производится на основании штатного расписания и видам выполняемых работ на рабочем месте (в соответствии с технологией выполнения работ).

В столбце 3 - наименование профессии (должности).

3 Столбцы 6, 7, 8 - порядок определения количества рабочих мест (с учетом аналогичных), работающих на одном рабочем месте, на всех рабочих местах (с аналогичными) определен в пункте 5.3 стандарта.

При этом учитывается тип организации рабочего места (индивидуальное или коллективное) по следующим критериям:

Индивидуальное рабочее место: Рабочее место, на котором в смену выполняет работы один работник с использованием своего, закрепленного за рабочим местом комплекта оборудования, инструментов.

Индивидуальное рабочее место в перечне соответствует одному рабочему месту. На нем работает один человек (при односменном режиме), при сменном режиме - количество работающих равно количеству смен.

Коллективное рабочее место: Рабочее место, на котором коллектив работников одной и той же профессии выполняет одну и ту же работу без специализации (разделения труда), с применением закрепленного за рабочим местом комплекта оборудования, инструментов.

После заполнения таблицы по столбцам 6 и 8 указывается итог по столбцу.

4 Выделяются группы предполагаемых аналогичных рабочих мест. В перечне указываются одной строкой.

5 В столбце 2 указывается номер рабочего места (номера аналогичных рабочих мест). Номера аналогичных рабочих мест завершаются буквой "а".

При поэтапной аттестации рабочих мест предприятия нумерация рабочих мест должна носить так же сквозной характер, т.е. должна начинаться для этапа следующим номером. Например, на первом этапе аттестованы рабочие места с N N 1-30, то нумерация рабочих мест второго этапа начинается с N 31.

6 В столбце 1 указывается номер карты. На рабочее место (группу аналогичных рабочих мест) заполняется одна карта аттестации. Для группы аналогичных рабочих мест номеру карты добавляется буква "а".

8 В столбце 17 указываются регламентированные перерывы, установленные для рабочего места, в Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте структурного подразделения. Перерыв на обед не является регламентированным перерывом.

Столбцы 1, 2, 3, 6 заполняются специалистом по охране труда по согласованию с представителем аттестующей организации.

Столбцы 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 заполняются специалистом по кадрам и инженером по организации и нормированию труда

Столбец 18 заполняется специалистом по охране труда.

Информация по столбцам 9-18 может быть представлена по имеющейся форме структурного подразделения с четкой привязкой к номеру рабочего места.

Приложение Д
(справочное)

Форма первичной информации
для составления протоколов оценки травмоопасности рабочего места

                                              Утверждаю

                                         Должность

                                         _____________   _______________

                                           (подпись)         Ф.И.О.

                                         _____ _________ 20___ г.

               Наименование подразделения ОАО "РЖД" ___________________________________

                                              Адрес ___________________________________

Таблица В. 1 - Информация об используемом производственном оборудовании, инструментах и приспособлениях

N рабочего места*	Наименование рабочего места	Рабочая зона	Основные технологические процессы, операции, (кратко: порядок производства работ)	Перечень оборудования с указанием года выпуска и даты последнего технического освидетельствования / наличие эксплуатационной документации (паспорт, заводская инструкция по эксплуатации)	Перечень инструментов и приспособлений	NN инструкций по охране труда (список инструкций обязательно прилагается)
1	2	3	4	5	6	7
Примечание - Прилагаются копии приказов:
- "Об организации технического надзора за безопасной эксплуатацией технических устройств на опасных производственных объектах";
- "О назначении ответственных лиц за электрохозяйство";
- "По организации комиссии для проведения проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации";
- "О создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда";
- копии графиков подготовки и аттестации руководителей, специалистов и других работников, занятых на опасных производственных объектах в области промышленной безопасности и знаний норм и правил работы в электроустановках; перечень инструкций по охране труда.

Таблица В.2 - Информация о прохождении обучения и инструктажа по охране труда

N рабочего места*	Наименование рабочего места	Виды инструктажей				Стажировка	Удостоверение, свидетельство*	Обучение по ОТ/ Проверка знаний по ОТ, периодичность	Электробезопасность
		вводный	первичный	Повторный	целевой/ внеплановый				групп-па	периодичность проверки в годах
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Примечание - В первом столбце указать наличие удостоверения о прохождении специальной аттестации в органах Ростехнадзора (у ответственных лиц и инженерно-технического персонала членов аттестационных комиссий) или по специальности (у рабочих профессий)

Приложение Е
(справочное)

Форма первичной информации
о средствах индивидуальной защиты, выдаваемых на рабочих местах

                                                                           УТВЕРЖДАЮ

                                                                      Должность

                                                                      _____________   _______________

                                                                          (подпись)           Ф.И.О.

                                                                      _____ _________ 20___ г.

Наименование подразделения	N РМ	N приложения, пункт Типовых отраслевых норм, по которым выдаются СИЗ	Перечень выданных работнику СИЗ				Фактическая выдача смывающих и обезвреживающих средств
Наименование рабочего места			Обязательных (по Типовым отраслевым нормам)	N сертификата, срок действия	Дополнительных согласно	N сертификата, срок действия
							защита	очистка	регенерация
					(указать наименование и номер документа, дата утверждения, пункт)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Примечание - Список СИЗ может быть представлен по имеющейся форме подразделения ОАО "РЖД" с четкой привязкой к N рабочего места (согласно Перечня)

Приложение Ж
(справочное)

              Требования к заполнению протокола по оценке

                     травмоопасности рабочего места

________________________________________________________________________

(полное наименование работодателя) (адрес работодателя, индекс, фамилия,

имя,  отчество руководителя, телефон,  факс,  адрес  электронной  почты)

ИНН работодателя	Код работодателя по ОКПО	Код органа государственной власти по ОКОГУ	Код вида экономической деятельности по ОКВЭД	Код территории по ОКАТО

             Протокол оценки травмоопасности рабочего места

                 N ___________________________________

                   (идентификационный номер протокола)

             ______________________________________________

                        (профессия, должность)

1. Дата проведения оценки: _____________________________________________

2. Наименование аттестующей организации: _______________________________

3. Перечень применяемого производственного оборудования,  инструментов и

приспособлений, используемых на рабочем месте:

________________________________________________________________________

4. Перечень нормативных правовых актов по охране труда, используемых при

оценке травмоопасности рабочего места:

________________________________________________________________________

5. Перечень нормативных правовых актов,  используемых для дополнительных

объектов оценки:

________________________________________________________________________

Примечание: В пункте 5 указывают перечень нормативных правовых актов по охране труда, используемых при оценке требований при нахождении или работе на железнодорожных путях.

6. Результаты оценки травмоопасности рабочего места:

Нормативный правовой акт	Требования нормативных правовых актов	Фактическое состояние объектов оценки травмоопасности на рабочем месте	Оценка соответствия травмоопасности рабочего места нормативным правовым актам по охране труда	Необходимые мероприятия
1	2	3	4	5
Примечания
1 В столбце 1 приводят наименование нормативного правового акта в соответствии с которым осуществляется оценка.
2 В столбце 2 приводят номера пунктов нормативных правовых актов и их содержание
3 В столбце 3 дают описание фактического состояния объекта оценки травмоопасности на рабочем месте по соответствующему требованию применяемого нормативного правового акта по охране труда.
4 В столбце 4 устанавливают класс условий труда по соответствующему пункту нормативного документа.
5 В столбце 5 указывают мероприятия по обеспечению соответствия фактического состояния объектов оценки травмоопасности рабочих мест нормативным требованиям охраны труда. Мероприятия составляют с учетом имеющихся на практике технических и организационных решений.

7. Выводы по результатам оценки:

производственное оборудование: ________________________________________;

                           соответствует (не соответствует)  нормативным

                           требованиям  указываются  пункты  требований,

                           по    которым    выявлено     несоответствие)

приспособления и инструменты:  ________________________________________;

                            соответствуют (не соответствует) нормативным

                            требованиям (указываются пункты  требований,

                            по    которым     выявлено   несоответствие)

обучение и инструктаж проводятся: _____________________________________;

                       в соответствии (не в соответствии) с нормативными

                       требованиями  охраны  труда  (указываются  пункты

                       требований, по  которым  выявлено несоответствие)

дополнительные объекты оценки: ________________________________________.

                       соответствуют  (не   соответствует)   нормативным

                       требованиям  (указываются пункты  требований,  по

                                которым выявлено несоответствие)

8. Условия  труда  на  рабочем  месте  по  травмоопасности   относятся к

классу __________

Специалисты) аттестующей организации, проводивший(е) оценку:

___________________    ______________    ___________________

    (должность)           (подпись)            (Ф.И.О.)

Ответственное лицо аттестующей организации:

___________________    ______________    ___________________

    (должность)           (подпись)            (Ф.И.О.)

Примечание - Протокол подписывают специалисты аттестующей организации, проводившие оценку и ответственное лицо аттестующей организации. Протокол заверяется печатью аттестующей организации.

Приложение И
(справочное)

                   Требования к заполнению протокола

            обеспеченности работников  СИЗ на рабочем месте

________________________________________________________________________

                   (полное наименование работодателя)

________________________________________________________________________

(адрес  работодателя,  индекс,   фамилия,  имя,  отчество  руководителя,

                телефон, факс, адрес электронной почты)

ИНН работодателя	Код работодателя по ОКПО	Код органа государственной власти по ОКОГУ	Код вида экономической деятельности по ОКВЭД	Код территории по ОКАТО

               Протокол оценки обеспеченности работников

           средствами индивидуальной защиты на рабочем месте

               N _______________________________________

                  (идентификационный номер протокола)

           _________________________________________________

                        (профессия, должность)

1. Дата проведения оценки: _____________________________________________

2. Наименование аттестующей организации: _______________________________

3. Основание для выдачи  средств индивидуальной защиты (СИЗ)  работнику:

3.1. Обязательных ______________________________________________________

           наименование Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных

           специальной  одежды,  специальной   обуви  и  других  средств

           индивидуальной  защиты  работникам,   занятым  на  работах  с

           вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,  а  также  на

           работах,  выполняемых в  особых  температурных  условиях  или

                              связанных с загрязнением

Примечание: В  качестве  обязательных  норм  в  подпункте 3.1  протокола

указывают [8], [9].

3.2. Дополнительных ____________________________________________________

  (указываются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда)

4. Результаты оценки СИЗ:

N п/п	Перечень СИЗ, положенных работнику согласно действующим нормам	Наличие СИЗ у работников (есть, нет)	Соответствие СИЗ условиям труда (соответствует, не соответствует)	Наличие сертификата или декларации соответствия (номер и срок действия)
1	2	3	4	5
1	Обязательные:
2	Дополнительные:
Примечание:
1 В столбце 2 приводят перечень СИЗ, а также смывающих и обеззараживающих средств, положенных работнику согласно действующим нормам (обязательным и дополнительным) [8], [9], [11], а также соответствующим нормативным документам ОАО "РЖД".
2 В столбце 3 указывают фактическую выдачу СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств у работников (указывают - "Есть" или "Нет").
3 В столбце 4 отмечают соответствие СИЗ условиям труда (отмечается "Соответствует" или "Не соответствует").
4 В столбце 5 указывают наличие сертификата или декларации соответствия (номер и срок действия, либо указывается "Не требуется", "Отсутствует")

5. Наличие  заполненной в установленном  порядке  личной карточки  учета

СИЗ: _________________

       (да, нет)

6. Итоговая оценка: ____________________________________________________

                    (рабочее   место  соответствует,  не   соответствует

                         требованиям обеспеченности работников СИЗ)

7. Предложения по улучшению обеспеченности работника СИЗ: ______________

________________________________________________________________________

8. Эффективность использования СИЗ: ____________________________________

Специалист(ы) аттестующей организации, проводивший(е) оценку:

___________________    ______________    ___________________

    (должность)           (подпись)            (Ф.И.О.)

Ответственное лицо аттестующей организации

___________________    ______________    ___________________

    (должность)           (подпись)            (Ф.И.О.)

М.П.

Примечание:

1 В пункте 5 протокола отмечают "Да" или "Нет".

2 В пункте 6 указывают: "Рабочее место соответствует/не соответствует требованиям обеспеченности работников СИЗ".

3 В пункте 7 приводятся, в случае необходимости, предложения по улучшению обеспеченности работника СИЗ.

4 В пункте 8 дополнительно может быть проведена оценка эффективности выданных работнику СИЗ. Эффективность выданных работнику СИЗ подтверждается выполнением требованием стандартов безопасности труда, определяющих комплекс мероприятий по обеспечению эффективного использования СИЗ на рабочих местах.

5 Протокол подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, членом аттестационной комиссии подразделения ОАО "РЖД", а также ответственным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации.

Приложение К
(справочное)

Требования к заполнению карты  аттестации рабочих мест по условиям труда

________________________________________________________________________

                  (полное наименование работодателя)

________________________________________________________________________

(адрес  работодателя,   индекс,  фамилия,  имя,  отчество  руководителя,

                телефон, факс, адрес электронной почты)

ИНН работодателя	Код работодателя по ОКПО	Код органа государственной власти по ОКОГУ	Код вида экономической деятельности по ОКВЭД	Код территории по ОКАТО

                            Карта аттестации

              рабочего места по условиям труда N ________

________________________________________________________________________

(наименование профессии (должности) работника)    (код по ОК-016-94)Наименование структурного подразделения      ___________________________

Количество и номера аналогичных рабочих мест ___________________________

Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС ___________________________________________

                                 (квалификационные характеристики)

Строка 020. Количество работающих:

на рабочем месте _______________________________________________________

на всех аналогичных рабочих местах _____________________________________

из них: женщин   _________________

   лиц в возрасте до 18 лет ______

Строка 021. Используемое оборудование __________________________________

       Используемые материалы и сырье __________________________________

Примечания

1 Наименование профессии (должности) работника" - профессия (должность) работника в соответствии со штатным расписанием организации, утвержденным работодателем. Коды профессий и должностей работников указываются в соответствии с ОК 016 [фасет 01 -12]. Код профессии или должности может содержать дополнительный фасет, указывающий, что данная профессия (должность) является производной. В случае отсутствия профессии (должности) в ОК-016-94 в подстрочнике строки "код по ОК-016-94" делается запись: "Отсутствует". К наименованию профессии (должности) допускается дописывать в скобках уточняющие сведения, облегчающие идентификацию рабочего места.

2 в строке "Наименование структурного подразделения" - наименование структурного подразделения, которое заполняется в соответствии с имеющейся у работодателя системой наименований. Если у работодателя нет структурных подразделений, делается запись - "Отсутствует";

3 В Строке 010 указывают действующий код и наименование выпуска ЕТКС, квалификационного справочника

4 В Строке 020 - численность работающих по штатному расписанию или фактическая численность работников за месяц, предшествовавший заполнению Карты, с указанием из них женщин и лиц моложе 18 лет. Номера рабочих мест должны соответствовать номерам, приведенным в Перечне [1, Приложение N 1]. Численность работающих указывается по штатному расписанию или фактическая численность работников за месяц, предшествовавший заполнению Карты аттестации с выделением из общего количества женщин и лиц моложе 18 лет. В строке 021 указывается перечень используемых на рабочем месте оборудования (с указанием марки, регистрационного номера и года выпуска), материалов и сырья.

Строка 030. Оценка условий труда:

а) по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса

Наименование факторов производственной среды и трудового процесса	Класс условий труда
Химический
Биологический
Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия
Шум
Инфразвук
Ультразвук воздушный
Вибрация общая
Вибрация локальная
Неионизирующие излучения
Ионизирующие излучения
Микроклимат
Световая среда
Тяжесть труда
Напряженность труда
Общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса

Примечание:

1 В Строке 030 - сведения об оценке условий труда (на основе результатов оценки условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса, по травмоопасности, по обеспеченности работников СИЗ):

2 В таблице к подпункту "а" "по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса": в графе "Наименование факторов производственной среды и трудового процесса" указываются факторы производственной среды и трудового процесса; в графу "Класс условий труда" заносятся итоговые оценки присущих соответствующему рабочему месту факторов производственной среды и трудового процесса из соответствующих протоколов инструментальных измерений.

Фактическое состояние условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса

N п/п	Наименование фактора производственной среды и трудового процесса, ед. измерения	Дата проведения измерения	ПДК, ПДУ, допустимый уровень	Фактический уровень фактора производственной среды и трудового процесса	Продолжительность воздействия (часы/%)	Класс условий труда
1	2	3	4	5	6	7
Примечания
1 В случае оформления результатов измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса в одном сводном протоколе по конкретному фактору для группы или для всех рабочих мест подразделения ОАО "РЖД" в строке 030 заполняются две таблицы: первая - краткая с указанием итоговых оценок условий труда, приведенная ранее, а также дополнительно заполняется таблица "Фактическое состояние условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса". Допускается оформление таблицы "Фактическое состояние условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса" в виде приложения к строке 030 Карты аттестации на отдельных листах. Все сводные протоколы прилагаются к материалам аттестации.
2 В столбце 2 приводят факторы производственной среды и трудового процесса, свойственные данному рабочему месту.
3 В столбце 3 указывают число, месяц и год проведения измерения.
4 В столбце 4 приводят значения гигиенического норматива.
5 В столбце 5 указывают значения зафиксированных на рабочем месте фактических величин факторов производственной среды и трудового процесса.
6 В столбце 6 указывают фактическое время воздействия факторов производственной среды и трудового процесса в часах или процентном отношении ко времени смены.
7 В столбце 7 вводят цифровое обозначение, соответствующее классу условий труда по каждому фактору.

Выполняются  работы в  особых условиях  труда или выполняются  работы  в

особых условиях труда, связанных с наличием чрезвычайных ситуаций _____;

                                                               (да, нет)

б) по травмоопасности;   ______________________________________________;

                             (класс условий труда по травмоопасности)

в) по обеспеченности СИЗ ______________________________________________.

                         (рабочее место соответствует (не соответствует)

                         требованиям   обеспеченности   СИЗ,   СИЗ   не

                                          предусмотрены)

Примечание:

1 В подстрочнике "Выполняются работы в особых условиях труда или выполняются работы в особых условиях труда, связанных с наличием чрезвычайных ситуаций" делается запись "да", если на рабочем месте выполняются работы в особых условиях труда или на рабочем месте выполняются работы в особых условиях труда, связанных с наличием чрезвычайных ситуаций, запись "нет" - если указанные выше работы не выполняются.

2 В подстрочнике подпункта "б" "по травмоопасности" указывается класс травмоопасности из протокола оценки травмоопасности рабочих мест.

3 В подстрочнике подпункта "в" "по обеспеченности СИЗ" указывается оценка из протокола оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте - соответствуют или не соответствуют требованиям обеспеченности работников СИЗ.

Строка 040. Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

N п/п	Виды компенсаций	Фактическое наличие	По результатам оценки условий труда
			необходимость в установлении компенсации (да, нет)	основание
1.	Размер повышения оплаты труда работников
2.	Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
3.	Продолжительность рабочего времени
4.	Молоко или другие равноценные пищевые продукты
5.	Лечебно-профилактическое питание

Примечание:

В строке 040 - сведения о компенсациях работникам за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

В таблице указываются фактические данные и данные о необходимости предоставления компенсаций по результатам оценки условий труда с соответствующим обоснованием:

в графе "Виды компенсаций" указывается наименование компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

в графе "Фактическое наличие" приводятся фактические размеры повышения оплаты труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,

продолжительности рабочего времени (при их наличии), а также отражается факт выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов ("да" или "нет") работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; при отсутствии компенсаций делается запись "нет", в графе "По результатам оценки условий труда" приводятся данные о необходимости установления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также основание для предоставления компенсаций:

- в первом ярусе "необходимость в установлении компенсации" графы отражается необходимость предоставления соответствующей компенсации и делается запись "да" или "нет";

- во втором ярусе "основание" графы указываются соответствующие действующие нормативные правовые акты со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты. Основанием служат в части повышения оплаты труда (строка 1) [2], [12], [13], а также соответствующими нормативными документами ОАО "РЖД"; в части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (строка 2) и продолжительности рабочего времени (строка 3) - [2], [12], [13]; в части выдачи молока или других равноценных продуктов (строка 4) и лечебно-профилактического питания (строка 5) основанием служат [14], [15], [16].

Компенсации, установленные действующими нормативными правовыми актами отдельным категориям работников, а также при выполнении отдельных видов работ, учитывающих специфику условий труда таких работ, в том числе в районах с особыми климатическими условиями, сохраняются за работником вне зависимости от фактической оценки условий труда и заносятся в строку 040;

Строка 041. Право на досрочное назначение трудовой пенсии ______________

                                        (да, нет, если "да" - основание)

Примечание:

В строке 041 приводят сведения о праве на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по факту и по результатам оценки условий труда в соответствии с действующим пенсионным законодательством Российской Федерации [17], [18], [19], [20].

При отсутствии компенсаций в графах "наличие и размер компенсаций" и "необходимость и размер компенсаций" делается запись - "Нет", в графе "Основание" - "Отсутствует".

Гарантии и компенсации, установленные действующими нормативными правовыми актами отдельным категориям работников, а также при выполнении отдельных видов работ, учитывающих специфику условий труда таких работ, в том числе в районах с особыми климатическими условиями, сохраняются за работником вне зависимости от фактической оценки условий труда и заносятся в строку 040.

Строка 050. Необходимость проведения медицинских осмотров ______________

                                        (да, нет, если "да" - основание)

Примечание:

В строке 050 приводят сведения о необходимости проведения медицинских осмотров с указанием соответствующих нормативных правовых актов со ссылкой на разделы, главы, статьи или пункты в случае необходимости проведения указанных осмотров. Основанием служат [21], [22].

Строка 060. Рекомендации  по  улучшению  и оздоровлению  условий  труда,

режима труда и отдыха, по подбору работников: __________________________

Примечание:

В строке 060 приводят рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда, режиму труда и отдыха, по подбору работников, основываясь на требованиях нормативных правовых актов [23] - [39].

Строка 070. Заключение  аттестационной  комиссии по  комплексной  оценке

условий труда

Рабочее место: _________________________________________________________

               (аттестовано   с  комплексной   оценкой   условий   труда

               соответствует    (не    соответствует)    государственным

               нормативным  требованиям  охраны  труда;  не аттестовано)

Председатель аттестационной комиссии

_________________   _____________   _____________________   ____________

   (должность)        (подпись)           (Ф.И.О.)             (дата)

Члены аттестационной комиссии:

_________________   _____________   _____________________   ____________

   (должность)        (подпись)           (Ф.И.О.)             (дата)

_________________   _____________   _____________________   ____________

   (должность)        (подпись)           (Ф.И.О.)             (дата)

С результатами оценки условий труда ознакомлен(ы)

_________________   _____________   _____________________   ____________

   (должность)        (подпись)           (Ф.И.О.)             (дата)

_________________   _____________   _____________________   ____________

   (должность)        (подпись)           (Ф.И.О.)             (дата)

_________________   _____________   _____________________   ____________

   (должность)        (подпись)           (Ф.И.О.)             (дата)

Примечание:

Карта подписывается председателем, членами аттестационной комиссии с указанием их должности. Карта также подписывается работниками, работающими на данном рабочем месте

Приложение Л
(справочное)

                        Форма технического акта

                        Технический акт N _____

о завершении этапа работ в  структурном  подразделении филиала ОАО "РЖД"

                                              "___" __________ 201___ г.

Наименование структурного подразделения:

Филиал ОАО "РЖД":

                                 Дирекция по строительству сетей связи -

Заказчик:                        филиал ОАО "РЖД"

Исполнитель работ (аттестующая

организация):

Договор:                         N ____ от ___ ________ 201__ г.

Настоящий Акт составлен о том, что работы по аттестации рабочих мест по условиям труда выполнены и оформлены в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. N 342н (в редакции Приказа Минтруда России от 12.12.2012 г. N 590н) на рабочих местах в количестве _____ штук, в том числе по категориям: I категории - _____ штук, II категории - _____ штук, III категории - _____ штук, IV категории - _____ штук.

Документация передана в _________ (наименование структурного подразделения) в виде базы данных на электронном носителе, сформированной в автоматизированной системе по оформлению результатов аттестации рабочих мест "Труд-Эксперт"

        Получатель Работ:                      Исполнитель работ:

Главный инженер (или заместитель    Руководитель аттестующей организации

руководителя)      подразделения

           ОАО "РЖД"

_____________  /____________________/  _________  /____________________/

  (подпись)    (расшифровка подписи)   (подпись)  (расшифровка подписи)

Приложение М
(справочное)

                          Форма сводного акта

                                К договору N ___ от "___" _____ 201__ г.

                              АКТ N ____

   о выполненных работах по аттестации рабочих мест по условиям труда

                                                    "___" _____ 201__ г.

Филиал ОАО "РЖД":

(региональная дирекция (РЦКУ

или другой филиал ОАО "РЖД")

                                 Дирекция по строительству сетей связи -

Заказчик:                        филиал ОАО "РЖД"

Организатор работ:

Договор:                         N ____ от ___ ________ 201__ г.

Исполнитель работ (аттестующая

организация)

Настоящий Акт составлен о том, что работы по аттестации рабочих мест по условиям труда, выполнены и оформлены в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. N 342н (в редакции Приказа Минтруда России от 12.12.2012 г. N 590н) на рабочих местах в количестве _____ штук, в том числе по структурным подразделениям: (указываются полные наименования структурных подразделений и количество рабочих мест в каждом из них, в том числе по категориям: I категории - _____ штук, II категории - _____ штук, III категории - _____ штук, IV категории - _____ штук).

Документация передана в структурные подразделения в виде базы данных на электронном носителе, сформированной в автоматизированной системе по оформлению результатов аттестации рабочих мест "Труд-Эксперт" - в 1 экз. и в печатном виде.

Филиал ОАО "РЖД" - получатель работ:         Организатор работ:

Главный  инженер  (или   заместитель

руководителя) региональной  дирекции     Руководитель Организатора работ

(РЦКУ или другого филиала ОАО "РЖД")

_____________  /____________________/  _________  /____________________/

  (подпись)    (расшифровка подписи)   (подпись)  (расшифровка подписи)

                                            Исполнитель работ:

                                    Руководитель аттестующей организации

                                    ____________ /_____________________/

                                     (подпись)    (расшифровка подписи)

Приложение Н
(справочное)

                 Форма акта приема-передачи документов

                                                      К акту N _________

                                                    от ___ _____ 201_ г.

                                                о выполненных работах по

                                                аттестации рабочих  мест

                    Акт приема-передачи  документов

г. _______                                          "___" _____ 201__ г.

Аттестующая организация (наименование) в лице должность, Ф.И.О., с одной стороны, передала, а структурное подразделение (филиала ОАО "РЖД") ОАО "РЖД" (наименование) в лице должность, Ф.И.О. другой стороны, приняло следующие документы:

N п/п	Наименование документа	Дата документа	Вид документа	Форма	Количество экземпляров
1.	Сведения об аттестующей организации с приложением копий документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копия уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации)	__.__.201_ г.	Приложение N 10 к Приказу Минздравсоцразвития России N 342н от 26.04.2011 г.	В бумажном виде	2

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов здесь и далее по тексту таблицы приводится в соответствии с источником

3.	Перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда	б/д	Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России N 342н от 26.04.2011 г.	В бумажном виде	1
4.	Рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.	б/д	Приложение N 8 к Приказу Минздравсоцразвития России N 342н от 26.04.2011 г.	В бумажном виде	1
5.	Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.	б/д	Приложение N 6 к Приказу Минздравсоцразвития России N 342н от 26.04.2011 г.	В бумажном виде	2
6.	Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам.	б/д	Приложение N 7 к Приказу Минздравсоцразвития России N 342н от 26.04.2011 г.	В бумажном виде	2
7.	Карты аттестации рабочих мест по условиям труда, включающие: - протоколы измерений опасных и вредных производственных факторов (включая измерения параметров микроклимата в теплый и холодный периоды года), - протоколы оценки тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах, - протокол травмоопасности рабочего места, - протокол обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты по___________ рабочим местам согласно перечня рабочих мест организации.	б/д		В бумажном виде	1
10.	Электронная база данных, сформированная в АС "Труд-эксперт", содержащая вышеперечисленные документы	б/д		На электронном носителе	CDR- диск-1.

Данный акт составлен в трех экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон, а также один - для Организатора работ.

Претензии к выполненной работе отсутствуют.

Передал документы:                          Принял документы:

_________________/                  /       _________________/         /

       МП                                          МП

Приложение П
(справочное)

  Форма приказа о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда

              ___________________________________________

                (наименование подразделения ОАО "РЖД")

                                 Приказ

"__" ______20__ г.                                               N _____

О    завершении     аттестации

рабочих мест по условиям труда

в ______________________________________________________________________

                  (наименование подразделения ОАО "РЖД")

    Во  исполнение  требований статьи 212 Трудового  кодекса  Российской

Федерации и в соответствии с  Приказом Минздравсоцразвития России N 342н

от 26 апреля 2011 г.  (в редакции  приказа Минтруда России от 12 декабря

2012 г. N 590н) в период с ___________________ по ______________________

в _________________________________________  проведена аттестация рабочих

  (наименование структурного подразделения)

мест по условиям труда.

    В соответствии  с  протоколом заседания аттестационной  комиссии  по

результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от ______ N ______

приказываю:

    1. Утвердить  результаты аттестации рабочих мест по условиям  труда,

представленные аттестационной комиссией.

    2. Предоставить право на  льготное пенсионное обеспечение работникам

следующих профессий:

Наименование профессии	N карты аттестации	Основание

3. Предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам следующих профессий:

Наименование профессии	N карты аттестации	Количество календарных дней дополнительного отпуска	Основание

4. Предоставить сокращенную продолжительность рабочего времени (сокращенную продолжительность рабочей недели) работникам следующих профессий:

Наименование профессии	N карты аттестации	Продолжительность рабочей недели, часов	Основание

5. Предоставить повышенную оплату труда (доплату) работникам следующих профессий:

Наименование профессии	N карты аттестации	% доплаты	Основание

6. Руководителям подразделений довести настоящий приказ до сведения работников, а также ознакомить всех причастных работников с изменениями условий труда под роспись.

7. Главному инженеру, руководителям подразделений обеспечить выполнение плана по улучшению и оздоровлению условий труда, разработанного по результатам проведенной аттестации рабочих мест, в установленные сроки.

8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель  ______________________________________  _________  _______

              (наименование подразделения ОАО "РЖД")  (подпись)  (Ф.И.О)

Библиография

[1]	Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (в редакции Приказа Минтруда России от 12 декабря 2012 г. N 509н)

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер приказа от 12 декабря 2012 г. следует читать как "590н"

[2]	Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
[3]	Приказ Минздравсоцразвития России от 01 апреля 2010 г. N 205н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда" с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 10 сентября 2010 г. N 794н "О внесении изменений в Приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. N 205н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда" (зарегистрирован Минюстом России 4 октября 2010 г. N 18605)
[4]	Методические указания по применению на предприятиях и в организациях железнодорожного транспорта "Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" Р 2.2.2006-05, утвержденные Главным Государственным санитарным врачом Российской Федерации 01 декабря 2008 г.
[5]	Методические рекомендации по применению форм документации по нормированию труда на железнодорожном транспорте, утвержденные МПС РФ от 27.12.2000 г.
[6]	Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, утвержденное Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29 июля 2005 г.
7]	Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
[8]	Приказ Минздравсоцразвития России от 22 октября 2008 г. N 582Н "Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
[9]	Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н (в редакции Приказа Минтруда России от 07.02.2013 N 48н) "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
[10]	Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2011 г. N 1604 "О вводе в промышленную эксплуатацию автоматизированной системы анализа и контроля в области охраны труда"
[11]	Приказ Минздравсоцразвития России от 30.06.2009 г. N 290н (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты".
[12]	Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (с изменениями на 28 июня 2012 года)
[13]	Информационное письмо Минтруда России от 13.02.2013 г. "Разъяснение о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда"
[14]	Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"
[15]	Приказ Минздравсоцразвития России от 19 апреля 2010 г. N 245н "О внесении изменений в нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 45н"
[16]	Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 46н "Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм Бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания"
[17]	О трудовых пенсиях в Российской Федерации от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ
[18]	Постановление Правительства РФ от 18 июля 2002 г. N 537 "О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости"
[19]	Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях"
[20]	Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях"
[21]	Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
[22]	Положение о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте, утверждено Приказом МПС России от 29 марта 1999 г. N 6Ц
[23]	СанПиН 2.2.3.1384-03 Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ, утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача от 11 июня 2003 г. N 141
[24]	СанПиН 2.2.2.540-96 Гигиенические требования к ручным инструментам и организации работ, утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача от 04.07.96 N 12
[25]	Типовые внутрисменные режимы труда и отдыха рабочих промышленных предприятий, межотраслевые методические рекомендации, утвержденные НИИ труда Госкомсовета министров СССР по труду и соц. вопросам, 1977 г.
[26]	Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха, утвержденные Минздрав СССР, 1975 г.
[27]	Определение нормативов времени на отдых и личные надобности, межотраслевые методические рекомендации, межотраслевые методические рекомендации, утвержденные Госкомтруда СССР, 1982 г.
[28]	Отраслевые нормативы времени на подготовительно-заключительные работы, обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, ВНИИОЭНГ, 1988 г.
[29]	Методические рекомендации по рациональным режимам труда и отдыха операторов тепловых электростанций, утвержденные Госкомсанэпиднадзором от 28 июня 1982 года N 2556-82
[30]	Методические рекомендации "Рациональная организация типовых режимов труда и отдыха анодчиков и электролизников в производстве алюминия", утвержденные Госкомсанэпиднадзором от 17 сентября 1980 г. N 2208-80
[31]	СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.
[32]	Методические рекомендации "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях", утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ от 19 сентября 2006 г. N MP 2.2.7.2129-06
[33]	Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"
[34]	СанПиН 2.2.0.555-96 Гигиенические требования к условиям труда женщин, утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32
[35]	Постановление Правительства РФ от 06 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"
[36]	Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет"
[37]	Постановление Минтруда РФ от 07 апреля 1999 г. N 7 "Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную"
[38]	МУ 2.4.6.665-97 Медико-биологические критерии оценки условий труда с целью определения противопоказаний и показаний к применению труда подростков, утвержденные Минздравом РФ от 14 апреля 1997 г. N 7
[39]	СанПиН 2.4.6.2553-09 Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста, утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30 сентября 2009 г. N 58, зарегистрированы Минюстом России 5 ноября 2009 г. N 15172

ГАРАНТ:

По-видимому, в пункте 11 таблицы допущена опечатка. Дату приказа N 290н следует читать как "01.06.2009 г."