Приказ Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 23 декабря 2013 г. N 7526-Пр/13 "Об утверждении Регламента Конкурсной комиссии центрального аппарата (территориальных органов) Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате (территориальных органах) Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29; ст. 3597; ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150; ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744; N 50, ст. 6954; N 52, ст. 7571; N 53, ст. 7620; ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326; ст. 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441; ст. 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6961; N 49, ст. 6351) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242; 2014, N 12, ст. 1263) приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Регламент Конкурсной комиссии центрального аппарата (территориальных органов) Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы согласно приложению N 1.

1.2. Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате (территориальных органах) Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения согласно приложению N 2.

2. Признать утратившим силу приказ Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития от 4 марта 2009 г. N 1505-Пр/09 "Об утверждении Регламента Конкурсной комиссии центрального аппарата (территориальных органов) Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате (территориальных органах) Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 мая 2009 г., регистрационный N 13936).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Врио руководителя

М.А. Мурашко

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 апреля 2014 г.
Регистрационный N 32064

Определен новый порядок работы Конкурсной комиссии центрального аппарата (территориальных органов) Росздравнадзора по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей госслужбы.

В частности, уточнено, что при назначении на должности, относящиеся к группе младших, по решению руководителя Службы (территориального органа) конкурс может не проводиться.

Список документов, представляемых гражданином, желающим участвовать в испытании, не изменился. Что касается госслужащего, замещающего должность в ином госоргане, то ему необходимо представить подписанную и заверенную кадровой службой этого органа анкету. Ее форма утверждается Правительством РФ. Прилагается фотография.

Как и ранее, в комиссию входят представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу руководителя Росздравнадзора (территориального органа) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с госслужбой. Число последних должно составлять не менее четверти от общего числа членов.

Комиссия оценивает профессиональный уровень и личностные качества кандидатов. Заседание организуется по мере необходимости при наличии не менее 2 претендентов.

Конкурс проводится в 2 этапа. На первом в Интернете размещаются объявление о приеме документов, указывается период их подачи, перечисляются вакантные должности и т. д. Кандидатов оценивают по представленным материалам. Определяются методы конкурса по каждой должности.

Обновлена методика конкурса. Список основных форм не изменился. Это тестирование, групповые дискуссии, индивидуальное собеседование. Содержание не изменилось.

Прежние порядок работы комиссии и процедура проведения конкурса признаны утратившими силу.

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)