• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 августа 2014 г. N 74-АПГ14-9 Суд отменил ранее принятое решение и принял новое, которым в удовлетворении требований об отмене приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку истица была предупреждена о расторжении служебного контракта заблаговременно, а процедура увольнения ответчиком соблюдена

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Сотрудник, уволенный из органов наркоконтроля, обратился в суд с целью добиться восстановления на службе.

Как указал истец, его незаконно уволили в связи с истечением срока службы, предусмотренного контрактом.

Между тем в уведомлении о предстоящем увольнении истца было указано иное основание - достижение предельного возраста пребывания на службе. Т. е. он не был предупрежден в установленном порядке.

Кроме того, при увольнении истца не было учтено его направление на освидетельствование военно-врачебной комиссии (далее - ВВК).

СК по гражданским делам ВС РФ сочла увольнение законным и пояснила следующее.

В органах наркоконтроля сотрудники увольняются со службы в соответствии с Инструкций об организации работы по увольнению.

Инструкция предусматривает, как производится увольнение сотрудника по окончании срока службы, предусмотренного контрактом.

Такое увольнение осуществляется в т. ч. по инициативе начальника органа наркоконтроля, если принято решение не заключать новый контракт с сотрудником.

При таком увольнении сотрудника обязаны предупредить об этом не позднее чем за 2 месяца.

В период оформления кадровыми подразделениями документов на увольнение сотрудники с их согласия направляются на освидетельствование ВВК. Ее заключения учитываются при определении основания увольнения.

Между тем прохождение освидетельствования не является основанием для продления срока контракта.

Если кадровое подразделение получит медсвидетельство ВВК о болезни, в приказе по обращению сотрудника меняется основание увольнения.

В данном случае сотрудник достиг предельного возраста пребывания на службе. Он был заранее предупрежден о расторжении служебного контракта.

С учетом этом увольнение законно.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 августа 2014 г. N 74-АПГ14-9


Текст определения официально опубликован не был