Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 октября 2015 г. N 689н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по дизайну графических и пользовательских интерфейсов" (документ утратил силу)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Утвержден профессиональный стандарт "Специалист по дизайну графических и пользовательских интерфейсов".

Он содержит 4 раздела: общие сведения, описание трудовых функций, входящих в стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности), характеристика обобщенных трудовых функций, сведения об организациях-разработчиках.

Основная цель вида профессиональной деятельности - проектирование, графический дизайн и юзабилити-исследование интерактивных пользовательских интерфейсов, обеспечивающих высокие эксплуатационные (эргономические) характеристики программных продуктов и систем.

К обобщенным трудовым функциям относятся подготовка интерфейсной графики, графический дизайн интерфейса, проектирование пользовательских интерфейсов по готовому образцу или концепции интерфейса, проектирование сложных пользовательских интерфейсов, юзабилити-исследование и экспертный анализ эргономических характеристик программных продуктов и/или аппаратных средств.


Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 октября 2015 г. N 689н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по дизайну графических и пользовательских интерфейсов"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 октября 2015 г.

Регистрационный N 39558


Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования


Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 3 ноября 2015 г.


Приказом Минтруда России от 29 сентября 2020 г. N 671Н настоящий документ признан утратившим силу с 7 ноября 2020 г.