Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера директорам федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору

Приложение
к приказу Федеральной службы
по ветеринарному и
фитосанитарному надзору
от 20 ноября 2015 г. N 844

Положение
о выплатах стимулирующего характера директорам федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору

С изменениями и дополнениями от:

10 февраля 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера директорам федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору (далее - Учреждения; Россельхознадзор; Положение), разработано в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652, N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373), Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909; 2015, N 39, ст. 5401) в целях заинтересованности директоров Учреждений в повышении эффективности работы Учреждений, находящихся в ведении Россельхознадзора, качества оказываемых услуг (выполняемых работ), исполнения государственного задания, инициативы при осуществлении задач и функций, возложенных на Учреждение Россельхознадзором.

II. Порядок определения и пересмотра предельного размера выплат стимулирующего характера по итогам работы директора Учреждения

2. Выплаты стимулирующего характера производятся в виде премий. Предельный годовой размер премиальных выплат по итогам работы директора Учреждения определяется ежегодно до 20 февраля текущего финансового года на текущий финансовый год и утверждается соответствующим приказом Россельхознадзора, формируется для поощрения директора Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году.

Источником премиального фонда директора Учреждения являются субсидии, предоставленные из федерального бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3823; 2007, N 18, ст. 2117; 2009, N 1, ст. 18; N 29, ст. 3582; 2010, N 19, ст. 2291; 2013, N 19, ст. 2331, N 27, ст. 3473, N 52, ст. 6983), на осуществление выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Россельхознадзору федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год, а также средства, полученные от оказания услуг (выполнения работ) сверх установленного государственного задания и иной приносящей доход деятельности, предусмотренные планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на очередной финансовый год.

III. Условия премирования директора Учреждения

3. Премирование директора Учреждения производится по итогам работы Учреждения за соответствующий отчетный квартал с учетом оценки работы директора Учреждения, обеспечения эффективности деятельности Учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом учреждения (в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к Положению), а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. При этом оценка деятельности директора Учреждения строится на оценке деятельности Учреждения и осуществляется - с начала финансового года в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к Положению.

4. Учреждение обязано ежеквартально не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а также не позднее 20 числа месяца, следующего за 4 кварталом, в случае премирования по итогам 4 квартала отчетного года, представить в отраслевые Управления центрального аппарата Россельхознадзора информацию о выполнении перечней показателей эффективности деятельности директора Учреждения, предусмотренных приложениями N 1 и N 2 к Положению (далее - информация о показателях).

Информация должна быть подписана директором Учреждения и ответственными за ее подготовку должностными лицами Учреждения.

При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования директора Учреждения информации о показателях, последняя считается не сданной.

Информация об изменениях:

Приказом Россельхознадзора от 10 февраля 2017 г. N 148 пункт 5 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Оценку эффективности работы директора Учреждения на основе выполнения утвержденных Россельхознадзором показателей эффективности деятельности директора Учреждения осуществляет Управление финансов Россельхознадзора в соответствии с предложениями, представленными Управлениями центрального аппарата Россельхознадзора.

Управления центрального аппарата Россельхознадзора представляют в Управление финансов Россельхознадзора предложения по оценке эффективности работы директора Учреждения в части компетенции в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а по итогам рабо