Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 17 апреля 2017 г. N 03-03-06/2/22717 Об учете для целей налогообложения прибыли организаций расходов работодателя на выплату премий

Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 17 апреля 2017 г. N 03-03-06/2/22717

Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел письмо по вопросу учета для целей налогообложения прибыли организаций расходов работодателя на выплату премий и сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 2 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) в целях налогообложения прибыли к расходам на оплату труда отнесены, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

При этом, как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются элементами системы оплаты труда в организации.

Согласно статье 135 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Вместе с тем, для учета таких расходов в целях налогообложения прибыли действуют ограничения, установленные статьей 270 НК РФ.

Согласно пунктам 21 и 22 статьи 270 НК РФ расходы на любые виды вознагражде