Кодекс этики и служебного поведения работников Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" (утв. решением Правления Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" (протокол от 29 августа 2013 г. N 59) (с изменениями, внесенными решениями Правления Агентства (протокол от 13 апреля 2015 г. N 45, протокол от 17 декабря 2015 г. N 190, протокол от 18 мая 2017 г. N 60, раздел 13))

I. Общие положения

1.1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работников Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" (далее - Кодекс) включает в себя обязательные для соблюдения работниками Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" (далее - Агентство) основные принципы и правила служебного поведения, а также определяет этические правила для работников Агентства в целях надлежащего исполнения ими своих трудовых обязанностей, укрепления авторитета Агентства, доверия и уважительного отношения граждан* к нему.

(Пункт 1.1 изложен в редакции Правления Агентства от 18 мая 2017 г. (протокол N 60, раздел 13))

1.2. Кодекс разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", а также устанавливающих в отношении работников Агентства ограничения, запреты и обязанности иных федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, других нормативных правовых актов Российской Федерации, внутренних регулятивных документов Агентства.

1.3. В ходе исполнения своих трудовых обязанностей работникам Агентства надлежит руководствоваться принципами и правилами, установленными Кодексом.

Каждый работник Агентства должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса.

Знание и соблюдение работниками Агентства положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и соблюдения ими требований к служебному поведению.

Каждый гражданин вправе ожидать от работника Агентства в отношениях с ним поведения, соответствующего положениям Кодекса.

1.4. Ознакомление работников Агентства с Кодексом производится при приеме на работу в порядке, предусмотренном частью третьей статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. Настоящий Кодекс подлежит опубликованию на официальном сайте Агентства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

II. Основные понятия

2.1. Для целей Кодекса используются следующие понятия:

1) работники Агентства - лица, состоящие в трудовых отношениях с Агентством;

2) коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица;

3) личная заинтересованность работника Агентства - возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником Агентства и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник Агентства и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями;

(Подпункт изложен в редакции Правления Агентства от 17 декабря 2015 г. (протокол N  190))

4) конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Агентства влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им трудовых обязанностей;

(Подпункт изложен в редакции Правления Агентства от 17 декабря 2015 г. (протокол N  190))

5) требования к служебному поведению - ограничения и запреты, требования о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, об исполнении обязанностей, установленные в отношении работника Агентства в соответствии с замещаемой им должностью статьей 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", статьей 27 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 310 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 21 августа 2012 г. N 841 "О соблюдении работниками государственных корпораций и государственных компаний положений статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 9 января 2014 г. N 10 "О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и принятыми в соответствии с ними внутренними регулятивными документами Агентства.

(Подпункт изложен в редакции решения Правления Агентства от 13 апреля 2015 г. (протокол N 45))

III. Основные принципы и правила служебного поведения работников Агентства

3.1. Работники Агентства, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, обязаны:

1) исполнять свои трудовые обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;

2) постоянно повышать свою профессиональную квалификацию, общеобразовательный и культурный уровень;

3) соблюдать и защищать при исполнении трудовых обязанностей интересы Агентства, обеспечивать эффективность его работы;

4) соблюдать требования законодательства Российской Федерации и внутренних регулятивных документов Агентства;

5) не допускать нарушение законодательства Российской Федерации и внутренних регулятивных документов Агентства, в том числе исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

6) не допускать коррупционного поведения, в том числе воздерживаться от поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку, или как просьба (намек) о даче взятки, а также противодействовать любым проявлениям коррупции и прочим злоупотреблениям в Агентстве;

7) соблюдать требования к служебному поведению;

8) оказывать необходимое содействие и предоставлять требующуюся информацию подразделению Агентства по профилактике коррупционных и иных правонарушений, комиссии Агентства по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;

9) уведомлять руководителя подразделения Агентства по профилактике коррупционных и иных правонарушений, органы прокуратуры и иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

(Подпункт изложен в редакции решения Правления Агентства от 13 апреля 2015 г. (протокол N 45))

10) Подпункт утратил силу (в редакции решения Правления Агентства от 17 декабря 2015 г. (протокол N 190)

10.1) уведомлять о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, своего непосредственного руководителя и начальника Службы внутреннего аудита, как только об этом станет известно работнику Агентства, и принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов или его урегулированию; в случае владения ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) и если это приводит или может привести к конфликту интересов, передать указанные ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации;

(Пункт 3.1 дополнен подпунктом 10.1 в редакции решения Правления Агентства от 18 мая 2017 г. (протокол N 60, раздел 13))

11) незамедлительно уведомлять своего непосредственного руководителя, а также руководителя подразделения Агентства по профилактике коррупционных и иных правонарушений о ставших известными фактах коррупционных проявлений в Агентстве, обстоятельствах и действиях (бездействии) работников Агентства и третьих лиц, послуживших или способных послужить причинами возникновения в Агентстве коррупционных проявлений, а также о причинении (возможном причинении) вреда Агентству;

(Подпункт изложен в редакции решения Правления Агентства от 13 апреля 2015 г.(протокол N 45)).

12) доводить до сведения непосредственного или вышестоящего руководителя информацию о том, что какое-либо лицо предлагает работнику Агентства совершить незаконный, неправомерный или противоречащий требованиям к служебному поведению поступок или каким-либо иным образом нарушить настоящий Кодекс, о любых ставших известных фактах в отношении совершенных либо готовящихся правонарушений со стороны других работников Агентства (если имеющаяся информация не требует уведомления соответствующего руководителя согласно подпунктам 10 и 11 настоящего пункта);

13) осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий и полномочий Агентства;

14) исключать действия (бездействие), связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых обязанностей;

15) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на свою деятельность в качестве работника Агентства политических партий и иных общественных объединений, социальных групп, отдельных граждан, не допускать, чтобы политические или религиозные убеждения негативно влияли на исполнение трудовых обязанностей;

16) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету работников Агентства и/или Агентства;

17) не добиваться прямо или косвенно, в связи с выполнением своих трудовых обязанностей, не предусмотренного законодательством Российской Федерации и внутренними регулятивными документами Агентства получения вознаграждения от иных юридических, физических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, выгоды, услуги, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения), знаков внимания. В случае получения названного в настоящем подпункте вознаграждения информировать об этом своего непосредственного руководителя;

18) не использовать свое положение для оказания влияния на деятельность Агентства при решении вопросов личного характера;

19) не допускать оказания воздействия на своих коллег в целях принятия противозаконного и (или) необоснованного решения;

20) не допускать проявлений бюрократизма, формализма, высокомерия, неуважительного отношения к законным просьбам и требованиям граждан в связи с исполнением трудовых обязанностей;

21) не разглашать и не использовать ненадлежащим образом сведения, отнесенные законодательством Российской Федерации к сведениям конфиденциального характера и служебную информацию (сведения ограниченного распространения), а также иные сведения, ставшие известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;

22) не допускать истребования от юридических или физических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено законодательством и внутренними регулятивными документами Агентства;

23) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении Агентства, если это не входит в обязанности работника, соблюдать установленные в Агентстве правила публичных выступлений;

24) воздерживаться от использования в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации и т.п., за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;

25) избегать использования во внутренней и деловой переписке, публичных выступлениях иностранных слов и терминов, имеющих общепринятые и/или укоренившиеся русскоязычные синонимы или аналоги;

26) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о деятельности Агентства, а также оказывать им содействие в получении достоверной информации о деятельности Агентства, соблюдая при этом установленные в Агентстве правила публичных выступлений;

27) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного и экономного распоряжения финансовыми средствами, иным имуществом, материально-техническими и другими ресурсами Агентства;

28) не использовать имущество Агентства в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, а также не передавать его в таких целях иным лицам;

29) соблюдать принципы и требования, установленные Федеральным законом от 18 июля 2011 г. N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц", и изданные в соответствии с ним внутренние регулятивные документы Агентства, не создавать своими действиями необоснованные преимущества для каких-либо участников закупок.

3.2. Работник Агентства, замещающий должность, включенную в утвержденный Генеральным директором Агентства перечень должностей Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов", при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - Перечень), также обязан:

1) представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

2) уведомлять Агентство о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с их должностным положением или исполнением ими трудовых (должностных) обязанностей, сдавать указанный порядок в установленном порядке, если его стоимость превышает 3 тыс. рублей либо не известна работнику Агентства.

(Подпункт изложен в редакции решения Правления Агентства от 13 апреля 2015 г. (протокол N 45))

3) (Подпункт 3 пункта 3.2 признан утратившим силу в редакции Правления Агентства от 18 мая 2017 г. (протокол N 60, раздел 13))

3.3. Работнику Агентства, замещающему должность, включенную в Перечень, запрещается:

1) участвовать в деятельности органов управления и контроля коммерческой организации, за исключением участия с согласия Совета директоров Агентства. Данный запрет не распространяется на случаи участия работников Агентства в органах управления и контроля коммерческих организаций, названные в абзацах втором - шестом подпункта "б" пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 21 августа 2012 г. N 841;

2) осуществлять предпринимательскую деятельность;

3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в Агентстве, за исключением осуществления такой деятельности с согласия Совета директоров Агентства;

4) получать, в связи с исполнением трудовых обязанностей, вознаграждения от иных юридических, физических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения), за исключением вознаграждений за исполнение в случаях, предусмотренных подпунктом 1 настоящего пункта, функций членов органов управления и контроля коммерческой организации и компенсаций командировочных расходов, связанных с исполнением таких функций;

5) принимать от иностранных государств, международных организаций награды, почетные и специальные звания (за исключением научных званий) без письменного разрешения представителя работодателя;

6) использовать свои полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных, не являющихся объектом деятельности Агентства, организаций;

7) создавать в Агентстве структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

8) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений;

9) заниматься без письменного разрешения работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключит