Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 марта 2016 г. N 18-1/10/П-1340 О Методике оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, реализующих контрольные (надзорные) функции

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 марта 2016 г. N 18-1/10/П-1340

Внедрение механизмов оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих является одним из приоритетных направлений совершенствования кадровой политики на государственной гражданской службе в соответствии с подпунктом "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", а также напрямую влияет на качество исполнения контрольно-надзорных функций (поручения Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2016 г. N ДМ-П36-496 и Президента Российской Федерации от 30 декабря 2015 г. N Пр-2724).

В этой связи Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации направляется Методика оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, реализующих контрольные (надзорные) функции (далее - методика).

Методика подготовлена в развитие Методического инструментария по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку), опубликованного на официальном сайте Минтруда России (http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/personal/5) и направленного в высшие органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации письмом от 13 декабря 2013 г. N 18-4/10/1-5704.

Минтруд России рекомендует методику к использованию в работе органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченными на осуществление переданных субъекту Российской Федерации полномочий Российской Федерации по федеральному государственному контролю (надзору) в соответствующих сферах деятельности на территории субъекта Российской Федерации, а также на осуществление регионального государственного контроля (надзора) в соответствующих сферах деятельности на территории субъекта Российской Федерации.

Применение методики позволит более эффективно управлять контрольно-надзорной деятельностью в соответствии с ее целями и задачами путем выявления степени достижения результатов и принятия необходимых кадровых решений на основе объективных данных.

Методика размещена на официальном сайте Минтруда России в разделе Программы и ключевые документы/Государственная гражданская служба (http://www.rosmintrud.ru/ministry/programrns/gossluzhba).

Возможные замечания и предложения к методике могут быть направлены в Минтруд России и будут учитываться при подготовке в дальнейшем ее обновленной версии.

А.А. Черкасов