Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Определение СК по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 20 декабря 2017 г. N 305-КГ17-12841 по делу N А40-194155/2016 Судебные акты в части отказа в признании недействительным решения налогового органа по эпизоду неправомерного учета в целях исчисления налога на прибыль организаций расходов в виде сумм дополнительных денежных компенсаций, выплаченных в связи с расторжением трудовых договоров, отменены, в указанной части дело передано на новое рассмотрение, поскольку суды необоснованно изменили квалификацию произведенных истцом выплат, рассмотрев их не в качестве выходных пособий, а в качестве личного обеспечения работников, предоставляемого за счет бывшего работодателя

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда РФ вновь обратила внимание на условия, при которых компенсации работникам, увольняемым по соглашению сторон, могут учитываться в расходах при налогообложении прибыли.

Для признания этих выплат экономически оправданными расходами значение имеет деловая цель - намерение получить положительный экономический эффект в связи с увольнением конкретного работника.

Если выплаты сопоставимы с обычными расходами работодателя при ликвидации организации либо сокращении численности или штата ее работников, их можно рассматривать в качестве выходных пособий, выполняющих функцию защиты работника от временной потери дохода до трудоустройства.

Однако в целях налогообложения прибыли не учитываются выплаты, имеющие характер личного обеспечения работников, предоставляемого за счет бывшего работодателя ("золотые парашюты").

Раскрывать доказательства, обосновывающие природу выплат и их экономическую оправданность, налогоплательщик обязан лишь при явной несопоставимости этих сумм обычному размеру выходного пособия.

Кроме того, экономическую оправданность выплат также можно оценить с точки зрения обстоятельств, характеризующих трудовую деятельность работника, подлежащих установлению налоговым органом.