Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Верховного Суда РФ от 6 июня 2018 г. N 46-АД18-8 Суд отменил вынесенные ранее судебные решения и направил дело об административном правонарушении на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку вывод судов о том, что в деянии лица отсутствует состав вменяемого ему административного правонарушения, является преждевременным

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Работодатель обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении трудового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим, замещавшим определенные должности (они указаны в специальных перечнях). Невыполнение этого требования влечет административную ответственность.

Верховный Суд РФ подчеркнул, что данная обязанность подлежит исполнению в течение 2 лет после увольнения гражданина со службы независимо от последнего места работы бывшего служащего.

В спорном случае на работу был принят бывший госслужащий, должность которого по последнему месту службы не входила в соответствующий перечень. Между тем до перевода на эту должность он замещал в том же госоргане должность, включенную в такой перечень. С момента перевода на другую должность и до заключения трудового договора 2-летний срок не истек. Следовательно, работодатель обязан был уведомить о заключении трудового договора с бывшим госслужащим.


Постановление Верховного Суда РФ от 6 июня 2018 г. N 46-АД18-8


Текст постановления официально опубликован не был