• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 января 2019 г. N 18-КГ18-225 Суд отменил вынесенные ранее судебные решения и направил дело о взыскании денежных средств на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку нижестоящими судебными инстанциями не было установлено основание для наступления материальной ответственности работника, а именно: наличие у работодателя прямого действительного ущерба, причинённого противоправными виновными действиями данного работника в процессе его трудовой деятельности

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Работник фирмы предлагал ее клиентам отказываться от продления договоров и без согласования с руководством сам оказывал им услуги, получая за это деньги в личный карман. Более того, он делал это в рабочее время, используя ресурсы фирмы.

Суды посчитали, что работник должен возместить фирме не полученные ею доходы, вернуть зарплату за время, потраченное на услуги потенциальным клиентам, а также компенсировать оплату служебного телефона, который он использовал в личных целях. Верховный Суд счел нужным пересмотреть дело.

Взыскивать с работника не полученные работодателем доходы (упущенную выгоду) запрещено. Работник обязан возместить только прямой действительный ущерб, причиненный им работодателю. В данном случае наличное имущество фирмы не уменьшилось, ее состояние не ухудшилось. Не пришлось ей и приобретать или восстанавливать имущество либо возмещать ущерб, причиненный работником третьим лицам. Следовательно, вывод о том, что он обязан возместить фирме материальный ущерб, ошибочен.

Излишне выплаченную работнику зарплату можно взыскать с него только в исключительных случаях, перечисленных в ТК РФ. В данном случае таковые не установлены.

 

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 января 2019 г. N 18-КГ18-225

 

Текст определения официально опубликован не был