Постановление Администрации Волгограда от 19 июля 2019 г. N 804 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживание и материально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Волгограда от 19 июля 2019 г. N 804
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживание и материально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда"

В целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживание и материально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда, руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживание и материально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда.

2. Муниципальным учреждениям Волгограда, обеспечивающим бухгалтерское обслуживание и материально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда, привести систему и условия оплаты труда работников в соответствие с настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Волгограда Ляха А.Н.

Глава Волгограда

В.В. Лихачев

Утверждено
постановлением
администрации Волгограда
от 19 июля 2019 г. N 804

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживание и материально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживание и материально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 г., протокол N 12, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения независимо от источника формирования фонда оплаты труда учреждения и включает в себя:

порядок установления размеров должностных окладов (окладов);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.8. Индексация минимальных должностных окладов (окладов) осуществляется в размерах и сроки в соответствии с решением Волгоградской городской Думы.

1.9. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.

1.10. Из фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения ежегодно оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов).

Локальным нормативным актом учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение, устанавливаются размер и порядок осуществления за счет средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения, выплаты материальной помощи и иных выплат социального характера, не относящихся к оплате труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.11. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда.

1.12. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Порядок установления размеров должностных окладов (окладов)

2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры минимальных должностных окладов (окладов) работникам учреждения устанавливаются в зависимости от занимаемой должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению. Минимальные должностные оклады работникам учреждения, занимающим должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.3. Работникам учреждения в зависимости от уровня их профессиональной подготовленности (квалификации), сложности и важности выполняемой работы предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу).

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) составляет 2,1.

Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и применяется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении и размере персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) образует должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

В случае когда персональный повышающий коэффициент не применяется, минимальный должностной оклад (оклад) является должностным окладом (окладом).

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и осуществляются пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.3. Оплата труда работникам учреждения за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам учреждения, получающим должностной оклад (оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника учреждения или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда работникам учреждения за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

За работу в ночное время (с 22.00 час. предшествующего дня до 06.00 час. следующего дня) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждения устанавливается повышенная оплата труда.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами выплачивается в порядке и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники учреждения имеют доступ.

3.5. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера определяются учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном, так и в абсолютном выражении к должностным окладам (окладам) работников учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и не образуют новый должностной оклад (оклад).

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении работ, повышении профессионального уровня и ответственности за исполнение должностных обязанностей работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

надбавка к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка к окладу за квалификацию (классность) водителям автомобилей;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере, не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.3. Работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении, а также от стажа работы в других организациях по профилю занимаемой должности (профессии) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:

при трудовом стаже от 1 года до 5 лет (включительно) - 10 процентов;

при трудовом стаже свыше 5 до 10 лет (включительно) - 15 процентов;

при трудовом стаже свыше 10 до 15 лет (включительно) - 20 процентов;

при трудовом стаже свыше 15 лет - 30 процентов.

Стаж работы, учитываемый для установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав и порядок работы которой утверждается локальным нормативным актом работодателя.

4.4. Стимулирующая надбавка к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения и должна быть обусловлена повышением качества труда и достижением ими дополнительных результатов в профессиональной деятельности, максимальный размер которой не ограничивается.

Решение об осуществлении и размере выплаты надбавки за качество выполняемых работ работникам учреждения принимается работодателем на основании критериев, определенных локальным нормативным актом и (или) коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в размере не более 100 процентов должностного оклада (оклада) с учетом уровня важности и интенсивности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении должностных обязанностей.

Решение об установлении и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы принимается работодателем персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения на основании критериев, определенных локальным нормативным актом и (или) коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.6. Водителям автомобилей устанавливается к окладу ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в следующих размерах:

водителям автомобилей 3-го класса - 10 процентов;

водителям автомобилей 2-го класса - 15 процентов;

водителям автомобилей 1-го класса - 25 процентов.

Квалификация (классность) водителям автомобилей присваивается комиссией, созданной в учреждении. Квалификация (классность) присваивается водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю автомобиля квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" или "С" или "Д" - для водителя 3-го класса;

"В", "С" и "Д", или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ"), или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - для водителя 2-го класса;

"В", "С", "Д" и "Е" или "В", "С", "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - для водителя 1-го класса.

При этом квалификация водителю автомобиля 2-го класса может быть присвоена при стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация водителю автомобиля 1-го класса - при стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) включают в себя премии по итогам работы за месяц и премии по итогам работы за год.

Премирование по итогам работы (за месяц, год) осуществляется в целях поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании по итогам работы (за месяц, год) учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностным окладам (окладам) в размере не более 50 процентов.

Работникам учреждения в зависимости от личного вклада в общие результаты работы при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения выплачивается премия по итогам работы за год, предельный размер которой не ограничивается.

Порядок выплаты и определения размера премиальных выплат по итогам работы устанавливается коллективным договором и (или) локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения на основании критериев для установления размеров должностных окладов.

5.4. Порядок установления должностного оклада руководителя учреждения, критерии для установления размеров должностных окладов заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливает:

для муниципального казенного учреждения (далее - МКУ) "Центр по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений Тракторозаводского района Волгограда", МКУ "Центр по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений Краснооктябрьского района Волгограда", МКУ "Центр по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений Дзержинского района Волгограда", МКУ "Центр по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений Центрального района Волгограда", МКУ "Центр по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений Ворошиловского района Волгограда", МКУ "Центр по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений Советского района Волгограда", МКУ "Центр по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений Кировского района Волгограда", МКУ "Центр по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений Красноармейского района Волгограда" - департамент по образованию администрации Волгограда;

для МКУ "Центр бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения муниципальных учреждений Волгограда в сфере физической культуры и спорта" - комитет по физической культуре и спорту администрации Волгограда;

для МКУ "Центр бухгалтерского и инженерного обслуживания учреждений в сфере культуры и искусства Волгограда" - комитет по культуре администрации Волгограда.

5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3, 4 настоящего Положения, с учетом пункта 5.6 настоящего раздела.

5.6. Размер премии руководителю учреждения по итогам работы (за месяц, год) устанавливает работодатель по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.7. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должна превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), установленный постановлением администрации Волгограда.

Управление экономического развития и инвестиций аппарата главы Волгограда

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений Волгограда,
обеспечивающих бухгалтерское обслуживание
и материально-техническое обеспечение
муниципальных учреждений Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 19 июля 2019 г. N 804

Размеры
минимальных должностных окладов работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживание и материально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	4470
2-й квалификационный уровень	4500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	4550
2-й квалификационный уровень	4600
3-й квалификационный уровень	4650
4-й квалификационный уровень	4700
5-й квалификационный уровень	4750
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	4796
2-й квалификационный уровень	5038
3-й квалификационный уровень	5275
4-й квалификационный уровень	5512
5-й квалификационный уровень	5755
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	6064
2-й квалификационный уровень	6367
3-й квалификационный уровень	6670

Управление экономического развития и инвестиций аппарата главы Волгограда

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений Волгограда,
обеспечивающих бухгалтерское обслуживание
и материально-техническое обеспечение
муниципальных учреждений Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 19 июля 2019 г. N 804

Размеры
минимальных окладов работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживание и материально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационный уровень	Минимальный оклад (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	4470
2-й квалификационный уровень	4500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	4550
2-й квалификационный уровень	4600
3-й квалификационный уровень	4650
4-й квалификационный уровень	4755

Управление экономического развития и инвестиций аппарата главы Волгограда

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений Волгограда,
обеспечивающих бухгалтерское обслуживание
и материально-техническое обеспечение
муниципальных учреждений Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 19 июля 2019 г. N 804

Размеры
минимальных должностных окладов работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих бухгалтерское обслуживание и материально-техническое обеспечение муниципальных учреждений Волгограда, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности	Минимальный должностной оклад (руб.)
1	2
Специалист по закупкам, контрактный управляющий, специалист по охране труда	4796
Специалист по охране труда 2-й категории*	5038
Специалист по охране труда 1-й категории*	5275
Ведущий специалист по охране труда*	5512

* Внутридолжностное квалификационное категорирование должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливается аттестационной комиссией учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Управление экономического развития и инвестиций аппарата главы Волгограда