Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Приказ Министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 31 мая 2013 г. N 321 "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области разработаны рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.

Введение эффективного контракта не связано с изменением порядка заключения трудового договора и срока, на который он заключается. Целью внедрения эффективного контракта является конкретизация в договоре трудовой функции работника, его должностных обязанностей, условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.

Эти условия для поступающих на работу прописываются в трудовом договоре. Работники, уже состоящие в трудовых отношениях с работодателем, - заключают дополнительное соглашение Дополнительное соглашение, как и трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретных видов поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (размер должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.

Трудовой договор или дополнительное соглашение вступают в силу со дня его подписания работником и работодателем.

 

Приказ Министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 31 мая 2013 г. N 321 "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"

 

Текст приказа опубликован в газете в газете "Советская Сибирь" от 11 июня 2013 г.; в журнале "Сборник нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти НСО" июль 2013 г. N 2 (22)

 

Приказом Министерства труда и социального развития Новосибирской области от 13 мая 2019 г. N 499 настоящий приказ признан утратившим силу с 13 мая 2019 г.

 

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

 

Приказ Министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 13 мая 2014 г. N 222