Постановление Администрации Волгограда от 26 июля 2019 г. N 825 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Клуб пожилых людей" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Волгограда от 26 июля 2019 г. N 825
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Клуб пожилых людей"

В целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда по работе с населением, руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Клуб пожилых людей".

2. Привести систему и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Клуб пожилых людей" в соответствие с настоящим постановлением в течение трех месяцев со дня его вступления в силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на права и обязанности, возникшие с 01 января 2019 г.

Глава Волгограда

В.В. Лихачев

Утверждено
постановлением
администрации Волгограда
от 26 июля 2019 г. N 825

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Клуб пожилых людей"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Клуб пожилых людей" (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 г. протокол N 12, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2013 г. N 571н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по социальной работе", иными законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения и включает в себя:

порядок установления размеров должностных окладов (окладов);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.8. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.

1.9. Индексация минимальных должностных окладов (окладов) работников учреждения осуществляется в размерах и сроки в соответствии с решением Волгоградской городской Думы.

1.10. Из фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения ежегодно оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов).

Локальным нормативным правовым актом учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение, устанавливаются размер и порядок осуществления за счет средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения, выплаты материальной помощи.

1.11. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда.

1.12. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Порядок установления размеров должностных окладов (окладов)

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры минимальных должностных окладов (окладов) работникам учреждения устанавливаются в зависимости от занимаемой должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего раздела.

Минимальные должностные оклады работникам учреждения, занимающим должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению 3 к настоящему Положению, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего раздела.

2.2. Работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в зависимости от уровня их профессиональной подготовленности (квалификации), сложности и важности выполняемой работы предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу).

Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и применяется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) образует должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) составляет 1,3.

Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение).

Решение об установлении и размере персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров должностных окладов (окладов), а также установление диапазонов размеров должностных окладов (окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

В случае когда персональный повышающий коэффициент не применяется, минимальный должностной оклад (оклад) является должностным окладом (окладом).

2.3. В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником учреждения предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4 процентов должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.3. Оплата труда работникам учреждения за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам учреждения, получающим должностной оклад (оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника учреждения или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда работникам учреждения за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

За работу в ночное время (с 22.00 час. предшествующего дня до 06.00 час. следующего дня) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждения устанавливается повышенная оплата труда.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами выплачивается в порядке и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники учреждения имеют доступ.

3.5. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера определяются учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном, так и в абсолютном выражении к должностным окладам (окладам) работников учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении работ, повышении профессионального уровня и ответственности за исполнение должностных обязанностей работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты труда;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за квалификацию (классность) водителям транспортных средств;

надбавка к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере, не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.3. Работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении, а также от стажа работы в других организациях по профилю занимаемой должности (профессии) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

при трудовом стаже от 1 до 5 лет (включительно) - 5 процентов,

при трудовом стаже свыше 5 до 10 лет (включительно) - 10 процентов,

при трудовом стаже свыше 10 до 15 лет (включительно) - 15 процентов,

при трудовом стаже свыше 15 лет - 20 процентов.

Стаж работы, учитываемый для установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав и порядок работы которой утверждается локальным нормативным актом работодателя.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается работникам учреждения в размере не более 50 процентов к должностному окладу (окладу) с учетом уровня важности и интенсивности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении должностных обязанностей.

Решение об установлении и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты труда принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения на основании критериев, определенных коллективным договором и (или) локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.5. Водителям автомобилей устанавливается к окладу ежемесячная выплата за квалификацию (классность) в следующих размерах:

водителям 3-го класса - не устанавливается;

водителям 2-го класса - 10 процентов;

водителям 1-го класса - 25 процентов.

Квалификация (классность) водителям автомобилей присваивается комиссией, созданной в учреждении. Квалификация (классность) присваивается водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю автомобиля квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В", "С" и "Е" или "Д" и "Е" - для водителя 2-го класса;

"В", "С", "Д" и "Е" - для водителя 1-го класса.

При этом квалификация водителю автомобиля 2-го класса может быть присвоена при стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация водителю автомобиля 1-го класса - при стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

4.6. Стимулирующая надбавка к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения и должна быть обусловлена повышением качества труда и достижением ими дополнительных результатов в профессиональной деятельности в размере не более 50 процентов к должностному окладу (окладу).

Решение об установлении и размере выплаты надбавки к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ работникам учреждения принимается работодателем на основании критериев, определенных локальным нормативным актом и (или) коллективным договором с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Решение об установлении и размере выплаты надбавки к должностному окладу (окладу) за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) включают в себя премии по итогам работы за месяц и премии по итогам работы за год.

Премирование по итогам работы (за месяц, год) осуществляется в целях поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании по итогам работы (за месяц, год) учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностным окладам (окладам) в размере не более 50 процентов.

Работникам учреждения в зависимости от личного вклада в общие результаты работы при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения выплачивается премия по итогам работы за год, предельный размер которой не ограничивается.

Порядок выплаты и определения размера премиальных выплат по итогам работы устанавливается коллективным договором и (или) локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение) в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение).

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения на основании критериев, устанавливаемых учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение).

5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения, с учетом пунктов 5.5 и 5.6 настоящего раздела.

5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты труда в работе руководителю учреждения устанавливается в размере не более 50 процентов к должностному окладу с учетом уровня высокого результата труда, интенсивности при выполнении руководителем учреждения должностных обязанностей.

Решение об установлении и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты труда в работе руководителю учреждения принимается учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение) на основании критериев, утвержденных учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение).

5.6. Размер премии руководителю учреждения устанавливает учредитель (главный распорядитель бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение) по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

5.7. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должна превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) установленный постановлением администрации Волгограда.

Комитет жилищной и социальной политики администрации Волгограда

Приложение 1
к Положению, утвержденному
постановлением
администрации Волгограда
от 26 июля 2019 г. N 825

Размеры
минимальных должностных окладов работников муниципального учреждения "Клуб пожилых людей" по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Минимальный должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	3981
2-й квалификационный уровень	4104
3-й квалификационный уровень	4229
4-й квалификационный уровень	4352
5-й квалификационный уровень	4476
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	5290
2-й квалификационный уровень	5412
3-й квалификационный уровень	5537
4-й квалификационный уровень	5661
5-й квалификационный уровень	5785
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	6652
2-й квалификационный уровень	6775
3-й квалификационный уровень	6899

Комитет жилищной и социальной политики администрации Волгограда

Приложение 2
к Положению, утвержденному
постановлением
администрации Волгограда
от 26 июля 2019 г. N 825

Размеры
минимальных окладов работников муниципального учреждения "Клуб пожилых людей" по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационный уровень	Минимальный оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	3769
2-й квалификационный уровень	3894
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	3981
2-й квалификационный уровень	4104
3-й квалификационный уровень	4229
4-й квалификационный уровень	4352

Комитет жилищной и социальной политики администрации Волгограда

Приложение 3
к Положению, утвержденному
постановлением
администрации Волгограда
от 26 июля 2019 г. N 825

Размеры
минимальных должностных окладов работников муниципального учреждения "Клуб пожилых людей", не включенных в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности	Минимальный должностной оклад (руб.)
Специалист по социальной работе	5290

Комитет жилищной и социальной политики администрации Волгограда