Постановление Главы Ильинского района Ивановской области от 15 сентября 2005 г. N 203 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Ильинского района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Ильинского района Ивановской области
от 15 сентября 2005 г. N 203
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений Ильинского района"

С изменениями и дополнениями от:

26 января 2007 г.

В соответствии со ст. ст. 6, 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы Ильинского района от 20.12.2004 N 292 "О тарифных ставках (окладах) работников муниципальных учреждений Ильинского района", постановлением Администрации Ивановской области от 01.09.2005 N 145-па постановляю:

1. Утвердить Положение об установлении доплат, надбавок и других выплат к тарифной ставке (окладу) работникам муниципальных учреждений Ильинского района (прилагается).

Установить, что муниципальные учреждения Ильинского района в пределах выделенных из районного бюджета ассигнований самостоятельно определяют различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе тарифной сетки.

2. Установить, что тарифный разряд, отражающий сложность труда и квалификацию работника, определяется на основе тарификации работ. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам муниципальных учреждений Ильинского района осуществляются с учетом ранее утвержденных разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифицировать профессии рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Предоставить право руководителям муниципальных учреждений Ильинского района устанавливать тарифные ставки (оклады) высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, исходя из 9 и 10 разрядов тарифной сетки, на особо важных и особо ответственных работах - из 11 и 12 разрядов тарифной сетки, в соответствии с ранее утвержденными соответствующими ведомственными перечнями.

Установить, что показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений Ильинского района к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с ранее утвержденными отраслевыми и ведомственными нормативными правовыми актами. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

Размер тарифной ставки (оклада), тарифных коэффициентов определяется на основании областного Закона, постановления главы Ильинского района.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, в муниципальных учреждениях Ильинского района устанавливается на основании ранее принятых отраслевых и ведомственных нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Ивановской области.

3. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, руководителями муниципальных учреждений Ильинского района осуществляются в пределах утвержденного в сметах доходов и расходов фонда оплаты труда на соответствующий год.

4. Органы исполнительной власти Ильинского района, на которые возложены управление, координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (подотраслях) экономики Ильинского района, ежегодно, до внесения в районный Совет депутатов проекта решения о бюджете района на очередной год, разрабатывают проекты нормативных правовых актов Ильинского района, устанавливающие особенности системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений Ильинского района с учетом единых рекомендаций по системе оплаты труда, включая ставки (оклады), доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, на основе единых рекомендаций, утвержденных постановлением главы района.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Кадилову Н.В. и на заместителя главы администрации района, начальника финансового отдела Мельникову Н.В.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2005 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

Глава Ильинского района

Е.В. Смолин

Утверждено
постановлением
главы Ильинского района
от 15.09.2005 N 203

Положение
об установлении доплат, надбавок и других выплат к тарифной ставке (окладу) работникам муниципальных учреждений Ильинского района

С изменениями и дополнениями от:

26 января 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении доплат, надбавок и других выплат к тарифной ставке (окладу) работникам муниципальных учреждений Ильинского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, налоговым и бюджетным законодательством, постановлением Администрации Ивановской области от 01.09.2005 N 145-па.

1.2. Положение применяется во всех муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета района. В каждом учреждении на основании данного Положения утверждается собственное положение исходя из целей, задач, общих принципов и подходов и с учетом специфики, характерной для соответствующего учреждения.

1.3. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников муниципальных учреждений, обеспечение материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда, обеспечение социально-экономической и правовой защищенности работников.

2. Порядок установления доплат и надбавок

2.1. Основные понятия и определения:

Тарифная часть оплаты труда - совокупность элементов системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Ильинского района, носящая обязательный характер, в соответствии с которой осуществляется дифференциация заработной платы работника за выполнение нормы труда за единицу времени.

Надтарифная часть оплаты труда - совокупность выплат стимулирующего характера, осуществляемых в виде доплат и надбавок к тарифной ставке (окладу).

Повышенная ставка (оклад) - ставка заработной платы (оклад) работника, увеличенная за работу в особых условиях.

Доплата - выплата к тарифным ставкам (окладам) и должностным окладам, носящая компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных условий труда.

Надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день, стаж работы, за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной работы и т.п.

2.2. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.2.1. При присвоении почетного звания - со дня присвоения;

2.2.2. При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

2.2.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

2.2.4. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.3. Размеры доплат, надбавок компенсационного характера и оплата труда за работу в особых условиях и отклоняющихся от нормальных, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.д. производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением и на основании приказов руководителя муниципального учреждения Ильинского района.

2.4. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, если иное не предусмотрено в Положении.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

2.5. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, до его пересмотра применяются ранее утвержденные нормативные правовые акты.

Руководители муниципальных учреждений Ильинского района с учетом мнения представительного органа работников устанавливают доплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и исчисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда - уменьшаются или отменяются полностью.

Размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются положениями учреждений на основании ранее утвержденных типовых отраслевых перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Работникам, которым на основании специальных решений органов государственной власти Российской Федерации и Ивановской области за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда установлены доплаты в таких же или больших размерах, доплаты, предусмотренные абзацами 2 и 3 настоящего пункта, не начисляются.

2.6. В пределах выделенных из бюджета района средств на заработную плату руководители муниципальных учреждений Ильинского района определяют различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок (за высокую результативность работы, за интенсивность и напряженность труда, за высокое качество работы, за успешное выполнение наиболее сложных работ, за экспериментальную работу, за знание и использование в работе иностранных языков, за ненормированный рабочий день, за классность водителям автомобилей и другие) с учетом мнения представительного органа работников, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе тарифной сетки.

Надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии руководителю муниципального учреждения Ильинского района устанавливаются приказом вышестоящего органа управления по подчиненности.

2.7. Работникам муниципальных учреждений Ильинского района, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение установленного объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в положении учреждения.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы. Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за два месяца.

2.8. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада) либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.9. В тех случаях, когда работники имеют право на повышение и увеличение тарифных ставок (окладов) в процентах одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений и увеличений складываются и на сумму процентов увеличиваются тарифные ставки (оклады).

2.10. На работников муниципальных учреждений Ильинского района, оплачиваемых на условиях, установленных для других отраслей экономики Ильинского района, распространяются действующие в этих отраслях для соответствующих работников надбавки, доплаты и повышения ставок и окладов.

3. Доплаты, надбавки и другие выплаты к тарифной ставке (окладу) работникам муниципальных учреждений образования Ильинского района

3.1. Оплата труда работников образования включает в себя тарифную часть (ставка, оклад или повышенная ставка, оклад) и надтарифную (доплаты и надбавки).

Уровень ставок заработной платы (должностных окладов) работников образования зависит от уровня их образования, стажа работы, квалификации и занимаемой должности.

Надтарифная часть заработной платы зависит от условий и качества труда работника, объема его дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 1 февраля 2007 г. - Постановление Администрации Ильинского муниципального района Ивановской области от 26 января 2007 г. N 14

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Основания для повышения тарифных ставок (окладов):

3.2.1	Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях общего и дошкольного образования, расположенных в сельской местности и поселках	25%
3.2.2 <*>	Педагогическим и другим работникам за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений начального профессионального образования)	20%
3.2.3 <*>	Педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития и в образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении	15 - 20%
3.2.4	За работу в школах-интернатах общего типа	15%
3.2.5	Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому (на основании медицинского заключения) детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	20%
3.2.6	Учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	20%
3.2.7	Руководящим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов	20%
3.2.8 <*>	Педагогическим и другим работникам за работу в учреждениях системы Министерства социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых	15 - 20%
3.2.9	Педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка, детских отделениях больниц, санаториях	20%
3.2.10	Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей	15%
3.2.11 <*>	Педагогическим и другим работникам за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей-подростков с девиантным поведением:
	- медицинским работникам	30%
	- педагогическим и другим работникам	15 - 20%
3.2.12 <**>	Педагогическим и другим работникам за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы	50 - 75%
3.2.13	Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)	Выше на один разряд
3.2.14	Работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)	Выше на два разряда
3.2.15	Руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)	Выше на один разряд
3.2.16	Работникам, имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия	10%
3.2.17	Женщинам за работу в детских домах и школах-интернатах сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом рабочего времени более двух часов подряд	30%
3.2.18	Работникам образовательных учреждений при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы в порядке и на условиях, предусмотренных для работников учреждений, при которых они созданы

3.3. Перечень компенсационных доплат:

3.3.1	За работу в ночное время	Не менее 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
3.3.2	За работу с неблагоприятными условиями труда:
	- с тяжелыми и вредными условиями труда <***>	До 12%
3.3.3	Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям, санитаркам-няням, няням и другим работникам за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работы	В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации
3.3.4	Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени	15%
3.3.5	За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников	В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ
3.3.6	За работу в выходные и праздничные дни	В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ

Примечание:

<*> Конкретный перечень работников, которым могут повышаться тарифные ставки (оклады) на 15 - 20 процентов, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

<**> За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10 - 15 процентов.

При установлении ставок (окладов) работников на основе тарифной сетки и их повышений по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется ставка 1-го разряда тарифной сетки, увеличенная на 20 процентов, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения.

<***> Применяется на основании заключения экспертной комиссии при работе в кабинетах информатики, химии, на кухне у плиты, уборке и дезинфицировании туалетов и прочих мест общего пользования и других работах.

3.4. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, за заведование кабинетами и другое), определяются образовательными учреждениями в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения.

3.5. Доплаты и надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) с учетом повышения тарифных ставок (окладов) за условия работы.

При наличии двух или более оснований доплаты и надбавки начисляются по каждому основанию отдельно на тарифную ставку (оклад) с учетом повышения.

3.6. При формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год надтарифный фонд устанавливается в объеме до 25 процентов от фонда оплаты труда по муниципальным учреждениям Ильинского района и муниципальным общеобразовательным учреждениям, получающим субвенции из областного бюджета. При повышении ставок заработной платы и должностных окладов фонд заработной платы, включая надтарифный, должен индексироваться на коэффициент повышения.

4. Доплаты, надбавки и другие выплаты к тарифной ставке (окладу) в муниципальных учреждениях системы здравоохранения Ильинского района

4.1. Для исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Ильинского района применяются следующие понятия:

Тарифная ставка (оклад) - ставка (оклад), определяемая на основе тарифной сетки путем умножения соответствующего тарифного коэффициента на размер тарифной ставки (оклада) 1 разряда оплаты труда. В тарифных ставках (окладах) учтены квалификация работников (наличие квалификационной категории) и сложность выполняемых ими работ.

Должностной оклад формируется из тарифной ставки (оклада) и увеличения (в разрядах) за руководство структурными подразделениями, за наличие ученой степени, за наличие ученого звания. Должностной оклад специалиста, работающего на селе, повышается на 25 процентов.

Все повышения окладов, доплаты, надбавки (в том числе надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения) исчисляются из должностного оклада.

4.2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов должностные оклады по сравнению с должностными окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

4.3. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации, порядок проведения которой утвержден ранее действующим отраслевым нормативным правовым актом.

4.4. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

4.5. Изменение размеров тарифных ставок (окладов), тарифных должностных окладов и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

4.5.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

4.5.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

4.5.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

4.5.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

4.5.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.6. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, определенные в порядке, установленном отраслевым Положением по оплате труда, увеличиваются:

- на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

- на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

4.7. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

4.8. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 4.6, соответственно на 10 и 20 процентов.

4.9. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

4.10. Тарифные ставки (оклады), определенные в порядке, установленном отраслевым Положением об оплате труда, повышаются за руководство структурным подразделением:

Для средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений - на 1 разряд при наличии в подразделении до 6 должностей среднего медицинского персонала включительно и на 2 разряда при наличии 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда для старших медицинских сестер, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

Для руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала - на 1 разряд при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорских должностей включительно и на 2 разряда при наличии 7 должностей и более.

4.11. Повышение тарифных ставок (окладов):

4.11.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

4.11.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по ранее утвержденному типовому отраслевому перечню учреждений, подразделений и должностей (далее - Перечень).

Перечень конкретных должностей работников учреждения, должностные оклады которых повышаются в связи с вредными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, разрабатываются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основе ранее утвержденного типового отраслевого перечня.

4.11.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пункте 4.11.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.11.2. Другие повышения:

4.11.2.1. Должностные оклады работников госпиталей для ветеранов войн:

4.11.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов.

4.11.2.1.2. Других работников - на 10 процентов.

4.11.2.2. Должностные оклады работников домов ребенка повышаются на 20 процентов.

4.12. Доплаты:

4.12.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки из должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.12.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.12.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.12.4. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада по ранее утвержденному типовому отраслевому перечню.

4.13. Надбавки:

4.13.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

4.13.1.1. В размере 30 процентов тарифного должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу отделения "хоспис".

4.13.1.2. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада:

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

4.13.1.3. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.13.1.1 - 4.13.1.2 Положения.

4.13.1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада, установленного по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

4.13.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.13.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, определяется "Положением о порядке исчисления стажа работы работникам муниципальных учреждений здравоохранения Ильинского района, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения", утвержденным постановлением главы Ильинского района.

4.13.3. Надбавки за условия труда:

- медицинскому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях;

- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по ранее утвержденному типовому отраслевому перечню.

4.14. Во всех случаях, когда в соответствии с разделами 4.11, 4.12, 4.13 Положения и действующим законодательством повышение, доплаты и надбавки к должностному окладу работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждого повышения, надбавки и доплаты исчисляется из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

5. Доплаты, надбавки и другие выплаты к тарифной ставке (окладу) в муниципальных учреждениях системы социального обслуживания населения Ильинского района

5.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социального обеспечения РСФСР", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой, в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории.

При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социального обеспечения РСФСР", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

5.2. Специалистам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими же видами деятельности в городских условиях.

5.3. Повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

N п/п	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 15 процентов
1.1.	Учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения, предусмотренные номенклатурой учреждений социального обслуживания	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
1.2.	Лаборатории при работе с агрессивными средами и химическими реагентами, физиотерапевтические кабинеты учреждений	Лаборанты, медицинские сестры
2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 25 процентов
2.1.	Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома (отделения) для престарелых и инвалидов	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
2.2.	Подсобные сельские хозяйства, лечебно-производственные мастерские в учреждениях, перечисленных в подпункте 2.1	Все категории работников
3. Учреждения, структурные подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 25 процентов
3.1.	Отделения (палаты) для лежачих больных подведомственных учреждений	Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных

Примечание.

Работникам, занятым на работах, предусмотренных подпунктом 1.2, тарифные ставки (оклады) повышаются отдельно и суммируются с основной надбавкой в зависимости от типа учреждения, но не более 30 процентов.

5.4. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.

5.4.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:

5.4.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада) - врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

5.4.1.2. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку, предусмотренную пунктом 5.4.1.1 Положения.

5.4.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки, с учетом повышения тарифной ставки (оклада) за работу в сельской местности, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

5.4.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.4.4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, определяется ранее принятыми нормативными правовыми актами.

5.5. Доплаты.

5.5.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

- медицинским фармацевтическим работникам, специалистам и служащим из расчета должностного оклада по занимаемой должности;

- рабочим из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

5.5.2. Работникам учреждений социального обслуживания населения могут устанавливаться доплаты к тарифным ставкам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждениями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.

5.5.3. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, за заведование кабинетами и другое), определяются учреждениями социального обслуживания в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.

5.5.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

6. Доплаты, надбавки и другие выплаты к тарифной ставке (окладу) в муниципальных учреждениях культуры Ильинского района

6.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются:

6.1.1. Деятелям искусств, имеющим:

6.1.1.1. Почетные звания "Народный артист" - на 60 процентов в месяц;

6.1.1.2. Почетные звания "Заслуженный артист" - на 50 процентов в месяц.

6.1.2. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:

На один разряд:

- руководителям и другим работникам библиотек для слепых и глухих;

- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный библиотекарь", "Заслуженный мастер народного творчества";

- руководителям и специалистам театрально-зрелищных и концертных организаций, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры";

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

На два разряда:

- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист";

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).

6.2. Доплаты устанавливаются к тарифным ставкам (окладам) в размерах:

6.2.1. За работу в ночное время - 35 процентов за каждый час работы в ночное время.

6.2.2. За постоянное совмещение игры на нескольких музыкальных инструментах в театрально-зрелищных и концертных учреждениях артистам оркестра - от 10 до 25 процентов.

6.3. Работникам учреждений культуры (за исключением образовательных учреждений), находящихся на сметно-бюджетном финансировании, устанавливается процентная надбавка за выслугу лет от 10 до 40 процентов.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, определяется ранее принятыми нормативно-правовыми актами.

6.4. Исчисление тарифных ставок (окладов) с учетом повышения производится в следующем порядке:

Работникам, имеющим право на повышение тарифных ставок (окладов), увеличиваются на процент повышения, т.е. устанавливается новая тарифная ставкам (оклад); в тех случаях, когда работники имеют право на повышение тарифных ставок (окладов) одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений складываются и на сумму процентов увеличивается тарифная ставка (оклад).

6.5. Специалистам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими же видами деятельности в городских условиях.

6.6. Надбавки и доплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника. В тех случаях, когда тарифные ставки (оклады) работникам в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенных размерах, надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляются из вновь образованных, т.е. из повышенных тарифных ставок (окладов).