Приложение N 5

Приложение N 5
к постановлению администрации
Красноармейского муниципального района
от 24.05.2019 г. N 436

Перечень, размеры и порядок определения выплат
стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим Учреждения

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (процентов)
1	2	3	4
1.	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1.	за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения	до 100% от должностного оклада
1.2.	за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	школьного уровня муниципального уровня областного уровня федерального уровня международного уровня	до 25% от должностного оклада до 40% от должностного оклада до 50%(от должностного оклада до 75% от должностного оклада до 100% от должностного оклада
1.3.	за работу в ресурсных центрах, межшкольных методических центрах, региональном координационном центре	ресурсные центры межшкольные методические центры региональный координационный центр	до 50% от должностного оклада до 50% от должностного оклада до 100% от должностного оклада
1.4.	за наличие филиалов, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения	за каждый филиал, отделение, структурное подразделение	до 50% от должностного оклада
1.5.	за интенсивность	в соответствии с принятыми в учреждениях Положениями об оплате труда	до 150% от должностного оклада
2.	Выплаты за наличие почетного звания
2.1.	за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер" нагрудный знак почетное звание "заслуженный" почетное звание "народный"	до 5% с учетом нагрузки до 10% с учетом нагрузки до 20% с учетом нагрузки до 30% с учетом нагрузки
3.	Выплаты за стаж работы, квалификационную категорию, классность
3.1.	за общий стаж работы	от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	до 5% с учетом нагрузки до 10% с учетом нагрузки до 15% с учетом нагрузки до 20% с учетом нагрузки
3.2.	стаж работы на руководящих должностях (для заместителей руководителя, главного бухгалтера)	от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	до 5% с учетом нагрузки до 10% с учетом нагрузки до 15% с учетом нагрузки до 20% с учетом нагрузки
3.3.	Ежемесячная надбавка за выслугу лет библиотечным работникам в соответствии с Законом Челябинской области от 09.12.2004 г. N 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области". В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в библиотеках Челябинской области	от 1 до 10 лет свыше 10 лет	20% 30%
3.4.	За квалификационную категорию	II квалификационная категория I квалификационная категория Высшая квалификационная категория	до 10% с учетом нагрузки до 20% с учетом нагрузки до 30% с учетом нагрузки
3.5.	За классность	Водитель 1 класса Водитель 2 класса	25 % 10 %
4.	Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	за выполнение особо важных и срочных работ	наличие письменного основания	до 150% от должностного оклада
4.2.	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	за личный вклад в эффективность работы учреждения	до 150% от должностного оклада
5.	Единовременные премиальные выплаты
5.1	за присвоение Почетного звания, к праздничным и юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет), в связи с выходом на пенсию, за многолетний добросовестный труд		до 150% от должностного оклада
6	Выплаты специалистам за работу в сельских населенных пунктах
6.1.	Ежемесячные выплаты специалистам за работу в сельских населенных пунктах	Постановление Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П (с изменениями и дополнениями)	25% с учетом нагрузки