Постановление Администрации Волгограда от 7 августа 2019 г. N 886 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Волгограда от 7 августа 2019 г. N 886
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда"

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда.

2. Муниципальным учреждениям Волгограда по реализации молодежной политики на территории Волгограда привести систему и условия оплаты труда работников в соответствие с настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Волгограда Ляха А.Н.

Глава Волгограда

В.В. Лихачев

Утверждено
постановлением
администрации Волгограда
от 7 августа 2019 г. N 886

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 г. протокол N 12, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения независимо от источника формирования фонда оплаты труда учреждения и включает в себя:

порядок установления размеров должностных окладов (окладов);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, объема субсидий, предоставляемых из бюджета Волгограда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.5. Из фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения ежегодно оказывается материальная помощь в размере не более двух должностных окладов (окладов).

Локальным нормативным правовым актом учреждения по согласованию с органом, осуществляющим полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение, устанавливаются размер и порядок выплаты материальной помощи и иных выплат социального характера, не относящихся к оплате труда в соответствии с законодательством Российской Федерации за счет средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения.

1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.9. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.10. Индексация должностных окладов (окладов) осуществляется в размерах и сроки в соответствии с решением Волгоградской городской Думы.

1.11. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Волгограда в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

1.12. Размеры должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения определяются учреждением в пределах фонда оплаты труда.

2. Порядок установления размеров должностных окладов (окладов)

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работникам учреждения устанавливаются в зависимости от занимаемой должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих согласно приложению 1 к настоящему Положению. Минимальные оклады работникам учреждения, занимающим должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Должности служащих и профессии рабочих должны соответствовать уставным целям деятельности учреждения и содержаться в соответствующих разделах единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартах.

2.3. Работникам учреждения в зависимости от уровня их профессиональной подготовленности (квалификации), сложности и важности выполняемой работы предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу).

Применение повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу работников учреждения образует оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении от оклада.

2.4. Максимальный размер повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) составляет 3,0. Установление соответствующего повышающего коэффициента осуществляется в порядке и на основании критериев, установленных локальным нормативным актом учреждения.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и применяется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении и размере персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.1.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и осуществляются пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

За работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается ежемесячная доплата к окладу (ставке заработной платы) в размерах:

до 12 процентов - с вредными условиями труда, но не менее 4 процентов от оклада (ставки заработной платы);

до 24 процентов - с особо вредными условиями труда, но не менее 4 процентов от оклада (ставки заработной платы).

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.

3.1.2. Оплата труда работникам учреждения за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника учреждения или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника учреждения.

За работу в ночное время (с 22.00 час. предшествующего дня до 06.00 час. следующего дня) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждения устанавливается повышенная оплата труда.

Работа, выполняемая работником учреждения по инициативе работодателя за пределами установленной для работника учреждения продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), оплачивается в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам учреждения, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.1.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами выплачивается в порядке и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники учреждений имеют доступ.

3.2. Порядок и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном, так и в абсолютном выражении к должностным окладам (окладам) работников учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и не образуют новый должностной оклад (оклад).

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за стаж работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, при определении размера которой учитываются:

результативность труда, характеризующаяся достижением (превышением) установленных показателей (норм);

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации муниципальных программ;

участие в подготовке и проведении учреждением международных, российских, региональных и городских мероприятий, а также смотров, конкурсов, соревнований, фестивалей.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере не более 25 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) с указанием оснований и критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполненной работы с учетом обеспеченности финансовыми средствами. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно пропорционально объему выполненных работ за фактически отработанное время (выполненный объем работ).

4.1.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить качественное выполнение работ. Выплата надбавки за качество выполняемых работ производится ежемесячно пропорционально объему выполненных работ за фактически отработанное время (выполненный объем работ).

При определении размера надбавки за качество выполняемых работ учитываются:

профессионализм и оперативность в решении вопросов;

отсутствие претензий к результатам выполнения работ;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере не более 25 процентов оклада (должностного оклада) с указанием оснований и критериев, позволяющих оценить качество выполняемых работ, с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

4.1.3. Надбавка за общий стаж работы устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

от 2 до 5 лет включительно - 10 процентов;

свыше 5 до 10 лет включительно - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

Порядок установления и исчисления стажа работы для получения надбавки за общий стаж работы работникам учреждения определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

4.1.4. Премиальные выплаты работникам учреждения производятся на основании приказа руководителя учреждения в пределах бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:

4.1.4.1. По итогам работы учреждения за определенный период (месяц, квартал, год):

размер премии по итогам работы за месяц не должен превышать 100 процентов оклада (должностного оклада),

премии по итогам работы за квартал - 100 процентов оклада (должностного оклада),

работникам учреждения с учетом достижения высоких результатов труда за счет сформировавшейся экономии фонда оплаты труда учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за год, предельный размер которой не ограничивается.

4.1.4.2. За выполнение особо важных и срочных работ:

премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ,

общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

4.2. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.3. Критерии и целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

4.4. Работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются выплаты стимулирующего характера с учетом показателей результатов труда работников учреждений. Работникам учреждения, занимающим должности по совместительству, выплаты стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных в учреждении, пропорционально отработанному времени.

4.5. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами за счет средств бюджета Волгограда и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

4.6. Фонд стимулирующих выплат учреждения устанавливается в процентном отношении от базовой части фонда оплаты труда, которая включает в себя сумму окладов (должностных окладов) работников учреждения по штатному расписанию с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам).

4.7. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются за период фактического выполнения работы.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение, в соответствии с утверждаемым им порядком.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения на основании критериев, устанавливаемых органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение.

5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3, 4 настоящего Положения, с учетом пункта 5.5 настоящего раздела.

5.5. Размер премии руководителю учреждения по итогам работы (за месяц, год) устанавливает орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение, по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.6. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должна превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) установленный постановлением администрации Волгограда.

Комитет молодежной политики и туризма администрации Волгограда

Приложение 1
к Положению,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 7 августа 2019 г. N 886

Размеры
минимальных окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда по профессиональным квалификационным группам

N п/п	Квалификационный уровень	Размер минимального оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1-й квалификационный уровень	3696
1.2.	2-й квалификационный уровень	3960
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1-й квалификационный уровень	4093
2.2.	2-й квалификационный уровень	4377
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3.1.	1-й квалификационный уровень	4428
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4.1.	1-й квалификационный уровень	4940
4.2.	2-й квалификационный уровень	5000
4.3.	3-й квалификационный уровень	5180
4.4.	4-й квалификационный уровень	5390
5.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5.1.	1-й квалификационный уровень	5412
5.2.	2-й квалификационный уровень	5682
5.3.	3-й квалификационный уровень	6071
6.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
6.1.	1-й квалификационный уровень	6860
6.2.	2-й квалификационный уровень	6964
6.3.	3-й квалификационный уровень	7186
7.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
7.1.	1-й квалификационный уровень	4377
8.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
8.1.	1-й квалификационный уровень	5740
8.2.	2-й квалификационный уровень	5807
8.3.	3-й квалификационный уровень	5939
8.4.	4-й квалификационный уровень	6136
9.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
9.1.	1-й квалификационный уровень	4093
10.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
10.1.	1-й квалификационный уровень	4619
11.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
11.1.	1-й квалификационный уровень	5412
12.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
12.1.	1-й квалификационный уровень	4377
13.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
13.1.	2-й квалификационный уровень	5278
13.2.	3-й квалификационный уровень	5340
13.3.	4-й квалификационный уровень	5511
14.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
14.1.	2-й квалификационный уровень	6334
15.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
15.1.	1-й квалификационный уровень	4875
15.2.	2-й квалификационный уровень	5015
16.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
16.1.	1-й квалификационный уровень	5429

Комитет молодежной политики и туризма администрации Волгограда

Приложение 2
к Положению,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 7 августа 2019 г. N 886

Размеры
минимальных окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер минимального оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3
1.	Специалист по закупкам, специалист по охране труда	5412
2.	Ведущий специалист отдела по реализации молодежных программ	5463
3.	Главный специалист отдела по реализации молодежных программ	6071

Комитет молодежной политики и туризма администрации Волгограда

Приложение 3
к Положению,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 7 августа 2019 г. N 886

Порядок
установления и исчисления стажа работы для получения надбавки за общий стаж работы работникам муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда

1. Работникам муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда в стаж работы, дающий право на установление надбавки за общий стаж работы, засчитываются следующие периоды работы:

периоды работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в государственных и (или) муниципальных учреждениях сферы молодежной политики, образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, социальной защиты;

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а также время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

2. В общий стаж работы включаются периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, указанная в пункте 1 настоящего Порядка:

периоды работы на выборных должностях в органах государственной власти и (или) местного самоуправления, профсоюзных органах;

периоды работы в органах государственной власти и (или) местного самоуправления в сфере молодежной политики, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта, социальной защиты;

периоды работы в организациях независимо от форм собственности, осуществляющих работу с детьми и молодежью.

Комитет молодежной политики и туризма администрации Волгограда