Вход
Постановление Главы Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 30 октября 2008 г. N 1947 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников культуры и искусства Рузаевского муниципального района Республики Мордовия" (с изменениями и дополнениями)
Постановление Главы Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 30 октября 2008 г. N 1947
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников культуры и искусства Рузаевского муниципального района Республики Мордовия"
С изменениями и дополнениями от:
1 ноября 2012 г., 5 августа 2013 г., 17 июня 2015 г., 17 июня 2016 г., 9 ноября 2018 г.
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 решения Совета депутатов Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 8/122 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников культуры и искусства Рузаевского муниципального района Республики Мордовия.
2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:
- постановление Главы администрации муниципального образования Рузаевка от 4 августа 2005 г. N 822 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования Рузаевка";
- постановление Главы администрации муниципального образования Рузаевка от 29 сентября 2005 г. N 1148 "О внесении изменений и дополнений в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования Рузаевка";
- постановление Главы администрации Рузаевского муниципального района от 19 апреля 2007 г. N 504 "О внесении изменений в постановление Главы администрации Муниципального образования Рузаевка от 4 августа 2005 г. N 822".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в средствах массовой информации.
|
Глава администрации Рузаевского муниципального района |
Н.В. Иняткина |
Примерное положение
об оплате труда работников культуры и искусства Рузаевского муниципального района Республики Мордовия
(утв. постановлением Главы Администрации Рузаевского муниципального района от 30 октября 2008 г. N 1947)
С изменениями и дополнениями от:
1 ноября 2012 г., 5 августа 2013 г., 17 июня 2015 г., 17 июня 2016 г., 9 ноября 2018 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников культуры и искусства Рузаевского муниципального района Республики Мордовия (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений культуры и искусства Рузаевского муниципального района, разработано на основании решения Совета депутатов Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 27 октября 2008 N 8/122 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" и включает в себя:
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности занимаемой в порядке совместительства производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работников культуры и искусства (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.
1.4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утвержденным Главой администрации Рузаевского муниципального района, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
1.5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
Информация об изменениях:
Пункт 1.5.1 изменен. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 17 июня 2015 г. N 720
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.
1.5.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному (автономному) учреждению из бюджета Рузаевского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.
Информация об изменениях:
Раздел 1 дополнен пунктом 1.5.2. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 17 июня 2015 г. N 720
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.
1.5.2. Администрация Рузаевского муниципального района устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений (не более 40 процентов).
Основной персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Перечень должностей и профессий муниципальных учреждений культуры, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, приведен в приложении 3.
Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание здании и оборудования.
Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.
1.6. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
1.7. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение культуры и искусства разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, в которое могут быть внесены изменения, не противоречащие настоящему Положению и действующему законодательству в сфере оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих и специалистов
Информация об изменениях:
Пункт 2.1 изменен с 2 ноября 2012 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 1 ноября 2012 г. N 1826
2.1. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за ученую степень;
повышающий коэффициент за почетное звание.
Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
2.2. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп приводятся в приложении 1 к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2.3. Персональные повышающие коэффициенты могут устанавливаться работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.4 Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждений.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников, которым могут устанавливаться данные коэффициенты, определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.5. Утратил силу с 2 ноября 2012 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 1 ноября 2012 г. N 1826
Информация об изменениях:
2.6 Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за ученую степень:
за ученую степень кандидата наук в размере - до 0,1;
за ученую степень доктора наук в размере - до 0,2.
Информация об изменениях:
Пункт 2.7 изменен с 2 ноября 2012 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 1 ноября 2012 г. N 1826
2.7. Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за почетное звание:
за почетное звание "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный работник культуры Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", Заслуженный писатель Республики Мордовия, в размере - до 0,1;
за почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" в размере - до 0,2.
Информация об изменениях:
Пункт 2.8 изменен с 2 ноября 2012 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 1 ноября 2012 г. N 1826
2.8. Установление размеров повышающих коэффициентов за ученую степень или почетное звание производится со дня присвоения почетного звания или ученой степени. При наличии у работника двух почетных званий "Народный артист Российской Федерации" и "Заслуженный" применение повышающего коэффициента производится по одному из оснований по выбору работника.
Выплата работникам, имеющим ученую степень, почетные звания "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", Заслуженный писатель Республики Мордовия, "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" производится только по основной работе.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Информация об изменениях:
Пункт 3.1 изменен с 2 ноября 2012 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 1 ноября 2012 г. N 1826
3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права.
Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня (на части).
Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.
3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. За работу с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются выплаты в размере до 12% базового оклада.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
Информация об изменениях:
Пункт 3.3 изменен с 2 ноября 2012 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 1 ноября 2012 г. N 1826
3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).
Информация об изменениях:
Пункт 3.4 изменен с 2 ноября 2012 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 1 ноября 2012 г. N 1826
3.4. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Информация об изменениях:
Пункт 3.5 изменен с 2 ноября 2012 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 1 ноября 2012 г. N 1826
3.5. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).
3.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов и базового оклада за час работы работника учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Информация об изменениях:
Пункт 4.1 изменен с 2 ноября 2012 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 1 ноября 2012 г. N 1826
4.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться работникам единовременно за выполнение отдельных важных заданий (выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских, общерайонных мероприятий, мероприятий сферы культуры и искусства).
4.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении указанной надбавки учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов федеральных и региональных целевых программ.
Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
Выплата за качество выполняемых работ может производится работникам единовременно при соблюдении муниципального стандарта "Качество предоставления услуг в сфере культуры".
Информация об изменениях:
Пункт 4.4 изменен с 2 ноября 2012 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 1 ноября 2012 г. N 1826
4.4. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 4.5 изменен с 2 ноября 2012 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 1 ноября 2012 г. N 1826
4.5. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).
Информация об изменениях:
Раздел 4 дополнен пунктом 4.5.1 с 2 ноября 2012 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 1 ноября 2012 г. N 1826
4.5.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются специалистам отрасли "Культура", работающим в: агитационно-культурных бригадах, центрах культуры и досуга, автоклубах, домах культуры, народных театрах и народных самодеятельных коллективах, библиотеках, музеях, расположенных в городах, в том числе городах районного значения в следующих размерах от базового оклада:
от 1 года до 5 лет - до 5%;
от 5 до 10 лет - до 10%;
от 10 до 15 лет - до 20%;
за каждые последующие 5 лет дополнительно - до 10%;
максимальный размер выплаты - до 40%.
4.6. При премировании по итогам работы учитываются:
показатели по реализации мероприятий сферы культуры, искусства и кинематографии;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
4.7. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется руководителем учреждения по представлению заместителей руководителя учреждения (руководителей структурных подразделений) на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, в пределах бюджетных ассигнований, средств государственных внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
4.8. Работникам учреждений могут устанавливаться надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников:
работникам библиотеки, постоянно применяющим в повседневной практической работе один и более иностранных языков, по рекомендации аттестационной комиссии (на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка и перечня работ, определённых локальным нормативным актом учреждения) в размере до 10 - 15 процентов базового оклада.
Информация об изменениях:
Положение дополнено разделом 4.1 с 2 ноября 2012 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 1 ноября 2012 г. N 1826
4.1. Порядок и условия установления иных выплат
Информация об изменениях:
Пункт 4.1.1 изменен. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 17 июня 2015 г. N 720, Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 9 ноября 2018 г. N 862
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.
4.1.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:
материальная помощь.
4.1.2. Утратил силу. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 17 июня 2015 г. N 720, Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 9 ноября 2018 г. N 862 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.)
Информация об изменениях:
Пункт 4.1.3 изменен с 9 января 2019 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 9 ноября 2018 г. N 862
4.1.3. Работникам учреждений материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Материальная помощь руководителям учреждений, заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплачивается в размере одного должностного оклада.
Материальная помощь работникам учреждений выплачивается в размере до трех базовых должностных окладов.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по распоряжению администрации Рузаевского муниципального района на основании письменного заявления.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
Информация об изменениях:
Пункт 5.1 изменен. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 17 июня 2015 г. N 720
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается администрацией Рузаевского муниципального района на основании предложений начальника управления культуры, которому подведомственно учреждение культуры, с учетом масштаба управления и особенностей деятельности учреждения в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры и искусства Рузаевского муниципального района, утвержденным постановлением Главы администрации Рузаевского муниципального района от 30.12.2008 г. N 2236.
Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от типа учреждения, планового количества потребителей услуг, объема оказываемых услуг.
Размеры окладов заместителей руководителя устанавливаются на 15 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
Размеры окладов главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 20 - 40 процентов ниже оклада руководителя.
Информация об изменениях:
Раздел 5 дополнен пунктом 5.1.1. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 17 июня 2015 г. N 720
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.
5.1.1. Заработная плата руководителя учреждения определяется трудовым договором с учетом соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им муниципального учреждения, установленного администрацией Рузаевского муниципального района на календарный год.
Предельное соотношение средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им муниципального учреждения устанавливается администрацией Рузаевского муниципального района на календарный год или определенный период времени в течение календарного года исходя из отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры и искусства Рузаевского муниципального района, утвержденным постановлением Главы администрации Рузаевского муниципального района от 30.12.2008 г. N 2236.
5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Пункт 5.3 изменен с 2 ноября 2012 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 1 ноября 2012 г. N 1826
5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения администрации Рузаевского муниципального района.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются постановлением администрации Рузаевского муниципального района.
5.4. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются Главой администрации Рузаевского муниципального района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения, утверждаемым Главой администрации Рузаевского муниципального района.
5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом # настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Раздел 5 дополнен пунктом 5.6 с 2 ноября 2012 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 1 ноября 2012 г. N 1826
5.6. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Утратил силу с 2 ноября 2012 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 1 ноября 2012 г. N 1826
Информация об изменениях:
6.2. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, выставок и других мероприятий, рецензентов конкурсных работ производится с применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты:
|
Ученая степень, почетное звание |
Размеры коэффициентов |
|
Профессор, доктор наук, "Народный артист", "Народный художник" |
до 0,25 |
|
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" |
до 0,2 |
|
Лица, не имеющие ученой степени |
до 0,1 |
6.3. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" и коэффициентов ставок почасовой оплаты, предусмотренных настоящим пунктом Положения. B ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
6.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Главой администрации Рузаевского муниципального района в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда за счет всех источников.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
Информация об изменениях:
Раздел 6 дополнен пунктом 6.5. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 17 июня 2015 г. N 720
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.
6.5. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры утверждается руководителем учреждения после согласования учредителем в порядке, установленном законодательством.
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено с 12 августа 2013 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 5 августа 2013 г. N 1291
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников культуры и
искусства Рузаевского муниципального
района Республики Мордовия
Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
С изменениями и дополнениями от:
5 августа 2013 г.
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
|
Квалификационные уровни |
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 квалификационный уровень |
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций, контролер билетов, смотритель музейный |
до 0,29 |
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
|
Квалификационные уровни |
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 квалификационный уровень |
Аккомпаниатор; культорганизатор; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; суфлер, заведующий билетными кассами |
до 0,34 |
|
2 квалификационный уровень |
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; организатор экскурсий; помощник режиссера; сотрудник службы безопасности. Заведующий костюмерной; должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория |
до 0,47 |
|
3 квалификационный уровень |
Заведующие (начальники) другими отделами (службами): бюро микрофильмирования фотолабораторией и др. |
до 0,91 |
|
|
Должности служащих 2 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности не менее пяти лет) |
до 0,34 |
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
|
Квалификационные уровни |
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 квалификационный уровень |
Аккомпаниатор-концертмейстер; библиограф; библиотекарь; звукооператор; лектор (экскурсовод); методист библиотеки, клубного учреждения, музея, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор (музыкальный редактор); редактор по репертуару; специалист по фольклору; специалист по методике клубной работы; специалист по жанрам творчества; специалист экспозиционного и выставочного отдела; хранитель фондов |
до 0,21 |
|
2 квалификационный уровень |
Администратор (старший администратор); артист (кукловод) театра кукол; артист-вокалист (солист); артист театра драмы; артист балета ансамбля песни и танца; танцевального коллектива; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров); дизайнер; младшие научные сотрудники; репетитор по вокалу; сотрудник службы безопасности; художник-реставратор. |
до 0,33 |
|
3 квалификационный уровень |
Художники всех специальностей: художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-модельер; художник народных художественных промыслов; художник по костюмам; художник-модельер театрального костюма; художник по свету; художник-скульптор, художник-фотограф. Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория. Должности служащих 2 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория, категория (или стаж работы по специальности не менее трех лет (по должности "научный сотрудник" - не менее пяти лет), или установлено производное должностное наименование "старший") |
до 0,73 |
|
4 квалификационный уровень |
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духовного оркестров, оркестра народных инструментов; главный библиограф; главный библиотекарь; главный специалист; концертмейстер по классу вокала (балета). Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование "ведущий". Должности служащих 3 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности не менее трех лет). |
до 1,01 |
|
5 квалификационный уровень |
Заведующий труппой; лектор-искусствовед (музыковед); помощник главного режиссера (главного дирижера; художественного руководителя); чтец (мастер художественного слова). Должности служащих 1 и 2 квалификационных уровней, по которым установлена высшая внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности не менее 5 лет (по должности "научный сотрудник" - не менее десяти лет)). Должности служащих 4 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности (для должностей "главный библиотекарь", "главный библиограф" - в должности с производным наименованием "ведущий") не менее трех лет |
до 1,01 |
|
6 квалификационный уровень |
Художник-постановщик. Должности служащих 2 квалификационного уровня, по которым установлен стаж работы по специальности не менее 7 лет. Должности служащих 3 и 4 квалификационных уровней, по которым установлен стаж работы по специальности (для должностей "главный библиотекарь", "главный библиограф" - в должности с производным наименованием "ведущий") не менее пяти лет. Должности служащих 5 квалификационного уровня, по которым установлена высшая внутридолжностная категория |
до 1,16 |
|
7 квалификационный уровень |
Должности служащих 2 и 5 квалификационных уровней, по которым установлено производное должностное наименование "ведущий мастер сцены". Должности служащих 4 квалификационного уровня, по которым установлена высшая внутридолжностная категория |
до 1,16 |
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
|
Квалификационные уровни |
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 квалификационный уровень |
Звукорежиссер; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); режиссер массовых представлений, руководитель клубного формирования, любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба но интересам; заведующий художественно-оформительской мастерской |
до 0,21 |
|
2 квалификационный уровень |
Заведующий передвижными выставками музея; заведующий сектором дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, музея, библиотеки. Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена II внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности не менее трех лет) |
до 0,41 |
|
3 квалификационный уровень |
Главный администратор; заведующий музыкальной частью; заведующий производственной мастерской; заведующий художественно-постановочной частью; руководитель литературно-драматической части; заведующий отделом дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, дома народного творчества центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, музея, библиотеки: заведующий реставрационной мастерской; заведующий филиалом музея; заведующий филиалом библиотеки; ученый секретарь музея. |
до 0,41 |
|
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности не менее пяти лет) |
до 0,3 |
|
4 квалификационный уровень |
Балетмейстер-постановщик; дирижер (в профессиональных коллективах); режиссер-постановщик; ученый секретарь универсальной библиотеки. Должности служащих 3 квалификационного уровня, по которым установлен стаж работы по специальности не менее пяти лет (и (или) работа в драматическом театре, ТЮЗе, театре кукол, музыкальных коллективах) |
до 0,63 |
|
5 квалификационный уровень |
Главный хранитель фондов; директор дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, музея, библиотеки; художественный руководитель дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций. Должности служащих 4 квалификационного уровня, по которым установлен стаж творческой работы не менее пяти лет |
до 0,63 |
|
6 квалификационный уровень |
Главный дирижер, главный режиссер (балетмейстер, хормейстер, художник), художественный руководитель (в театрах и концертных организациях). В других театрах и художественных коллективах |
до 0,63 |
5. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
|
Квалификационные уровни |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 квалификационный уровень |
Бутафор, гример-постижер, кассир билетный, киномеханик, костюмер, макетчик театрально-постановочных макетов, машинист сцены, монтировщик сцены, осветитель, переплетчик документов, реквизитор, реставратор всех наименований, столяр всех наименований, установщик декораций, фильмопроверщик, художник-оформитель |
до 0,71 |
6. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
|
Квалификационные уровни |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 квалификационный уровень |
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС): видеотекарь, изготовитель игровых кукол, красильщик в постижерском производстве, механик по обслуживанию ветроустановок, настройщик пианино, реставратор всех наименований, фонотекарь |
до 0,16 |
|
2 квалификационный уровень |
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: гример-постижер, изготовитель игровых кукол, изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам, интонировщик, красильщик в постижерском производстве, механик по обслуживанию ветроустановок, механик по обслуживанию звуковой техники, механик кинотелевизионного оборудования, механик по обслуживанию съемочной аппаратуры, механик по обслуживанию телевизионного оборудования, механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования, настройщик духовых инструментов, настройщик пианино и роялей, настройщик-регулировщик смычковых инструментов, оператор видеозаписи, осветитель, ремонтировщик-настройщик пианино и роялей, реставратор всех наименований |
до 0,42 |
|
4 квалификационный уровень |
Профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок; гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов; водители: автобусов, имеющие 1 класс, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам; макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек; осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения; переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов; реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов; реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей; реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов; слесарь-механик электромеханических приборов и систем; слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов; столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород; таксидермист; фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами; электромеханики; электромонтеры, настройщик пианино и роялей |
|
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников культуры и
искусства Рузаевского муниципального
района Республики Мордовия
Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников, которым могут устанавливаться данные коэффициенты
|
Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) |
Рекомендуемый перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) |
Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) |
|
За работу в муниципальных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности |
Клубным работникам - директорам (заведующим), художественным руководителям, заведующим отделами и секторами, инструкторам, старшим методистам и методистам, режиссерам, художникам-постановщикам - заведующим художественной частью, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, аккомпаниаторам, руководителям кружков, культорганизаторам, киномеханикам, художникам-руководителям, библиотечным работникам - директорам библиотек и их заместителям, заведующим библиотеками и их филиалами (отделениями), заведующим отделами и секторами, главным библиотекарям, главным библиографам, старшим библиотекарям, старшим библиографам, старшим методистам, старшим редакторам, библиотекарям, библиографам, редакторам, методистам; музейным работникам - директорам музеев и их заместителям, заведующим филиалами, главным хранителям, заведующим отделами и секторам, старшим научным сотрудникам, старшим методистам, младшим научным сотрудникам, методистам, экскурсоводам |
до 0,25 |
|
За работу в учреждениях, имеющих статус особо ценных объектов культурного наследия народа, проживающего на территории РМ |
|
до 0,25 |
Информация об изменениях:
Название изменено. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района от 17 июня 2015 г. N 720
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников культуры и
искусства Рузаевского муниципального
района Республики Мордовия
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
С изменениями и дополнениями от:
17 июня 2015 г.
"Прочая деятельность в области культуры"
Главный научный сотрудник
Ведущий научный сотрудник
Старший научный сотрудник
Научный сотрудник
Главный хранитель фондов
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Главный дирижер
Главный хормейстер
Главный балетмейстер
Библиограф
Библиотекарь
Режиссер
Дирижер
Хормейстер
Балетмейстер
Хранитель фондов
Художник-реставратор
Организатор экскурсий
Методист
Редактор
Культорганизатор
Заведующий аттракционом
Концертмейстер
Аккомпаниатор
Ведущий дискотеки
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
Распорядитель танцевального вечера
Звукорежиссёр
Режиссер-постановщик
Художник-постановщик
Художественный руководитель
Главный инженер
Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда
Кинооператор
"Деятельность в области искусства"
Главный художник
Режиссер-постановщик
Балетмейстер-постановщик
Художник-постановщик
Режиссер
Дирижер
Хормейстер
Балетмейстер
Художники всех специальностей
Репетитор по балету (вокалу)
Репетитор по технике речи
Редактор
Артист (кукловод) театра кукол
Артист духового оркестров, оркестра народных инструментов
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра ансамбля)
Артист танцевального коллектива
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Главы Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 30 октября 2008 г. N 1947 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников культуры и искусства Рузаевского муниципального района Республики Мордовия"
Настоящее постановление вступает в силу с 31 октября 2008 г.
Текст постановления опубликован в газете "Рузаевская газета" от 31 октября 2008 г. N 58 (спецвыпуск)
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 18 августа 2020 г. N 401
Изменения вступают в силу с 19 августа 2020 г.
Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 9 ноября 2018 г. N 862
Изменения вступают в силу с 9 января 2019 г.
Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 17 июня 2016 г. N 703
Изменения вступают в силу с 22 июня 2016 г.
Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 17 июня 2015 г. N 720
Изменения вступают силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.
Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 5 августа 2013 г. N 1291
Изменения вступают в силу с 12 августа 2013 г.
Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 1 ноября 2012 г. N 1826
Изменения вступают в силу с 2 ноября 2012 г.