Распоряжение Администрации Хасынского городского округа Магаданской области от 26 июня 2019 г. N 88-р "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Хасынского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Администрации Хасынского городского округа Магаданской области от 26 июня 2019 г. N 88-р
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Хасынского городского округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Магаданской области от 02.11.2007 N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области":

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка администрации Хасынского городского округа.

2. Отделу по общим и организационным вопросам Управления по организационной работе администрации Хасынского городского округа ознакомить работников администрации Хасынского городского округа с настоящим распоряжением.

3. Признать утратившими силу:

- распоряжение администрации Хасынского городского округа от 29.12.2017 N 219-р "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Хасынского района";

- распоряжение администрации Хасынского района от 31.03.2014 N 33-р "О предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска".

4. Настоящее распоряжение вступает в действие с 01.07.2019.

Глава Хасынского городского округа

Б.В. Соколов

Утверждены
распоряжением администрации
Хасынского городского округа
от 26 июня 2019 г. N 88-р

Правила
внутреннего трудового распорядка администрации Хасынского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка администрации Хасынского городского округа (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Магаданской области от 02.11.2007 N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области" и муниципальными правовыми актами муниципального образования "Хасынский городской округ".

1.2. Настоящие Правила регламентируют порядок приема (поступления на муниципальную службу) и увольнения (расторжения трудового договора с муниципальным служащим) работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режима работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя администрации Хасынского городского округа.

1.3. Правила разработаны с целью рациональной организации деятельности работников, муниципальных служащих (далее - работники) администрации Хасынского городского округа, повышению эффективности работы, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени, соблюдению норм служебного поведения и упорядочению служебных отношений.

1.4. Под работниками, в рамках настоящих Правил, подразумеваются граждане, вступившие в трудовые отношения с администрацией Хасынского городского округа, в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Под работодателем, в рамках настоящих Правил, понимается администрация Хасынского городского округа.

2. Порядок приема (поступления на муниципальную службу) и увольнения (расторжения трудового договора с муниципальным служащим)

2.1. Прием на работу (поступление на муниципальную службу) в администрацию Хасынского городского округа осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством и законодательством Магаданской области, регулирующим отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу.

При рассмотрении вопроса о замещении должности муниципальной службы в администрации Хасынского городского округа, заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы или оценка гражданина на соответствие установленным квалификационным требованиям по должности, на которую он претендует, путем проведения собеседования.

2.2. При поступлении на муниципальную службу в администрацию Хасынского городского округа гражданин предъявляет специалисту, ответственному за кадровую работу (далее - специалист по кадрам) администрации Хасынского городского округа документы, установленные статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

При поступлении на должность, которая не является муниципальной, гражданин представляет специалисту по кадрам документы, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, а в случаях предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации медицинское заключение, выданное в установленном законодательством порядке.

Прием на работу без указанных документов не производится.

Передача вышеперечисленных документов, а также иных сведений о себе осуществляется лицом, поступающим на работу, лично, добровольно и свободно. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, подписывает согласие на обработку персональных данных работника, в соответствии с которым все операции с персональными данными работника производятся только с его согласия и в указанном объеме. Сбор, обработка и хранение персональных данных работников осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

2.3. Прием на работу (поступление на муниципальную службу) оформляется распоряжением администрации Хасынского городского округа, изданным на основании заключенного трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это представителя.

2.4. Работодатель заключает трудовой договор с работником на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, - срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.5. Если заключается срочный трудовой договор, то в него обязательно включается условие о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для его заключения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

Если в трудовом договоре условие о сроке его действия отсутствует, то трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр - для работника, другой - для работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою подпись о получении экземпляра трудового договора.

2.7. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на муниципальную службу, замещал должность государственной или муниципальной службы, которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, то он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.

2.8. При приеме (поступлении на муниципальную службу) гражданин должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, должностной инструкцией (регламентом), с муниципальными правовыми актами, регулирующими вопросы трудовых отношений, оплаты труда, норм охраны труда и противопожарной безопасности. При приеме гражданина на должность муниципальной службы уполномоченное лицо обязано ознакомить его с муниципальными правовыми актами, регулирующими вопросы в сфере противодействия коррупции.

При оформлении трудовых отношений с гражданином, ответственными лицами, проводятся соответствующие инструктажи.

2.9. В трудовом договоре, распоряжении о приеме может быть предусмотрен испытательный срок в целях проверки соответствия работника замещаемой должности. Испытательный срок устанавливается в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, когда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации испытательный срок лицу не может быть установлен.

2.10. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления такого договора в силу.

2.11. Трудовые книжки ведутся специалистом по кадрам на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней в администрации, если эта работа является для работника основной.

2.12. Специалист по кадрам в десятидневный срок после заключения трудового договора с работником, который в предшествующие два года занимал должности государственной (муниципальной) службы (перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации), в установленном порядке сообщает по последнему месту службы этого работника о заключении с ним трудового договора.

2.13. Руководители структурных подразделений администрации Хасынского городского округа обязаны:

- разъяснить муниципальному служащему или Работнику его функции, ознакомить под роспись с положением о структурном подразделении;

- разъяснить обязанности муниципальному служащему или Работнику по сохранности конфиденциальных сведений, в том числе составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение;

- внести предложения по изменению графика отпусков, утвержденного главой Хасынского городского округа (при необходимости).

2.14. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

2.15. Расторжение трудового договора с работниками производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, для муниципальных служащих также Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Прекращение трудовых отношений работника оформляется распоряжением администрации Хасынского городского округа.

2.16. При прекращении трудовых отношений работник, не позднее последнего рабочего дня, обязан:

- передать все находящиеся у него на исполнении (хранении, ведении) служебные документы, штампы, печати и ключи от служебных помещений администрации Хасынского городского округа (служебного автомобильного транспорта администрации Хасынского городского округа) своему непосредственному руководителю (куратору);

- передать в присутствии созданной комиссии, закреплённые за ним материальные ценности (подотчет) при наличии.

3. Основные права и обязанности работодателя

3.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей работодатель руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Магаданской области, положениями администрации Хасынского городского округа, настоящими Правилами, а также иными муниципальными правовыми актами муниципального образования "Хасынский городской округ".

3.2. Работодатель вправе:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- принимать муниципальные правовые акты;

- реализовывать иные права, предусмотренные статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации и иным законодательством Российской Федерации.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, муниципальные правовые акты, условия соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату: 20 числа текущего месяца заработная плата за первую половину месяца и 05 числа следующего месяца - оставшаяся часть заработной платы;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, муниципальными правовыми актами и трудовыми договорами.

4. Основные права и обязанности работника

4.1. Работник, замещающий должность муниципальной службы, имеет право на:

- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации Хасынского городского округа или структурных подразделений администрации Хасынского городского округа;

- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральным законодательством;

- защиту своих персональных данных;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено федеральным законом.

- реализацию иных прав, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.2. Работник, замещающий должность муниципальной службы, обязан:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Магаданской области, муниципального образования "Хасынский городской округ" и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией (регламентом);

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- соблюдать установленные в администрации Хасынского городского округа Правила внутреннего трудового распорядка, требования Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Хасынского городского округа, в том числе требования к внешнему виду муниципальных служащих, порядок работы с информацией ограниченного доступа;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о полученных им и членами его семьи доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;

- уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, Правила противопожарной безопасности, санитарно-гигиенические нормы;

- незамедлительно сообщать представителю нанимателя (работодателю) либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности муниципального имущества;

- представлять в установленном порядке сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

- в течение трех рабочих дней представлять в сектор по кадровой работе и профилактике коррупции правового Управления администрации Хасынского городского округа для организации кадровой работы информацию об изменении следующих персональных данных:

- фамилии, имени, отчества;

- гражданства;

- документов, удостоверяющих личность;

- адреса места жительства (адреса регистрации, фактического проживания);

- номера контактного телефона;

- семейного положения, состава семьи;

- о воинском учете, реквизитов документов воинского учета;

- об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, ученой степени;

- подтверждающих право на льготы;

- о государственных наградах, иных наградах и знаках отличия;

4.3. Работники администрации Хасынского городского округа не замещающие должности муниципальной службы, пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, Федеральным законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Магаданской области, настоящими Правилами, иными муниципальными правовыми актами муниципального образования "Хасынский городской округ", а также заключенными с ними трудовыми договорами и их должностными инструкциями (регламентами).

4.3. Работник обязан:

4.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией (регламентом);

- соблюдать настоящие Правила;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

4.3.2. Вести себя вежливо и не допускать:

- грубого поведения;

- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

4.3.3. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей.

4.3.4. Соблюдать запрет работодателя на использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника.

4.3.5. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях офиса вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей.

4.3.6. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.

4.3.7. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.

4.3.8. В случае, невыхода на работу, в связи с временной нетрудоспособностью или по иной уважительной причине, незамедлительно известить о причинах невыхода непосредственного руководителя, любым доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).

4.3.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.

4.4. Работник, замещающий должность муниципальной службы, обладает основными правами и исполняет основные обязанности, предусмотренные статьями 11, 12 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

4.5. Работник, замещающий должность муниципальной службы, исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5. Служебное время и время отдыха

5.1. Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, за исключением случаев, когда работа осуществляется по установленному графику сменности, либо по иному режиму труда.

Нормальная продолжительность рабочего времени для мужчин 40 часов в неделю и 36 часов для женщин.

5.2. Лицам, осуществляющим работу по сменному графику, выходные дни предоставляются в различные дни недели, согласно графику сменности.

5.3. Время начала и окончания служебного времени в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается:

- с 9-00 часов до 17-30 часов для женщин;

- с 9-00 часов до 18-00 часов для мужчин.

В пятницу:

- с 9-00 часов до 16-00 часов для женщин;

- с 9-00 часов до 18-00 часов для мужчин.

Перерыв для отдыха и питания - с 13-00 до 14-00 часов. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час.

5.3.1. В период с 01 июня по 15 сентября каждого текущего календарного года для женщин (кроме работников отдела ЗАГС) время начала и окончания служебного времени в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается:

- с 9-00 часов до 18-00 часов;

Перерыв для отдыха и питания - с 13-00 до 14-00 часов. В пятницу:

- с 9-00 часов до 13-00 часов без перерыва для отдыха и питания.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час

5.3.2. Для работников, работающих по сменному графику, время начала и окончания служебного времени, устанавливается графиком сменности.

5.4. Время начала и окончания служебного времени для отдела ЗАГС администрации Хасынского городского округа устанавливается:

вторник, среда, четверг - с 9-00 часов до 18-00 часов;

пятница, суббота - с 9-00 часов до 16-00.

Перерыв для отдыха и питания - с 13-00 часов до 14-00 часов.

Выходные дни - воскресенье, понедельник.

5.5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день в порядке, установленном статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6. По соглашению сторон допускается изменение времени начала и окончания работы при наличии уважительной причины по заявлению работника оформленному распоряжением администрации Хасынского городского округа.

5.7. Ненормированный рабочий день устанавливается муниципальным служащим, занимающие следующие должности муниципальной службы:

- заместитель главы администрации;

- руководитель Комитета, управления;

- начальник отдела;

- консультант;

- главный специалист.

Работникам, замещающим должности, не отнесенным к должностям муниципальной службы администрации Хасынского городского округа, за исключением дежурного диспетчера ЕДДС, специалиста и работников, принятых на условиях совместительства, устанавливается ненормированный рабочий день.

5.8. Работникам предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность основного отпуска составляет:

- для муниципальных служащих 30 (тридцать) календарных дней;

- для работников, не замещающих должности муниципальной службы, 28 (двадцать восемь) календарных дней.

5.10. Дополнительный оплачиваемый отпуск состоит из:

- отпуска за работу в Районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня;

- отпуска за выслугу лет муниципальной службы, предоставляемого в порядке и на условиях установленных законом Магаданской области от 02.11.2007 N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области", продолжительность которого определяется стажем муниципальной службы;

- отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 (три) календарных дня, при условии установления ненормированного рабочего дня представителем нанимателя (работодателем).

5.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника может предоставляться по частям.

5.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее 15 декабря текущего года.

5.13. Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который утверждает график отпусков.

Вместе с тем у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо по семейным или иным обстоятельствам использовать несколько дней отпуска вне графика.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, работнику для оформления оплачиваемого отпуска вне графика следует написать заявление на имя работодателя, не позднее 10 (десяти) рабочих дней о предоставлении части отпуска, при этом текст заявления должен содержать данные о периоде, на который предоставляется отпуск, а работодателем подписывается соответствующее распоряжение.

5.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, кроме случаев, когда отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить.

5.15. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6. Поощрения работников

6.1. К работнику за безупречную и эффективную работу, добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, а также другие достижения в трудовой деятельности работодателем применяются виды поощрений, предусмотренные статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- выплата единовременного денежного поощрения;

- объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения;

- выплата единовременного денежного поощрения в связи с выходом муниципального служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации, законодательством Магаданской области, в размере не превышающим месячного денежного вознаграждения, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы;

- награждение ценным подарком;

- присвоение почетного звания;

- представление к награждению государственными наградами.

Допускается соединение нескольких видов поощрений.

6.2. Поощрения работников оформляются распоряжением администрации Хасынского городского округа, порядок применения поощрений регулируется муниципальным правовым актом.

6.3. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку в установленном порядке.

7. Меры взыскания, применяемые к работникам

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него должностных обязанностей (в том числе за несоблюдение обязанностей, запретов, ограничений, связанных с муниципальной службой, несоблюдения положений федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов, связанных с прохождением муниципальной службы), применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. Дисциплинарное взыскание налагается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и оформляется распоряжением администрации Хасынского городского округа, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись, в течение трех рабочих дней со дня издания распоряжения, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае если работник отказывается от ознакомления с указанным распоряжением под подпись, составляется соответствующий акт.

7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8. Положение о структурном подразделении и должностная инструкция (регламент) работника

8.1. Положение об управлении (Комитете), должностные инструкции (регламенты) работников управления (Комитета), разрабатываются руководителем управления (Комитета), положение об отделе и должностные инструкции (регламенты) работников разрабатываются начальником отдела и утверждаются распоряжением администрации Хасынского городского округа. Должностные инструкции (регламенты) работников, не входящих в управления (Комитеты), отделы разрабатываются их кураторами.

8.2. Должностная инструкция (регламент) должна содержать:

а) наименование должности;

б) наименование структурного подразделения (при наличии);

в) перечень должностных обязанностей;

г) перечень прав;

д) ответственность;

е) квалификационные требования, знания и умения необходимые для замещения данной должности.

Для замещения должности муниципальной службы квалификационные требования, знания и умения необходимые для замещения данной должности в соответствии с разработанным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации Справочником типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы;

ж) обязанности, указывающие на исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации в сфере противодействия коррупции (для муниципальных служащих).

8.3. Начальник отдела, руководитель управления (Комитета) обеспечивает ознакомление работников с положением об отделе, управлении (Комитете) и должностной инструкцией (регламентом).

9. Заключительные положения

В отношении вопросов, которые не урегулированы настоящими Правилами, стороны трудовых отношений руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.