Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 21 августа 2019 г. N 4067 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 12.03.2019 N 947"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Череповца, в целях установления оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Спецавтотранс"

постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Спецавтотранс", утвержденное постановлением мэрии города от 12.03.2019 N 947, следующие изменения:

1.1. Из наименования раздела 2 слова "и главного бухгалтера учреждения" исключить.

1.2. Раздел 5 изложить в новой редакции:

"5. Система оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

5.1. Система оплаты труда руководителя, заместителей руководителя включает:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в порядке, утвержденном постановлением мэрии города, и указывается в трудовом договоре.

5.3. Оплата труда руководителя, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) учреждения, установленного постановлением мэрии города.

5.4. Оклад (должностные оклады) заместителей руководителя устанавливаются на 20 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

5.5. Руководителю, его заместителям с учетом условий труда выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктом 3.2, подпунктами 3.3.1, 3.3.3, 3.3.4 пункта 3.3; пунктом 3.4 настоящего Положения.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни руководителю учреждения производится в двойном размере, пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) с сохранением постоянных стимулирующих выплат (выплаты за стаж работы, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ), в пределах средств фонда оплаты труда, на основании распоряжения мэрии города.

По желанию руководителя, его заместителей за работу в выходные и нерабочие праздничные дни им может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителя в пределах средств фонда оплаты труда.

5.7. Руководителю, его заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за стаж работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.7.1. Руководителю, его заместителям выплата за стаж работы устанавливается в соответствии с размерами, включаемыми периодами и предоставляемыми документами, предусмотренными п. 4.2 настоящего Положения.

Назначение ежемесячной выплаты за стаж работы руководителю учреждения утверждается распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, созданной в мэрии города.

Назначение ежемесячной выплаты за стаж работы заместителям руководителя устанавливается приказом руководителя на основании решения комиссии учреждения по определению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

5.7.2. Руководителю, его заместителям выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 5 до 150 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.

Заместителям руководителя решение об установлении конкретного размера выплаты принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением по оплате труда, о порядке и условиях установления и применения коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего характера в муниципальном казенном учреждении "Спецавтотранс", утверждаемым приказом учреждения.

5.7.3. Руководителю, его заместителям выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере не менее 5 процентов оклада (должностного оклада) и максимальным размером не ограничивается.

Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.

Заместителям руководителя решение об установлении конкретного размера выплаты принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением по оплате труда, о порядке и условиях установления и применения коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего характера в муниципальном казенном учреждении "Спецавтотранс", утверждаемым приказом учреждения.

5.7.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в целях достижения заинтересованности руководителя в результатах труда и повышения ответственности за исполнение функций, определенных уставом учреждения. Премирование производится по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, год. Размер премии определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) не менее 5 процентов от оклада (должностного оклада) и максимальным размером не ограничивается.

Руководителю учреждения размер премиальных выплат по итогам работы устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.

Заместителям руководителя премиальные выплаты по итогам работы производится на условиях, предусмотренных п. 4.6 настоящего Положения.

5.8. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, являются:

средства городского бюджета;

средства от приносящей доход деятельности".

1.3. Пункт 6.1 изложить в новой редакции:

"6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, включает в себя:

12 окладов (должностных окладов);

выплаты компенсационного характера в размере 11,84 оклада (должностного оклада);

выплаты стимулирующего характера в размере 32,63 оклада (должностного оклада)".

2. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2019.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего городское хозяйство.

4. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном сайте мэрии города Череповца.

Мэр города

Е.О. Авдеева