Постановление Администрации Сосьвинского городского округа Свердловской области от 12 сентября 2019 г. N 670 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Сосьвинского городского округа"

В целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", руководствуясь статьями 27, 30, 45 Устава Сосьвинского городского округа, администрация Сосьвинского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Сосьвинского городского округа (далее - Положение) (прилагается).

2. Отделу муниципальной службы, юридической и кадровой работы администрации Сосьвинского городского округа (О.Р. Тарковская) привести в соответствие с настоящим Положением трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий Сосьвинского городского округа.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2019 года.

4. Данное постановление опубликовать в газете "Серовский рабочий" и разместить на официальном сайте администрации Сосьвинского городского округа.

5. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Сосьвинского городского округа

Г. Н. Макаров

Утверждено
постановлением
администрации
Сосьвинского городского округа
от 12 сентября 2019 г. N 670

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Сосьвинского городского округа

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Сосьвинского городского округа разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", Уставом Сосьвинского городского округа в целях регулирования оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Сосьвинского городского округа при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

1.2. Основная цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Сосьвинского городского округа (далее - предприятие), зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1.3. Оплата труда руководителей предприятий включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором (контрактом), заключаемым между руководителем предприятия и администрацией Сосьвинского городского округа.

1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера (надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия) с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется постановлением администрации в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

1.7. Руководителям предприятий выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску в размере одного должностного оклада без районного коэффициента. Руководителю, проработавшему неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году. Материальная помощь выплачивается сверх установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

1.8. В связи с юбилейными датами (55 и 60 лет - для женщин, 60 и 65 лет - для мужчин) руководителю предприятия на основании распоряжения администрации Сосьвинского городского округа выплачивается денежное поощрение в форме выплаты разовой премии. Сумма денежного поощрения не должна превышать одного должностного оклада.

1.9. На руководителей предприятий не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, премий, выплат вознаграждений, определенных положениями об оплате труда и премировании на предприятии.

1.10. Оплата труда руководителей предприятий производится из средств предприятий на выплату персоналу предприятий, относимых на себестоимость продукции (услуг).

2. Порядок определения должностного оклада руководителю предприятия

2.1. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки минимального разряда основной профессии рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия, человек	Кратность к величине тарифной ставки минимального разряда рабочего (служащего)
до 10	до 2
от 10 до 20	до 3
от 20 до 50	до 4

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции (оказываемых услуг).

Должностной оклад руководителю предприятия определяется исходя из кратности тарифных ставок по списочной численности работников в соответствии с предоставленными исходными данными для расчета оклада. Должностной оклад определяется в фиксированной сумме исходя из списочной численности работников на 1 число месяца, в котором заключается договор (контракт) с руководителем.

2.2. Повышение оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии и с учетом экономической эффективности деятельности предприятия. Экономическую эффективность деятельности предприятия проводит отдел социально-экономического развития администрации Сосьвинского городского округа на основании оценки показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с приложениями N 3, 4 к настоящему Положению и представляет результаты заместителю главы администрации, курирующему соответствующую отрасль.

2.3. Повышение должностного оклада руководителя предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор (контракт) в случаях:

- изменения величины тарифной ставки (оклада) минимального разряда основной профессии рабочего (служащего), занятого в основной деятельности предприятия;

- изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года.

До внесения соответствующих изменений в трудовой договор (контракт) оплата труда руководителя осуществляется без изменений. Оплата труда руководителя по новым условиям без внесения соответствующих изменений в трудовой договор (контракт) не допускается.

2.4. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения, снижении объемов производства (оказания услуг) трудовой договор (контракт) с руководителем, в части размера должностного оклада, пересматривается отделом социально-экономического развития администрации Сосьвинского городского округа на основании оценки показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с приложениями N 3, 4 к настоящему Положению и представляет результаты заместителю главы администрации, курирующему соответствующую отрасль в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении основной профессии рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением. Если в отраслевом (тарифном) соглашении, распространяющемся на данное предприятие, не указана основная профессия рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, она определяется в соответствии с уставом предприятия. При этом рекомендуется из нескольких профессий рабочих, занятых в основной деятельности предприятия, в качестве основной профессии выбирать ту профессию, численность рабочих которой занимает наибольший удельный вес в структуре численности предприятия.

2.6. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) основной профессии рабочего или служащего, занятых в основной деятельности предприятия.

2.7. Для установления или изменения размера должностного оклада руководителя бухгалтер предприятия представляет в отдел социально-экономического развития администрации Сосьвинского городского округа штатное расписание предприятия и приказ о его введении, справку о списочной численности работников на последнюю отчетную дату, приказ об установлении тарифной ставки работников основной профессии, обоснование минимальной тарифной ставки, расчет среднемесячной заработной платы работников (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), расчет должностного оклада.

2.8. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается главой Сосьвинского городского округа на основании расчета должностного оклада, согласованного с отделом социально-экономического развития администрации Сосьвинского городского округа и заместителем главы администрации, курирующим соответствующую отрасль.

3. Порядок установления надбавки руководителю предприятия

3.1. Руководителю предприятия при заключении трудового договора (контракта) устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) в размере до 50% должностного оклада.

3.2. Надбавка устанавливается в процентах к установленному должностному окладу руководителя предприятия на один финансовый год. Изменение величины надбавки на следующий финансовый год производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор (контракт).

3.3. Размер надбавки руководителю предприятия устанавливается главой Сосьвинского городского округа.

3.4. Для установления или изменения надбавки ежегодно в срок до 01 ноября текущего года бухгалтер предприятия представляет заместителю главы администрации, курирующему соответствующую отрасль, документы бухгалтерской, статистической отчетности, содержащей показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Документы должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером и заверены печатью предприятия.

3.5. Заместитель главы администрации, курирующий соответствующую отрасль, в течение пяти рабочих дней с момента поступления документов от предприятия направляет в отдел муниципальной службы, юридической и кадровой работы администрации Сосьвинского городского округа представление о размере надбавки по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.6. Отдел муниципальной службы, юридической и кадровой работы администрации Сосьвинского городского округа в течение трех рабочих дней с момента поступления представления о размере надбавки готовит проект распоряжения администрации Сосьвинского городского округа об установлении надбавки руководителю предприятия на очередной финансовый год.

4. Порядок выплаты премии руководителю предприятия

4.1. Премия руководителю предприятия устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

4.2. Выплата премии руководителю предприятия за текущий месяц осуществляется по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий месяц (далее - отчетный месяц).

Премия руководителю предприятия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

4.3. Размер премии не может превышать 80% должностного оклада.

4.4. Глава Сосьвинского городского округа определяет конкретный размер премии на основании представления заместителя главы администрации, курирующего соответствующую отрасль.

4.5. Предприятия ежемесячно в срок до 20 числа текущего месяца, представляют в отдел социально-экономического развития администрации Сосьвинского городского округа информацию о финансово-хозяйственной деятельности предприятия по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4.6. Отдел социально-экономического развития администрации Сосьвинского городского округа в срок до 25 числа текущего месяца проводит оценку показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с приложениями N 3, 4 к настоящему Положению и представляет результаты заместителю главы администрации, курирующему соответствующую отрасль.

4.7. Отраслевые (функциональные) органы и структурные подразделения администрации, имеющие обоснованные претензии к работе руководителя предприятия, представляют их заместителю главы администрации, курирующему соответствующую отрасль в письменном виде в срок до 25 числа текущего месяца.

4.8. На основании представленных отделом социально-экономического развития администрации Сосьвинского городского округа результатов оценки показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия и на основании обоснованных претензий к работе руководителя предприятия от отраслевых, функциональных и структурных подразделений администрации заместитель главы администрации, курирующий соответствующую отрасль, до 28 числа текущего месяца направляет в отдел муниципальной службы, юридической и кадровой работы администрации Сосьвинского городского округа представление о размере премии по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

4.9. Отдел муниципальной службы, юридической и кадровой работы администрации Сосьвинского городского округа до 30 числа текущего месяца готовит проект распоряжения администрации Сосьвинского городского округа о премировании руководителей муниципальных предприятий.

Приложение N 1
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Сосьвинского городского округа

     Форма

                         Представление

        о размере надбавки за сложность, напряженность

                 и высокие достижения в труде

N п/п	Наименование предприятия, фамилия, имя, отчество руководителя предприятия	% надбавки

     Дата

     Заместитель главы администрации подпись Ф.И.О.

Приложение N 2
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Сосьвинского городского округа

     Форма

                          Информация

        о результатах финансово-хозяйственной деятельности

             МУП _____________ за ________ 20__ года

N п/п	Наименование показателя	Отчетный месяц	Предыдущий месяц	Изменение (+/-)
1.	Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.
2.	Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.
3.	Среднесписочная численность предприятия, чел.		x	x
3.1.	в том числе занятых в основной деятельности, чел.		x	x
4.	Задолженность по заработной плате, тыс. руб.		x	x
4.1.	в том числе за отчетный месяц, тыс. руб.		x	x
5.	Период образования задолженности по заработной плате		x	x
6.	Просроченная задолженность по налогам и обязательным платежам, тыс. руб.
7.	Кредиторская задолженность, тыс. руб.
8.	Дебиторская задолженность, тыс. руб.
9.	Сумма предъявленных пеней, штрафных санкций, руб.		x	x
10.	Сумма оплаченных пеней, штрафных санкций, руб.		x	x
11.	Количество жалоб/в т.ч. обоснованных, ед.		x	x

     Руководитель МУП _______________________ (Ф.И.О.)

                             (подпись)

     Главный бухгалтер МУП _________________________ (Ф.И.О.)

                                  (подпись)

     М.П. "__" __________ 20 __ г.

Приложение N 3
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Сосьвинского городского округа

Оценка
показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства

N п/п	Наименование показателя	% премии
1.	Наличие чистой прибыли/сокращение убытка
1.1.	- наличие чистой прибыли	15
1.2.	- сокращение убытка	10
2.	Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате *	25
3.	Просроченная задолженность по налогам и обязательным платежам по сравнению с предыдущим месяцем:
3.1.	- снижение (ее отсутствие)	10
3.2.	- рост	0
4.	Кредиторская задолженность по сравнению с предыдущим месяцем:
4.1.	- снижение (ее отсутствие)	10
4.2.	- рост	0
5.	Дебиторская задолженность по сравнению с предыдущим месяцем:
5.1.	- снижение до 5%	10
5.2.	- снижение больше чем на 5%	20
5.3.	- рост	0

--------------------------------

* Задолженность за отчетный месяц не является просроченной.

Примечание: размер премии руководителя предприятия не снижается по показателю пункта 2 в случаях:

1) образования просроченной задолженности по заработной плате при переходе обязательств в результате реорганизации предприятия;

2) вновь назначенного руководителя предприятия на срок три месяца. По истечении трех месяцев премия руководителю предприятия устанавливается в соответствии с пунктом 2.

Приложение N 4
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Сосьвинского городского округа

Оценка
показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятий сферы розничной торговли, сферы услуг

N п/п	Наименование показателя	% премии
1.	Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг по сравнению с предыдущим месяцем:
1.1.	- рост	15
1.2.	- снижение менее чем на 50%	10
1.3.	- снижение более чем на 50%	0
2.	Чистая прибыль по сравнению с предыдущим месяцем *:
2.1.	- рост	15
2.2.	- снижение менее чем на 80%	10
2.3.	- снижение более чем на 80%	0
3.	Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате **	25
4.	Просроченная задолженность по налогам и обязательным платежам по сравнению с предыдущим месяцем:
4.1.	- снижение (ее отсутствие)	10
4.2.	- рост	0
5.	Кредиторская задолженность по сравнению с предыдущим месяцем:
5.1.	- снижение (ее отсутствие)	5
5.2.	- рост	0
6.	Дебиторская задолженность по сравнению с предыдущим месяцем:
6.1.	- снижение (ее отсутствие)	5
6.2.	- рост	0
7.	Отсутствие предъявленных пеней, штрафных санкций	5

--------------------------------

* Если результатом финансово-хозяйственной деятельности предприятия является убыток, то % премии составляет 0.

** Задолженность за отчетный месяц не является просроченной.

Приложение N 5
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Сосьвинского городского округа

     Форма

                           Представление

                          о размере премии

N п/п	Наименование предприятия, фамилия, имя, отчество руководителя предприятия	Установленный % премии	% снижения премии	Причины снижения размера или невыплаты премии согласно пунктам 4.7 - 4.8 настоящего Положения

     Дата

     Заместитель главы администрации подпись Ф.И.О.