Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 20 июля 2016 г. N 1338 "О внесении дополнений в постановление администрации города Вятские Поляны от 06.09.2013 N 1338 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города Вятские Поляны"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях упорядочивания оплаты труда и материального стимулирования руководителей муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих регулируемые виды деятельности по теплоснабжению, водоотведению и водоснабжению, администрация города Вятские Поляны постановляет:

Внести в Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города Вятские Поляны, утвержденное постановлением администрации города Вятские Поляны Кировской области от 06.09.2013 N 1338 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города Вятские Поляны" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Вятские Поляны от 05.11.2013 N 1703, от 21.02.2014 N 283, от 30.12.2015 N 2986) следующие дополнения:

1. Дополнить раздел 3 Положения подпунктом 3.4.1. следующего содержания:

"Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителям муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих регулируемые виды деятельности по теплоснабжению, водоотведению и водоснабжению, не выплачивается в следующих случаях:

если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 3-х месячных должностных окладов руководителя;

если полученная за предшествующий год чистая прибыль меньше суммы средств, направленных на потребление.

2. Дополнить раздел 3 Положения подпунктом 3.6.1. следующего содержания:

"3.6.1. Размер вознаграждения руководителям муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих регулируемые виды деятельности по теплоснабжению, водоотведению и водоснабжению, рассчитывается по формуле:

где:

- размер вознаграждения руководителя;

- чистая прибыль за предшествующий год;

- средства, направленные на потребление в предшествующем году*

- месячный должностной оклад руководителя;

- поправочный коэффициент.

Размер вознаграждения не может превышать 3-х месячных должностных окладов руководителя.

где:

- размер вознаграждения руководителя;

- месячный должностной оклад руководителя;

- месяц в году.

При определении размера вознаграждения руководителя учитывается показатель эффективности его деятельности.

Эффективность деятельности руководителя оценивается в зависимости от степени выполнения основных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия: выручки, чистой прибыли, отчислений части прибыли в местный бюджет, а именно при достижении:

менее 90% от плана показатель эффективности составляет 0%;

от 90 до 99% от плана - 50%;

от 100 и более - 100%.

Показатель эффективности деятельности руководителя определяется как среднее арифметическое от степени выполнения основных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия".

И.о. главы администрации города

П.Б. Батаков