Приказ службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 13 ноября 2019 г. N 3-01/57 "О внесении изменений в приказ службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 29.06.2015 N 3-01/079 "Об утверждении Положения об оплате труда работников службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 N 552-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы", Положением о службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2008 N 64-п, приказываю:

1. Внести в приказ службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 29.06.2015 N 3-01/079 "Об утверждении Положения об оплате труда работников службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение):

ГАРАНТ:

Абзац третий вступают в силу с 15 ноября 2019 г., и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2020 г.

пункт 4.3. Положения изложить в новой редакции:

ГАРАНТ:

Абзац четвертый вступают в силу с 15 ноября 2019 г., и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2020 г.

"4.3. Работникам могут устанавливаться персональные выплаты в следующих размерах:

ГАРАНТ:

Абзац пятый вступают в силу с 15 ноября 2019 г., и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2020 г.

а) персональные выплаты работникам за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 50% оклада (должностного оклада), водителям автомобилей - в размере до 220% оклада (должностного оклада);

б) персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) - в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной месячной заработной платы конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.";

пункт 4.4. Положения изложить в новой редакции:

"4.4. Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам устанавливается руководителем на срок не более одного года и может быть изменен при изменении функциональных обязанностей работника.";

пункт 4.9. Положения изложить в новой редакции:

"4.9. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется заместителем руководителя Службы и оформляется в виде справки.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем Службы на основании справки, представленной заместителем руководителя Службы и оформляется соответствующим приказом.";

приложение N 1 изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

приложение N 2 изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу;

приложение N 3 изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 года.

4. Абзацы третий - пятый пункта 1 настоящего Приказа вступают в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2020 года.

Руководитель службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края

К.Ю.Шумов