Постановление Администрации Волгограда от 25 ноября 2019 г. N 1356 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Волгограда от 25 ноября 2019 г. N 1356
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда"

С изменениями и дополнениями от:

13 декабря 2019 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда.

2. Муниципальным учреждениям культуры Волгограда привести систему и условия оплаты труда работников в соответствие с настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Волгограда от 17 декабря 2014 г. N 1637 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников муниципальных учреждений культуры Волгограда".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Волгограда Ляха А.Н.

Глава Волгограда

В.В. Лихачев

Утверждено
постановлением
администрации Волгограда
от 25.11.2019 N 1356

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда

С изменениями и дополнениями от:

13 декабря 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 г. протокол N 12.

1.2. Настоящее Положение определяет единую систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда (далее - учреждение) независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:

порядок установления размеров должностных окладов (окладов);

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включает размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

мнения представительного органа работников учреждения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения определяются учреждением в пределах фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объема субсидий, предусмотренных учреждению в бюджете Волгограда на соответствующий финансовый год, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.7. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, по замещаемым должностям, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а также при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

По отдельным профессиям, должностям, а также по профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы с учетом требований системы нормирования труда, установленных в учреждениях на основании типовых отраслевых норм труда и методических рекомендаций по формированию штатной численности с учетом отраслевой специфики, утвержденных приказами Министерства культуры Российской Федерации, настоящего Положения, по согласованию с представительным органом работников учреждения.

1.8. Выплаты надбавок и премиальные выплаты производятся пропорционально объему выполненных работ за фактически отработанное время (выполненный объем работ).

Информация об изменениях:

Пункт 1.9 изменен с 14 декабря 2019 г. - Постановление Администрации Волгограда от 13 декабря 2019 г. N 1434

См. предыдущую редакцию

1.9. Индексация размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения осуществляется постановлением администрации Волгограда.

1.10. Работникам учреждения оказывается материальная помощь, решение о выплате и размере которой оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании личного заявления работника учреждения.

Локальным нормативным правовым актом учреждения устанавливаются размер и порядок выплаты материальной помощи и иных выплат социального характера, не относящихся к оплате труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за счет средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения.

1.11. Оплата труда работников учреждений, должности которых не предусмотрены перечнями должностей работников муниципальных учреждений культуры Волгограда согласно приложению 1 к настоящему Положению, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных должностей соответствующих отраслей.

2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов)

2.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, а также осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и по профессиям рабочих культуры (далее - служащие и рабочие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", а также по должностям (профессиям), не отнесенным к ПКГ, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждений, перечень которых приведен в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (далее - работники культуры), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также по должностям, не отнесенным к ПКГ, согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.3. Отнесение общеотраслевых профессий рабочих, занятых ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов, имеющих 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющих работы, предусмотренные этим разрядом, или работы высшей сложности, а также водителей автобусов, имеющих 1-й класс и занятых перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, к четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" производится в соответствии с Перечнем общеотраслевых профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Отнесение профессий рабочих культуры к четвертому квалификационному уровню ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" производится в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих культуры, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Перечень общеотраслевых профессий высококвалифицированных рабочих, а также профессий высококвалифицированных рабочих культуры, которые постоянно выполняют важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, с учетом квалификации, объема и качества выполняемой работы утверждается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.

2.4. Работникам учреждения в зависимости от уровня их профессиональной подготовленности (квалификации), сложности и важности выполняемой работы предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу).

Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу) работников учреждения образует оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении от оклада (должностного оклада).

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и применяется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении и размере персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

2.5. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу) артистическому и художественному персоналу учреждения составляет:

ведущий мастер сцены - 0,20;

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,10;

второй категории - 0,05.

2.6. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу) по занимаемой должности служащих учреждения составляет:

главный специалист - 0,25;

ведущий специалист - 0,2;

специалист высшей категории - 0,15;

специалист первой категории - 0,1;

специалист второй категории - 0,05.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

3.5. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах средств фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за работу в ночное время (с 22.00 час. предшествующего дня до 06.00 час. следующего дня) производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 час. до 06.00 час.) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами выплачивается в порядке и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники учреждения имеют доступ.

3.7. Работникам муниципальных театров Волгограда при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня, рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работникам муниципальных театров Волгограда, день которых разделен на части (с перерывом более двух часов), устанавливается выплата за разделение рабочего дня на части в размере 30 процентов от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности за фактически отработанное время.

Локальный нормативный акт учреждения, регулирующий разделение рабочего дня на части, должен предусматривать порядок и условия разделения рабочего дня на части, определять круг работников, для которых вводится рабочий день, разделенный на части, величину продолжительности частей, на которые разделен рабочий день, величину продолжительности перерыва между ними, срок, на который вводится разделенный рабочий день, основания применения данной компенсации для каждого работника.

3.8. Порядок и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном, так и в абсолютном выражении к окладам (должностным окладам) работников учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и не образуют новый оклад (должностной оклад).

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

4.1. В целях стимулирования к повышению результатов труда работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) (фонд стимулирующих выплат учреждения).

Фонд стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом учреждения самостоятельно в процентах от базовой части фонда оплаты труда учреждения, которая включает в себя сумму окладов (должностных окладов) работников учреждения, и формируется исходя из объема субсидий, предусмотренных учреждению в бюджете Волгограда на соответствующий финансовый год, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

4.2. Условия установления и определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, осуществляются на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами за счет средств бюджета Волгограда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, для всех категорий работников учреждения с отражением в "эффективных контрактах", заключенных со всеми работниками учреждения.

4.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.3.1. Выплаты за качество выполняемых работ:

набавка за качество выполняемых работ,

надбавка за квалификацию (классность) водителям,

надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

4.3.2. Надбавка за стаж работы.

4.3.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

4.3.4. Премиальные выплаты.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в целях материальной заинтересованности работников учреждения в конечных результатах работы, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетом качественных показателей деятельности работников учреждения:

4.4.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения за эффективное выполнение установленного объема работ, соблюдение сроков и обеспечение проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, за профессионализм и оперативность в решении вопросов в соответствии с локальным нормативным актом учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить качественное выполнение работ сроком не более одного года. Надбавка за качество выполняемых работ максимальными размерами не ограничивается.

Периодичность установления и выплаты надбавки за качество выполнения работ определяются локальными нормативными актами учреждения. Выплата надбавки за качество выполняемых работ осуществляется пропорционально объему выполненных работ за фактически отработанное время (выполненный объем работ) в пределах фонда оплаты труда.

4.4.2. Надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей устанавливается к окладу в следующих размерах:

водителям автомобилей 3-го класса - 10 процентов;

водителям автомобилей 2-го класса - 15 процентов;

водителям автомобилей 1-го класса - 25 процентов.

Квалификация (классность) водителям автомобилей присваивается комиссией, созданной в учреждении. Квалификация (классность) присваивается водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю автомобиля квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" или "С" или "Д" - для водителя 3-го класса;

"В", "С" и "Д", или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ"), или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - для водителя 2-го класса;

"В", "С", "Д" и "Е" или "В", "С", "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - для водителя 1-го класса.

При этом квалификация водителю автомобиля 2-го класса может быть присвоена при стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация водителю автомобиля 1-го класса - при стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

Выплата надбавки за квалификацию (классность) водителям автомобилей производится ежемесячно пропорционально объему выполненных работ за фактически отработанное время (выполненный объем работ) в пределах фонда оплаты труда.

4.4.3. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания выплачивается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

10 процентов от оклада (должностного оклада) - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный", или за наличие других государственных наград, полученных в сфере культуры, образования;

20 процентов от оклада (должностного оклада) - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".

При наличии у работника учреждения нескольких ученых степеней и почетных званий указанная надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований по желанию работника учреждения.

Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетного звания производится ежемесячно пропорционально объему выполненных работ за фактически отработанное время (выполненный объем работ) в пределах фонда оплаты труда.

4.5. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения от оклада (должностного оклада) в зависимости от трудового стажа работы в государственных и муниципальных организациях в следующих размерах:

от 3 до 5 лет - 5 процентов;

от 5 до 10 лет - 10 процентов;

от 10 до 15 лет - 15 процентов;

свыше 15 лет - 20 процентов.

Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности в государственных и муниципальных организациях. В стаж включается время нахождения на военной службе.

Стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав и порядок работы которой утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Выплата надбавки за стаж работы производится ежемесячно пропорционально объему выполненных работ за фактически отработанное время (выполненный объем работ) в пределах фонда оплаты труда.

4.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения, имеющим высокие или особые (по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей) показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения в целом, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде на основании критериев оценки в порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом учреждения.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются трудовым договором и подлежат изменению в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.

Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы составляет 100 процентов от оклада (должностного оклада). Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется пропорционально объему выполненных работ за фактически отработанное время (выполненный объем работ) в пределах фонда оплаты труда.

4.7. В целях поощрения работники учреждения могут быть премированы:

4.7.1. Премия выплачивается по итогам работы за период: месяц, квартал, год. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных средств на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения. Система показателей и условия премирования работников учреждения разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

При увольнении работника до истечения календарного года премия по итогам работы за год не выплачивается.

4.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

4.8. Критерии и целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам утверждаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение.

4.9. Работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются выплаты стимулирующего характера с учетом показателей результатов труда работников учреждения. Работникам учреждения, занимающим должности по совместительству, выплаты стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных в учреждении, пропорционально отработанному времени.

4.10. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами за счет средств бюджета Волгограда и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей (художественного руководителя учреждения) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение, в соответствии с утверждаемым им порядком.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя (художественного руководителя учреждения) и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения на основании критериев, устанавливаемых органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение.

5.4. Руководителю учреждения, его заместителям (художественному руководителю учреждения) и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения, с учетом пунктов 5.5 и 5.6 настоящего раздела.

5.5. Решение об установлении и размере надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается учредителем на основании критериев, устанавливаемых органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение.

5.6. Размер премии руководителю учреждения по итогам работы (за месяц, год) устанавливает орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение, по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.7. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должна превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), установленный постановлением администрации Волгограда.

Комитет по культуре администрации Волгограда

Приложение 1
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений культуры Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 25.11.2019 N 1356

Перечни
должностей работников муниципальных учреждений культуры Волгограда

I. Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Деятельность по организации и постановке театральных, оперных и балетных представлений, концертов и прочих сценических выступлений", "Творческая деятельность и деятельность в сфере исполнительских видов искусства, а также смежные виды деятельности"

1. Руководители

Главный администратор;

заведующий билетными кассами;

заведующий костюмерной;

руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения по основной деятельности (лаборатории, отдела, отделения, секции, сектора, части, цеха, мастерской).

2. Художественный персонал

Главный балетмейстер;

главный дирижер;

главный режиссер;

главный хормейстер;

главный художник;

заведующий музыкальной частью;

заведующий труппой;

заведующий художественно-постановочной частью;

помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя);

руководитель литературно-драматургической части;

художественный руководитель (коллектива, ансамбля, оркестра).

3. Специалисты

Аранжировщик;

ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера);

помощник режиссера;

балетмейстер-постановщик;

балетмейстер;

звукорежиссер;

звукооператор;

дирижер;

концертмейстер;

концертмейстер по классу вокала (балета);

помощник директора;

режиссер;

режиссер-постановщик;

репетитор по балету;

репетитор по вокалу;

репетитор по сценическому движению;

репетитор по технике речи;

суфлер;

хормейстер;

художник-постановщик;

художник-декоратор;

художник по свету;

художник-модельер театрального костюма;

художник-скульптор;

художник-бутафор;

художник-гример.

4. Артистический персонал

Артист ансамбля;

артист-вокалист (солист);

артист балета;

артист-инструменталист;

артист хора;

артист оркестра;

артист драмы;

артист, ведущий концерт;

артист-конферансье;

артист оркестра (симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов);

аккомпаниатор-концертмейстер;

лектор-искусствовед (музыковед);

чтец-мастер художественного слова.

5. Служащие

Администратор (старший администратор);

контролер билетов;

кассир билетный.

Примечания:

1. К должностям, включенным в настоящий перечень, могут добавляться дополнительные должностные наименования, такие как "старший", "младший", "ведущий" и т. п.

2. Наименование профессий артистического персонала, предусмотренного в разделе 4 настоящего перечня, с учетом квалификации работника может дополняться словами "первой категории", "второй категории", "высшей категории", "ведущий мастер сцены".

II. Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность по работе с документами и подбору информации библиотек всех видов"

1. Руководители

Заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы;

заведующий филиалом библиотеки.

2. Специалисты

Библиотекарь;

библиограф;

главный библиотекарь;

главный библиограф;

методист централизованной библиотечной системы.

Примечание. К должностям, включенным в настоящий перечень, могут добавляться дополнительные должностные наименования, такие как "старший", "младший", "ведущий" и т. п.

III. Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность музеев"

1. Руководители

Главный хранитель музейных предметов;

заведующий передвижной выставкой музея;

руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения по основной деятельности (лаборатории, отдела, отделения, секции, сектора, части, цеха, мастерской).

2. Специалисты

Искусствовед-куратор выставки;

лектор;

организатор экскурсий;

методист по научно-просветительской деятельности музея;

специалист по учету музейных предметов;

специалист по экспозиционной и выставочной деятельности;

специалист по связям с общественностью;

специалист по просветительской работе;

специалист по организации безопасности музейных предметов;

методист по музейно-образовательной деятельности;

хранитель музейных предметов;

художник;

экскурсовод.

3. Служащие

Музейный смотритель.

Примечание. К должностям, включенным в настоящий перечень, могут добавляться дополнительные должностные наименования, такие как "старший", "младший", "ведущий" и т. п.

IV. Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность развлекательных и тематических парков", "Деятельность по показу кинофильмов или видеороликов в кинотеатрах", "Деятельность учреждений клубного типа"

1. Руководители

Заведующий аттракционом;

заведующий костюмерной;

заведующий филиалом;

заведующий художественно-оформительской мастерской;

художественный руководитель;

руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения по основной деятельности (лаборатории, отдела, отделения, секции, сектора, части, цеха, мастерской).

2. Специалисты

Агроном по защите растений;

аккомпаниатор;

ассистент балетмейстера;

балетмейстер;

Продолжение приложения 1

балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца;

бутафор-декоратор;

дирижер;

звукооператор;

звукорежиссер;

культорганизатор;

кинооператор;

киномеханик;

менеджер;

менеджер по культурно-массовому досугу;

методист клубного учреждения;

режиссер;

режиссер массовых представлений;

режиссер любительского театра (студии);

распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки;

руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного творчества, клуба по интересам);

руководитель кружка;

светооператор;

специалист по методике клубной работы;

специалист по жанрам творчества;

хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии);

хормейстер;

художник-постановщик;

художник-фотограф;

художник-декоратор;

художник-конструктор (дизайнер);

юрисконсульт.

3. Служащие

Администратор;

контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона);

кассир билетный;

контролер билетов.

Примечание. К должностям, включенным в настоящий перечень, могут добавляться дополнительные должностные наименования, такие как "старший", "младший", "ведущий" и т. п.

V. Перечень профессий работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность по организации и постановке театральных, оперных и балетных представлений, концертов и прочих сценических выступлений", "Творческая деятельность и деятельность в сфере исполнительских видов искусства, а также смежные виды деятельности", "Деятельность по работе с документами и подбору информации библиотек всех видов", "Деятельность музеев", "Деятельность развлекательных и тематических парков", "Деятельность по показу кинофильмов или видеороликов в кинотеатрах", "Деятельность учреждений клубного типа"

Агроном по защите растений;

бутафор;

гример-постижер;

закройщик;

исполнитель художественно-оформительских работ;

костюмер;

киномеханик;

настройщик пианино и роялей;

осветитель;

оператор видеозаписи;

машинист сцены;

машинист по стирке и ремонту спецодежды;

механик по обслуживанию звуковой техники;

механик по обслуживанию аттракционов;

механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования;

монтировщик сцены;

установщик декораций;

портной;

раскройщик;

рабочий зеленого хозяйства;

реквизитор;

столяр по изготовлению декораций;

фильмопроверщик;

швея.

Примечание. Наименование профессий, предусмотренных настоящим перечнем, с учетом квалификации может быть дополнено указанием на разряд, категорию и другие показатели, например "машинист сцены 5-го разряда" и т. д.

VI. Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, отнесенных к категории административно-управленческого персонала

Директор;

руководитель учреждения;

директор (заведующий) филиала;

главный бухгалтер;

главный инженер;

главный энергетик;

заместитель руководителя учреждения;

заместитель директора;

заведующий архивом;

начальник отдела (службы), не относящегося к основному персоналу;

руководитель кадрового отдела (службы);

руководитель планово-финансового отдела (службы);

руководитель экономического отдела (службы);

руководитель юридического отдела (службы).

Примечание. При формировании структуры и штатного расписания допускается использование наименования должности руководителя подразделения, не предусмотренного настоящим перечнем, если характер деятельности подразделения не относится к основному персоналу. При этом допускается использование не только вышеуказанного наименования, к примеру, "заведующий отделом", но и аналогичных ему наименований, несущих тот же смысл, а именно "начальник отдела", "заведующий цехом", "заведующий сектором" и т. п.

VII. Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, отнесенных к категории вспомогательного персонала

Агент по снабжению;

библиотекарь (в театре);

бухгалтер;

водитель;

вахтер;

гардеробщик;

дворник;

дежурный аттракциона;

делопроизводитель;

заместитель главного бухгалтера;

заведующий складом;

заведующий хозяйством;

инженер;

инженер-энергетик (энергетик);

инженер по охране труда и технике безопасности;

истопник;

кассир;

кладовщик;

комендант;

менеджер по персоналу;

механик;

оператор котельной;

осветитель;

специалист по охране труда;

программист;

полотер;

пожарный;

рабочий;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

рабочий зеленого хозяйства;

секретарь;

столяр;

слесарь;

слесарь-сантехник;

слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования;

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

специалист информационно-аналитического отдела;

специалист по закупкам;

специалист по кадрам;

специалист по связям с общественностью;

специалист по маркетингу;

сторож;

сторож-вахтер;

сторож (дневной);

уборщик производственных и служебных помещений;

уборщик территорий;

художник;

экономист;

энергетик;

электрогазосварщик;

электрик;

электромонтер;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

юрисконсульт.

Примечание. К должностям, включенным в настоящий перечень, могут добавляться дополнительные должностные наименования, такие как "старший", "младший", "ведущий" и т. п.

Комитет по культуре администрации Волгограда

Приложение 2
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений культуры Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 25.11.2019 N 1356

Размеры
минимальных окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, работников сельского хозяйства

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Размер минимального оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3
1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1-й квалификационный уровень	5511
1.1.2.	2-й квалификационный уровень	6103
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1-й квалификационный уровень	6103
1.2.2.	2-й квалификационный уровень	6889
1.2.3.	3-й квалификационный уровень	8072
1.2.4.	4-й квалификационный уровень	8858
1.2.5.	5-й квалификационный уровень	9447
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1-й квалификационный уровень	8072
1.3.2.	2-й квалификационный уровень	8503
1.3.3.	3-й квалификационный уровень	9052
1.3.4.	4-й квалификационный уровень	9350
1.3.5.	5-й квалификационный уровень	9841
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	1-й квалификационный уровень	10234
1.4.2.	2-й квалификационный уровень	10827
1.4.3.	3-й квалификационный уровень	11807
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1.	1-й квалификационный уровень	5511
2.1.2.	2-й квалификационный уровень	5710
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.2.1.	1-й квалификационный уровень	6103
2.2.2.	2-й квалификационный уровень	6396
2.2.3.	3-й квалификационный уровень	6692
2.2.4.	4-й квалификационный уровень	6989
3. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
3.1.1.	1-й квалификационный уровень	5511
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
3.2.1.	1-й квалификационный уровень	5710
3.2.2.	2-й квалификационный уровень	6103
3.2.3.	3-й квалификационный уровень	6396
3.2.4.	4-й квалификационный уровень	6989
4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
4.1.1.	1-й квалификационный уровень	8072
4.1.2.	2-й квалификационный уровень	8503
4.1.3.	3-й квалификационный уровень	9052
5. Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
5.1.	Закройщик, портной, швея	6989
5.2.	Специалист по охране труда, специалист по закупкам, контрактный управляющий	8072
5.3.	Специалист по охране труда 2-й категории, старший специалист по закупкам (*)	8503
5.4.	Специалист по охране труда 1-й категории (*)	9052
5.5.	Ведущий специалист по охране труда, ведущий специалист по закупкам (*)	9350
5.6.	Главный инженер	10827

(*) Внутридолжностное квалификационное категорирование должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливается аттестационной комиссией учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Комитет по культуре администрации Волгограда

Приложение 3
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений культуры Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 25.11.2019 N 1356

Размеры
минимальных окладов (должностных окладов) работников культуры

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Размер минимального оклада (должностного оклада) в организациях исполнительских искусств (руб.)	Размер минимального оклада (должностного оклада) в библиотеках (руб.)	Размер минимального оклада (должностного оклада) в музеях, организациях культурно-досугового типа (руб.)
1.	Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	5511		5511
2.	ПКГ "Должности работников культуры среднего звена"	6000		6000
3.	ПКГ "Должности работников культуры ведущего звена"	8877	8142	8200
4.	ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры"	11474	10250	10500
5.	Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
5.1.	Главный администратор, заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства, специалист по учету музейных	8877		8200
	предметов, методист по музейно-образовательной деятельности, инженер по безопасности музейных предметов, светооператор
5.2.	Заведующий филиалом библиотеки		10250
5.3.	Помощник директора	8877
5.4.	Главный режиссер театра	11474
5.5.	Управляющий творческим коллективом	11474

Комитет по культуре администрации Волгограда

Приложение 4
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений культуры Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 25.11.2019 N 1356

Перечень
общеотраслевых профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, отнесенные к четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1. Слесарь.

2. Электромонтер.

3. Электрогазосварщик.

4. Электромеханик.

5. Наладчик.

6. Водитель автобуса, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов.

Комитет по культуре администрации Волгограда

Приложение 5
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений культуры Волгограда,
утвержденному постановлением
администрации Волгограда
от 25.11.2019 N 1356

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих культуры, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, отнесенные к четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

3. Осветитель.

4. Машинист сцены.

5. Настройщик пианино и роялей.

6. Столяр по изготовлению декораций.

7. Костюмер.

8. Реквизитор.

9. Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования.

10. Механик по обслуживанию звуковой техники.

11. Оператор пульта управления киноустановки.

12. Закройщик, портной, швея, занятые изготовлением сложных костюмов.

13. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Комитет по культуре администрации Волгограда