Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 15 октября 2018 г. N Л-268 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 15 октября 2018 г. N Л-268
"Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия"

С изменениями и дополнениями от:

21 мая 2019 г.

В целях приведения в соответствие с Указом Главы Республики Мордовия от 21 сентября 2017 г. N 212-УГ "Об изменении структуры исполнительных органов государственной власти Республики Мордовия и о внесении изменений в Указ Главы Республики Мордовия от 21 ноября 2005 г. N 187-УГ", руководствуясь Указом Главы Республики Мордовия от 19 января 2015 г. N 19-УГ "Об утверждении Положения о кадровом резерве на гражданской службе Республики Мордовия", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия.

2. Определить отдел по кадровой работе и управления персоналом (Рыбкина С.В.) ответственным за организацию работы по формированию кадрового резерва Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства социальной защиты населения Республики Мордовия от 10 февраля 2015 года N Л-21 "О кадровом резерве Министерства социальной защиты населения Республики Мордовия".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра Иняткину Н.В.

Министр

И.В. Князьков

Положение
о кадровом резерве Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия
(утв. приказом Минсоцтрудзанятости Республики Мордовия от 15 октября 2018 г. N Л-268)

С изменениями и дополнениями от:

21 мая 2019 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия (далее - Министерство) и работы с ними.

2. Основными целями формирования кадрового резерва в Министерстве являются:

обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к гражданской службе;

своевременное замещение должностей гражданской службы;

содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава Министерства;

содействие должностному росту гражданских служащих Министерства (далее - гражданские служащие);

доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве, для представителя нанимателя;

содействие ротации гражданских служащих.

3. Принципами формирования кадрового резерва Министерства являются:

добровольность включения в кадровый резерв;

гласность при формировании кадрового резерва;

соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;

персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

4. В кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.

2. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа

5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

6. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

Информация об изменениях:

Подпункт 5 изменен с 22 мая 2019 г. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 21 мая 2019 г. N Л-109

См. предыдущую редакцию

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

7. Включение в кадровый резерв Министерства гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 6 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 22 мая 2019 г. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 21 мая 2019 г. N Л-109

См. предыдущую редакцию

8. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится конкурсной комиссией, образованной в Министерстве для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", а также в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397".

К участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства не допускается государственный служащий в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо статьи 59.1 Федерального закона.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 8.1 с 22 мая 2019 г. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 21 мая 2019 г. N Л-109

8.1. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 22 мая 2019 г. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 21 мая 2019 г. N Л-109

См. предыдущую редакцию

9. По итогам конкурса комиссией принимается одно из следующих решений:

1) включить в кадровый резерв кандидата;

2) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

10. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства осуществляется на основании правового акта Министерства, который вместе со сведениями согласно приложению направляется в недельный срок в Администрацию Главы Республики Мордовия.

3. Порядок работы с кадровым резервом

11. Работа с кадровым резервом Министерства включает в себя:

определение потребности в формировании кадрового резерва Министерства, ежегодный анализ и планирование работы с ним;

ведение кадрового резерва Министерства;

профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства;

использование кадрового резерва Министерства.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 22 мая 2019 г. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 21 мая 2019 г. N Л-109

См. предыдущую редакцию

12. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Министерства, ведутся по форме согласно приложению 1.

В случае изменений в кадровом резерве Министерства, в недельный срок со дня указанных изменений, соответствующая информация направляется в Администрацию Главы Республики Мордовия.

На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, отделом по кадровой работе и управления персоналом подготавливается в электронном виде справка по форме, согласно приложению 2.

Гражданский служащий (гражданин) представляет в отдел по кадровой работе и управления персоналом не позднее 15 календарных дней со дня изменения сведений, представленных им в Министерство в связи с включением его в кадровый резерв, документы, подтверждающие произошедшие изменения.

Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Министерства, размещаются на официальном сайте Министерства и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

13. Ведение кадрового резерва Министерства осуществляется с соблюдением законодательства Российской Федерации о защите персональных данных.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 22 мая 2019 г. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 21 мая 2019 г. N Л-109

См. предыдущую редакцию

14. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Министерства, осуществляется Министерством, в котором гражданский служащий включен в кадровый резерв.

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 22 мая 2019 г. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 21 мая 2019 г. N Л-109

См. предыдущую редакцию

15. Кадровый резерв Министерства используется по решению представителя нанимателя путем назначения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства с его согласия на вакантную должность гражданской службы.

По результатам рассмотрения кандидатур представитель нанимателя направляет письменное предложение гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве Министерства, о замещении вакантной должности гражданской службы.

4. Основания исключения из кадрового резерва на гражданской службе

Информация об изменениях:

Пункт 16 изменен с 22 мая 2019 г. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 21 мая 2019 г. N Л-109

См. предыдущую редакцию

16. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Министерства являются:

1) личное заявление;

2) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

3) увольнение с гражданской службы, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона;

4) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;

5) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона;

6) смерть (гибель) гражданского служащего, либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

7) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

8) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

9) непрерывное пребывание в кадровом, резерве более трех лет.

Информация об изменениях:

Пункт 17 изменен с 22 мая 2019 г. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 21 мая 2019 г. N Л-109

См. предыдущую редакцию

17. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Министерства являются:

1) личное заявление;

2) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

3) смерть (гибель) гражданина, либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

4) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

6) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном Федеральным законом порядке судимости;

7) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет;

8) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

9) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

10) признание гражданина полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 18 изменен с 22 мая 2019 г. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 21 мая 2019 г. N Л-109

См. предыдущую редакцию

18. Копии правовых актов Министерства о назначении гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства направляются в Администрацию Главы Республики Мордовия в недельный срок с даты их принятия.

19. В случае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства правовым актом Администрации Главы Республики Мордовия он исключается из кадрового резерва Республики Мордовия.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 22 мая 2019 г. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 21 мая 2019 г. N Л-109

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению о кадровом резерве
Минсоцтрудзанятости Республики Мордовия

Список
кадрового резерва Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия

С изменениями и дополнениями от:

21 мая 2019 г.

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Число, месяц, год рождения	Образование (наименование образовательной организации, год окончания, специальность, направление подготовки, квалификация по диплому)	Замещаемая должность государственной гражданской службы Республики Мордовия (должность и место работы гражданина)	Стаж работы по специальности (направлению подготовки)/стаж государственной гражданской службы Республики Мордовия	Реквизиты правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) кадровый резерв	Документ о квалификации, подтверждающий повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования	Почтовый адрес, номер контактного телефона
Наименование группы должностей, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 2 с 22 мая 2019 г. - Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 21 мая 2019 г. N Л-109

Приложение 2
к Положению о кадровом резерве
Минсоцтрудзанятости Республики Мордовия

                             Форма справки,

          содержащей сведения о государственном гражданском

        служащем (гражданине Российской Федерации), включаемом

        в кадровый резерв Министерства социальной защиты, труда

              и занятости населения Республики Мордовия

                               Справка,

     содержащая сведения о государственном гражданском служащем

     (гражданине Российской Федерации), включаемом в кадровый

      резерв Министерства социальной защиты, труда и занятости

                    населения Республики Мордовия

Место для фотографии

1. Фамилия, имя, отчество
2. Если изменялись фамилия, имя или отчество, то указать их, а также когда, где и по какой причине они были изменены
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменялось, то указать, когда и по какой причине, если имеется гражданство другого государства - указать)
5. Домашний адрес (адрес регистрации по месту жительства, по месту пребывания), номер телефона, адрес электронной почты
6. Образование (указать уровень профессионального образования, в каких образовательных организациях оно получено, номера дипломов, даты их выдачи, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)
7. Ученая степень, ученое звание (когда и кем присвоены, номера дипломов, аттестатов)
8. Знания и умения с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности в соответствующем государственном органе
9. Выполняемая работа (замещаемая должность, наименование организации, включая обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и др.) с начала трудовой деятельности
10. Сведения о профессиональных достижениях
11. Стаж государственной гражданской службы на дату включения в кадровый резерв	__________ лет _________ месяцев
12. Стаж работы по специальности (направлению подготовки) на дату включения в кадровый резерв	наименования специальностей (направлений подготовки), стаж работы по каждой из них:
13. Группа должностей государственной гражданской службы, на которые может быть осуществлено назначение из кадрового резерва	[ ] 13.1 высшая [ ] 13.2 главная [ ] 13.3 ведущая [ ] 13.4 старшая [ ] 13.5 младшая
14. Основание и правовой акт о включении в кадровый резерв	[ ] 14.1 по результатам конкурса на включение в кадровый резерв [ ] 14.2 по результатам конкурса на замещение вакантной должности [ ] 14.3 по результатам аттестации [ ] 14.4 в связи с сокращением должностей [ ] 14.5 в связи с упразднением государственного органа [ ] 14.6 в связи с увольнением по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" 14.7 наименование и реквизиты правового акта о включении в кадровый резерв:
15. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию в период нахождения в кадровом резерве	15.1 дополнительное профессиональное образование: [ ] профессиональная переподготовка [ ] повышение квалификации наименования образовательных программ, год получения дополнительного профессионального образования, объем учебных часов, дипломы, удостоверения, справки:
	15.2 иные мероприятия по профессиональному развитию, год их проведения, документы (при наличии):
16. Основание и правовой акт об исключении из кадрового резерва	[ ] 16.1 личное заявление [ ] 16.2 назначение на должность государственной гражданской службы [ ] 16.3 увольнение с государственной гражданской службы [ ] 16.4 понижение в должности [ ] 16.5 совершение дисциплинарного проступка [ ] 16.6 смерть (гибель) [ ] 16.7 наличие заболевания [ ] 16.8 достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе [ ] 16.9 непрерывное пребывание в кадровом резерве более 3 лет 16.10 наименование и реквизиты правового акта об исключении из кадрового резерва:

"___" ___________ 20__ г.   _____________________________________________

                                  (Ф. И. О. лица, заполнившего справку)