Приложение. Положение об оплате труда работников администрации муниципального района "Печора" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Печора", являющихся юридическими лицами, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Приложение
к постановлению
администрации МР "Печора
от 29 ноября 2019 г. N 1518

Положение
об оплате труда работников администрации муниципального района "Печора" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Печора", являющихся юридическими лицами, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

XIII. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования муниципального района "Печора" (далее - МО МР "Печора") и регулирует вопросы системы оплаты труда работников, администрации муниципального района "Печора" и отраслевых (функциональных) органов администрации, являющихся юридическими лицами, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также осуществляющих административно-хозяйственное обеспечение и профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работников).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Расходы на оплату труда работников осуществляются за счет средств бюджета МО МР "Печора" и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Оплата труда работников включает в себя:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

4. Выплатой компенсационного характера является:

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в особых климатических условиях);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплата которой осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления;

ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

премия по итогам работы;

материальная помощь.

6. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производится доплата до минимального размера оплаты труда.

II. Должностные оклады

1. Должностной оклад по каждой должности работников устанавливается штатным расписанием.

2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3. В случае перевода работника на другую должность в том же органе местного самоуправления МО МР "Печора" размер должностного оклада работника подлежит изменению в зависимости от новой должности в соответствии с приложением к настоящему Положению.

4. При переводе, увольнении работника его должностной оклад исчисляется пропорционально времени, отработанному по соответствующей должности.

5. Размеры должностных окладов работников изменяются (индексируются) в сроки и размерах, которые предусмотрены для изменения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих администрации муниципального района "Печора".

6. При увеличении (индексации) должностных окладов работников размеры указанных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

1. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются индивидуально:

- работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, от 100 процентов, но не более 200 процентов;

- работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, но не более 100 процентов.

2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы работников администрации муниципального района "Печора", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, являются:

1) профессиональный уровень исполнения работником должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, умение работать со служебной информацией;

2) профессиональные и личностные качества (компетенции) при выполнении наиболее сложных и ответственных работ;

3) качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

4) специальный режим работы: выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

5) эффективность и результативность профессиональной деятельности: демонстрирует высокую ориентацию на результат и проявляет заинтересованность в достижении поставленных целей;

6) степень участия в нормотворчестве: участие в разработке нормативных правовых актов МО МР "Печора";

7) участие в работе комиссий, рабочих групп, иных консультативно-совещательных органов, образованных в органах местного самоуправления МО МР "Печора";

8) обладание опытом управленческой деятельности и навыками принятия управленческих решений;

9) проявление личной инициативы по улучшению работы отдела, подразделения; осуществление эффективного контроля за выполнением задач;

10) в пределах своих должностных обязанностей своевременное рассмотрение обращений граждан, предприятий, учреждений, организаций и принятие по ним решений в порядке, установленном действующим законодательством.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы работников администрации муниципального района "Печора" осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих является:

1) профессиональный уровень исполнения работником должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) профессиональные и личностные качества (компетенции) при выполнении наиболее сложных и ответственных работ.

3. Конкретный размер надбавки устанавливается каждому работнику индивидуально и определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы.

4. Размер надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливается не реже чем один раз в квартал правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

5. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы работникам может быть увеличен или уменьшен в следующих случаях:

1) в связи с изменением критериев, предусмотренных пунктом 2 раздела 3 настоящего Положения;

2) по результатам работы работника;

3) по результатам аттестации работника.

6. Основаниями для уменьшения размера ежемесячной надбавки являются несвоевременное выполнение служебных заданий, ухудшение качества и результатов работы, а также нарушение работником трудовой и (или) исполнительской дисциплины.

7. Изменение размера ранее установленной работнику ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы работнику производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), с указанием в нем конкретных причин изменения размера надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы с учетом критериев, предусмотренных пунктом 2 раздела 3 настоящего Положения.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

при стаже	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включает в себя периоды работы:

- в органах местного самоуправления, а также в их отраслевых (функциональных) и территориальных органах;

- в органах представительной и исполнительной государственной власти;

- службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по призыву.

3. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет конкретному работнику устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

4. Организация работы по исчислению стажа возлагается на структурное подразделение либо работника, ответственного за ведение кадровой работы в органе местного самоуправления МО МР "Печора" (далее - кадровая служба).

5. Основанием для установления работнику ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления является:

1) факт наличия у работника стажа в органах местного самоуправления продолжительностью более одного года при поступлении на работу в орган местного самоуправления;

2) наступление факта наличия у работника стажа в органах местного самоуправления продолжительностью один год при работе в органах местного самоуправления.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) при поступлении лица на работу в орган местного самоуправления либо при наступлении факта, предусмотренного пунктом 4 раздела 4 настоящего Положения. Указанный правовой акт принимается на основании решения комиссии по исчислению стажа об установлении стажа работы в органах местного самоуправления лица, поступающего на работу в орган местного самоуправления, и (или) работника органа местного самоуправления.

7. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления подлежит изменению при наступлении фактов наличия у работника стажа работы в органах местного самоуправления продолжительностью пять лет, десять лет и пятнадцать лет. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется решением представителя нанимателя (работодателя), принимаемым на основании решения комиссии по исчислению стажа об установлении стажа работы в органах местного самоуправления работника.

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в органах местного самоуправления, установленная работнику при поступлении на работу в орган местного самоуправления, исчисляется со дня начала действия трудового договора с работником. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в органах местного самоуправления, установленная работнику органа местного самоуправления, исчисляется со дня наступления факта, предусмотренного пунктом 4 раздела 4 настоящего Положения.

9. Если факты, предусмотренные пунктом 4 раздела 4 настоящего Положения, наступили в период пребывания работника органа местного самоуправления в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, исчисление такой надбавки (исчисление надбавки в измененном размере) производится с календарного дня, следующего за днем окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

10. Кадровая служба в течение 3 дней со дня возникновения права на назначение или изменение размера надбавки готовит проект правового акта представителя нанимателя (работодателя) об установлении надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

11. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад. При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности.

V. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ

1. В целях повышения заинтересованности водителей в результатах своей работы и качестве выполнения возложенных на них обязанностей, правовым актом представителя нанимателя (работодателя) устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ, при безаварийной эксплуатации автомобилей в размере до 65% от должностного оклада.

2. Размер надбавки к должностному окладу за качество выполняемых работ водителям устанавливается не реже чем один раз в квартал правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

3. В зависимости от результатов работы ежемесячная надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ может быть изменена правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

4. Водителям, признанным в установленном порядке виновниками в дорожно-транспортном происшествии, указанная выплата не производится в течение 3 месяцев, следующих за фактом происшествия.

VI. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника, в успешное выполнение задач, стоящих перед органом местного самоуправления МО МР "Печора".

2. Размер ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается до 100 процентов к должностному окладу с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления.

3. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий за месяц осуществляется за надлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, инициативность при их выполнении за учетный период - один календарный месяц.

4. При принятии решения о премировании учитываются следующие показатели работы работников администрации муниципального района "Печора", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы:

1) своевременное и профессиональное решение вопросов, касающихся подготовки документов и выполнения поручений Администрации Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми, Министерства экономического развития, Министерства финансов Республики Коми, других министерств и ведомств Российской Федерации и Республики Коми;

2) выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;

3) степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;

4) успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм;

5) разумная инициатива, творчество в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных, сложных заданий и применение в работе современных форм и методов организации труда;

6) личный вклад работника в выполнение особо важных и сложных заданий при осуществлении функций и задач органов местного самоуправления МО МР "Печора".

При принятии решения о премировании учитываются следующие показатели работы работников администрации муниципального района "Печора" осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

1) выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;

2) степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов.

5. Решение о премировании принимается руководителем на основании представлений непосредственных руководителей структурных подразделений, с обоснованием представления работника к премированию. Представитель нанимателя (работодателя) может принять решение о повышении или понижении размера премии, указанного в предложении конкретному работнику.

6. Решение о премировании заведующих отделов и начальников секторов принимается представителем нанимателя (работодателя).

7. В отношении отделов, секторов решение об установлении размера и выплаты премии принимается по согласованию заместителей руководителя администрации, осуществляющих координацию и контроль их деятельности, главой муниципального района - руководителем администрации МР "Печора".

8. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться единовременно премия по результатам работы за год. Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях), или в процентах к должностному окладу, или в кратности к должностному окладу по замещаемой должности.

9. Единовременная премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением на дату подписания правового акта представителем нанимателя (работодателя) о выплате единовременной премии.

10. Размер единовременной премии определяется пропорционально времени, фактически отработанному работником за год. При этом в фактически отработанное время не включаются следующие периоды:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы;

3) повышения квалификации с отрывом от работы.

VII. Материальная помощь

1. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет в органах местного самоуправления на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) и исчисляется на дату выплаты.

2. В случае повышения заработной платы в месяце, следующем за месяцем выплаты материальной помощи, материальная помощь индексации не подлежит.

3. Выплата материальной помощи производится два раза в год: один раз при выходе в отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней и один раз по окончании календарного года.

4. Материальная помощь, не полученная работником в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.

5. Материальная помощь не выплачивается работникам:

- увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6. При увольнении в течение текущего календарного года, за исключением случаев увольнения за виновные действия, работнику, не реализовавшему право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается не позднее дня увольнения, пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в текущем календарном году. В случае если указанным работником материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

7. Работникам, не проработавшим полный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.

8. Материальная помощь учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и в расчет включаются сумма материальной помощи, фактически начисленная в расчетном периоде, но не более двух выплат за период.

VIII. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается трудовым договором (соглашением об изменении условий трудового договора).

3. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплачивается работнику на основании решения представителя нанимателя (работодателя) о возложении на работника соответствующих обязанностей, оформляемого правовым актом.

IX. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается работнику, привлеченному правовым актом представителя нанимателя (работодателя) к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается за каждый час работы в выходные или нерабочие праздничные дни и (либо) по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3. Основанием для выплаты доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).

X. Сверхурочная работа

1. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в последний месяц учетного периода с учетом произведенной в течение учетного периода, оплаты праздничных дней. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

2. Для определения часов сверхурочной работы работников устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год.

3. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4. Основанием для выплаты доплаты за сверхурочную работу является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).

XI. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Работнику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размере и порядке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне, правовыми актами органа местного самоуправления МО МР "Печора".

2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работнику персонально правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

3. Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является письменное представление лица, осуществляющего режимно-секретную работу в МО МР "Печора", в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

4. Прекращение выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается (устанавливается, изменяется) с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

6. При увольнении работника выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается, выплата производится при окончательном расчете.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается в случаях:

1) прекращения допуска работника к государственной тайне;

2) освобождения работника от работы со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

4) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;

5) в иных случаях, предусмотренных законодательством.

XII. Оплата отпусков

1. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии со статьёй 114 ТК РФ.

3. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам:

- в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и устанавливается в соответствии с федеральным законодательством продолжительностью 24 календарных дня;

- в связи с ненормированным рабочим днем и устанавливается в соответствии со статьей 119 ТК РФ, продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

4. Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Республики Коми и органов местного самоуправления.

XIII. Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда работников формируется с учетом следующих параметров расходов (в расчете на финансовый год), в том числе на:

а) ежемесячную надбавку к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы:

- работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в том числе и работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, осуществляющих административно-хозяйственное обеспечение - в размере восемнадцати должностных окладов;

- работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, - в размере двенадцати должностных окладов;

б) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также осуществляющих административно-хозяйственное обеспечение и профессиональную деятельность по профессиям рабочих - в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячную надбавку к должностному окладу за качество выполняемых работ водителям - в размере не более восьми должностных окладов;

г) премию за выполнение особо важных и сложных заданий работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также осуществляющих административно-хозяйственное обеспечение и профессиональную деятельность по профессиям рабочих - в размере трех должностных окладов;

д) материальную помощь работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также осуществляющих административно-хозяйственное обеспечение и профессиональную деятельность по профессиям рабочих - в размерах двух должностных окладов с учетом надбавок за выслугу лет в органах местного самоуправления;

е) доплату за работу в ночное время работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих - в размере трех должностных окладов. Планирование средств на осуществление доплаты за работу в ночное время, производится по должностям работников, по которым устанавливаются соответствующие выплаты с перечнем должностей, установленным правовым актом представителя нанимателя (работодателя);

ж) доплату за работу в праздничные дни работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также осуществляющих административно-хозяйственное обеспечение и профессиональную деятельность по профессиям рабочих - в размере одного должностного оклада. Планирование средств на осуществление доплаты за работу в праздничные дни, производится по должностям работников, по которым устанавливаются соответствующие выплаты с перечнем должностей, установленным правовым актом представителя нанимателя (работодателя);

з) доплату за сверхурочную работу работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также осуществляющих административно-хозяйственное обеспечение и профессиональную деятельность по профессиям рабочих - в размере одного должностного оклада. Планирование средств на осуществление доплаты за сверхурочную работу, производится по должностям работников, по которым устанавливаются соответствующие выплаты с перечнем должностей, установленным правовым актом представителя нанимателя (работодателя);

и) ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также осуществляющих административно-хозяйственное обеспечение и профессиональную деятельность по профессиям рабочих - в размере полутора должностных окладов. Планирование средств на осуществление выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится по должностям работников, по которым устанавливаются соответствующие выплаты с перечнем должностей, установленным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными в пункте 1 раздела XIII настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пункте 1 раздела XIII" имеется в виду "пункте а раздела XIII"