Решение Думы Тугулымского городского округа Свердловской области от 22 ноября 2019 г. N 90 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Тугулымского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Тугулымского городского округа Свердловской области
от 22 ноября 2019 г. N 90
"Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Тугулымского городского округа"

Руководствуясь статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 14 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", статьей 46 Устава Тугулымского городского округа, Дума Тугулымского городского округа решила:

1. Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Тугулымского городского округа, утвердить (прилагается).

2. В связи с принятием настоящего решения не допускается снижение должностных окладов и ежемесячных надбавок муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Тугулымского городского округа, установленных до дня вступления его в силу.

3. Признать утратившими силу:

1) решение Думы Тугулымского городского округа от 31 мая 2012 года N 28 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Тугулымского городского округа";

2) решение Думы Тугулымского городского округа от 18 октября 2012 года N 51 "О внесении изменений в решение Думы Тугулымского городского округа от 31 мая 2012 года N 28 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Тугулымского городского округа";

3) решение Думы Тугулымского городского округа от 24 мая 2013 года N 34 "О внесении изменений в решение Думы Тугулымского городского округа от 31 мая 2012 года N 28 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Тугулымского городского округа";

4) решение Думы Тугулымского городского округа от 18 октября 2013 года N 69 "О внесении изменений в решение Думы Тугулымского городского округа от 31 мая 2012 года N 28 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Тугулымского городского округа";

5) решение Думы Тугулымского городского округа от 25 декабря 2015 года N 88 "О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Тугулымского городского округа, утвержденное решением Думы Тугулымского городского округа от 31 мая 2012 года N 28 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Тугулымского городского округа";

6) решение Думы Тугулымского городского округа от 13 октября 2017 года N 67 "О внесении изменений в решение Думы Тугулымского городского округа от 31 мая 2012 года N 28 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Тугулымского городского округа";

7) решение Думы Тугулымского городского округа от 25 декабря 2017 года N 91 "О внесении изменений в решение Думы Тугулымского городского округа от 31 мая 2012 года N 28 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Тугулымского городского округа";

8) решение Думы Тугулымского городского округа от 7 сентября 2018 года N 70 "О внесении изменений в решение Думы Тугулымского городского округа от 31 мая 2012 года N 28 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Тугулымского городского округа";

9) решение Думы Тугулымского городского округа от 23 ноября 2018 года N 101 "О внесении изменений в решение Думы Тугулымского городского округа от 31 мая 2012 года N 28 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Тугулымского городского округа";

10) решение Думы Тугулымского городского округа от 13 сентября 2019 года N 66 "О внесении изменений в решение Думы Тугулымского городского округа от 31 мая 2012 года N 28 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Тугулымского городского округа".

4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2020 года.

5. Настоящее решение опубликовать в специальном выпуске муниципальной общественно-политической газеты "Знамя труда" - "Муниципальном вестнике".

6. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социальной политике, местному самоуправлению и общественной безопасности Думы Тугулымского городского округа (Носова Л. А.), постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам Думы Тугулымского городского округа (Ласкина Т. И.).

Председатель Думы Тугулымского городского округа

М.А. Коркина

И. о. главы Тугулымского городского округа

К.В. Кизеров

Утверждено
решением Думы
Тугулымского городского округа
от 22 ноября 2019 года N 90

Положение
об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Тугулымского городского округа

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Тугулымского городского округа (далее - муниципальные служащие).

2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Тугулымского городского округа.

2. Структура оплаты труда муниципальных служащих

3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1) должностного оклада муниципального служащего;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

6) премии по результатам работы;

7) материальной помощи.

3. Должностной оклад муниципального служащего

4. Установить размеры должностных окладов:

1) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Думы Тугулымского городского округа:

- главный специалист - 12421 рубль;

2) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий администрации Тугулымского городского округа:

- заместитель главы администрации - 18639 рублей;

- начальник управления администрации - 15975 рублей;

- начальник Тугулымской поселковой управы - 13724 рубля;

- начальник Юшалинской поселковой управы - 13724 рубля;

- начальник Луговской поселковой управы - 13724 рубля;

- начальник Ертарской поселковой управы - 13724 рубля;

- начальник Заводоуспенской поселковой управы - 13724 рубля;

- начальник Верховинской сельской управы - 13724 рубля;

- начальник Ядрышниковской сельской управы - 12587 рублей;

- начальник Мальцевской сельской управы - 12587 рублей;

- начальник Ошкуковской сельской управы - 13724 рубля;

- начальник Двинской сельской управы - 13724 рубля;

- начальник Зубковской сельской управы - 12587 рублей;

- начальник Яровской сельской управы - 13724 рубля;

- начальник Набережной сельской управы - 13724 рубля;

- заместитель начальника управления администрации - 14376 рублей;

- начальник отдела - 15648 рублей;

- начальник отдела управления администрации - 14360 рублей;

- заведующий отделом - 14360 рублей;

- главный специалист - 12421 рубль;

- ведущий специалист - 10649 рублей;

- специалист 1 категории - 8875 рублей;

- специалист 2 категории - 7986 рублей;

3) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Контрольно-ревизионной комиссии Тугулымского городского округа:

- председатель Контрольно-ревизионной комиссии - 17749 рублей;

- инспектор Контрольно - ревизионной комиссии - 14360 рублей.

4. Ежемесячные надбавки

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается в следующих размерах:

1) высшая группа должностей:

- действительный муниципальный советник 3-го класса - 1304 рубля;

- действительный муниципальный советник 2-го класса - 1365 рублей;

- действительный муниципальный советник 1-го класса - 1427 рублей;

2) главная группа должностей:

- муниципальный советник 3-го класса - 1116 рублей;

- муниципальный советник 2-го класса - 1180 рублей;

- муниципальный советник 1-го класса - 1241 рубль;

3) ведущая группа должностей:

- советник муниципальной службы 3-го класса - 930 рублей;

- советник муниципальной службы 2-го класса - 993 рубля;

- советник муниципальной службы 1-го класса - 1054 рубля;

4) старшая группа должностей:

- референт муниципальной службы 3-го класса - 806 рублей;

- референт муниципальной службы 2-го класса - 869 рублей;

- референт муниципальной службы 1-го класса - 930 рублей;

5) младшая группа должностей:

- секретарь муниципальной службы 3-го класса - 559 рублей;

- секретарь муниципальной службы 2-го класса - 621 рубль;

- секретарь муниципальной службы 1-го класса - 683 рубля.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в отношении муниципального служащего в процентах от должностного оклада в размере от 55% до 125%.

При установлении конкретного размера надбавки муниципальному служащему превышение фонда оплаты труда, установленного органу местного самоуправления Тугулымского городского округа, отраслевому (функциональному), территориальному органу администрации Тугулымского городского округа в соответствии с настоящим Положением, не допускается.

К особым условиям муниципальной службы относится:

- сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);

- напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, выполнение трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени, оперативность в принятии решений);

- участие в разработке проектов нормативных правовых актов (нормотворчество).

7. Начисление и выплата надбавок производится согласно штатному расписанию.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

- при стаже муниципальной службы:

- от 1 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 20%;

- от 10 до 15 лет - 30%;

- свыше 15 лет - 40%.

Исчисление стажа муниципальной службы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения, связанные с исчислением стажа муниципальной службы.

Работу по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в соответствующих органах местного самоуправления Тугулымского городского округа, организует кадровая служба администрации Тугулымского городского округа, организационный отдел Думы Тугулымского городского округа, Контрольно-ревизионная комиссия Тугулымского городского округа.

9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается должностным лицам администрации Тугулымского городского округа, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, согласно действующему законодательству.

Ежемесячная надбавка в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеют доступ должностные лица, устанавливается в следующих размерах:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50% к должностному окладу;

- за работу со сведениями, имеющим степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15% к должностному окладу, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10% к должностному окладу.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе, устанавливается распоряжением администрации Тугулымского городского округа.

5. Премия по результатам работы

10. Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы за отчетный период и производится ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

11. Основными показателями оценки деятельности муниципальных служащих являются:

1) внедрение эффективных методов управления в деятельность органов местного самоуправления Тугулымского городского округа;

2) качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностными инструкциями муниципальных служащих;

3) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

4) качественное и своевременное выполнение правовых актов органов государственной власти и местного самоуправления (Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Свердловской области и законов Свердловской области, иных нормативных правовых актов Свердловской области, принимаемых Губернатором Свердловской области и Правительством Свердловской области, в соответствующей сфере деятельности органов местного самоуправления, Устава Тугулымского городского округа, решений Думы Тугулымского городского округа, иных правовых актов, принимаемых органами местного самоуправления и должностными лицами местного самоуправления Тугулымского городского округа, в соответствующей сфере деятельности), а также поручений соответствующих руководителей;

5) своевременное представление и выполнение перспективных и оперативных планов работы, материалов информационного, аналитического, отчетного характера, рассмотрения обращений граждан (информации, справки, отчеты);

6) качественная и своевременная подготовка проектов муниципальных правовых актов Тугулымского городского округа и служебных документов по вопросам, отнесенным к компетенции структурных подразделений администрации Тугулымского городского округа, органов местного самоуправления Тугулымского городского округа, определенных функциональными обязанностями и должностной инструкцией.

12. Премия начисляется за отчетный период (прошедший месяц) в размере 65% от должностного оклада муниципального служащего.

13. Премия начисляется по итогам работы и результатам труда работника за отчетный период (месяц) за фактически отработанное время.

Размер выплаты премии за месяц муниципальным служащим устанавливается распоряжением работодателя до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

14. Стопроцентная выплата премии предусматривает своевременное и качественное выполнение пункта 11 настоящего Положения. За невыполнение одного из подпунктов пункта 11 настоящего Положения размер премии муниципальных служащих снижается на 20%.

Исключение составляют нарушения трудовой дисциплины муниципальным служащим: за опоздание на работу или преждевременный уход с работы размер премии снижается на 50%, за прогул - на 100%.

15. Работникам, уволившимся до истечения отчетного периода (месяца) по собственному желанию, премия не выплачивается.

16. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему по распоряжению работодателя по результатам работы за год единовременно может быть выплачена премия в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на год.

6. Материальная помощь

17. Материальная помощь выплачивается каждому муниципальному служащему с учетом продолжительности замещения должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Материальная помощь выплачивается при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой части указанного отпуска по заявлению муниципального служащего.

По заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода работника в отпуск.

Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением работодателя.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.

В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда материальная помощь в текущем году не пересчитывается.

При индивидуальном изменении должностного оклада после выплаты материальной помощи материальная помощь в текущем году не пересчитывается.

Муниципальным служащим, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

В случае увольнения муниципального служащего выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

7. Фонд оплаты труда

18. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам муниципальных служащих устанавливаются в расчете на год в следующих размерах:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих - 1 должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - до 15 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - 3 должностных оклада;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - исходя из фактически установленного размера, но не выше 1,5 должностного оклада;

5) премия по результатам работы - 8 должностных окладов;

6) материальная помощь - 2 должностных оклада.

19. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается уральский коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.