Приложение N 2. Виды, условия применения и размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя, бухгалтеру и работникам учреждения

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба"

Виды, условия
применения и размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя, бухгалтеру и работникам учреждения

1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителя, заместителя руководителя, бухгалтера и работников Учреждения.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы);

- премия по результатам работы в пределах средств, предусматриваемых фондом оплаты труда;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к базовым окладам или в абсолютных размерах руководителем.

3. Условия применения, размеры и порядок выплат стимулирующего характера и порядок их осуществления.

3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю, заместителю руководителя, бухгалтеру и работникам Учреждения.

Надбавка за выслугу лет выплачивается к окладу в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 3 лет - 10 процентов;

свыше 5 лет - 15 процентов;

свыше 10 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя МКУ ЕДДС, изданного по представлению комиссии (акта) по установлению трудового стажа.

В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России, государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных аварийно-спасательных службах МВД РФ, в органах внутренних дел, а также работа на должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъекта РФ и органах местного самоуправления.

В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах РФ и других войсках и воинских формированиях;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел РФ и бывшего СССР;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах РФ;

- период работы на руководящих должностях на предприятиях, учреждениях, организациях различных форм собственности;

- период работы на должностях, связанных с обслуживанием, ремонтом, ликвидацией аварий на системах жизнеобеспечения.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба, сержантов, старшин, солдат и матросов, прозывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению трудового стажа в МКУ ЕДДС.

Основными документами для определения стажа работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и военный билет. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы, выданные компетентными органами.

3.2. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) производится руководителю, заместителю руководителя, бухгалтеру и работникам Учреждения и устанавливается на определенный срок, но не более 1 года, в процентном отношении от базового оклада в размере до 155 процентов включительно.

Конкретный размер ежемесячной надбавки заместителю руководителя, бухгалтеру и работникам устанавливается работодателем в соответствии с нормативными актами, коллективным договором, соглашением, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Учреждения.

Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы в соответствии со следующими критериями:

- профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность в принятии решений, уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности, в том числе своевременность и качество выполнения заданий, их сложность и важность;

- выполнение значительного объема работы;

- уровень исполнительской и трудовой дисциплины работника.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе руководителю Учреждения устанавливается учредителем Учреждения.

3.3. Премия по результатам работы руководителю, заместителю руководителя, бухгалтеру и работникам производится в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Премирование может осуществляться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.

Премирование является формой поощрения работников Учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общий результат деятельности Учреждения.

3.3.1. Ежемесячное премирование - до 20% оклада включительно по результатам работы за месяц.

3.3.2. Условия премирования.

Условиями премирования работников Учреждения являются:

- обеспечение оперативного взаимодействия, координации, руководства и управление силами муниципального района, - до 5% оклада включительно;

- эффективная работа с коммуникационным оборудованием, основными офисными приложениями для операционной системы Microsoft Windows (Word, Excel, Power Point), системы "112", находящимися в "ЕДДС"; своевременность и качество выполнения технического обслуживания, проверки систем, средств и оборудования рабочих мест "ЕДДС" - до 5% оклада включительно;

- знание оперативной информации об обстановке, складывающейся на территории муниципального района; знание работником поставленных задач, обязанностей, действий при приведении "ЕДДС" в установленные режимы функционирования, степени готовности или в аварийных ситуациях; надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями, - до 5% оклада включительно:

- своевременное и качественное выполнение планов работы; своевременная и качественная подготовка, отработка, предоставление работниками Учреждения отчетных документов согласно вводным по тренировкам до - 5% оклада включительно;

3.3.3. Порядок премирования.

3.3.4. Премирование работников Учреждения производится на основании приказа руководителя МКУ "ЕДДС".

3.3.5. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

3.3.6. Премирование руководителя Учреждения производится на основании распоряжения администрации муниципального района "Бабынинский район".

3.3.7. Работники МКУ "ЕДДС", не отработавшие полного календарного года, имеют право на получение премии в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

3.3.8. Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.

Премирование осуществляется в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором.

Единовременное (разовое) премирование может осуществляться:

- по итогам успешной работы за год;

- за выполнение дополнительного объема работ;

- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства;

- за многолетний труд и в связи с выходом на пенсию.

Размер премии определяется работодателем с учетом личного трудового вклада работников.

Порядок и условия премирования руководителя Учреждения устанавливаются учредителем Учреждения.

3.4. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится 1 раз в год.

При разделении отпуска единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к любой его части по заявлению работника.

Вновь принятым на работу работникам единовременная выплата в год приема на работу выплачивается пропорционально времени исполнения работником служебных (трудовых) обязанностей до окончания календарного года.

Единовременная выплата в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного отпуска руководителю выплачивается по заявлению на основании распоряжения администрации МР "Бабынинский район".

3.5. Материальная помощь работникам выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения.

Оказание материальной помощи осуществляется на основании ходатайства руководителя МКУ "ЕДДС" по согласованию с Главой администрации муниципального района "Бабынинский район".

Материальная помощь работникам ЕДДС выплачивается в размере одного должностного оклада в пределах средств фонда оплаты труда 2 раза в год.

Материальная помощь выплачивается в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), длительным лечением, утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия.

Решение о выплате материальной помощи заместителю руководителя и работникам Учреждения принимается работодателем на основании заявления работника.

В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена членам его семьи (супруг, дети, родители). Решение о выплате материальной помощи принимается работодателем на основании заявления одного из членов семьи.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается учредителем Учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются учредителем Учреждения в соответствии с условиями трудового договора.