Постановление Администрации Алтайского края от 19 апреля 2010 г. N 156 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и науки Алтайского края" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 29 ноября 2016 г. N 408 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации Алтайского края от 19 апреля 2010 г. N 156
"О введении отраслевой системы оплаты труда работников краевых
государственных учреждений, подведомственных
Главному управлению образования и науки Алтайского края"

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2011 г., 15 мая 2015 г., 11 января, 29 ноября 2016 г.

ГАРАНТ:

Об увеличении с 1 октября 2012 года оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, см. постановление Администрации Алтайского края от 24 октября 2012 г. N 576

В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, стимулирования деятельности по повышению качества и результативности услуг, в соответствии с законом Алтайского края от 9 ноября 2004 года N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Осуществить поэтапный переход на отраслевую систему оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и науки Алтайского края (далее - КГУ) с 2010 года.

2. Установить, что определение перечня КГУ, переходящих на отраслевую систему оплаты труда, и сроков ее введения осуществляет Главное управление образования и науки Алтайского края.

3. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и науки Алтайского края.

4. Установить, что при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации заработная плата работников КГУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений.

5. Директорам КГУ, переходящих на отраслевую систему оплаты труда:

привести локальные нормативные акты в соответствие с Отраслевым положением об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и науки Алтайского края, утвержденным настоящим постановлением;

принять меры по оптимизации штатной численности работников исходя из необходимости выполнения возложенных на учреждение функций, задач и объемов работ, повышения эффективности его деятельности;

осуществить организационные мероприятия по введению отраслевой системы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

6. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.

7. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2010 года.

8. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

Губернатор Алтайского края

А.Б.Карлин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 29 ноября 2016 г. N 408 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Отраслевое положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений,
подведомственных Главному управлению образования и науки Алтайского края

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2011 г., 15 мая 2015 г., 11 января, 29 ноября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и науки Алтайского края (далее - "Отраслевое положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 9 ноября 2004 года N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Отраслевое положение включает в себя:

порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия выплаты материальной помощи;

условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, начальников структурных подразделений краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных Главному управлению образования и науки Алтайского края (далее - КГУ).

1.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.3

1.4. Системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников данных учреждений. Системы оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников данных учреждений.

Указанные примерные положения и положения об оплате труда утверждаются Главным управлением образования и науки Алтайского края.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников КГУ включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Фонд оплаты труда работников краевого государственного бюджетного (автономного) учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и из иных установленных законодательством источников.

Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения в части оплаты труда его работников.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных учреждений определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются приказом Главного управления образования и науки Алтайского края.

2.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем КГУ.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Размеры выплат компенсационного характера определяются:

локальными нормативными актами краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, принятыми в соответствии с примерным положением об оплате труда работников;

положениями об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений.

При этом выплаты компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.6. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами:

краевыми государственными бюджетными (автономными) учреждениями в соответствии с примерным положением об оплате труда работников данных учреждений;

краевыми казенными учреждениями в соответствии с положением об оплате труда работников данных учреждений.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество выполняемой сотрудником работы. дником работы.

2.7. За счет экономии фонда оплаты труда может производиться премирование работников КГУ по итогам работы за год.

2.8. Распределение стимулирующих выплат производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающей социальные услуги, на основании представления руководителя КГУ, с учетом мнения профсоюзной организации.

3. Оплата труда педагогических работников КГУ

3.1 Повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке заработной платы педагогических работников КГУ устанавливаются с учетом почетного звания, результатов аттестации на подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности, специфики работы в отдельных учреждениях, работы в сельской местности.

3.2. При применении повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы педагогических работников образуется новый оклад, новая ставка заработной платы, которые рассчитываются по формуле:

, где:

Оу - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника;

С - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке;

А - повышающий коэффициент за почетное звание;

В - повышающий коэффициент с учетом результатов аттестации на подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности;

Кс - повышающие коэффициенты за специфику работы в отдельных учреждениях;

Пс - повышающий коэффициент за работу в сельской местности.

3.3. Повышающий коэффициент для педагогических работников, имеющих почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР", аналогичные почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР, а также другие почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин устанавливается в размере 1,10.

Повышающий коэффициент с учетом результатов аттестации на подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности устанавливается в размере до 1,05.

3.4. Повышающий коэффициент с учетом специфики работы в отдельных учреждениях устанавливается в размерах, определенных в соответствии с приложением 2 к настоящему Отраслевому положению.

3.5. Повышающий коэффициент к должностным окладам, ставкам заработной платы педагогических работников, перечень должностей которых определен в приложении 3 к настоящему Отраслевому положению, устанавливается за работу в сельской местности в размере 0,25.

3.6. Оплата труда педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава образовательных организаций, отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в КГУ на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, определяется исходя из размеров ставок почасовой оплаты труда, которые устанавливаются постановлением Администрации края.

Привлечение специалистов указанных категорий производится в случае необходимости и не должно ущемлять интересы основных работников.

3.7. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов, определенных федеральным государственным образовательным стандартом, учебным планом и программами, обеспеченности кадрами и других конкретных условий деятельности учреждений.

3.8. В дополнение к должностному окладу, ставке заработной платы, определенному в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Отраслевого положения, устанавливаются выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

3.9. Повышение должностного оклада, ставки заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада). При этом директора КГУ обеспечивают проведение специальной оценки условий труда, разрабатывают и реализуют программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.

3.10. Для педагогических работников КГУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг;

ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, ученого звания, отраслевой награды, непрерывный стаж работы;

ежемесячная надбавка выпускникам образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, впервые поступившим на работу;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные выплаты.

3.11. Размер ежемесячной премии педагогическим работникам за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг устанавливается в зависимости от показателей оценки результативности их профессиональной деятельности, которые определяются в соответствии с положением о стимулирующих надбавках работникам КГУ, утвержденным приказом директора учреждения и согласованным с профсоюзной организацией.

3.12. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы за наличие ученой степени по профилю организации, осуществляющей образовательную деятельность, и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающей социальные услуги, или педагогической деятельности, ученого звания, отраслевой награды, непрерывный стаж работы устанавливается в следующих размерах:

для педагогических работников, за исключением работников организаций дополнительного профессионального образования специалистов, имеющих ученую степень кандидата наук, -10 процентов, доктора наук - 20 процентов;

для занимающих должности, по которым наличие соответствующей ученой степени предусмотрено квалификационными характеристиками, педагогических работников организаций дополнительного профессионального образования специалистов, имеющих ученую степень кандидата наук - 3000 рублей, доктора наук - 7000 рублей;

для педагогических работников организаций дополнительного профессионального образования специалистов, за должность доцента - 40 процентов, за должность профессора - 60 процентов;

для педагогических работников за непрерывный стаж работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги, на педагогических должностях от 5 лет до 10 лет - 5 процентов, от 10 лет до 15 лет - 10 процентов, свыше 15 лет - 15 процентов;

для педагогических работников, награжденных отраслевым наградами (нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "За развитие научно-исследовательской работы студентов" или значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР") - до 20 процентов.

3.13. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за наличие ученой степени, ученого звания устанавливается после принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.

3.14. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы выпускникам образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, впервые поступившим на работу, выплачивается первые 3 года в размере 15 процентов.

3.15. Размер других стимулирующих выплат педагогическим работникам устанавливается в соответствии с положением о выплате стимулирующих надбавок работникам КГУ, утверждаемым приказом директора и согласованным с профсоюзной организацией.

4. Оплата труда руководителей КГУ, их заместителей, руководителей структурных подразделений и главных бухгалтеров

4.1. Должностной оклад руководителя КГУ устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент.

Размер повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу руководителя КГУ устанавливается Главным управлением образования и науки Алтайского края (далее - "Главное управление") от 1 до 3.

Минимальные размеры должностного оклада руководителя КГУ устанавливаются постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

4.2. Отнесение к группе по оплате труда руководителей КГУ производится в зависимости от объемных показателей деятельности КГУ, характеризующих масштаб руководства:

показатели, характеризующие качество и (или) объем (содержание) оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) краевыми государственными учреждениями;

фактическая численность работников, сложившаяся за последние 12 месяцев, с учетом территориально обособленных структурных подразделений;

наличие филиала, общежития, интерната.

Дополнительные объемные показатели деятельности КГУ определяются Главным управлением с учетом специфики их деятельности.

Порядок отнесения руководителей КГУ к группе по оплате труда, размер и порядок установления им выплат стимулирующего характера определяются в положении об оплате труда руководителей КГУ.

Указанное положение разрабатывается Главным управлением в соответствии с настоящим Отраслевым положением, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности КГУ и руководителя и согласовывается с Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите.

Перечень видов выплат стимулирующего характера определяется постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

4.3. Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя КГУ пересматриваются Главным управлением не чаще одного раза в год.

Группа по оплате труда для вновь создаваемых КГУ устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей КГУ в процентах к должностным окладам или в абсолютных величинах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

4.5. Условия оплаты труда руководителя КГУ устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

4.6. Выполнение руководителем КГУ работы по совместительству допускается только после согласования с Главным управлением. Предельный размер оплаты труда руководителя КГУ за совместительство не должен превышать 50 процентов среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год по соответствующей категории работников КГУ (по которой осуществляется работа по совместительству).

4.7. Среднемесячная заработная плата руководителя КГУ, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не должна превышать установленной кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников КГУ, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из данных последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителя КГУ, в зависимости от фактической численности работников:

Фактическая численность работников КГУ, чел.	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя КГУ и среднемесячной заработной платы работников КГУ, раз
до 30	до 3,5
от 31 до 70	до 4
от 71 до 150	до 4,5
от 151 до 400	до 5
от 401 до 800	до 5,5

Под фактической численностью работников КГУ необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за последние 12 месяцев (исходя из данных последней статистической отчетности).

Среднемесячная заработная плата работников КГУ рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников.

4.8. Норматив численности заместителей руководителя КГУ устанавливается в зависимости от фактической численности работников, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива, с учетом особенностей КГУ, видов деятельности и организации управления этой деятельностью:

Фактическая численность работников КГУ, чел.	Число заместителей руководителя КГУ, ед.
до 30	до 1
от 31 до 70	до 2
от 71 до 150	до 3
от 151 до 400	до 4
от 401 до 800	до 5

Норматив численности заместителей руководителя может пересматриваться не чаще одного раза в год Главным управлением.

4.9. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров КГУ устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей КГУ.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений КГУ - на 40-50 процентов ниже должностных окладов руководителей КГУ.

4.10. Выплаты компенсационного характера для заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и главных бухгалтеров КГУ устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральными законами, законами Алтайского края и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок их установления для заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и главных бухгалтеров КГУ определяются постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

4.11. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, главным бухгалтерам КГУ осуществляются в соответствии с положением о выплате стимулирующих надбавок работникам КГУ, утвержденным приказом руководителя и согласованным с профсоюзной организацией, с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы, устанавливаемых руководителями КГУ.

4.12. Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений и главных бухгалтеров КГУ, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения не может превышать 90 процентов заработной платы руководителя КГУ, предусмотренной трудовым договором.

4.13. Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера заработной платы руководителя и заработной платы заместителей руководителя, руководителя структурного подразделения и главных бухгалтеров КГУ возлагается на руководителя КГУ.

5. Оплата труда специалистов,
учебно-вспомогательного персонала и рабочих

5.1. Повышающие коэффициенты к должностному окладу специалистов КГУ устанавливаются с учетом почетного звания, специфики работы в отдельных учреждениях, работы в сельской местности.

При применении повышающих коэффициентов к должностным окладам образуется новый оклад, который рассчитывается по формуле:

      Ос = Сх(1 + сумма Кс+Пс),где:

Ос - должностной оклад специалиста;

С - должностной оклад по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке;

Кс - повышающие коэффициенты с учетом специфики работы в отдельных учреждениях;

Пс - повышающий коэффициент с учетом работы в сельской местности.

Повышающий коэффициент с учетом специфики работы в отдельных учреждениях устанавливается в размерах, определенных в соответствии с приложением 2 к настоящему Отраслевому положению.

Повышающий коэффициент в размере 0,25 за работу в сельской местности устанавливается к должностным окладам специалистов, перечень должностей которых определен в приложении 3 к настоящему Отраслевому положению.

5.2. Повышающие коэффициенты к окладу рабочих и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются с учетом специфики работы в отдельных учреждениях в размерах, определенных в соответствии с приложением 2 к настоящему Отраслевому положению.

При применении указанных повышающих коэффициентов образуется новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

5.3. Для специалистов, рабочих и учебно-вспомогательного персонала КГОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

доплата за работу в оперативном режиме.

Доплата водителям за работу в оперативном режиме устанавливается в размере до 100% должностного оклада.

5.4. Повышение должностного оклада, ставки заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада). При этом директора КГУ обеспечивают проведение специальной оценки условий труда, разрабатывают и реализуют программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.

5.5. Для специалистов, рабочих и учебно-вспомогательного персонала КГУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная премия;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные выплаты.

5.6. Размер стимулирующих выплат для данных категорий работников устанавливается в соответствии с положением о выплате стимулирующих надбавок работникам КГУ, утвержденным приказом директора учреждения и согласованным с профсоюзной организацией.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам КГУ за безупречную и эффективную работу при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях: при получении различных наград; в связи с юбилейными датами; в связи с профессиональным праздником. При возникновении чрезвычайных обстоятельств работникам КГУ может быть выплачена материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Размеры, порядок и условия указанных выплат определяются локальными актами КГУ и (или) коллективными договорами.

Приложение 1

к Постановлению Администрации

Алтайского края

от 19.04.2010 г. N 156

Таблица 1

Профессиональные
квалификационные группы должностей работников
и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок

Утратила силу с 1 сентября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст таблицы 1

Таблица 2

Профессиональные
квалификационные группы должностей работников высшего
и дополнительного профессионального образования
и рекомендуемые размеры окладов
(должностных окладов), ставок

Утратила силу с 1 сентября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст таблицы 2

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 29 ноября 2016 г. N 408 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Отраслевому положению об оплате
труда работников краевых государственных
учреждений, подведомственных Главному
управлению образования и науки
Алтайского края

Коэффициенты
специфики работы, применяемые при расчете окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

15 мая 2015 г., 11 января, 29 ноября 2016 г.

N п/п	Показатели специфики работы	Коэффициенты специфики работы (Кс)	Категории работников
1	2	3	4
1	Работа в образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	0,15-0,20	в соответствии с перечнем 1
2	Работа в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении	0,15-0,20	в соответствии с перечнем 1
3	Работа в специальных учебно-вспомогательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением	0,30	медицинские работники
		0,15-0,20	в соответствии с перечнем 1
4	Работа в общеобразовательных школах-интернатах, лицеях-интернатах 2	0,15	все категории работников
5	Работа в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	0,2	все категории работников
6	Работа в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в краевых государственных профессиональных образовательных учреждениях Алтайского края	0,2	педагогические работники
7	Работа в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	0,1-0,2	в соответствии с перечнем 1
8	Работа в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в краевых государственных профессиональных образовательных учреждениях Алтайского края	0,35-0,4	педагогические работники
9	Работа в образовательных учреждениях, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании	0,2	все категории работников
10	Исключена Информация об изменениях: См. текст позиции
11	Индивидуальное обучение на дому (на основании медицинского заключения) детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	0,2	педагогические работники
12	Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	0,2	педагогические работники
13	Работа в профессиональных образовательных учреждениях, организованных для обучения художественным ремеслам	0,15	педагогические работники (мастера производственного обучения)
14	Работа в общеобразовательных учреждениях, в краевых государственных профессиональных образовательных учреждениях Алтайского края при учреждениях, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы	0,7-0,95	все категории работников
15	Работа в указанных в пункте 14 образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима	0,8-1,1	педагогические работники
16	Работа в общеобразовательных организациях, реализующих образовательные программы общего образования, обеспечивающие дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по предметам гуманитарного, технического или естественно-научного профилей (гимназические, лицейские классы)	0,15	педагогические работники
17	Работа в учебных группах по программам подготовки специалистов среднего звена углубленной подготовки по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях	0,15	педагогические работники

1 Перечень работников, которым могут повышаться оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и размер этого повышения определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления учреждения и зависит от степени и продолжительности их общения с обучающимися (воспитанниками).

2 При условии, что количество детей с круглосуточным пребыванием в них составляет не менее 60% от общего числа воспитанников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 29 ноября 2016 г. N 408 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Отраслевому положению об оплате
труда работников краевых государственных
учреждений, подведомственных Главному
управлению образования и науки
Алтайского края

Перечень
должностей специалистов, которым устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности

С изменениями и дополнениями от:

15 мая 2015 г., 29 ноября 2016 г.

Аккомпаниатор;

балетмейстер;

библиотекарь;

бухгалтер;

ветеринарный врач;

воспитатель (включая старшего);

врач-специалист;

документовед;

заведующий библиотекой;

заведующий мастерской;

заместитель главного бухгалтера;

звукорежиссер;

инженер по охране труда;

инженер-программист (программист);

инженер-технолог (технолог);

инженер-электроник (электроник);

инженер-энергетик (энергетик);

инспектор по кадрам;

инструктор-методист (включая старшего);

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре;

концертмейстер;

лаборант (включая старшего);

лектор (экскурсовод);

мастер производственного обучения;

медицинская сестра;

методист (включая старшего);

механик;

музыкальный руководитель;

педагог дополнительного образования (включая старшего);

педагог-библиотекарь;

педагог-организатор;

педагог-психолог;

переводчик-дактилолог;

преподаватель;

преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности);

режиссер;

руководитель физического воспитания;

социальный педагог;

специалист по кадрам; старшая медицинская сестра;

старший вожатый; техник;

тренер-преподаватель (включая старшего);

тьютор;

учитель;

учитель-дефектолог, учитель-логопед;

фельдшер;

экономист;

юрисконсульт.