Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ город Пыть-Ях

Приложение
к постановлению администрации
города Пыть-Яха
от 31.12.2019 N 552-па

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ город Пыть-Ях
(далее - Положение)

1. Общее положение

1.1. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ город Пыть-Ях (далее - предприятие).

1.2. Положение содержит порядок установления должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат руководителям предприятий.

1.3. Оплата труда руководителей предприятий производится из средств муниципальных унитарных предприятий.

1.4. Определенная в соответствии с настоящим Положением оплата труда руководителя предприятия устанавливается (изменяется) трудовым договором.

1.5. Оплата труда руководителей состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

г) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты;

д) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

2. Установление должностного оклада.

2.1. Должностной оклад руководителей предприятий состоит из:

- базового оклада;

- повышающего коэффициента.

Должностной оклад руководителей предприятий определяется путем произведения базового оклада на повышающий коэффициент.

2.2. Величина базового оклада для руководителей предприятий устанавливается в размере 9 446 рублей.

Изменение базового оклада осуществляется путем внесения изменения в настоящее Положение.

2.3. Значение повышающего коэффициента определяется с учетом фактически сложившейся среднесписочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем предприятия, согласно Таблице 1.

Таблица 1

Среднесписочная численность (чел.)	Повышающий коэффициент
до 100	4,0
от 101 до 200	5,0
от 201 до 500	6,0
от 501 до 700	7,0
701 и выше	8,0

2.4. Размер должностного оклада руководителей предприятий пересматривается в случаях:

- изменения базового оклада;

- изменения значений повышающего коэффициента, установленных настоящим Положением.

3. Установление выплат компенсационного характера.

3.1. Для руководителей предприятий установлен единый районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7.

3.2. Руководителям выплачивается процентная надбавка за стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере до 50% к заработной плате (за исключением районного коэффициента).

4. Установление выплат стимулирующего характера.

Руководителям предприятий устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за сложность и напряженность труда;

- ежемесячное премирование;

- премия по итогам работы за квартал (I, II, III, IV);

- премия по результатам работы за год;

- надбавка к должностному окладу за стаж работы в данной отрасли или организации;

- премия к профессиональному празднику.

4.1. Выплата за сложность и напряженность труда.

Выплата за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 50% от установленного должностного оклада по распоряжению администрации города на основании предложения (ходатайства) заместителя главы города, курирующего деятельность предприятия согласно Регламенту администрации города Пыть-Яха, утверждённому постановлением администрации города (далее - Регламент).

4.2. Ежемесячное премирование.

Ежемесячное премирование производится за добросовестное и надлежащее исполнение должностных обязанностей в течение календарного месяца. Ежемесячная премия устанавливается в размере до 50% от установленного должностного оклада.

В случае установления фактов ненадлежащего исполнения руководителями предприятий своих должностных обязанностей, заместитель главы города, курирующий деятельность предприятия согласно Регламенту, направляет работодателю (главе города) докладную записку по данному вопросу. Руководители предприятий в свою очередь, имеют право предоставить работодателю объяснительную записку. Работодатель рассматривает представленные материалы и принимает соответствующее решение (снижение размера премирования или сохранение номинального размера премирования, установленного настоящим Положением и трудовым договором). Решение работодателя о снижении размера ежемесячной премии оформляется распоряжением администрации города.

Снижение размера ежемесячной премии осуществляется в том учетном периоде, в котором были выявлены упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения, или же в срок, не превышающий одного месяца со дня обнаружения вышеназванных упущений.

Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения:

N пп	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера премии)
1.	Несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, неквалифицированная подготовка и оформление документов.	30 - 100
2.	Нарушение сроков предоставления ответов по запросам граждан, установленной отчетности, информации по выполнению протокольных решений.	40 - 80
3.	Нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием услуг, выполняемых работ	50 - 100
4.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
5.	Задержки по выплате заработной платы на предприятии	80-100
6.	Наличие фактов несчастных случаев, связанных с производством (производственного травматизма), с тяжелым и смертельным исходом

4.3. Премия руководителям предприятий по итогам работы за квартал.

Премия руководителям предприятий по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV кварталы) (далее - квартальная премия) определяется в зависимости от достижения значений ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ) деятельности предприятия, установленных в соответствии с приложением N 1 к Положению.

Размер квартальной премии не может превышать 100% должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Основанием для квартального премирования руководителей предприятий являются данные бухгалтерской отчетности и иные данные, представляемые руководителями предприятий в составе квартальной отчетности, а также информация структурных подразделений администрации города, дающие возможность оценить степень выполнения КПЭ.

Выплата квартальной премии осуществляется по распоряжению администрации города, на основании оценки достижения руководителями предприятий КПЭ. Оценка достижения руководителями предприятий КПЭ подготавливается управлением по экономике и согласовывается заместителем главы города, курирующий деятельность предприятия согласно Регламенту.

Квартальная премия руководителям предприятий снижается в следующих случаях:

- наличия дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на руководителей предприятий трудовых обязанностей, в том числе по факту не соблюдения требований к служебному поведению (снижение размера квартальной премии осуществляется за отчетный (квартальный) период, в котором были выявлены факты ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и не соблюдения требований к служебному поведению) - до 100%;

- наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок - до 100%;

- наличие просроченной задолженности по заработной плате на предприятии - до 100% (снижение размера квартальной премии осуществляется за отчетный (квартальный) период, в котором были выявлены факты просроченной задолженности по заработной плате на предприятии).

Выплата квартальной премии руководителям предприятий производится за фактически отработанное время в отчетном периоде не позднее 3-х месяцев, следующих за отчетным кварталом.

4.4. Премия по результатам работы за год.

Премия по результатам работы за год руководителям предприятий выплачивается в размере до 1,5 месячного фонда оплаты труда за фактически отработанное время.

Месячный фонд оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, исчисленных за один месяц.

Размер премии руководителям предприятий определяется исходя из достижения значений ключевых показателей эффективности деятельности предприятия, установленных в соответствии с приложением N 2 к Положению.

Решение о премировании руководителей предприятий принимается на заседании балансовой комиссии администрации города по рассмотрению итогов финансово - хозяйственной деятельности предприятий (далее - балансовая комиссия), с учетом личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Выплата премии по результатам работы за год осуществляется по распоряжению администрации города, подготовленного на основании протокола заседания балансовой комиссии, не позднее июня года, следующего за отчетным.

Размер премии по результатам работы за год снижается:

- при несоблюдении требований о предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия, установленного настоящим постановлением - до 50%;

- при наличии просроченной задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы - до 100%;

- при наличии просроченной задолженности за энергоносители и несоблюдение графиков платежей - до 100%.

4.5. Надбавка к должностному окладу за стаж работы в данной отрасли или организации.

Руководителям предприятий устанавливается надбавка к должностному окладу за стаж работы в данной отрасли или организации в случаях и размере, предусмотренных коллективным договором предприятия или иными локальными нормативными актами предприятия.

Надбавка к должностному окладу за стаж работы в данной отрасли или организации, устанавливается распоряжением администрации города на основании заявления руководителя предприятия, согласованное заместителем главы города, курирующий деятельность предприятия согласно Регламенту.

4.6. Премия к профессиональному празднику.

Руководителям предприятий один раз в календарном году выплачивается единовременная премия к профессиональному празднику, предусмотренная коллективным договором предприятия или иными локальными нормативными актами предприятия, в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

Единовременная премия руководителям предприятий выплачивается на основании распоряжения администрации города по предложению (ходатайству или служебной записки) заместителя главы города, курирующего деятельность предприятия согласно Регламенту.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата к отпуску руководителям предприятий устанавливается в размере до 2-х месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск. Размер единовременной выплаты к отпуску руководителям предприятий устанавливается (изменяется) трудовым договором.

Лица, вновь принятые на должность в текущем году, не проработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.

В случае назначения на должность руководителя предприятия лиц, ранее замещавших должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Пыть-Яха, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в полном размере при условии неполучения единовременной выплаты к отпуску в текущем календарном году.

В случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата к отпуску предоставляется одновременно с выплатой отпускных сумм при использовании любой из частей отпуска по заявлению.

Основанием для выплаты единовременной выплаты к отпуску является распоряжение администрации города.

6. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска руководителей предприятий складывается из:

- продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней;

- продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

- продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день - 8 календарных дней.

Руководителям предприятий могут предоставляться иные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Предоставление социальных гарантий и компенсаций.

Социальные гарантии и компенсации руководителям предприятий предоставляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, размеры, порядок и условия, предоставления которых закреплены в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах предприятия.