Приложение. Типовое положение (проект) об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта

Приложение к постановлению
Администрации города Мегиона
от 30 декабря 2019 г. N 2983

Типовое положение (проект)
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта
(далее - Положение)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта города Мегиона (далее в соответствующих падежах: работники, Учреждения) и включает в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников Учреждений;

размеры, условия и порядок осуществления компенсационных выплат;

виды стимулирующих выплат, порядок и условия их осуществления;

виды, порядок и условия осуществления иных выплат.

1.2. В настоящем Типовом положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы);

квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифная ставка (часовая, дневная) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных;

стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за высокие результаты труда;

спортсмен высокого класса - спортсмен, имеющий спортивное звание и выступающий на спортивных соревнованиях в целях достижения высоких спортивных результатов;

молодой специалист - выпускник профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в возрасте до 30 лет, который в течение года после получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании впервые вступает в трудовые отношения и заключает трудовой договор с работодателем по специализации, соответствующей полученному образованию; в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

1.3. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.4. Порядок оплаты труда работников Учреждений, включающий размеры окладов (должностных окладов), стимулирующие и компенсационные выплаты, персональные повышающие коэффициенты устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, с учётом мнения главного распорядителя бюджетных средств Учреждений и выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников, а также настоящим Положением.

1.5. Заработная плата работникам Учреждений устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в Учреждениях системами оплаты труда.

Заработная плата работников учреждений состоит из:

оклада (должностного оклада);

повышающих коэффициентов;

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, установленных настоящим Положением.

1.6. Размер заработной платы работников Учреждений не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемой трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

В случае если размер заработной платы не достигает данного размера, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работникам Учреждений производится доплата в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на заработную плату за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности.

1.7. Перечисленные в настоящем Положении выплаты работникам Учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда из средств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на очередной финансовый год по соответствующему Учреждению.

1.8. Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренные Учреждениями на оплату труда работников, направляются на осуществление выплат стимулирующего характера и иные выплаты по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств Учреждений.

1.9. Руководители Учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда, нарушение предоставления гарантий по оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1.10. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых Учреждением услуг и работ, Учреждение может привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счёт средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений

2.1. Работникам Учреждений оклады (должностные оклады) устанавливаются руководителями Учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма выполняемой работы.

Размер окладов (должностных окладов) работникам Учреждений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей работников к профессиональным квалификационным группам, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 06.08.2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 05.05.2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (с изменениями);

от 29.05.2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих" (с изменениями);

от 29.05.2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с изменениями);

от 27.02.2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

2.2. Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ.

2.3. Рекомендуемые размеры оклада (должностного оклада) работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих и общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются в следующих размерах (таблица 1):

Таблица 1

Размеры окладов (должностных окладов) работникам, занимающим
общеотраслевые должности служащих и общеотраслевые профессии рабочих

Квалификационные уровни	Оклад (должностной оклад), руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	5658
2 квалификационный уровень	5739
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	5820
2 квалификационный уровень	5901
3 квалификационный уровень	5982
4 квалификационный уровень	6063
5 квалификационный уровень	6144
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	6223
2 квалификационный уровень	6339
3 квалификационный уровень	6452
4 квалификационный уровень	6566
5 квалификационный уровень	6679
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	6793
2 квалификационный уровень	6907
3 квалификационный уровень	7020
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень (1, 2, 3 разряды)	4843
2 квалификационный уровень (1, 2, 3 разряды с производным названием "старший")	4974
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень (4, 5 разряды)	5033
2 квалификационный уровень (6, 7 разряды)	5089
3 квалификационный уровень (8 разряд)	5146
4 квалификационный уровень (высококвалифицированные рабочие)	5202

2.4. Рекомендуемые размеры оклада (должностного оклада) работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах (таблица 2).

Таблица 2

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающим должности работников физической культуры и спорта

Квалификационные уровни	Оклад (должностной оклад), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	5658
2 квалификационный уровень	5847
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	6036
2 квалификационный уровень	6223
3 квалификационный уровень	6845

2.5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются в следующих размерах (таблица 3).

Таблица 3

Размеры окладов (должностных окладов) работников,
занимающих должности медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни	Оклад (должностной оклад), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4 квалификационный уровень	8192
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	9469

2.6. Оклад (должностной оклад) работникам Учреждений устанавливается приказом руководителя Учреждения и оформляется трудовым договором.

2.7. К окладам (должностным окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учётом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты:

персональный повышающий коэффициент;

коэффициент квалификации;

коэффициент специфики работы.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.

2.8. Применение всех повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

Установленные повышающие коэффициенты, при их применении, между собой складываются (не умножаются).

2.9. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учётом сложности и важности выполняемой работы, уникальности и заинтересованности в конкретном работнике для реализации уставных задач Учреждения, согласно перечню критериев для определения персонального повышающего коэффициента.

2.9.1. Перечень критериев для определения персонального повышающего коэффициента для заместителей руководителя, специалистов:

разработка новых программ, положений, подготовка статистических материалов, не определенных должностной инструкцией специалиста;

участие в общественной деятельности, работе органов общественного управления учреждений;

осуществление трудовых обязанностей в режиме повышенной интенсивности труда;

качественная организация летнего отдыха детей и молодежи (летние площадки, летний лагерь).

2.9.2. Перечень критериев для определения персонального повышающего коэффициента для тренеров, инструкторов-методистов:

работа с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации и группах риска;

участие в организации летнего отдыха детей и молодежи (летние площадки, летний лагерь);

разработка и применение новых тренировочных программ и методов;

осуществление трудовых обязанностей в режиме повышенной интенсивности труда;

самостоятельное повышение уровня квалификации, участие в профессиональных конкурсах и получение призовых мест;

участие в общественной деятельности, работе органов общественного управления учреждений.

2.9.3. Перечень критериев для определения персонального повышающего коэффициента для рабочих, младшего обслуживающего персонала, водителей:

высокая степень организации и проведения генеральных уборок, благоустройство, украшение фасадов праздничной атрибутикой, оформление фотозон на территории учреждений, проведение работ по обрезке зеленых насаждений, оформление клумб и прочее;

оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;

осуществление трудовых обязанностей в режиме повышенной интенсивности труда;

обеспечение бесперебойной работы учебного и технологического оборудования;

повышение рейтинга обслуживания учреждения посредством соблюдения корпоративной культуры в работе с населением (вежливое обслуживание, корпоративное гостеприимство);

высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал) в течение соответствующего календарного года.

2.10. Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности специалистов физической культуры и спорта, приведены в таблице 4.

Таблица 4

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности специалистов физической культуры и спорта

Уровень квалификации	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта в % от оклада (должностного оклада)
высшая категория	до 0,6
первая категория	до 0,3
вторая категория (при наличии)	до 0,1

Примечание: присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется соответствующей аттестационной комиссией с учётом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральными органами исполнительной власти в области физической культуры и спорта с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иным представительным органом работников.

2.11. По должности "спортсмен-инструктор" рекомендуется устанавливать коэффициент квалификации в зависимости от показанных спортивных результатов на соревнованиях различного уровня, наличия спортивного разряда, спортивного звания. Рекомендуемые размеры коэффициентов квалификации для должности "спортсмен-инструктор" приведены в таблице 5.

Таблица 5

Рекомендуемые размеры коэффициентов квалификации для должности "спортсмен-инструктор"

Размер коэффициента квалификации
Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
до 0,8	до 1,2	до 1,6	до 2,0	до 3,0

2.12. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих приведены в таблице 5.1.

Таблица 5.1

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента квалификации
Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное образование	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Бакалавр"	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "Специалист" или квалификации (степени) "Магистр"
0,05	0,10	0,15	0,20

2.13. Коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности Учреждений, предоставляющих муниципальные услуги, осуществляющих спортивную подготовку, а также специализированных отделений по видам спорта внутри Учреждения.

Коэффициент специфики работы для работников, специализированных по олимпийским видам спорта отделений Учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу) тренерского состава, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения (отделений). При этом для тренеров учитывается фактический объём тренерской нагрузки.

Коэффициент специфики работы для работников Учреждений, осуществляющих деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается до 20 процентов к окладу (должностному окладу), при условии, что такой вид деятельности включен в перечень основных видов деятельности Учреждения, предусмотренных уставом.

III. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.

3.3. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Думы города Мегиона от 18.12.2013 N 385 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории городского округа город Мегион и работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях (с изменениями и дополнениями).

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учётом статей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказами директоров Учреждений.

3.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и не образуют увеличения оклада (должностного оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.7. Перечень и размеры компенсационных выплат приведены в таблице 6.

Таблица 6

Перечень и размеры компенсационных выплат

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)
1	2	3	4
1.	Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	не менее 4% от должностного оклада	Заключение специальной оценки условий труда. Выплата осуществляется в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	до 50% к должностному окладу работника	Выплата осуществляется в соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса Российской Федерации и не учитывается для исчисления других компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
3.	Доплата за выполнение сверхурочной работы	в полуторном размере - за первые два часа работы; в двойном размере - за последующие часы. Расчет производится от части должностного оклада, приходящейся на один час работы	Выплата осуществляется в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.	Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.	Выплата осуществляется в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.	Доплата за работу в ночное время	20% от оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов	Выплата осуществляется в соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и не учитывается для исчисления других компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
6.	Районный коэффициент к заработной плате	1,7	Выплаты устанавливаются в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9.12.2004 N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", решением Думы города Мегиона от 18.12.2013 N 385 "Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории городского округа город Мегион и работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях"
7.	Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	до 50%

3.8. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, осуществляются в пределах размеров субсидий, предоставленных Учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальными нормативными актами Учреждений, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

IV.Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учёта повышающих коэффициентов.

4.2. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителей Учреждений на основании локальных нормативных актов Учреждений, в котором указываются порядок, условия, размеры и периодичность выплат, а также перечень критериев оценки деятельности работников.

Стимулирующие выплаты осуществляются за счёт средств субсидии на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Порядок и условия распределения средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждения.

4.3. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год).

4.4. Стимулирующие выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в Учреждении, устанавливаются в процентах от оклада (должностного оклада) работника.

4.5. Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в Учреждении в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, приведены в таблице 7.

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в Учреждении, по адаптивному спорту в спортивных дисциплинах, включенных в программу Параолимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в подготовке спортсмена, приведены в таблице 7.

К иным специалистам относятся работники административно-управленческого, вспомогательного персонала учреждения. Стимулирующая Выплата осуществляется при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда, а также объёмов средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, устанавливаются в размере на 25-50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса определяется Учреждениями и утверждается локальными документами.

Таблица 7

Рекомендуемые размеры
стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса по спортивным дисциплинам, включенных в программу Олимпийских игр

N п/п	Статус официального спортивного соревнования включенного в Единый календарный план утвержденный Министерством спорта Российской Федерации	Занятое место	Размер стимулирующей выплаты, в % от оклада (должностного оклада) тренеру за результативную подготовку одного спортсмена высокого класса (команды, представителя (представителей) команды)
1	2	3	4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1	до 200
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2-6	до 150
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	1-3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4-6	до 120
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 100
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
1.5.	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
1.6.	Чемпионат России	4-6	до 80
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
1.7.	Первенство мира (юниоры)	4-6
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.8.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 60
1.9.	Первенство России (юниоры)	4-6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.10.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6	до 50
1.11	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 55
1.12	Официальные межрегиональные спортивные соревнования (мужчины, женщины, юниоры, юниорки, юноши, девушки)	1-3	до 30
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	до 200
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2-6	до 150
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	2-3
2.3.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 100
2.4.	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	до 80
2.6.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
2.7.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1-3	до 75
	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)		до 70
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России	1-3	до 75
	на первенстве России (юниоры)	1-2
	на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.9.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России	4-6	до 60
	на первенстве России (юниоры)	3-4
	на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3
2.10	Официальные межрегиональные спортивные соревнования (мужчины, женщины, юниоры, юниорки, юноши, девушки)	1-3	до 30

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Таблица 8

Рекомендуемые размеры
стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в Учреждении, по адаптивному спорту в спортивных дисциплинах, включенных в программу Параолимпийских игр

Статус официального спортивного соревнования включенного в Единый календарный план утвержденный Министерством спорта Российской Федерации	Занятое место (результат)	Размер стимулирующей выплаты, в % от должностного оклада (оклада) тренеру за результативную подготовку одного спортсмена высокого класса
		Паралимпийские, сурдлимпийские виды спорта	Прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта
Параолимпийские, Сурдолимпийские игры	1	до 200	-
	2-3	до 150	-
Чемпионат мира, Европы	1	до 150	до 100
	2	до 140	до 90
	3	до 130	до 80
Кубок мира (финал)	1-3	до 120	до 90
Кубок Европы (финал)	1-3	до 110	до 80
Чемпионат России	1	до 100	до 75
	2	до 90	до 65
	3	до 70	до 50
Кубок России (финал)	1	до 80	до 60
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих	1-3	до 80	до 60
Первенство мира, Европы	1	до 90	до 65
	2	до 85	до 62
	3	до 80	до 60
Официальные межрегиональные спортивные соревнования (мужчины, женщины, юниоры, юниорки, юноши, девушки)	1-3	до 50	до 30

4.6. Стимулирующая выплата к должностному окладу (окладу) тренера, ранее осуществляющего не менее 2-х лет подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным (всероссийских) соревнованиям - до проведения следующих международных (всероссийских) соревнований данного уровня.

4.7. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу (окладу) работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

4.8. Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам Учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса. Перечень работников, непосредственно участвующих в процессе подготовки спортсмена высокого класса определяется Учреждениями и утверждается локальными документами.

4.9. При бригадном методе работы, стимулирующая выплата за подготовку спортсмена высокого класса осуществляется по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объёма, сложности и специфики работы и утверждается внутренним локальным документом Учреждения.

4.10. Размеры стимулирующей выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена высокого уровня, перешедшего на более высокий уровень спортивной подготовки, в том числе и в иную организацию, приведены в таблицах 9, 10 с учётом выполнения условий пунктов 4.6. - 4.8.

Таблица 9

Размеры стимулирующей выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена высокого уровня

N п/п	Статус официального спортивного соревнования включенного в Единый календарный план утвержденный Министерством спорта Российской Федерации	Занятое место	Размер стимулирующей выплаты, в % от должностного оклада (оклада) тренеру, за подготовку одного спортсмена высокого класса
1	2	3	4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1	до 100
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2-6	до 75
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	1-3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4-6	до 60
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 50
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
1.5.	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
1.6.	Чемпионат России	4-6	до 40
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
1.7.	Первенство мира (юниоры)	4-6
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.8.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 30
1.9.	Первенство России (юниоры)	4-6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.10.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6	до 25
1.11	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 20
1.12	Официальные межрегиональные спортивные соревнования (мужчины, женщины, юниоры, юниорки, юноши, девушки)	1-3	до 20
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	до 100
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2-6	до 75
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	2-3
2.3.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 50
2.4.	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	до 40
2.6.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
2.7.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1-3	до 40
	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)		до 35
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России	1-3	до 40
	на первенстве России (юниоры)	1-2
	на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.9.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России	4-6	до 30
	на первенстве России (юниоры)	3-4
	на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3

Таблица 10

Размеры стимулирующей выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена высокого уровня (по адаптивному спорту)

Статус официального спортивного соревнования включенного в Единый календарный план утвержденный Министерством спорта Российской Федерации	Занятое место (результат)	Размер стимулирующей выплаты, в % от должностного оклада (оклада) тренеру за подготовку одного спортсмена высокого класса
		Параолимпийские, сурдлимпийские виды спорта	Прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта
Параолимпийские, Сурдлимпийские игры	1	до 100	-
	2-3	до 75	-
Чемпионат мира, Европы	1	до 75	до 50
	2	до 70	до 45
	3	до 65	до 42
Кубок мира (финал)	1-3	до 60	до 40
Кубок Европы (финал)	1-3	до 55	до 37
Чемпионат России	1	до 50	до 35
	2	до 45	до 30
	3	до 35	до 25
Кубок России (финал)	1	до 40	до 30
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих	1-3	до 40	до 30
Первенство мира, Европы	1	до 45	до 35
	2	до 42	до 32
	3	до 40	до 30
Официальные межрегиональные спортивные соревнования (мужчины, женщины, юниоры, юниорки, юноши, девушки)	1-3	до 50	до 30

4.11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в течение определённого периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определённых трудовым договором работника;

участие в выполнение особо важных и срочных работ;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных, муниципальных программ.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется руководителем Учреждения на основании приказа с учётом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада, но не более 50 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата за интенсивность и высокие результаты устанавливается на срок не более года.

Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждений согласно таблице 11.

Таблица 11

Рекомендуемые размеры
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Показатель	Критерий	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % от оклада (должностного оклада)
Инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда	увеличение показателей эффективности деятельности Учреждения	15
Участие в течение определённого периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определённых трудовым договором работника	исполнение важных работ, мероприятий в полном объёме и в установленный срок	5
Выполнение особо важных и срочных работ	исполнение важных и срочных работ в полном объёме и в установленный срок	10
Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных, муниципальных целевых программ	достижение показателей, установленных проектами и программами	20

4.12. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда за отчётный период (месяц, год).

4.12.1. Ежемесячное премирование за качество выполняемых работ осуществляется по основной занимаемой должности, основному месту работы до 50% от оклада (должностного оклада), учитывая:

участие в течение установленного периода в выполнении важных работ;

качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

применение инновационных технологий;

оптимизация труда на рабочем месте;

оперативное выполнение срочных заданий и приказов руководства;

высокий уровень исполнительской дисциплины: отсутствие замечаний со стороны администрации, отсутствие конфликтов и жалоб;

обеспечение комплексной безопасности учреждения (отсутствие предписаний, представлений, замечаний: противопожарной и антитеррористической безопасности. Соблюдение правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил);

выполнение особо важных и срочных (ответственных) работ;

отсутствие жалоб со стороны сотрудников и посетителей Учреждений;

качественную подготовку объектов к учебному году;

устранение последствий аварий;

отсутствие штрафных санкций за нарушение ПДД (для водителей);

устранение последствий аварий

4.12.2. Премирование по результатам работы за год до двух месячных фондов оплаты труда с учетом фактически отработанного времени по основной занимаемой должности, основному месту работы, учитывая:

участие в течение установленного периода в выполнении важных работ;

качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

отсутствие замечаний, выявленных нарушений контрольно-ревизионными органами;

высокий уровень исполнительской дисциплины: отсутствие замечаний со стороны администрации, отсутствие конфликтов и жалоб;

отсутствие предписаний, преставлений, замечаний по противопожарной и антитеррористической безопасности;

отсутствие штрафов, пеней, недоимок по налогам и сборам (директора Учреждений);

отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности;

Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц и год осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения, с учётом обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда, а также объёмов средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Премирование по результатам работы за месяц и год осуществляется по основной занимаемой должности, основному месту работы, с учетом фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени.

Премия работников Учреждения по итогам работы за год начисляется в процентном соотношении к окладу (должностному окладу).

4.13. Лишение или снижение размера премиальных выплат производится при наличии дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Полное или частичное лишение премиальных выплат производится в том отчетном периоде, в котором было совершено правонарушение и наложено дисциплинарное взыскание, и оформляется приказом руководителя Учреждения в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации с обязательным указанием причин.

Премиальные выплаты не выплачиваются до момента снятия дисциплинарного взыскания.

4.14. Выплаты установленные п. 4.3 настоящего Положения, осуществляются в пределах субсидий, предоставленных Учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объёмов средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.15. На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства местного бюджета, сложившиеся в результате невыполнения муниципального задания или планового объёма предоставляемых услуг (работ).

4.16. Рекомендуемый перечень показателей за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за год, приведен в таблице 12.

Таблица 12

Перечень показателей за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за год

N N п/п	Показатели	Процент снижения от общего (допустимого) размера выплаты работнику
1	2	3
21	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов	до 50%
22	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, приказов руководителя учреждения, поручений непосредственного руководителя	до 50%
33	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации	до 50%
44	Несоблюдение норм трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка учреждения, служебной этики)	до 30%
55	Причинение ущерба имуществу учреждения	до 30%

V. Особенности порядка и условий оплаты труда тренерского состава

5.1. Оплата труда тренеров может осуществляется с использованием одного из двух методов:

"Подушевой" метод - оплата труда осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 14, 16) исходя из установленного размера оклада (должностного оклада) в пределах наполняемости групп с учетом федеральных стандартов спортивной подготовки.

"Почасовой" метод. Расчет оклада (должностного оклада) (До) производится по формуле:

До = Об x Кн /24 x S,

где Об - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами Учреждений (например, положением об оплате труда, коллективным договором);

Кн - количество часов в неделю проводимых тренером тренировочных занятий согласно утвержденному в Учреждение графику (расписанию) тренировочных занятий;

S - коэффициент специализации.

Смешанный метод ("подушевой-почасовой") применяется без учета максимальной наполняемости групп согласно федеральных стандартов спортивной подготовки, при котором оплата труда за занимающихся в группах начальной подготовки и на тренировочном этапе - "почасовая", за занимающихся в группах на этапе спортивного совершенствования - "подушевая" (согласно нормативам оплаты труда, за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 14)).

При оплате труда тренеров по адаптивному спорту применяется "подушевой" метод оплаты труда по нормативам за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 15, 17).

5.2. Наполняемость групп и объём тренировочной нагрузки определяется согласно федеральным стандартам спортивной подготовки по виду спорта.

При отсутствии федеральных стандартов по виду спорта рекомендуется применять параметры, приведенные в таблице 13.

Таблица 13

Рекомендуемые параметры
наполняемости и количественного состава групп, объёма тренировочной нагрузки при отсутствии федеральным стандартам спортивной подготовки по виду спорта

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов (учащихся)	Период подготовки (обучения) (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объём спортивной нагрузки (часов за неделю)
1	Спортивно-оздоровительный	весь период	10	30	до 6
2	Начальной подготовки	до одного года	Устанавливается учреждением	25	6
		свыше одного года	Устанавливается учреждением	20	8
3	Тренировочный	до одного года	Устанавливается учреждением	14	12
		свыше одного года	Устанавливается учреждением	12	18
4	Совершенствования спортивного мастерства	весь период	1	10	24
5	Высшего спортивного мастерства	весь период	1	8	32

5.3. К наполняемости спортивных групп и объёму тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту применяются параметры, приведенные в таблице 14.

Таблица 14

Рекомендуемые параметры
наполняемости и количественного состава групп, объёма тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту при отсутствии федеральным стандартам спортивной подготовки по виду спорта

Этап многолетней подготовки спортсменов	Период обучения	Оптимальная наполняемость групп, человек				Максимальный объём спортивной нагрузки (часов за неделю), в т.ч. по индивидуальным планам
		спорт слепых	спорт глухих	спорт лиц с поражением ОДА	спорт ментальных инвалидов
Спортивно-оздоровительный	все периоды	6/12	8/15	5/8	8/15	до 6
Начальной подготовки	до года	5/12	12/15	5/8	10/15	6
	свыше года	5/12	10/15	4/8	9/15	9
Тренировочный (этап спортивной специализации)	до года	4/9	8/9	2/8	5/9	12
	второй и третий год	3/8	6/8	3/8	6/8	до 18
	четвертый год и последующие	3/6	5/6	2/6	5/6	до 20
Совершенствования спортивного мастерства	все периоды	2/5	4/5	2/4	3/4	до 28
Высшего спортивного мастерства	весь период	2/3	2/3	1/3	2/3	до 32

Примечание: для учащихся (спортсменов) с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке (с учетом степени функциональных возможностей).

Минимальные требования к наполняемости спортивных групп устанавливаются в соответствии с рекомендациями Министерства спорта Российской Федерации в соответствии со стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

Недельный режим спортивной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объём тренировочной (спортивной) работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

5.4. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 10 человек, тренировочном - 12 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 14 человек (для занимающихся до двух лет), начальной подготовке - 20 человек (для занимающихся свыше одного года) и 25 человек (для занимающихся до одного года) с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях;

для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учётом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях;

для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учётом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

5.5. Перевод спортсмена на последующий этап спортивной подготовки осуществляется по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, установленных федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта приказом Учреждения, на основании порядка, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения.

5.6. В случае отсутствия стандарта спортивной подготовки по виду спорта спортсмены зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату на основании порядка зачисления и перевода спортсменов, утвержденного локальным актом Учреждения.

5.7. В Учреждениях развиваются те виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены программы спортивной подготовки.

5.8. В соответствии с законодательством Российской Федерации тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается норма часов тренерской работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы.

5.9. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 15.

Таблица 15

Рекомендуемые размеры нормативов
оплаты труда тренера за подготовку одного занимающегося

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период подготовки (лет)	Размер норматива оплаты труда, в % от оклада (должностного оклада) тренера за подготовку одного спортсмена
1	Спортивно-оздоровительный этап	весь период	1,7
2.	Начальной подготовки	первый год	1,8
		второй год	3,1
		третий год	3,4
3.	Тренировочный (этап спортивной специализации)	первый год	4,7
		второй год	6
		третий год	8
		четвертый год	9,1
		пятый год	11,1
4.	Совершенствования спортивного мастерства	весь период	26,6
5.	Высшего спортивного мастерства	весь период	устанавливается учреждением в пределах от 40 до 60%

5.10. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера, по адаптивной физической культуре (адаптивному спорту) за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 16.

Таблица 16

Рекомендуемые размеры
нормативов оплаты труда тренера, по адаптивной физической культуре (адаптивному спорту) за подготовку одного занимающегося

Этап многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Рекомендуемый размер норматива оплаты труда, в % от оклада (должностного оклада) за подготовку одного занимающегося
		спорт слепых	спорт глухих	спорт лиц с поражением ОДА	спорт лиц с интеллектуальными нарушениями
Спортивно-оздоровительный	весь период	5,5	2,8	6,7	3,3
Начальной подготовки	первый год	6,6	2,8	6,6	3,3
	второй год	10,0	5,0	12,5	5,6
	третий год	10,0	5,0	12,5	5,6
Тренировочный (этап спортивной специализации)	первый год	16,5	7,4	22,0	8,2
	второй год	25,6	9,6	25,7	12,8
	третий год	29,4	11,0	29,4	14,7
	четвертый год	33,4	16,7	50,0	20,0
	пятый год	37,0	18,5	55,5	22,2
Совершенствования спортивного мастерства	весь период	66,5	33,3	66,5	44,3
Высшего спортивного мастерства	весь период	55,0	45,0	55,0	45,0

Примечание: в отношении занимающихся, спортсменов, у которых функциональные возможности для занятий определенным видом спорта ограничены значительно и, которые вследствие этого нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях, размеры нормативов оплаты от ставки заработной платы за подготовку одного занимающегося могут быть увеличены.

5.11. Оплата труда на этапе начальной подготовки (оплата по "душевому" или "почасовому" методам расчета) устанавливается локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с отделом физической культуры и спорта. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

5.12. Кроме основного тренера к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (хореографии и другие). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с отделом физической культуры и спорта.

5.13. Возраст занимающихся на этапах подготовки должен соответствовать федеральным стандартам спортивной подготовки по видам спорта. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает руководитель Учреждения при соблюдении обеспечения организационно-методических и медицинских требований в соответствии с возрастными особенностями юных спортсменов, а также при наличии оформленного в письменной форме согласия одного из родителей (законного представителя) ребёнка.

VI. Иные выплаты

6.1. Работникам Учреждения могут быть предусмотрены иные выплаты, не зависящие от их результатов деятельности:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на профилактику заболеваний;

надбавка за почётные звания, государственные награды, за наличие учёной степени;

доплата водителям за классность;

выплаты молодым специалистам;

материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), рождением ребёнка, трудной жизненной ситуацией;

материальная помощь к юбилейным датам (50, 55, 60 лет);

единовременное премирование к праздничным датам и профессиональному празднику.

Иные выплаты производятся по решению руководителей Учреждений в пределах субсидий, предоставленных Учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объёмов средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.2. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании заявления работника и приказа руководителя Учреждения о предоставлении отпуска и выплате единовременной помощи за счёт средств, предусмотренных на оплату труда, а в отношении руководителя Учреждения распоряжением администрации города.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска не менее 14 календарных дней.

Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников учреждения, включая руководителя, заместителей руководителя (далее - единовременная выплата на профилактику заболеваний).

Единовременная выплата на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере 10% от фактически начисленного годового фонда оплаты труда по основному месту работы и основной занимаемой должности.

У работников, вновь принятых на работу, право на получение единовременной выплаты на профилактику заболеваний возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника. Работникам, вновь принятым на работу в текущем календарном году и не отработавшим полный календарный год единовременная выплата на профилактику заболеваний, выплачивается в размере пропорционально отработанному времени. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

работнику, принятому по совместительству;

работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

6.3. Надбавка за почётные звания, государственные и ведомственные награды и звания, за наличие учёной степени устанавливается работникам, имеющим почётные звания, государственные и ведомственные награды и звания, а также награждённым отраслевыми почётными и нагрудными знаками и медалями в процентах к окладу (должностному окладу).

При наличии нескольких оснований для установления надбавки, надбавка определяется по одному (наивысшему) основанию и выплачивается по основному месту работы работника и основной занимаемой должности.

Рекомендуемые размеры выплаты за почётные звания, государственные и ведомственные звания и награды приведены в таблице 17.

Таблица 17

Размер выплат работникам за

за почётные звания, государственные и ведомственные звания и награды

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемые размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу)
1.	За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР; За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	30%
2.	За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"; За почетное звание "Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	20%
3.	За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса"; "Гроссмейстер России"; "Мастер спорта СССР международного класса"; "Гроссмейстер СССР"; За почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	10%
4.	Нагрудный знак "Почетный работник образования Российской Федерации"; Награды, почетные грамоты Губернатора и Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; Благодарность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, другие ведомственные награды и звания	5%

6.4. Работникам, имеющим учёную степень, устанавливается надбавка в процентах к окладу (должностному окладу) при условии её соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности Учреждения, с момента (дня) присвоения учёной степени:

за учёную степень доктора наук - в размере 30 процентов;

за учёную степень кандидата наук - в размере 20 процентов.

6.5. Водителю Учреждения рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату за классность к окладу (должностному окладу):

имеющим 2-й класс - до 10 процентов;

имеющим 1-й класс - до 25 процентов.

При работе на нескольких видах транспортных средств, выполнении функций механика и слесаря при отсутствии их в штате - до 30 процентов от оклада (должностного оклада).

6.6. Единовременная выплата молодым специалистам, впервые вступившим в трудовые отношения, осуществляются в целях привлечения и укрепления кадрового, тренерского состава в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности тренерам, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет, впервые вступившим в трудовые отношения, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 1 года после получения соответствующего диплома государственного образца;

состоят в трудовых отношениях с Учреждением;

имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов тренерской работы за ставку заработной платы.

Данные выплаты рекомендуется устанавливать в течение двух лет с момента трудоустройства.

6.7. Материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), рождением ребёнка, трудной жизненной ситуацией выплачивается работнику по решению руководителя Учреждения в размере до 20 000 (двадцати тысяч) рублей, за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.8. Материальная помощь к юбилейным датам (50, 55, 60 лет) выплачивается работнику по решению руководителя Учреждения в размере до 20 000 (двадцать тысяч), за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.9. Единовременная выплата к праздничным дням и профессиональному празднику "День физкультурника", установленным в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, выплачивается по решению руководителя Учреждения в размере до 10 000 (десяти тысяч) рублей, за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.10. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом Учреждения с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

6.11. Иные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

VII. Условия оплаты труда руководителей и заместителей руководителей Учреждений

7.1. Заработная плата руководителей Учреждений, и их заместителей состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и иных выплат.

7.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором (контрактом).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения за календарный год не должен превышать:

у руководителя - 4;

у заместителей руководителя - 3.

7.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, который определяется в соответствии с перечнем должностей работников Учреждения, отнесённым к основному персоналу, согласно таблице 18.

Кратность определяется на основании бухгалтерских расчетов.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

Таблица 18

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчёта средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей Учреждений

Тренер

Старший тренер

Старший инструктор-методист

Инструктор по спорту

Инструктор-методист

Спортсмен-инструктор

7.4. Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя Учреждения осуществляется в порядке, установленном для федеральных учреждений, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

7.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

40% - постоянные выплаты;

до 35% - регулярные выплаты, определяемые в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя;

25% - разовые выплаты: за достижение высоких результатов деятельности руководителя, достижение высоких показателей, результатов деятельности Учреждения, не предусмотренных критериями оценки эффективности деятельности руководителя, по итогам выполнения особо важных и срочных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Стимулирующие выплаты начисляются в процентах от оклада (должностного оклада).

Постоянные выплаты устанавливаются на период с 01 января по 31 декабря текущего года за качественное исполнение функциональных обязанностей руководителей.

В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания, вынесенного в установленном порядке, приостанавливается постоянная выплата до момента снятия или истечения срока взыскания.

Регулярные выплаты устанавливаются на период с 01 января по 31 июня, с 01 июля по 31 декабря текущего года.

Регулярные выплаты определяются в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя, установленные распоряжением администрации города.

Регулярные и разовые выплаты рассматриваются комиссией по урегулированию оплаты труда работников Учреждений, финансируемых из средств местного бюджета, созданной распоряжением администрации города. Руководители Учреждений представляют в комиссию материалы об эффективности деятельности в соответствии с критериями, установленными распоряжением города, не позднее 10 июня и 10 декабря текущего года. Руководители Учреждений несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных. При предоставлении документов на рассмотрение комиссии отдел физической культуры и спорта администрации города направляет заключение по выплатам руководителям подведомственных муниципальных учреждений, с указанием наличия финансовых средств для установления надбавок. Комиссия вправе осуществлять проверку достоверности предоставляемых руководителем Учреждения материалов.

Вновь принятым руководителям выплаты устанавливаются со дня заключения трудового договора до окончания соответствующего периода осуществления выплат, соответственно в размерах: 40% постоянные выплаты и до 35% регулярные выплаты.

Выплаты, указанные в данном разделе, осуществляются в пределах размеров субсидий, предоставленных Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от платной и иной приносящий доход деятельности.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные в трудовом договоре, устанавливаются руководителям администрацией города, в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Повышающие коэффициенты руководителям Учреждений и их заместителям не устанавливаются.

7.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

7.7. С учётом условий труда руководителю, заместителю руководителя Учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом III настоящего Положения.

7.8. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с пп. 4.1 - 4.3, 4.11 - 4.16 раздела IV настоящего Положения.

7.9. Иные выплаты заместителю руководителя Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

7.10. Иные выплаты руководителям Учреждений устанавливаются распоряжением администрации города.

VIII. Планирование фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год расчётным путём на основании утверждённой штатной численности и настоящего Положения.

8.2. Расчетный фонд оплаты труда формируется из сумм должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, норматива оплаты труда за одного занимающегося в зависимости от наполняемости учебных групп и объема тренировочной нагрузки по этапам подготовки, в том числе по адаптивному спорту, и компенсационных выплат в соответствии с локальными актами учреждений.

8.3. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 40 процентов от суммы окладов (должностных окладов) без учёта повышающих коэффициентов Учреждения на выплаты стимулирующего характера.

8.4. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплату молодым специалистам планируется 10 процентов от годового расчётного фонда оплаты труда.