Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

10. Оплата труда работников муниципальных учреждений включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных главой 5 настоящего Примерного положения;

3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных главой 6 настоящего Примерного положения.

11. Муниципальное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Примерным положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

12. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

13. Приведенные в настоящем Примерном положении оклады (должностные оклады) являются минимальными. Руководитель муниципального учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер оклада (должностного оклада) работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Руководитель муниципального учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения (индексации), исходя из объемов имеющегося финансирования.

14. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

15. Трудовые договоры с работниками муниципального учреждения заключаются с использованием примерной формы трудового договора с работником учреждения, приведенной в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального учреждения) при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.