Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 10 февраля 2020 г. N 10-мпр "Об утверждении Положения о порядке формирования Резерва управленческих кадров органов службы занятости населения Иркутской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области
от 10 февраля 2020 г. N 10-мпр
"Об утверждении Положения о порядке формирования Резерва управленческих кадров органов службы занятости населения Иркутской области"

В целях создания объективной, многоуровневой и дифференцированной системы выявления и привлечения к работе на руководящих должностях в органах службы занятости населения Иркутской области способных и мотивированных граждан Российской Федерации, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года N 688-пп: приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке формирования Резерва управленческих кадров органов службы занятости населения Иркутской области (прилагается).

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете "Областная", сетевом издании "Официальный интернет-портал Правительства Иркутской области" (www.ogirk.ru), а также на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Исполняющая обязанности министра

Н.В.Воронцова

Утверждено

приказом министерства труда

и занятости Иркутской области

от 10 февраля 2020 года N 10-мпр

Положение
о порядке формирования Резерва управленческих кадров органов службы занятости населения Иркутской области

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет понятие, цель, порядок формирования Резерва управленческих кадров органов службы занятости населения Иркутской области.

2. Резерв управленческих кадров органов службы занятости населения Иркутской области (далее - Резерв) сводный перечень отобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, способным по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по руководящим должностям в системе органов службы занятости населения Иркутской области.

3. Целью формирования Резерва является включение в него квалифицированных, мобильных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе органов службы занятости населения Иркутской области.

4. Резерв формируется для замещения должностей следующих категорий:

1) руководители областных государственных казенных учреждений Центров занятости населения городов и районов Иркутской области (далее - Центр занятости);

2) заместители руководителей Центров занятости;

3) начальники профильных отделов Центров занятости.

Порядок замещения указанных в настоящем пункте должностей определяется законодательством и настоящим Положением не регулируется.

5. Формирование Резерва осуществляется министерством труда и занятости Иркутской области (далее - министерство) в соответствии с принципами законности, добровольности, открытости, состязательности и объективности.

Глава 2. Порядок формирования Резерва

6. Формирование Резерва осуществляется министерством по результатам ежегодного конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв (далее - конкурс).

7. Проведение конкурса осуществляет комиссия по формированию Резерва (далее - комиссия). Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии, ее персональный состав утверждается правовым актом министерства.

8. Конкурс проводится среди граждан Российской Федерации, соответствующих квалификационным требованиям для замещения категорий должностей согласно профессиональному стандарту "Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения", утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2016 года N 676п (далее - профессиональный стандарт), по следующим категориям должностей:

1) руководители Центров занятости, соответствующие требованиям, предъявляемым к кандидатам на должность руководителя Центра занятости в соответствии с профессиональным стандартом, а именно:

наличие высшего образования по специальностям: "Психология", "Социальная работа", "Социология", "Педагогика";

требования к опыту практической работы: не менее двух лет на руководящих должностях в органах службы занятости населения и других социально-трудовых сферах; не менее четырех лет на руководящих должностях в других сферах деятельности; не менее пяти лет в должности специалиста в области занятости населения или социальной сфере;

2) заместители руководителей Центров занятости, соответствующие требованиям, предъявляемым к кандидатам на должность заместителя руководителя Центра занятости в соответствии с профессиональным стандартом, а именно:

наличие высшего образования по специальностям: "Психология", "Социальная работа", "Социология", "Педагогика";

требования к опыту практической работы: не менее двух лет на руководящих должностях в органах службы занятости населения и других социально-трудовых сферах; не менее четырех лет на руководящих должностях в других сферах деятельности; не менее пяти лет в должности специалиста в области занятости населения или социальной сфере;

3) начальники профильных отделов Центров занятости, соответствующие требованиям, предъявляемым к кандидатам на должность специалиста Центра занятости в соответствии с профессиональным стандартом, а именно:

наличие высшего образования по специальностям: "Психология", "Социальная работа", "Социология", "Педагогика";

требования к опыту практической работы: не менее двух лет на руководящих должностях в органах службы занятости населения или других социально-трудовых сферах; не менее 3-х лет в должности специалиста в области занятости населения или социальной сфере.

9. Конкурс проводится в два этапа: квалификационный отбор и конкурсные испытания.

10. Участие в конкурсе является добровольным и осуществляется на бесплатной основе.

11. Объявление о проведении конкурса размещается на официальном сайте министерства и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее, чем за месяц до даты окончания приема заявок и документов от кандидатов.

12. Для участия в конкурсе кандидат представляет в комиссию:

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

3) копию паспорта или заменяющего его документа;

4) копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности;

5) копию документов о профессиональном образовании, в том числе о дополнительном профессиональном образовании;

6) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Кандидат вправе дополнительно представить отзывы, рекомендации с места работы (предыдущих мест работы) и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых служебных достижений.

13. Заявление и документы, указанные в пункте 12 настоящего Положения, представляются кандидатами в электронном виде (отсканированные) в министерство на адрес электронной почты: szn-irkobl@mail.ru. Прием документов для участия в конкурсе начинается со дня опубликования объявления о проведении конкурса и завершается через 30 календарных дней.

14. По результатам рассмотрения заявления и документов комиссия в течение 5 календарных дней принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе, исходя из следующих условий:

1) кандидатом представлен полный пакет надлежаще оформленных документов;

2) кандидат соответствует требованиям, указанным в пункте 8 настоящего Положения, для соответствующей должности (квалификационный отбор).

15. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, размещается на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" одновременно с объявлением о начале второго этапа конкурса, перечне конкурсных испытаний, времени, месте и порядке их прохождения.

16. С целью объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов проводятся конкурсные испытания, которые по решению комиссии предусматривают:

1) оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов) на знание:

государственного устройства Российской Федерации, Иркутской области;

организации системы органов занятости Иркутской области;

основ законодательства Российской Федерации и Иркутской области по направлению профессиональной деятельности;

русского языка;

основ экономики;

основ информационных технологий и работы с данными;

2) оценку личностно-деловых качеств кандидатов посредством собеседования и (или) участия в групповой дискуссии на заданную тему;

3) оценку управленческого потенциала и лидерских качеств кандидата, сочетающих в себе знания, умения, навыки успешного руководителя, посредством решения деловых ситуаций ("кейсов").

17. Всем кандидатам, допущенным в установленном порядке до участия в конкурсе, предоставляется равная возможность для участия в конкурсных испытаниях и самопрезентации.

18. Комиссия определяет победителей конкурса по каждой категории должностей, указанной в пункте 4 настоящего Положения, подлежащих включению в Резерв (далее - победители конкурса). Количество победителей конкурса неограниченно и определяется решением комиссии.

19. Определение победителей конкурса осуществляется на заседании комиссии. Заседание комиссии считается правомочным, если в нем принимало участие более половины от общего числа ее членов. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

20. Результаты прохождения конкурсных испытаний, устанавливаемых решением комиссии в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения, оцениваются по балльной системе.

Оценка уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов) предусматривает получение кандидатом 1 балла за каждый правильный ответ.

Оценка личностно-деловых качеств кандидатов посредством собеседования и (или) участия в групповой дискуссии на заданную тему предусматривает выставление каждым членом комиссии баллов в отношении каждого кандидата по шкале от 0 до 100 баллов и определение среднего арифметического балла в отношении каждого кандидата.

Оценка управленческого потенциала и лидерских качеств кандидата, сочетающих в себе знания, умения, навыки успешного руководителя, посредством решения деловых ситуаций ("кейсов") предусматривает выставление членами комиссии баллов в отношении каждого кандидата по шкале от 0 до 10 баллов за каждое выполненное задание по решению деловых ситуаций ("кейсов") и определение среднего арифметического балла в отношении каждого кандидата.

Подсчет общего количества баллов в отношении каждого кандидата осуществляет секретарь комиссии.

21. Победителями конкурса признаются участники, набравшие более половины из максимального количества баллов.

В случае равного количества баллов, победители конкурса определяются на заседании комиссии путем открытого голосования большинством голосов присутствующих членов комиссии, включая председателя конкурсной комиссии.

22. Итоги конкурса, списки победителей конкурса размещаются на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в срок не позднее пяти календарных дней со дня проведения заседания конкурсной комиссии. Победителям конкурса выдается именное свидетельство о включении в Резерв.

23. Работа с Резервом осуществляется управлением кадровой политики и охраны труда министерства в соответствии с законодательством.

Исполняющая обязанности министра

Н.В.Воронцова