Приложение 6. Положение о выплате единовременного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу и премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Великие Луки"

Приложение 6
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих должности муниципальной
службы в органах местного самоуправления
муниципального образования "Город Великие Луки"

Положение
о выплате единовременного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу и премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Великие Луки"

Настоящее Положение определяет порядок и размер выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу и премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

Основаниями для поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу и выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий является:

- безупречное соблюдение служебной дисциплины и выполнение должностных обязанностей;

- безупречная и эффективная служба;

- достижение определенных показателей результативности служебной деятельности;

- выполнение заданий особой сложности.

Единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу и выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производятся в пределах фонда оплаты труда.

I. Выплата единовременного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу

1. За безупречную и эффективную муниципальную службу, за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей применяются следующие виды поощрений:

1.1. Единовременное денежное поощрение муниципальному служащему в следующих случаях и размере:

1) при объявлении Благодарности органа местного самоуправления муниципальному служащему - в размере одного должностного оклада;

2) при награждении муниципального служащего Почетной грамотой органа местного самоуправления - в размере двух должностных окладов;

3) при награждении Почетной грамотой Администрации области и государственных органов Псковской области - в размере двух должностных окладов с надбавкой к должностному окладу за классный чин;

4) при поощрении Президента Российской Федерации (благодарность Президента Российской Федерации), федеральных органов государственной власти и региональных органов исполнительной власти - в размере двух должностных окладов с надбавкой к должностному окладу за классный чин;

5) при награждении знаками отличия Российской Федерации, ведомственными наградами и присвоении ведомственных почетных званий - в размере двух должностных окладов с надбавкой к должностному окладу за классный чин;

6) при присвоении почетных званий Российской Федерации - в размере трех должностных окладов с надбавкой к должностному окладу за классный чин;

7) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере пяти и трех должностных окладов соответственно, с надбавкой к должностному окладу за классный чин.

Выплата единовременного денежного поощрения осуществляется на основании распоряжения (приказа) представителя работодателя.

Сведения о поощрениях и награждениях заносятся в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего в соответствии с требованиями законодательства.

1.2. Единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами в размере трех должностных окладов с надбавкой за выслугу лет.

В целях настоящего Положения юбилейными датами считаются:

1) выслуга лет на муниципальной службе, кратная 10 годам стажа муниципальной службы и далее через каждые 5 лет;

2) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.

Выплата единовременного денежного поощрения в связи с юбилейными датами осуществляется на основании распоряжения (приказа) работодателя.

1.3. Иные виды поощрения в целях повышения заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития служебной активности и инициативы, к официальным профессиональным праздникам выплачиваются в размере не менее одного должностного оклада. Поощрение муниципальных служащих осуществляется распоряжением (приказом) представителя работодателя.

II. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премий) производится муниципальным служащим в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на органы местного самоуправления, ответственности за выполнение порученного задания.

2. Выплата премий муниципальным служащим осуществляется на основании распоряжения (приказа) представителя работодателя.

3. При премировании муниципальных служащих учитываются:

1) своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

2) высокие результаты деятельности органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления по достижении ключевых показателей эффективности и результативности деятельности соответствующих органов местного самоуправления;

3) участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение для муниципального образования;

4) качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий;

5) самостоятельная (единоличная) разработка проекта нормативного правового акта, принятого органом местного самоуправления;

6) качественное и оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, заместителей руководителя органа местного самоуправления;

7) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

8) достижение (активное участие в достижении) целей и результатов реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, областных целевых программ, муниципальных программ, их конкретных разделов;

9) достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории муниципального образования чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;

10) командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций органов местного самоуправления;

11) внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.

4. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в суммовом выражении.

5. Конкретный размер премии определяется с учетом:

1) личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение- в размере 0,5 должностного оклада;

2) сложности выполненных заданий и эффективности достигнутых результатов за отчетный период - в размере одного должностного оклада;

3) оперативности и профессионализма муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию - в размере 0,5 должностного оклада;

4) своевременности подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными обязанностями- в размере 0,5 должностного оклада;

5) достижение (активное участие в достижении) целей и результатов реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, областных целевых программ, муниципальных программ, их конкретных разделов - в размере двух должностных окладов.

6. Руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления имеет право внести предложение о выплате премии всем муниципальным служащим соответствующего структурного подразделения по результатам исполнения должностных обязанностей.

7. Вопрос о выплате премии муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, решается работодателем персонально для каждого муниципального служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.