Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Великие Луки"

Приложение
к решению Великолукской
городской Думы
от 26 декабря 2019 г. N 124

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Великие Луки"

Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Великие Луки" (далее - Положение) устанавливает порядок определения размеров оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Великие Луки" .

I. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении

1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Великие Луки" производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.

II. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в процентном отношении к базовому денежному вознаграждению Главы муниципального образования город Великие Луки согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в процентном отношении к базовому денежному вознаграждению Главы муниципального образования по соответствующей группе муниципальных образований согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится со дня присвоения муниципальному служащему классного чина.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и составляет при стаже муниципальной службы:

1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается работодателем в следующих размерах:

1) по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

2) по главным, ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

3) по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

4) по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в кратном размере от должностного оклада согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работодателем.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности.

Конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается согласно приложению 4 к настоящему Положению.

8. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим, имеющим ученые степени или почетные звания Российской Федерации, выплачивается в размере:

1) за ученую степень доктора наук - 3000 рублей;

2) за ученую степень кандидата наук - 2000 рублей;

3) за почетные звания Российской Федерации - 1000 рублей.

При наличии нескольких ученых степеней выплата ежемесячной надбавки осуществляется по одной из ученых степеней по выбору муниципального служащего.

9. К иным дополнительным выплатам муниципальным служащим относятся:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда;

2) выплата за исполнение отдельных государственных полномочий;

3) единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) премии при наличии экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему в размере двух должностных окладов с надбавкой к должностному окладу за классный чин один раз в течение календарного года.

11. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере одного должностного оклада с надбавкой к должностному окладу за классный чин один раз в течение календарного года.

12. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи устанавливается согласно приложению 5 к настоящему Положению.

13. Конкретный размер выплаты за исполнение муниципальным служащим отдельных государственных полномочий определяется работодателем в зависимости от круга обязанностей и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в составе субвенций из соответствующих бюджетов.

14. Порядок и размер выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу и премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяется согласно приложению 6 к настоящему Положению.

15. Муниципальным служащим при наличии экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих могут быть выплачены премии в порядке, согласно приложению 7 к настоящему Положению.

16. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) исходя из увеличения (индексации) размеров базового денежного вознаграждению главы муниципального образования.