Постановление Администрации города Великие Луки Псковской области от 24 октября 2019 г. N 2234 "О порядке аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Администрации города Великие Луки"

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" , Устава муниципального образования "Город Великие Луки" , в целях организации работы по проведению аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий Администрация города Великие Луки постановляет:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Администрации города Великие Луки согласно приложению.

2. Управляющей делами ознакомить под роспись с настоящим постановлением руководителей унитарных предприятий.

3. Установить, что по инициативе заместителей Главы Администрации города Великие Луки может назначаться внеочередная аттестация руководителей унитарных предприятий.

4. Отделу по связям с общественностью и информационному обеспечению Администрации города Великие Луки опубликовать настоящее постановление в газете "Великолукская правда" и разместить в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования "Город Великие Луки" www.vluki.reg60.ru.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. Главы Администрации города подпись

Ю.А. Ярышкина

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Администрации города Великие Луки
(утв. постановлением Администрации города от 24 октября 2019 г. N 2234)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее именуются - предприятия).

1.2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

- объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

- стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

1.3. Аттестация руководителей унитарных предприятий проводится один раз в три года.

1.4. Аттестации не подлежат руководители:

- проработавшие в занимаемой должности менее года;

- беременные женщины;

- находившиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - в течение года со дня выхода на работу.

1.5. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется Главой Администрации города.

2. Аттестационная комиссия

2.1. Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Комиссию возглавляет председатель, в его отсутствие обязанности исполняет заместитель председателя.

2.3. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Главы Администрации города Великие Луки.

В составы аттестационных комиссий (в зависимости от специфики деятельности допускается создание нескольких аттестационных комиссий) включаются специалисты структурного (отраслевого) подразделения администрации города, кадров, комитета экономики, финансового управления, правового управления администрации города, КУМИ г. Великие Луки, депутаты Великолукской городской Думы.

2.4. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

2.5. Председатель аттестационной комиссии:

- организует работу аттестационной комиссии;

- проводит заседания аттестационной комиссии;

- ведет личный прием руководителей по вопросам аттестации, организует рассмотрение их заявлений.

2.6. Организацию работы по подготовке заседаний, ведение и оформление протоколов заседаний осуществляет секретарь аттестационной комиссии.

Секретарь аттестационной комиссии:

- вносит предложения по составу аттестационной комиссии (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);

- составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

- готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

- совместно с профильными органами и структурными подразделениями Администрации города готовит перечень вопросов для аттестационных тестов. Вопросы согласовываются Главой Администрации города.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Решении о проведении аттестации утверждается Главой Администрации города Великие Луки и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации. В решении указывается:

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

- форма проведения аттестации.

3.2. График проведения аттестации (с указанием формы ее проведения), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, доводится до каждого аттестуемого не менее чем за один месяц до начала аттестации секретарем аттестационной комиссии.

3.3. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала её проведения руководитель отраслевого (профильного) структурного подразделения администрации города представляет отзыв об исполнении руководителем должностных обязанностей за аттестационный период в аттестационную комиссию по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.4. В отзыв включаются:

- перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие аттестуемый;

- результативность его работы в совокупности с результатами деятельности предприятия;

- мотивированная оценка профессиональных, деловых и личных качеств;

- результаты последней балансовой комиссии.

3.5. Секретарь аттестационной комиссии знакомит под роспись каждого руководителя, подлежащего аттестации, с представленным отзывом не позднее чем за неделю до начала аттестации.

3.6. Руководитель после ознакомления с отзывом вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период.

В случае несогласия с отзывом руководитель представляет в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление о своем несогласии.

3.7. Секретарь, на заседании аттестационной комиссии, представляет следующие документы:

- списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации;

- аттестационный лист по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

- отзыв на руководителя предприятия;

- заявление руководителя предприятия о несогласии с представленным отзывом (если таковое имеется);

- результаты предыдущей аттестации.

3.8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого на заседании аттестационной комиссии.

3.9. Аттестуемый руководитель вправе ходатайствовать о переносе срока аттестации по уважительным причинам. Ходатайство рассматривается аттестационной комиссией, которая принимает соответствующее решение.

3.10. Аттестация проводится в форме собеседования и/или тестирования.

3.11. При собеседовании аттестуемый руководитель отвечает на вопросы, заданные членами аттестационной комиссии, с целью оценки уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управления предприятием.

3.12. Тестирование проводится в письменном виде в форме ответов на вопросы аттестационных тестов.

Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знаний руководителя по следующим направлениям:

- отраслевой специфике деятельности предприятия;

- основам гражданского, трудового, налогового и отраслевого, соответствующего направлению деятельности предприятия, законодательства;

- основам управления предприятием, планирования;

- правилам и нормам по охране труда и экологической безопасности;

- перспективам развития предприятия.

Аттестационные тесты составляются на основе перечня вопросов подготовленных профильными органами или структурными подразделениями Администрации города и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия. Аттестационный тест должен содержать не менее 25 вопросов. Перечень вопросов периодически пересматривается.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего числа вопросов.

3.13. На основании изучения и обсуждения представленных документов и материалов, заслушанных сообщений члены аттестационной комиссии оценивают квалификацию аттестуемого руководителя на предмет его соответствия занимаемой должности.

4. Результаты аттестации

4.1. Оценка деятельности руководителя и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. При равенстве голосов председатель аттестационной комиссии обладает правом решающего голоса.

4.2. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

4.3. Приглашенные на заседание аттестационной комиссии эксперты в голосовании не участвуют, но их оценка профессиональных качеств аттестуемого руководителя учитывается аттестационной комиссией при принятии решения.

4.4. После подведения итогов голосования результаты аттестации заносятся секретарем в аттестационный лист руководителя.

Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

4.5. Каждый член комиссии вправе представить особое мнение по процессу и результатам аттестации конкретного руководителя предприятия. Особое мнение оформляется в письменном виде, прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.

4.6. С результатами аттестации, в том числе с особым мнением, руководитель знакомится под роспись сразу же после голосования.

4.7. Аттестационный лист, отзыв руководителя, заявление руководителя предприятия о несогласии с представленным отзывом (если таковое имеется), результаты тестирования, хранятся в личном деле руководителя.

4.8. Выписка из протокола аттестационной комиссии высылается по почте (заказным письмом в адрес предприятия) не позднее 7 дней с даты прохождения аттестации. Копия выписки и отчет об её отправке приобщается к личному делу руководителя предприятия.

4.9. По итогам аттестации Главе Администрации города, не позднее14 дней с даты прохождения аттестации, секретарем аттестационной комиссии направляется отчет о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Приложение N 1
к Положению о проведении
аттестации руководителей муниципальных
унитарных предприятий
Администрации города Великие Луки

						УТВЕРЖДАЮ
						Глава Администрации города
						(подпись)			(инициалы, фамилия)
						"___" ______________ 20___ г.
ГРАФИК проведения аттестации руководителей предприятий в 20___ году
N п/п	Руководитель предприятия, подлежащий аттестации				Дата, время, место проведения аттестации		Дата представления в аттестационную комиссию документов в соответствии с Положением			Ответственный за представление документов
	Фамилия, имя, отчество			наименование предприятия, должность
1	2			3	4		5			6
1
2
3

Наименование должности руководителя структурного подразделения
		(подпись)		(инициалы, фамилия)

Приложение N 2
к Положению о проведении
аттестации руководителей муниципальных
унитарных предприятий
Администрации города Великие Луки

             ОТЗЫВ об исполнении должностных обязанностей

     Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

_________________________________________________________________________

     Занимаемая должность, наименование предприятия

_________________________________________________________________________

     1. Перечень основных вопросов и проблем, в решении которых  принимал

участие  аттестуемый   руководитель,    результативность   его  работы  в

совокупности с результатами деятельности предприятия:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     2. Оценка профессиональных   и    личностных   качеств  руководителя

(примерный перечень  показателей    по   пятибалльной  шкале  приведен  в

таблице):

Профессиональные и личностные качества	Оценка, баллы
	1	2	3	4	5
Уровень профессиональных знаний, в том числе законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, муниципальных правовых актов, касающихся специфики деятельности предприятия
Предприимчивость, инициативность, оперативность в принятии решений
Умение брать на себя ответственность за принятые управленческие решения
Умение целесообразно распределять полномочия и ответственность среди подчиненных
Умение планировать, координировать и контролировать работу сотрудников
Умение мобилизовать коллектив на решение поставленных задач
Стремление к обновлению профессиональных знаний, использование современных форм и методов управления
Коммуникабельность
Умение находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях
Владение приемами межличностных отношений, умение создать благоприятную атмосферу и поддерживать высокий уровень дисциплины в коллективе
Умение правильно воспринимать критику и делать соответствующие выводы
ИТОГО:
Средняя оценка __________ баллов.
3. Результаты балансовой комиссии профессиональных и личностных качеств руководителя
4. Повышение квалификации, получение консультативной помощи, периодичность рабочих контактов с руководителем структурного подразделения, осуществляющего координацию, регулирование и контроль за деятельностью предприятия:
5. Рекомендации для аттестуемого руководителя предприятия, замечания, возможность профессионального и служебного роста:

Наименование должности руководителя структурного подразделения
		(подпись, дата)		(инициалы, фамилия)
С отзывом ознакомлен
		(подпись, дата)		(инициалы, фамилия)

Приложение N 3
к Положению о проведении
аттестации руководителей муниципальных
унитарных предприятий
Администрации города Великие Луки

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ руководителя муниципального унитарного предприятия

1. Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

2. Год рождения

3. Сведения об образовании

(когда и какую образовательную организацию окончил,

специальность и квалификация, документы о дополнительном

профессиональном образовании, ученая степень, ученое звание)

4. Стаж работы на руководящей должности

5. Общий трудовой стаж

6. Вопросы к руководителю и краткие ответы на них

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

8. Предложения, высказанные аттестуемым руководителем предприятия

9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Оценка деятельности аттестуемого руководителя предприятия:

(соответствует занимаемой должности, не соответствует

занимаемой должности)

11. Количественный состав аттестационной комиссии

На заседании присутствовало членов комиссии

Количество голосов: "за"

"против"

12. Рекомендации аттестационной комиссии

13. Примечания

Подписи: председатель аттестационной комиссии

Заместитель председателя

Секретарь

Члены комиссии

Дата аттестации

С аттестационным листом ознакомлен

(подпись, дата, инициалы, фамилия)

Приложение N 4
к Положению о проведении
аттестации руководителей муниципальных
унитарных предприятий
Администрации города Великие Луки

                              ОТЧЕТ

    о проведении аттестации руководителей муниципальных

              унитарных предприятий в 20____ году

N п/п	Наименование предприятий	Фамилия, имя, отчество руководителя	Дата проведения аттестации в соответствии с графиком	Результаты аттестации, человек			Аттестация перенесена на другой срок, человек	Исключено из списка аттестуемых в связи с увольнением, переводом, человек
				соответствует занимаемой должности	не соответствует занимаемой должности
1	2	3	4	5		6	7	8
Итого:

Секретарь аттестационной комиссии
		подпись, дата)		(инициалы, фамилия)