Распоряжение Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 марта 2020 г. N 199-р "Об утверждении Плана работы должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, на 2020 год" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Администрации муниципального образования г. Салехард от 2 марта 2020 г. N 199-р
"Об утверждении Плана работы должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, на 2020 год"

В целях реализации государственной политики в сфере противодействия коррупции на муниципальной службе в Администрации муниципального образования город Салехард и в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению", Комплексной программой "Противодействие коррупции в Ямало-Ненецком автономном округе на 2018 - 2020 годы", утвержденной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 августа 2018 года N 866-П:

1. Утвердить прилагаемый План работы должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Администрации города Салехарда, на 2020 год.

2. Должностным лицам, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Администрации города Салехарда, обеспечить реализацию мероприятий Плана в установленные сроки.

3. Руководителям структурных подразделений Администрации города Салехарда, за исключением тех, кадровое обеспечение которых в соответствии с заключенными соглашениями осуществляет отдел кадрового обеспечения и муниципальной службы управления делами Администрации города Салехарда:

3.1. разработать и утвердить Планы работы должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, на 2020 год и обеспечить их исполнение;

3.2. представить в отдел профилактики правонарушений управления делами Администрации города Салехарда в срок до 25 февраля 2020 года утвержденные планы должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

4. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее распоряжение в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации города, управляющего делами.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утвержден
распоряжением
Администрации г. Салехарда
от 2 марта 2020 г. N 199-р

План
работы должностных лиц Администрации муниципального образования город Салехард, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, на 2020 год

N	Наименование мероприятия	Срок исполнения, исполнитель
1	2	3
I. Обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, а также соблюдение исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами
1.1.	Обеспечение представления в установленном порядке сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, гражданами, претендующими на замещение муниципальных должностей, и лицами, замещающими муниципальные должности муниципального образования город Салехард, гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими, включенными в соответствующие перечни, гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, руководителями муниципальных учреждений.	При назначении на должности, не позднее 30 апреля; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
1.2.	Обеспечение представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.	При назначении на должности, не позднее 01 апреля; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
1.3.	Обеспечение использования специального программного обеспечения "Справки БК" всеми лицами, претендующими на замещение должностей и (или) замещающим должности, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супругов и несовершеннолетних детей, при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.	При назначении на должности, не позднее 30 апреля; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
1.4.	Размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, подлежащих размещению на официальном сайте, предоставление таких сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования.	В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для их подачи; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
1.5.	Осуществление в установленном порядке проверки сведений, представляемых гражданами, претендующими на должности муниципальной службы в Администрации города, Контрольно-Счетной палате муниципального образования город Салехард.	При поступлении граждан на муниципальную службу; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
1.6.	Анализ анкет и иных документов, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы органов местного самоуправления, на предмет наличия близкого родства и свойства с муниципальными служащими при условии подчиненности должностных лиц. Анализ анкет и иных документов, представленных гражданами, претендующих на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, руководителями муниципальных учреждений на предмет наличия близкого родства и свойства с работником муниципального учреждения, трудовая деятельность которого связана с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в данном муниципальном учреждении.	При приеме документов при назначении на должности; отдел профилактики правонарушений совместно с отделом кадрового обеспечения и муниципальной службы.
1.7.	Анализ сведений, содержащихся в личных делах, о родственных и свойственных связях должностного лица в целях выявления возможного конфликта интересов, контроль за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при назначении на должности, обеспечение соблюдения муниципальными служащими запретов, ограничений и требований, установленных законодательством о противодействии коррупции, а также своевременное принятие должностными лицами мер к предотвращению конфликта интересов.	В течение марта 2020 года, при поступлении граждан на муниципальную службу; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
1.8.	Подготовка и представление информации в соответствии с графиком предоставления отчетности органами местного самоуправления муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе по реализации федерального законодательства и законодательства Ямало-Ненецкого автономного округа по вопросам противодействия коррупции, утвержденным распоряжением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 февраля 2017 года N 24-Р, и мониторинга деятельности структурных подразделений (должностных лиц) органов местного самоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушений в соответствии с постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 октября 2013 года N 157-ПГ (по соответствующим формам (приложениям)).	В установленные графиками сроки; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
1.9.	Проведение комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению муниципальными служащими ограничений и запретов, касающихся получения подарков в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей: - обеспечение сообщения лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей; - разъяснение лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим о соблюдении запрета на получение подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, установленных статьей 575 Гражданского кодекса Российской Федерации и пунктом 5 части первой статьи 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации"; - доведение до сведения лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих порядка сообщения о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации, и настоящее распоряжение; - разъяснение лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим обязанности уведомлять обо всех случаях получения подарка в связи с должностным положением или исполнением должностных обязанностей орган местного самоуправления, в штатное расписание которого включена должность, в установленном муниципальным правовым актом порядке; - проведение мероприятий по формированию у лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, работников подведомственных муниципальных учреждений негативного отношения к дарению подарков муниципальным служащим в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей; - проведение проверок по каждому случаю несоблюдения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков и порядка сдачи подарков, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, применение соответствующих мер ответственности; - осуществление мониторинга исполнения порядка сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных.	Постоянно в течение года, при назначении на должности, при изменении законодательства в установленной сфере, при обращении лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
1.10.	Анализ поступивших в органы местного самоуправления обращений граждан и организаций о фактах проявления коррупции муниципальными служащими.	При поступлении обращений (либо посредством запроса); сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
1.11.	Мониторинг соблюдения муниципальными служащими обязанностей, ограничений и запретов антикоррупционного характера, требований по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, в том числе: - обеспечение соблюдения муниципальными служащими обязанности в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, и принятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов; - обеспечение соблюдения муниципальными служащими обязанности, в случае владения им ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций, в целях предотвращения конфликта интересов, передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.	Постоянно в течение года; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
II. Принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе.
2.1.	Анализ нарушений, допущенных муниципальными служащими (требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, запретов и ограничений), рассмотрение и обсуждение его результатов на оперативных совещаниях, комиссиях, проводимых в органах местного самоуправления, с целью предотвращения совершения подобных нарушений другими муниципальными служащими.	Ежеквартально; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
2.2.	Мониторинг деятельности исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими органов местного самоуправления на предмет выявления причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе (перечень должностей, связанных с коррупционными рисками, анализ должностных инструкций).	Не реже одного раза раз в год, при изменении структуры органа местного самоуправления; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
2.3.	Осуществление действенного контроля за соблюдением муниципальными служащими и руководителями муниципальных учреждений требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, касающихся предотвращения конфликта интересов, в том числе за привлечением таких лиц к ответственности в случае их несоблюдения. В случае выявления нарушений должностными лицами требований законодательства, обеспечить неотвратимость наступления ответственности за совершенные правонарушения.	Постоянно в течение года, в случае выявления правонарушения; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
III. Обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
3.1.	Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов Администрации муниципального образования город Салехард.	Постоянно в течение года; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений
3.2.	Привлечение к участию в работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов Администрации муниципального образования город Салехард представителей структурных подразделений органов местного самоуправления.	Постоянно в течение года; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
3.3.	Информирование муниципальных служащих о заседаниях комиссии и планируемых к рассмотрению на нем вопросах, а также способах направления в комиссию информации по данным вопросам.	Не позднее, чем за 3 дня до заседания комиссии; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
3.4.	Обеспечение информационного освещения в СМИ деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов Администрации муниципального образования город Салехард, включая:
3.4.1.	- размещение и обновление в информационно-телекоммуникационной сети Интернет правовых актов, регламентирующих деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (состав комиссии, порядок деятельности комиссии и пр.);	Постоянно в течение года (при изменении нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность комиссии); сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
3.4.2.	- размещение в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информации о планируемых заседаниях комиссии и о принятых комиссией решениях;	В течение 3-х дней до и после проведения заседания; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
3.4.3.	- публикация статей в городской общественно-политической газете "Полярный круг" о результатах работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.	Ежеквартально не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным кварталом; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
IV. Оказание муниципальным служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения муниципальных служащих, установленных статьей 14.2 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и муниципальным правовым актом, а также по вопросам, связанным с уведомлением представителя нанимателя (работодателя) органов прокуратуры Российской Федерации, иных уполномоченных государственных органов о фактах совершения муниципальными служащими коррупционных правонарушений непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
4.1.	Оказание муниципальным служащим консультативной и разъяснительной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения муниципальных служащих, установленных статьей 14.2 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и муниципальным правовым актом.	Постоянно в течение года, при обращении муниципальных служащих и при проведении рабочих совещаний; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
4.2.	Оказание муниципальным служащим консультативной и разъяснительной помощи по вопросам, связанным с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов о фактах совершения муниципальными служащими коррупционных правонарушений непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.	Постоянно в течение года, при обращении муниципальных служащих и при проведении рабочих совещаний; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
V. Обеспечение реализации муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
5.1.	Обеспечение возможности реализации обязанности муниципального служащего уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений:
5.1.1.	- разъяснение порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) об обращении к муниципальным служащим в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;	Постоянно в течение года, при назначении на должности, при обращении муниципальных служащих; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
5.1.2.	- доведение до сведения муниципальных служащих информации о наличии возможности уведомлять представителя (нанимателя) обо всех ставших им известных фактах совершения коррупционных правонарушений вне зависимости обращения кого-либо к муниципальному служащему.
VI. Организация правового просвещения муниципальных служащих
6.1.	Проведение информационного освещения изменений федерального законодательства в сфере противодействия коррупции среди муниципальных служащих.	Не реже одного раза в полугодие, при изменении законодательства, при проведении тематических рабочих совещаний, сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений
6.2.	Обсуждение практики применения антикоррупционного законодательства с муниципальными служащими органов местного самоуправления (организация рабочих встреч, направление необходимых писем-запросов о разъяснении порядка применения законодательства, доведение полученных материалов до сведения муниципальных служащих т.п.).	Не реже одного раза в полугодие, при поступлении обращения о даче разъяснений; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений
6.3.	Разработка информационного методического материала, в том числе памяток, по ключевым вопросам противодействия коррупции, затрагивающим всех или большинство муниципальных служащих и предполагающих взаимодействие муниципального служащего с органами местного самоуправления.	В соответствии с запланированными мероприятиями в рамках целевой программы; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений
6.4.	Обеспечение проведения в рамках конкурсных процедур анкетирования, тестирования и (или) иных методов оценки знаний положений основ антикоррупционного законодательства	При проведении конкурсов; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений совместно с сектором муниципальной службы.
6.5.	Организация различных видов учебных семинаров по вопросам противодействия коррупции (вводный семинар для граждан, впервые поступивших на муниципальную службу; регулярные семинары по ключевым вопросам противодействия коррупции и в случае изменения законодательства в сфере противодействия коррупции, мониторинг уровня знаний антикоррупционного законодательства посредством опроса (в т.ч. анонимного) муниципальных служащих и т.п.	Не реже одного раза в полугодие, при проведении тематических рабочих совещаний; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
6.6.	Проведение регулярной работы по разъяснению требований антикоррупционного законодательства муниципальным служащим, увольняющимся с муниципальной службы (планирующим свое увольнение), чьи должности были включены в соответствующие перечни, с одновременной предоставлением им соответствующих методических материалов и контактной информации ответственных должностных лиц.	При увольнении муниципальных служащих; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
VII. Проведение служебных проверок
7.1.	Проведение служебных проверок по факту нарушения муниципальными служащими требований законодательства о противодействии коррупции.	При наличии оснований; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
VIII. Осуществление проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы и муниципальными служащими. Осуществление проверки соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению.
8.1.	Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, а также иных сведений, представляемых указанными гражданами.	При наличии оснований; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
8.2.	Проверка соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению.	При наличии оснований; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
8.3.	Осуществление контроля за соответствием расходов лиц, замещающих должности муниципальной службы, расходов его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей доходу данных лиц и их супруги (супруга) в случаях и порядке, установленных Федеральным законом "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам".	При наличии оснований; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
8.3.1.	Истребование у муниципального служащего следующих сведений: - о его расходах, а также о расходах его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение отчетного периода, если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду; - об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка;
8.3.2.	Осуществление проверки достоверности и полноты сведений о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений, если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки.
8.3.3.	Определение соответствия расходов данного лица, а также расходов его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортных средств, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) их общему доходу.	При наличии оснований; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
8.4.	Обеспечение сохранности и конфиденциальности сведений о муниципальных служащих, полученных в ходе своей деятельности.	Постоянно в течение года; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
8.5.	Анализ и обобщение результатов проведенных проверок достоверности сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими, проверок соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению, а также анализ результатов контроля за расходами и обращения в доход государства имущества, в отношении которого не представлены сведения, подтверждающие его приобретения на законные доходы.	3 квартал 2020 года; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
IX. Подготовка в соответствии с компетенцией проектов нормативных правовых актов о противодействии коррупции.
9.1.	Мониторинг действующего законодательства Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа в сфере противодействия коррупции на предмет его изменения.	Постоянно в течение года; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
9.2.	Подготовка правовых актов органов местного самоуправления в сфере противодействия коррупции.	Постоянно в течение года по мере необходимости при изменении федерального, регионального законодательства; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
9.3.	Уведомление муниципальных служащих органов местного самоуправления о возможности принять участие в публичном обсуждении проектов нормативных правовых актов по антикоррупционной тематике с использованием механизмов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.	При разработке проектов нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
X. Взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам противодействия коррупции.
10.1.	Осуществление в установленном порядке взаимодействия с правоохранительными органами, органами прокуратуры на основании заключенного Соглашения о взаимодействии в сфере информирования органов местного самоуправления и проверки достоверности сведений, представляемых муниципальными служащими муниципального образования город Салехард, а также гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы муниципального образования город Салехард.	При проведении проверочных мероприятий; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
10.2.	Направление в органы прокуратуры Российской Федерации и иные уполномоченные государственные органы информации о выявленных в результате осуществления контроля за расходами лица, а также расходов его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их общему доходу, а также материалов, свидетельствующих о несоответствии расходов данного лица, а также расходов его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их общему доходу.	При выявлении обстоятельств, свидетельствующих о несоответствии расходов, в трехдневный срок после завершения контроля; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
10.3.	Направление в установленном порядке запросов в органы прокуратуры Российской Федерации, иные органы государственной власти, общественные объединения, кредитные и иные организации об имеющейся у них информации о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лица, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также об источниках получения расходуемых средств.	При выявлении обстоятельств, свидетельствующих о несоответствии расходов; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
10.4.	Внесение предложений о применении к лицу мер юридической ответственности и (или) о направлении материалов, полученных в результате осуществления контроля за расходами, в органы прокуратуры и (или) иные органы государственной власти в соответствии с их компетенцией.	Постоянно в течение года, при наличии оснований; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
10.5.	Направление материалов с выявленными признаками преступления, административного или иного правонарушения, полученных в результате осуществления контроля за расходами лица, замещающего должность, а также за расходами его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в правоохранительные органы в соответствии с их подведомственностью.	В трехдневный срок после завершения проверки; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
XI. Анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, сведений о соблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, а также сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.
11.1.	Анализ представленных гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера с целью выявления и своевременного устранения ошибок, неточностей и других упущений, а также сопоставления сведений, представленных в 2019 году со сведениями, представленными ранее.	3 квартал 2020 года; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
11.2.	Анализ сведений о соблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей.	3 квартал 2020 года; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
11.3.	Анализ сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.	3 квартал 2020 года; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
XII. Осуществление проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.
12.1.	Проверка соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений в случае заключения ими трудового договора после ухода с муниципальной службы. Проведение следующих контрольных мероприятий:	Не реже одного раза в полугодие; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
12.1.1.	- направление запросов в уполномоченные федеральные органы в рамках действующего законодательства и в рамках соглашений о взаимодействии в сфере информирования органов государственной власти автономного округа;
12.1.2.	- направление в установленном порядке запросов работодателю о времени заключения с гражданином трудового договора (гражданско-правового договора), при поступлении информации на запрос, а также информации от иных источников об организации, заключившей с гражданином трудовой договор или договор гражданско-правового характера;
12.1.3.	- передача в комиссию информации от иных источников о заключении с гражданином трудового или гражданско-правового договора, в случае отсутствия об этом уведомления коммерческой или некоммерческой организации, представленного в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ и статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации;	Не реже одного раза в полугодие; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
12.1.4.	- представление итогов проверки представителю нанимателя (работодателю);
12.1.5.	- передача информации с материалами проверки в отношении гражданина на рассмотрение комиссии, а в отношении работодателя - в органы прокуратуры.
XIII. Иные мероприятия
13.1.	Обеспечение информационного освещения проводимой Администрацией города Салехарда работы по противодействию коррупции, в том числе деятельности должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, и комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов Администрации муниципального образования город Салехард.	Постоянно в течение года; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
13.1.1	Размещение и обновление в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: - правовых актов, регламентирующих деятельность должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений; - сведений о должностных лицах, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, плана и графика работы указанных лиц, а также информации об итогах деятельности.	В 3-дневный срок с момента внесения изменений в правовой акта, проведения заседания комиссии; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
13.1.2.	Актуализация и своевременное наполнение разделов, посвященных противодействию коррупции, на официальном сайте муниципального образования город Салехард.	Постоянно в течение года; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
13.1.3.	Размещение информации по вопросам противодействия коррупции, изменения законодательства Российской Федерации, субъекта Российской Федерации и муниципальных правовых актов по профилактике и противодействию коррупции на информационных стендах.	Постоянно в течение года; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
13.1.4.	Публикация статей в городской общественно-политической газете "Полярный круг" о результатах работы должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.	Не реже одного раза в квартал; Сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
13.1.5.	Проведение круглых столов с участием представителей общественности по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений	Не реже одного раза в квартал; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
13.1.6.	Проведение на системной основе информационно-пропагандистского сопровождения деятельности по противодействию коррупции с целью формирования в обществе нетерпимости к коррупционным проявлениям и социально-активного правового поведения служащих (изготовление баннеров и роликов).	Постоянно в течение года; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
13.1.7.	Взаимодействие со средствами массовой информации, общественными объединениями и организациями, институтами гражданского общества в целях правового просвещения населения по противодействию коррупции доведение до сведения общественности результатов работы по противодействию коррупции.	Постоянно в течение года; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
13.2.	ежегодное повышение квалификации муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции;	4 квартал 2020 года; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
13.3.	обучение муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу для замещения должностей, включенных в перечни, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, по образовательным программам в области противодействия коррупции	4 квартал 2020 года; сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений.