Постановление Администрации г. Полярные Зори Мурманской области от 28 февраля 2020 г. N 153 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Физкультурно-спортивный комплекс" г. Полярные Зори" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Полярные Зори Мурманской области от 28 февраля 2020 г. N 153
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Физкультурно-спортивный комплекс" г. Полярные Зори"

С изменениями и дополнениями от:

7 сентября, 7 октября 2020 г.

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь решением Совета депутатов города Полярные Зори от 21.10.2015 N 19 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией" постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Физкультурно-спортивный комплекс" г. Полярные Зори, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на предоставление учреждению субсидии на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), в бюджете муниципального образования город Полярные Зори на соответствующий финансовый год и средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 10.02.2020.

И.о. главы города Полярные Зори с подведомственной территорией

Е.Н. Попова

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Физкультурно-спортивный комплекс" г. Полярные Зори
(утв. постановлением администрации города Полярные Зори от 28 февраля 2020 г. N 153)

С изменениями и дополнениями от:

7 сентября, 7 октября 2020 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Физкультурно-спортивный комплекс" г. Полярные Зори (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 27.02.2015 N 79 "Об утверждении рекомендаций по формированию Примерных положений (положений) об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", решением Совета депутатов города Полярные Зори от 21.10.2015 N 19 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений" с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Физкультурно-спортивный комплекс" г. Полярные Зори (далее - учреждение), и включает в себя:

- порядок и основные условия оплаты труда работников учреждения;

- перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- перечень и условия выплат компенсационного характера;

- порядок применения доплат до минимального размера оплаты труда;

- порядок оплаты труда руководителя учреждения;

- иные выплаты;

- порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

1.4. Системы нормирования труда определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (профсоюз) или устанавливаются коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведение организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

1.5. Системы оплаты труда работников автономного учреждения устанавливаются с учетом настоящего Положения в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством Мурманской области.

Указанное примерное положение носит для муниципального автономного учреждения рекомендательный характер.

1.6. Заработная плата работников учреждения (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Пункт 1.7 изменен с 8 октября 2020 г. - Постановление Администрации г. Полярные Зори Мурманской области от 7 октября 2020 г. N 697

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1.7. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты (персональные повышающие коэффициенты), не образующие новый оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, доплаты до минимального размера оплаты труда, установленные федеральным законодательством.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная плата работников учреждения предельным размером не ограничивается.

1.10. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

При заключении трудовых договоров с работниками используется примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенная в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н.

1.11. Должности (профессии) работников учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

II. Порядок и основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально квалификационным группам (далее - ПКГ) приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 9 сентября 2020 г. - Постановление Администрации г. Полярные Зори от 7 сентября 2020 г. N 624

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента.

При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должны учитываться уровень профессиональной подготовки, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и периоде его выплаты принимается руководителем персонально в отношении каждого работника учреждения, с учетом показателей и критериев оценки эффективности работы учреждения, определяемых в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает размеры персонального повышающего коэффициента, но не более 200 процентов от должностного оклада.

Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работника не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

III. Перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми учреждением.

Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением, должен отвечать целям и задачам, определенным уставом учреждения, а также показателям эффективности деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 9 сентября 2020 г. - Постановление Администрации г. Полярные Зори от 7 сентября 2020 г. N 624

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Положением об оплате труда работников учреждения могут предусматриваться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- надбавку за наличие государственных наград и почетных званий в сфере физической культуры и спорта;

- премиальные выплаты;

- медицинским работникам (врачам, среднему медицинскому персоналу), не имеющим медицинского стажа, в течение трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения.

- за стаж непрерывной работы.

Порядок и условия выплаты за стаж непрерывной работы работникам устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

3.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются к должностным окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах. Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера не ограничиваются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Примерным положением.

3.4. При установлении работникам надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы учитываются следующие критерии оценки профессиональной деятельности работников:

- ответственность, компетентность работников в принятии соответствующих решений, инициативность и самостоятельность в выполнении обязанностей;

- дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции);

- качественное и своевременное исполнение работником своих должностных обязанностей, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий, творческий подход при выполнении новых и сложных работ;

- исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (большой объем работ; систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ; работ, требующих повышенного внимания и др.).

Размер стимулирующей доплаты может устанавливается до 100% должностного оклада.

3.5. Надбавка за наличие государственных наград и почетных званий в сфере физической культуры и спорта предоставляется работникам физической культуры и спорта и устанавливается в процентном отношении к должностным окладам.

Размер надбавки за наличие государственных наград и почетных званий в сфере физической культуры и спорта составляет 10 процентов.

Установление размеров надбавки за наличие государственных наград и почетных званий в сфере физической культуры и спорта производится со дня вручения государственной награды, присвоения почетного звания. Работникам, имеющим две и более государственные награды, почетных звания, надбавка за наличие государственных наград, почетных званий устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

3.6. Премии по итогам работы за месяц (квартал, год).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- подготовка объектов к работе;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, проведение спортивных мероприятий (международных, российских, региональных городских мероприятий), мероприятий научно-методического, социального характера, а также проведение смотров, конкурсов, фестивалей.

Основанием для выплаты премий по результатам работы является приказ руководителя с указанием конкретного размера премии, периода, наименования показателя, за выполнение которого назначена премия.

Работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце.

Ежемесячная премия начисляется на должностной оклад, а также на доплаты к должностному окладу за увеличение объема работ, выполнение работы временно отсутствующего работника, выходные и нерабочие праздничные дни.

Работнику, допустившему систематическое (два и более раз) нарушение трудовой дисциплины, за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) размер премии может быть снижен или работник может быть лишен премии на срок, определенный руководителем учреждения.

Премия, в пониженном размере, производится к выплате с календарной даты, указанной в приказе в соответствии с которым вынесено решение о понижении работнику размера премии.

Выплата премий за квартал и год осуществляется при условии наличия экономии фонда оплаты труда. По решению руководителя учреждения премия за квартал и год работнику, имеющему не снятое дисциплинарное взыскание, может не выплачиваться или выплачивается в пониженном размере. Работнику, отработавшему не полный календарный год, премия за квартал и год может быть выплачена пропорционально фактически отработанному времени.

3.7. Премия за выполнение особо важных или срочных работ.

При наличии экономии фонда оплаты труда работники могут премироваться за выполнение особо важных или срочных работ (далее - премия). Премии выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных или срочных работ в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей работника.

Особо важными и срочными работами могут считаться работы проводимые при:

- выполнении разовых работ, не входящих в должностные обязанности работника;

- проведении и участии в мероприятиях по гражданской обороне, пожарной безопасности и устранении последствий аварий;

- подготовке объектов (помещений) учреждения и участия в проведении международных, российских, региональных, городских спортивных мероприятий;

- качественной подготовке срочной информационной, аналитической и другой отчетности в ограниченные сроки и другие особо важные или срочные работы;

- подготовке объектов к осеннее - зимнему периоду.

Решение о выплате работнику единовременной премии за выполнение особо важных или срочных работ и о его конкретном размере принимает руководитель учреждения с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения и оформляется приказом.

3.8. Единовременные премии.

Единовременные премиальные выплаты устанавливаются работникам к юбилейным датам (личным и учреждения), в связи с уходом на пенсию, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград, в связи с государственными и профессиональными праздниками и к памятным датам.

3.9. Среднему медицинскому персоналу устанавливаются дополнительно следующие виды и нормы материального обеспечения и социальной поддержки:

а) выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;

б) выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (специалистам, не имеющим медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы);

в) выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;

г) выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада.

Информация об изменениях:

Раздел III дополнен пунктом 3.10 с 8 октября 2020 г. - Постановление Администрации г. Полярные Зори Мурманской области от 7 октября 2020 г. N 697

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

3.10. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждения, за исключением работников, принятых в учреждение по совместительству, и выплачивается со дня возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.

Размеры (в процентах от должностного оклада) надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения:

при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - 15%;

при стаже непрерывной работы от 10 лет до 15 лет - 20%;

при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 30%.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

В общий трудовой стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, включаются:

а) время основной работы и работы по совместительству в учреждениях, физкультурно-спортивных и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности;

б) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

в) периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих, опыт и знания работы по которым необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии). Периоды работы в указанных должностях (профессиях) в совокупности не должны превышать 5 лет;

г) время работы (службы) в органах местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией.

Назначение надбавки за стаж непрерывной работы производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы вышеуказанные периоды работы суммируются.

IV. Перечень и условия выплат компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера в учреждении относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

4.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни и оплата труда в ночное время производится в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере 20 процентов должностного оклада.

4.5. Оплата сверхурочной работы производится в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством.

4.6. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (или увеличение объема выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в следующем порядке:

- работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Конкретный размер доплаты работникам устанавливается руководителем учреждения по согласованию сторон, но не выше 100 процентов должностного оклада.

За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) устанавливаются доплаты до 100 процентов должностного оклада работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов должностного оклада отсутствующего работника.

4.7. Районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

V. Порядок применения доплат до минимального размера оплаты труда

5.1. Доплата до минимального размера оплаты труда (далее - доплата) производится работникам в случае, если их заработная плата, рассчитанная исходя из месячной нормы рабочего времени без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Доплата устанавливается в абсолютной величине к заработной плате.

5.2. Доплата устанавливается к заработной плате работника, рассчитанной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

5.3. Размер доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

5.4. Абсолютный размер доплаты работнику определяется по формуле:

Д = Рмрот - Рзп, где:

Д - размер доплаты;

Рмрот - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территории Российской Федерации;

Рзп - размер заработной платы работника, рассчитанный исходя из месячной нормы рабочего времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VI. Порядок оплаты труда руководителя учреждения

Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и устанавливается в Порядке оплаты труда руководителя учреждения, утверждаемом постановлением администрации города Полярные Зори. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

VII. Иные выплаты

Информация об изменениях:

Пункт 7.1 изменен с 9 сентября 2020 г. - Постановление Администрации г. Полярные Зори от 7 сентября 2020 г. N 624

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

7.1. В пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов.

Оказание материальной помощи производится при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря).

При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части оказание материальной помощи по желанию работника может производиться при предоставлении ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Право на получение материальной помощи к отпуску за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении.

Работнику, принятому на работу в текущем календарном году, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным календарным месяцам, исчисляемым с момента начала исполнения должностных обязанностей до окончания текущего календарного года.

Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; работникам, принятым на работу по совместительству; работникам, принятым на временную работу; работникам, получившим материальную помощь в полном объеме и уволенным из учреждения, а затем принятым на работу в учреждение в том же календарном году.

В случае если увольняемому работнику в текущем календарном году материальная помощь была выплачена, данная выплата удержанию не подлежит.

7.2. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь:

а) в связи с вступлением в брак;

б) в связи с длительной и продолжительной болезнью работника учреждения или члена его семьи;

в) в связи со смертью работника учреждения или членов его семьи (супруга (супруги), детей, родителей работника учреждения);

г) в связи с рождением ребенка;

д) в связи с иными обстоятельствами, вызванными трудной жизненной ситуацией. Размер данной материальной помощи определяется руководителем учреждения в соответствии с локальными правовыми актами учреждения.

7.3. Единовременная выплата и выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску производятся по заявлению работника на основании приказа руководителя учреждения.

7.4. Начисление выплат, предусмотренных настоящим разделом, производится без учета районного коэффициента к заработной плате и процентных надбавок за стаж работы, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Пункт 7.5 изменен с 8 октября 2020 г. - Постановление Администрации г. Полярные Зори Мурманской области от 7 октября 2020 г. N 697

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

7.5. Выплаты, предусмотренные пунктами 7.1.-7.2. настоящего раздела осуществляются при наличии экономии фонда оплаты труда, утвержденного на календарный год, и средств, полученных от оказания учреждением услуг (выполнения работ), предоставление которых осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности.

7.6. Выплаты, предусмотренные пунктами 7.1.- 7.2. при исчислении средней заработной платы не учитываются.

VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, размеров субсидий учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, направляемых на оплату труда, средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда.

Средства на оплату труда, полученные от иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

При формировании объема средств на оплату труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

Доля средств на выплаты стимулирующего характера руководителю может составлять до 5 процентов от фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.

Неиспользованные средства стимулирующей части фонда руководителя учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется в максимальной кратности 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация об изменениях:

Пункт 8.2 изменен с 8 октября 2020 г. - Постановление Администрации г. Полярные Зори Мурманской области от 7 октября 2020 г. N 697

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

8.2. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТ) включает в себя базовую, специальную, стимулирующую части и выплаты компенсационного характера.

ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения.

ФОТ = ФОТб + ФОТс + ФОТк + ФОТст + ФОТркпн, где:

ФОТб + ФОТс + ФОТк + ФОТркпн - не более 70%

где: ФОТб - базовая часть ФОТ обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (оклада) и выплату к заработной плате до установленного размера минимальной заработной платы (доплаты).

ФОТс - специальная часть ФОТ обеспечивает выплаты по повышающим коэффициентам, не образующим новый должностной оклад.

ФОТк - компенсационная часть ФОТ обеспечивает выплаты компенсационного характера.

ФОТркпн - часть фонда оплаты труда, которая формируется для обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

ФОТст не менее 30%.

где: ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения.

8.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в соответствии с уставом учреждения, с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, а также с учетом установленного соотношения численности основного персонала к прочему персоналу.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

8.4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципальных заданий.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе (по согласованию с наблюдательным советом) осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

Средства, поступающие от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.

IX. Заключительные положения

Перечни должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального учреждения утверждаются приказом учреждения.

В соответствии с настоящим Положением учреждение разрабатывает локальные нормативные акты об оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 8 октября 2020 г. - Постановление Администрации г. Полярные Зори Мурманской области от 7 октября 2020 г. N 697

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к положению

Минимальные размеры
должностных окладов работников учреждения

С изменениями и дополнениями от:

7 сентября, 7 октября 2020 г.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (рублей)
1 квалификационный уровень	дворник	3873,0
	сторож (вахтер)
	гардеробщик
	уборщик производственных помещений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4071,0
	слесарь-электрик
	слесарь-сантехник
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	секретарь	4071,0
	дежурный (по залу)
	кассир
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	администратор	4303,0
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	5857,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	инженер-программист (программист)	6402,0
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2 квалификационный уровень	инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	6704,0
3 квалификационный уровень	инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	7725,0
Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	медицинская сестра	6326,0
4 квалификационный уровень	фельдшер	6761,0
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
Главный инженер		7899,0