Приложение 4

Приложение 4
к распоряжению
руководителя Администрации
губернатора Пермского края
от 3 июня 2019 г. N СЭД-01-37-ра-41

"Приложение 5
к Методике
проведения оценки и отбора
кандидатов в молодежный
резерв Прикамья

Второй этап
конкурса

Этап	Содержание	Результат
1	2	3
Углубленная личностно-профессиональная диагностика 1. Проведение личностно-профессиональной диагностики (от 20 до 30 календарных дней). 2. Экспертное заключение в отношении каждого кандидата по результатам личностно-профессиональной диагностики, допущенного ко второму этапу конкурса, формирование рейтинга кандидатов (общего и по приоритетным направлениям) в зависимости от уровня развития личностно-профессиональных компетентностей. Формирование протокола экспертного совета (от 14 до 22 календарных дней). 3. Подготовка организации церемонии награждения победителей и подведение итогов конкурса "Молодежный резерв Прикамья" (до 14 календарных дней)
До окончания установленных сроков проведения второго этапа конкурса участники должны предоставить пакет подтверждающих документов, установленных в Положении о конкурсе по формированию молодежного резерва Прикамья, утвержденном распоряжением руководителя Администрации губернатора Пермского края от 12 апреля 2018 г. N СЭД-01-37-ра-32
Прохождение компьютерного опроса	Прохождение компьютерного опроса в личном кабинете на сайте ФОиР ВШГУ РАНХиГС: 1. ОУП 5.0; 2. Big 5 (анализ, выявление необходимой информации, формирование базы данных)	1. Отчет о фактическом прохождении компьютерного опроса (списки, статус прохождения). 2. Содержательные индивидуальные данные по показателям оценки. 3. Определение ключевых личностно-профессиональных ресурсов и уровня развития управленческой готовности
Решение кейсов	Решение кейсов участниками отборочных процедур (очно, индивидуально) (наблюдение, анализ, выявление необходимой информации, записи в специальный бланк)	1. Содержательные индивидуальные данные по показателям оценки. 2. Определение уровня отдельных показателей
Проблемно-аналитическая деловая игра	Участие кандидатов в оценочной деловой игре (очно, в группах) (наблюдение, анализ, выявление необходимой информации, записи в специальный бланк)	1. Отчет о фактическом участии в деловой игре (списки, статус участия). 2. Содержательные индивидуальные данные по показателям оценки от экспертов. 3. Данные по внутренней экспертной оценке участников. 4. Определение уровня развития личностно-профессиональных качеств
Личностно-профессиональное интервью	Участие кандидатов в индивидуальных интервью (очно, индивидуально) (наблюдение, анализ, выявление необходимой информации, записи в специальный бланк)	1. Отчет о фактическом участии в интервью (списки, статус). 2. Содержательные индивидуальные данные по компетентностным параметрам. 3. Определение уровня развития компетентностей, ключевых личностно-профессиональных ресурсов и управленческой готовности. 4. Предоставление обратной связи по результатам комплексного ресурсного анализа
Консолидация полученных данных, подготовка рейтинга участников	1. Свод данных, полученных в результате углубленной личностно-профессиональной диагностики. 2. Построение индивидуального профиля на основе модели метакомпетентностей	1. Экспертное заключение в отношении каждого кандидата, принявшего участие в очном этапе отбора. 2. Рейтинг кандидатов (общий и по приоритетным направлениям) в зависимости от уровня развития управленческого потенциала и управленческой готовности. 3. Протокол по результатам углубленной личностно-профессиональной диагностики
Принятие решения о включении кандидатов в молодежный резерв Прикамья	Утверждение проходного балла по каждому приоритетному направлению для принятия решения о включении кандидатов в молодежный резерв	Протокол Организационного комитета о включении кандидатов в молодежный резерв
Организация и проведение церемонии награждения победителей	Информация о результатах конкурса	Размещение списочного (персонального) состава молодежного резерва Прикамья на официальном сайте

"