Постановление Администрации Алтайского края от 29 декабря 2014 г. N 581 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению информационных технологий и связи Алтайского края" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Алтайского края от 29 декабря 2014 г. N 581
"Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению информационных технологий и связи Алтайского края"

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2015 г.

В целях установления системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению информационных технологий и связи Алтайского края, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результатах труда, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению информационных технологий и связи Алтайского края.

2. Управлению информационных технологий и связи Алтайского края (Поздерин Е.Н.) утвердить перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Снесаря В.В.

Губернатор Алтайского края

А.Б. Карлин

Отраслевое положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению информационных технологий и связи Алтайского края
(утв. постановлением Администрации Алтайского края от 29 декабря 2014 г. N 581)

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению информационных технологий и связи Алтайского края (далее - "Отраслевое положение" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "постановление Администрации края от 18.03.2011 N 128" регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников указанных учреждений, подведомственных управлению информационных технологий и связи Алтайского края (далее - "Управление"), и включает в себя:

порядок установления окладов (должностных окладов);

порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия выплаты материальной помощи;

условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных Управлению (далее - "учреждения").

1.2. Отраслевая система оплаты труда предусматривает:

зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности, количества и качества выполняемых работ, времени, затраченного на их выполнение, условий труда;

индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за высокие результаты работы.

1.3. Настоящее Отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.4. Фонды оплаты труда работников учреждений формируются на календарный год исходя из объема средств краевого бюджета, направляемых на выплату заработной платы работникам, и средств других источников, не запрещенных действующим законодательством Российской Федерации.

1.5. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Положения об оплате труда работников учреждений разрабатываются в соответствии с настоящим Отраслевым положением, утверждаются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников и согласовываются Управлением.

1.7. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников, соответствующие уставным целям учреждения. Наименования должностей определяются согласно наименованиям, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.8. Повышение минимальных окладов (должностных окладов) осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1.1. Оплата труда работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих устанавливаются в соответствии с минимальными размерами, определенными в постановлении Администрации края от 18.03.2011 N 128, с применением повышающих коэффициентов к минимальным окладам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Применение указанных повышающих коэффициентов образует новый оклад (должностной оклад), который применяется при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.

2.1.3. К окладу (должностному окладу) работника может устанавливаться персональный повышающий коэффициент с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 2,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени.

Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует нового оклада (должностного оклада) и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, утвержденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, работникам учреждений могут быть назначены следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами;

д) персонифицированная доплата.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентном отношении или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Отраслевым положением. Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников и предоставляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

2.2.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах и по ее результатам разрабатывает мероприятия по улучшению условий труда. Если по результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности отнесены к 1 и 2 классу, то есть являются допустимыми, то указанная выплата не производится.

2.2.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

2.2.5. Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных:

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится оплата труда в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.6. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами, устанавливаются работникам в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации, в виде ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу).

2.2.7. Персонифицированная доплата работникам учреждения осуществляется в тех случаях, когда размер их заработной платы в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до ее введения (без учета премий и иных стимулирующих выплат). Размер персонифицированной доплаты составляет соответствующую разницу в заработной плате. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

В случае если месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой и установленным минимальным размером оплаты труда.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, порядком их установления, утвержденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, и настоящим Отраслевым положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются работникам в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество их работы, установленными в учреждениях, и выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.

2.3.2. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

за интенсивность;

за высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж работы, наличие ученой степени, почетного звания;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.3. Надбавка за интенсивность и надбавка за высокие результаты работы назначается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений Администрации края и иных органов исполнительной власти Алтайского края, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ.

Общий размер надбавок определяется руководителем учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и составляет не более 300% оклада (должностного оклада) в месяц. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

Основными критериями для определения надбавки за интенсивность являются:

привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных работ;

особая сложность и ответственность выполняемой работы.

Основными критериями для определения надбавки за высокие результаты работы являются:

высокая результативность и оперативность выполняемой работы;

проявление инициативы и творческого подхода к делу.

2.3.4. Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется руководителем учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с критериями, в порядке и размерах, предусмотренных в локальных нормативных актах, и составляет не более 250% оклада (должностного оклада) в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 29 июня 2015 г. N 253 в пункт 2.3.5 настоящего Отраслевого положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.5. Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки,
от 1 до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

В стаж для установления указанной надбавки включаются периоды работы в данном учреждении, периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы, а также периоды замещения в других организациях, учреждениях должностей по профилю профессиональной деятельности, аналогичному замещаемой должности в учреждении.

2.3.6. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, соответствующих основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается в следующих размерах:

за наличие ученой степени кандидата наук - 8% оклада (должностного оклада), но не более 3000 рублей в месяц;

за наличие ученой степени доктора наук - 16% оклада (должностного оклада), но не более 7000 рублей в месяц;

для работников, имеющих почетные звания, название которых начинается со слова "Заслуженный" при условии соответствия почетного звания основному профилю профессиональной деятельности - 8% оклада (должностного оклада).

Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени или почетного звания устанавливается по одному из оснований.

2.3.7. В целях поощрения работников устанавливаются следующие виды премий по итогам работы:

премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за качество выполняемых работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

единовременные (разовые) премии.

2.3.7.1. Премирование работников учреждений по итогам работы за отчетный период осуществляется в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда в отчетном периоде.

При разработке критериев должны учитываться:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

2.3.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премирование конкретного работника осуществляется исходя из выполнения поставленных перед ним задач и должностных обязанностей, с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

2.3.7.3. Критериями премирования за качество выполняемых работ служат:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременное и качественное оказание государственных услуг; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача документов.

Премия за качество выполняемых работ устанавливается в случае, если работникам учреждения не установлена стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ или критерии премирования за качество выполняемой работы отличаются от критериев выплат стимулирующего характера.

2.3.7.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; написание и издание авторских материалов;

достижение показателей в соответствии с планом работы учреждения; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Премирование за интенсивность и высокие результаты не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

2.3.7.5. Единовременные (разовые) поощрительные премии выплачиваются: в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами;

в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации, Алтайского края;

в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).

2.3.8. По решению руководителя учреждения осуществляется премирование: заместителей руководителя, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Порядок премирования работников учреждения определяется положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

Премирование конкретного работника осуществляется исходя из выполнения поставленных перед ним задач и должностных обязанностей, с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы исходя из показателей, установленных для данного учреждения.

По каждому структурному подразделению руководителем учреждения устанавливаются показатели премирования исходя из возложенных на подразделение функций.

3. Условия выплаты материальной помощи

3.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников (при его наличии).

4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

4.1. Заработная плата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

4.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, занимающих должности, относящиеся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанных работников. Размер должностного оклада фиксируется в трудовом договоре. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется в порядке, утвержденном постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается Управлением по согласованию с управлением Алтайского края по труду и занятости населения.

Размер заработной платы руководителя учреждения устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников данного учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителя. Размер заработной платы руководителя учреждения определяется в трудовом договоре исходя из следующих показателей:

Численность работающих, чел.	Коэффициент кратности к среднемесячной
до 50	до 4
от 50 до 100	до 5
свыше 100	до 7

При создании новых краевых государственных учреждений, а также в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, за календарный год, предшествующий году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер указанного должностного оклада определяется Управлением с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, повышающих коэффициентов, установленных постановлениями Администрации края.

Увеличение размера должностного оклада руководителя оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и не может производиться без соответствующего повышения размера средней заработной платы работников учреждения.

4.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в размерах на 10-30% ниже размера должностного оклада руководителя и фиксируются в трудовых договорах указанных работников.

4.4. Руководителю учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в соответствии с условиями заключаемого с ним трудового договора.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера осуществляются в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Отраслевого положения и локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

4.5. Руководителю учреждения на основании приказа Управления устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы - в соответствии с подпунктом 2.3.3 настоящего Отраслевого положения;

за качество выполняемой работы - в соответствии с подпунктом 2.3.4 настоящего Отраслевого положения;

надбавка за стаж работы - в порядке и размерах, определяемых в соответствии с подпунктом 2.3.5 настоящего Отраслевого положения;

ежемесячная надбавка за наличие ученой степени или почетного звания - в соответствии с подпунктом 2.3.6 настоящего Отраслевого положения;

премиальные выплаты в соответствии с подпунктом 2.3.7 настоящего Отраслевого положения.

4.6. Из фонда оплаты труда руководителю может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает начальник Управления на основании письменного заявления руководителя. Размер и порядок выплаты материальной помощи руководителю учреждения устанавливается локальным нормативным актом Управления.

4.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплата материальной помощи производится в соответствии с главой 3 настоящего Отраслевого положения.