Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования городской округ город Пыть-Ях

Приложение
к постановлению администрации
города Пыть-Яха
от 31.03.2020 N 118-па

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования городской округ город Пыть-Ях

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования городской округ город Пыть-Ях (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:

- общие положения;

- основные условия оплаты труда;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя и главного инженера муниципального учреждения средства массовой информации городского округа города Пыть-Яха (далее - Учреждение),

- другие вопросы оплаты труда;

- порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения;

- заключительные положения.

1.2. Понятие и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом РФ, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, ХМАО - Югры.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников Учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (за исключением целевых средств).

1.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации г. Пыть-Яха, осуществляющей функции и полномочия учредителя Учреждения.

В целях настоящего положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации г. Пыть-Яха, осуществляющей функции и полномочия учредителя учреждения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих администрации г. Пыть-Яха и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписание и делением полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (минимальной заработной платы).

1.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если заработная плата работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени, и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимальной заработной платы, локальными нормативными актами Учреждения предусматривается доплата до уровня заработной платы, исчисляемой в соответствии с п. 1.5. настоящего Положения.

1.7. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимальной заработной платы (при условии полного выполнения работниками норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

1.8. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения.

1.9. При формировании штатного расписания Учреждения должны стремиться к снижению затрат на предоставление единицы услуг (выполнение работ) и исходить из необходимости обеспечения оптимальной штатной численности основного персонала учреждений, непосредственно оказывающего муниципальные услуги (выполняющие муниципальные работы), с учетом обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности и качества оказания муниципальных услуг (работ).

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения (далее - работников) состоит из:

- оклада (должностного оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников, утвержденным:

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 18.07.2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации.

2.2.1. Размеры окладов (должностных окладов) установлены в соответствии приказом 06.02.2017 N 1-нп "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югра" (в ред. от 18.02.2019 N 2-нп, 13.01.2020 N 1-нп) и обозначены в таблицах 1, 2, 3 настоящего Положения.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностной оклад) руб.
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	9453
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	менеджер, менеджер по рекламе, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, юрисконсульт	11689
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	15324
"Общеотраслевые профессии рабочих"
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	7282
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	9221

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников телевидения (радиовещания)
и размеры окладов (должностных окладов)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностной оклад) руб.
"Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Редактор телевидения (радиовещания), монтажер телевидения	11689
2 квалификационный уровень	корреспондент телевидения (радиовещания)	12273
3 квалификационный уровень	режиссер монтажа, телеоператор, специальный корреспондент телевидения (радиовещания)	13289
4 квалификационный уровень	редактор- консультант телевидения (радиовещания), продюсер телевизионных и радиопрограмм	15324

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации и размеры окладов (должностных окладов)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностной оклад), руб.
"Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
2 квалификационный уровень	референт	9453
"Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень	корреспондент	11689
2 квалификационный уровень	дизайнер	12273
3 квалификационный уровень	редактор - консультант	13289
4 квалификационный уровень	шеф - редактор	15324

2.2.2. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям руководителей и специалистов, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются настоящим Положением и обозначены в таблице 4.

Таблица 4

Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям руководителей и специалистов, не включенных в профессиональные квалификационные группы

Должности, не отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностной оклад) руб.
Главный инженер Заместитель директора Директор	17223 17977 21529

2.3. Изменение квалификационного уровня, должностной категории работников устанавливается в соответствии с требованиями к квалификации по занимаемой должности по результатам аттестации работников.

2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки.

2.5. В локальных актах Учреждения, штатном расписании, а также при заключении трудовых договоров, наименования должности руководителя, специалистов, служащих и рабочих должны соответствовать наименованиям должностей руководителя, специалистов, служащих и рабочих, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

3. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. В целях соблюдения норм действующего законодательства с учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

3.2. Размер компенсационных выплат, а также перечень и условия их предоставления устанавливаются в соответствии с таблицей 5 настоящего Положения.

3.3. Компенсационные выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) работника и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таблица 5

Перечень, предельные размеры и условия осуществления компенсационных выплат

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)
1	2	3	4
1.	При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	до 100% к должностному окладу работника в пределах доведенного ФОТ	Выплата осуществляется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации и не учитывается для исчисления других компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
2.	При выполнении сверхурочной работы	в полуторном размере - за первые два часа работы, в двойном размере - за последующие часы; расчет производится от части должностного оклада, приходящейся на один час работы;	Выплата осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно)
3.	Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха	работа в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)
4.	Доплата за работу в ночное время	20% от должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время	за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, на основании табеля учета рабочего времени (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации)
5.	Районный коэффициент к заработной плате	1,7 к заработной плате	Выплаты устанавливаются в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации
6.	Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	до 50% к заработной плате

3.4. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы: премия по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год,

- стимулирующая выплата за эффективность управления (для директора, заместителя директора, главного инженера);

4.2. Перечень стимулирующих выплат, круг лиц, для которых они устанавливаются, а также исчисление размера и условия их предоставления обозначены в таблице 6 настоящего Положения.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы зависит от напряженности трудового процесса, результатов работы и устанавливается в случаях:

- систематического досрочного выполнения работником работы с проявлением инициативы, творчества, применением в работе современных форм и методов организации труда, повлекших за собой создание продукта либо услуги улучшенного качества, вызывающий широкий положительный общественный резонанс;

- надлежащего выполнения повышенного объема работ в течение нормальной продолжительности рабочего времени (высокой производительности труда);

- высокой результативности работы;

- участия в выполнении важных работ, мероприятий, обозначенных в приказах работодателя или распоряжениях учредителя.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается: для руководителя учреждения - распоряжением администрации города Пыть-Яха, для остальных работников - приказом работодателя.

Выплата устанавливается на срок не более одного календарного года, по истечении срока она может быть продлена или отменена. Выплата прекращается досрочно в случае установления фактов систематического ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей (наличия двух и более неснятых дисциплинарных взысканий).

4.4. Выплата за выслугу лет зависит от стажа работы в отрасли и устанавливается в размере, указанном в таблице 6 настоящего Положения.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет включается общее количество лет, отработанных в организациях средств массовой информации.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

Назначение выплаты за выслугу лет устанавливается работникам приказом работодателя, руководителю - распоряжением администрации г. Пыть-Яха.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере, обозначенном в таблице 6 на основании показателей, учитывающих результаты труда работников, в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал (год) определяется в процентах от месячного фонда оплаты труда конкретного работника.

Выплата премии осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения, с учетом предложений членов комиссии по распределению стимулирующих выплат. При установлении выплат стимулирующего характера следует учитывать, что максимально возможный размер выплат стимулирующего характера не должен превышать размера, установленного в таблице 7 настоящего Положения.

4.6. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных объемов субсидий, предоставляемых из бюджета муниципального образования на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

На стимулирующие выплаты не могут быть направлены средства бюджета муниципального образования городского округа, сложившиеся в результате невыполнения муниципального задания или планового объема предоставляемых муниципальных услуг.

Квартальные и годовая премии работникам выплачиваются за счет и в пределах, имеющихся на дату выплаты средств от иной приносящей доход деятельности. Использование средств субсидии на выполнение муниципального задания для осуществления квартального и годового премирования не допускается.

4.7. Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 6 настоящего Положения.

Таблица 6

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Круг лиц, для которых устанавливается выплата	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Работники организации - по приказу работодателя; Директор - по решению учредителя.	до 30% должностного оклада	Систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда;	Ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы
2.	Выплата за выслугу лет	Работникам, директору.	10% - при стаже работы от 1 года до 3 лет; 15% - при стаже работы от 3 до 5 лет; 20% - при стаже работы от 5 до 10 лет; 25% - при стаже работы от 10 до 15 лет; 30% - при стаже работы более 15 лет.	При наличии стажа работы в организациях средств массовой информации	Ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы
3.	Премия по итогам работы за месяц	Работникам, директору.	до 20% к должностному окладу	Качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей, исполнение поручений руководителя; рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций; проявленная инициатива в исполнении должностных обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность; соблюдение сроков представления установленной отчетности; контроль за работой подчиненных работников, служб. Премирование осуществляется с учетом фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени	Ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы
4	Премия по итогам работы за квартал	Работникам - по приказу работодателя; Директору - по решению учредителя;	до 0,5 месячного фонда оплаты труда работника	Соблюдение плана - графика по выполнению муниципального задания и выполнение показателей премирования, обозначенных в таблице 8. Премирование осуществляется с учетом фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени (за счет и в пределах средств от приносящей доход деятельности)	Ежеквартально в месяце, следующем за отчетным кварталом
5	Премия по итогам работы за год	Работникам - по приказу работодателя; Директору - по решению учредителя;	до 0,5 месячного фонда оплаты труда работника	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности и муниципального задания. Отсутствие перерасхода ФЗП, задолженности по налоговым и страховым платежам и выполнение показателей премирования, обозначенных в таблице 7. Премирование осуществляется с учетом фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени (за счет и в пределах средств от приносящей доход деятельности)	Ежегодно до 25 января года, следующего за отчетным годом
6	Стимулирующая выплата за эффективность управления (для директора, заместителя директора, главного инженера)	Заместителю директора. Главному инженеру - по приказу работодателя; Директору - по решению учредителя;	до 0,5 месячного фонда оплаты труда, за фактически отработанное время	Эффективное управление учреждением, результатом которого является достижение поставленных целей, качественное и своевременное исполнение муниципального задания, успешное выполнение особо важных заданий, направленных на получение широкого положительного общественного резонанса. Выполнение показателей премирования, обозначенных в таблице 8.	Ежеквартально, по решению учредителя, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом
		Заместителю директора. Главному инженеру - по приказу работодателя; Директору - по решению учредителя;	До 2-х месячных фонда оплаты труда, за фактически отработанное время		1 раз в год, по решению учредителя, не позднее 25 января года, следующего за отчетным

4.8. Стимулирующие выплаты, кроме выплат за выслугу лет и выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются при условии выполнения показателей премирования, обозначенных в таблицах 7 и 8 настоящего положения, и рассчитываются по фактически отработанному рабочему времени.

Таблица 7

Примерный перечень показателей, за выполнение которых устанавливаются стимулирующие выплаты

NN п/п	Показатели премирования	Процентов к плановому номинальному размеру выплаты
1	Надлежащее исполнение должностных обязанностей. Качественное, своевременное выполнение основных функций, квалифицированная подготовка и оформление документов	20
2	Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений, соблюдение исполнительской дисциплины	10
3	Квалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от учреждений, организаций и граждан	10
4	Соблюдение сроков представления установленной отчетности, представление достоверной информации, осуществление надлежащего контроля за работой подчиненных, оптимальная организация труда работника и структурного подразделения, отсутствие сверхурочных работ.	20
5	Соблюдение трудовой дисциплины, корпоративной этики.	20
6	Проявление инициативы, творчества, новаторских приемов труда, направленных на повышение производительности и качества предоставляемых услуг	20

В случае, если у работника к моменту установления размера стимулирующих выплат, обозначенных в пунктах 4, 5 таблицы 6, имеется неснятое дисциплинарное взыскание, то к нему меры поощрения не применяются.

Детальные условия снижения стимулирующих выплат закрепляются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного инженера

5.1. Структура заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главного инженера соответствует структуре заработной платы работников учреждения и включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характеров, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения, его заместителей и главного инженера устанавливается согласно таблице 4 настоящего Положения.

5.3. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю Учреждения и главному инженеру устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4, 5 настоящего Положения, с учетом особенностей, установленных настоящим разделом:

- руководителю (директору) Учреждения - распоряжением администрации г. Пыть-Яха;

- заместителю руководителя (директора), главному инженеру - приказом руководителя Учреждения.

5.4. Руководителям Учреждения (директору, заместителю директора, главному инженеру) устанавливается стимулирующая выплата за эффективность управления, выплачиваемая по итогам работы за квартал и год, в размере, устанавливаемом при достижении показателей, обозначенных в таблице 8:

Таблица 8

Условия установления руководителям
(директору, заместителю директора и главному инженеру) стимулирующей выплаты за эффективность управления

NN п/п	Показатели, при выполнении которых устанавливается стимулирующая выплата	Процент к номинальному размеру стимулирующей выплаты за эффективность управления за соответствующий отчетный период (квартал, год)
1	Своевременное и качественное выполнения муниципального задания в соответствии с планом графиком	20
2	Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе, трудовых споров, задержек заработной платы и несчастных случаев	20
3	Надлежащее выполнение особо важных заданий, приведших к широкому положительному общественному резонансу	20
4	Организация высокой культуры производства, межведомственное взаимодействие, эффективная работа со спонсорами и меценатами.	20
5	Формирование у сотрудников и клиентов активной гражданской позиции (участие коллектива в общественной жизни города, смотрах-конкурсах, опросах и.т.д.)	20

В случае, если по решению балансовой комиссии, работа Учреждения будет признана неэффективной, стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, к руководителям не применяются.

5.4.1. Стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 4, 5 таблицы 6 настоящего Положения, руководителю, заместителю и главному инженеру устанавливаются Учредителем по результатам оценки показателей эффективности деятельности, утвержденных распоряжением администрации города Пыть-Яха. Решение о выплате руководителям учреждений стимулирующей выплаты за квартал или год принимается на заседании балансовой комиссии администрации города по рассмотрению итогов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (далее - балансовая комиссия), с учетом личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, возложенных на Учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и осуществляется по распоряжению администрации города, подготовленного на основании протокола заседания балансовой комиссии.

5.4.2. Размер стимулирующей выплаты снижается в случаях:

- неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, недостижения показателей эффективности и результативности работы Учреждения;

- наличия фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц;

- причинения ущерба муниципальному образованию, возглавляемым Учреждением, выявленного в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий в отношении Учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за два года;

- несоблюдение законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Учреждения;

- при низкой эффективности деятельности Учреждения.

5.5. Иные выплаты руководителю Учреждения, устанавливаются в соответствии с пунктами 6.3, 6.4 настоящего Положения.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя,) установлен в следующей кратности:

- руководителю (директору) учреждения - от 1 до 6;

- заместителю (директора) учреждения - от 1 до 5.

5.7. В случае превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя) трудовой договор с руководителем расторгается.

5.8. В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя), в срок до 20 декабря текущего года (предварительный контроль) и до 25 января (итоговый контроль) года, следующего за отчетным, предоставляют управлению по внутренней политики администрации г. Пыть-Яха информацию, подготовленную в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальных сайтах учреждений в соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответственность за достоверность размещенной в сети "Интернет" информации об уровне среднемесячной заработной платы руководителя, а также своевременность размещения информации возлагается на руководителя Учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы Учреждения, учитывая особенности и специфику работы, а также с целью социальной защищенности работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременное премирование к праздничным датам, профессиональным праздникам;

- выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени;

- надбавка водителям за классность;

- единовременные выплаты молодым специалистам;

- иные выплаты, предусмотренные решением Думы города Пыть-Яха от 17.02.2006 N 635 "О гарантиях, компенсациях и выплатах социального характера для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета" в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных объемов субсидий, предоставляемых из бюджета муниципального образования на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

6.2. Работникам Учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере, составляющем не более 1,5 месячных фондов оплаты труда работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

Единовременная выплата производится по основному месту работы и основной занимаемой должности на основании письменного заявления работника. Основанием для выплаты являются приказ руководителя Учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника Учреждений. Единовременная выплата для работников, проработавших в Учреждении менее шести месяцев, выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.

В случае предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков с последующим увольнением размер единовременной выплаты к отпускам определяется пропорционально отработанному в календарном году времени.

Единовременная выплата не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

6.3. Работникам Учреждения не более 3 раз в календарном году может производиться единовременная выплата к праздничным датам, профессиональным праздникам, перечень которых определяется в коллективном договоре.

Выплаты к праздничным датам, профессиональным праздникам осуществляются по согласованию с учредителем за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда и (или) средств от приносящей доход деятельности.

Размер единовременной выплаты к праздничным датам, профессиональным праздникам как для работников, так и руководителя Учреждения составляет 10 000 рублей.

Выплата к праздничным датам, профессиональным праздникам осуществляется не позднее месяца, следующего после наступления события.

6.4. Перечень и размеры иных выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 9 настоящего Положения.

Таблица 9

Перечень и размеры иных выплат

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Единовременная выплата молодым специалистам	до 2 месячных фондов оплаты труда	Устанавливаются в коллективном договоре или локальном акте учреждения	Единовременная выплата 1 раз по занимаемой должности по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу
2.	Надбавка водителям за классность	для водителей 2-го класса - 10% к должностному окладу; для водителей 1-го класса - 25% к должностному окладу	Надбавка устанавливается с учетом Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту и в соответствии с Положениями о начислении надбавки за классность водителям, о присвоении классности водителям, утвержденными локальным актом учреждения. Выплачивается с учетом фактически отработанного в качестве водителя времени	Ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы
3.	Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	до 1,5 месячных фондов оплаты труда работника	Выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности. Работники учреждений, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, при принятии решения руководителем учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, имеют право на получение единовременной выплаты в размере пропорционально отработанному времени. Размер выплаты не зависит от итогов оценки труда работника. Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты для всех категорий работников учреждения	Один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
4.	Единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам	10 тыс. рублей	Выплачивается на основании приказа руководителя учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда (из средств приносящей доход деятельности)	Не более трех раз в календарном году, не позднее месяца, следующего после наступления события
5.	Доплата за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) Российской Федерации, СССР, РСФСР, награды и почетного звания автономного округа или ученой степени	10% - за наличие государственной награды Российской Федерации, СССР, РСФСР; 10% - за наличие награды и почетного звания автономного округа; 10% - за наличие ученой степени	Доплата устанавливается по одному из оснований (государственные награды, награды и почетные звания или ученая степень) при условии их соответствия профилю учреждения и деятельности самого работника	Ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы

7. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется из расчёта на календарный год, исходя из объёма субсидий, предоставляемых из бюджета муниципального образования городского округа на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Годовой фонд оплаты труда Учреждения определяется суммированием:

- годового окладного фонда (должностных окладов), состоящего из 12 должностных окладов работников согласно тарификации;

- фонда стимулирующих и компенсационных выплат, исчисленного в размере 0,8 годового фонда должностных окладов;

- средств на выплату районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, исчисленного в размере 1,2 от суммы годового фонда должностных окладов, фонда стимулирующих и компенсационных выплат;

- средств на предоставление единовременной выплаты к отпуску в размере 1,5 плановых месячных фондов оплаты труда.

Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

7.3. Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения не должна превышать 40% от общего годового фонда оплаты труда Учреждения.

7.4. Руководитель Учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда Учреждения и обеспечивает соблюдение норм, установленных настоящим Положением.