Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных управлению общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока

Приложение N 1
к постановлению администрации
города Владивостока
от 08.04.2020 N 1478

Положение
об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных управлению общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока

С изменениями и дополнениями от:

12 апреля, 13 июля 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных управлению общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока (далее - Положение), определяет систему оплаты труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных управлению общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока (далее - учреждения), в целях упорядочения оплаты труда руководителей и работников учреждений, повышения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".

1.3. Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и иных работников учреждений.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, и настоящим Положением.

2.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений (приложение N 1 к Положению) устанавливаются при оформлении с ними трудовых отношений руководителями учреждений согласно действующему законодательству Российской Федерации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений индексируются в соответствии с муниципальным правовым актом города Владивостока о бюджете Владивостокского городского округа.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Штатные расписания учреждений включают в себя все должности работников учреждений и утверждаются приказами руководителей учреждений по согласованию с заместителем главы администрации города Владивостока и главным распорядителем средств бюджета Владивостокского городского округа, в ведении которого находятся учреждения.

2.6. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления предусматриваются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

2.7. Работникам учреждений к окладам (должностным окладам) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу со шрифтами;

- иные выплаты.

Основаниями применения выплат компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, являются результаты специальной оценки условий труда.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается оптимальным или допустимым, то осуществление соответствующих выплат компенсационного характера не производится.

Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и может составлять до 30% от должностного оклада.

Выплата компенсационного характера за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время:

- работникам муниципального казенного учреждения "Владивостокская городская поисково-спасательная служба" - в размере 35% должностного оклада;

- работникам муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба города Владивостока" - в размере 40% должностного оклада;

- работникам муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Владивостока" - в размере 35% должностного оклада.

2.8. В целях стимулирования работников учреждений к повышению качества выполняемых ими работ, повышению профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, достижению высоких результатов в работе, в связи с особыми условиями работы, поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за особые условия труда;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера и порядок их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждениями, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

2.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждений или в абсолютных размерах, могут носить как разовый, так и ежемесячный характер, но максимальный размер выплат стимулирующего характера для каждого работника не может превышать максимально допустимый.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся по решению руководителей учреждений в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

Информация об изменениях:

Пункт 2.10 изменен с 16 июля 2021 г. - Постановление Администрации г. Владивостока от 13 июля 2021 г. N 2871

См. предыдущую редакцию

2.10. Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда устанавливаются с учетом:

- высокого уровня оперативно-технической готовности;

- сложности и объема выполняемой работы;

- степени важности выполняемых работ;

- высокой интенсивности;

- напряженности и содержания работы;

- знаний и применений в работе программных продуктов и технических средств.

Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, в размере:

- работникам муниципального казенного учреждения "Владивостокская городская поисково-спасательная служба" - не более 117% должностного оклада;

- работникам муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба города Владивостока" - не более 121% должностного оклада;

- работникам муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Владивостока" - не более 79% должностного оклада.

2.11. Выплаты за качество выполняемых работ, а также их размеры обусловливаются достижением уставных целей учреждений и основываются на показателях эффективности работы учреждений в соответствии с разработанными в учреждениях критериями оценки эффективности труда руководителей и работников учреждений (приложение N 2 к Положению).

При назначении выплат за качество выполняемых работ учитываются участие в выполнении поставленных задач, мероприятий, соблюдение установленных сроков выполнения работ, выполнение непредвиденных работ, оперативность в принятии решений, исполнении поручений, умение определять приоритеты в работе, умение принимать оптимальное решение, проявление разумной инициативы.

Размеры выплат за качество выполняемых работ определяются комиссиями, создаваемыми приказами руководителей учреждений, и утверждаются приказами руководителей учреждений ежемесячно.

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работникам учреждений, в размере:

- работникам муниципального казенного учреждения "Владивостокская городская поисково-спасательная служба" - не более 50% должностного оклада;

- работникам муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба города Владивостока" - не более 40% должностного оклада;

- работникам муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Владивостока" - не более 20% должностного оклада.

2.12. Премиальные выплаты по итогам работы могут быть установлены всем работникам учреждений и выплачиваться ежемесячно. Размеры премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений устанавливаются приказами руководителей учреждений при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждений на выплату стимулирующего характера, в следующих размерах:

- работникам муниципального казенного учреждения "Владивостокская городская поисково-спасательная служба" - не более 50% должностного оклада;

- работникам муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба города Владивостока" - не более 25% должностного оклада;

- работникам муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Владивостока" - не более 25% должностного оклада.

При определении размера премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

- оперативное рассмотрение документов, своевременное выполнение приказов и распоряжений управления, руководителя;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- достижение запланированных бюджетом Владивостокского городского округа финансово-экономических результатов;

- участие в выполнении непредвиденных работ и мероприятий;

- профессиональное развитие (повышение квалификации), повышение классной квалификации спасателей и их своевременная аттестация;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей;

- соблюдение норм служебной и профессиональной этики.

Премиальные выплаты работникам по итогам работы за год производятся при наличии экономии фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда и не могут превышать два должностных оклада.

Порядок, размеры и условия премиальных выплат по итогам работы устанавливаются руководителями учреждений в Положении о премировании работников учреждений, утвержденном руководителями учреждений, в пределах средств на оплату труда работникам учреждений.

2.13. Все выплаты осуществляются в пределах сформированного фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений.

При формировании фонда оплаты труда сотрудников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера (в расчете на год):

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен с 16 июля 2021 г. - Постановление Администрации г. Владивостока от 13 июля 2021 г. N 2871

См. предыдущую редакцию

а) для муниципального казенного учреждения "Владивостокская городская поисково-спасательная служба":

- ежемесячные выплаты компенсационного характера - в размере 1,4 окладов (должностных окладов) работников учреждения;

- ежемесячные выплаты стимулирующего характера - в размере 21,2 окладов (должностных окладов) работников учреждения;

- районный коэффициент - в размере 20% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера за год;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - в размере 30% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера за год;

б) для муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба города Владивостока":

- ежемесячные выплаты компенсационного характера - в размере 1,2 окладов (должностных окладов) работников учреждения;

- ежемесячные выплаты стимулирующего характера - в размере 17,1 окладов (должностных окладов) работников учреждения;

- районный коэффициент - в размере 20% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера за год;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - в размере 30% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера за год;

Информация об изменениях:

Подпункт "в" изменен с 16 июля 2021 г. - Постановление Администрации г. Владивостока от 13 июля 2021 г. N 2871

См. предыдущую редакцию

в) для муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Владивостока":

- ежемесячные выплаты компенсационного характера - в размере 1,3 окладов (должностных окладов) работников учреждения;

- ежемесячные выплаты стимулирующего характера - в размере 7,9 окладов (должностных окладов) работников учреждения;

- районный коэффициент - в размере 20% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера за год;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - в размере 30% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера за год.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

3.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений определяются в зависимости от сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности учреждений.

3.3. Должностные оклады руководителей учреждений рассчитываются по формуле:

ДО - должностной оклад руководителя;

Оi - оклад (должностной оклад) работников основного персонала;

Шi - количество штатных единиц должностей работников основного персонала по штатному расписанию;

Шi - суммарное количество штатных единиц должностей работников основного персонала по штатному расписанию;

К - коэффициент кратности.

Коэффициент кратности исчисляется исходя из расчета сумм коэффициентов показателей расчета коэффициента кратности для установления должностных окладов руководителям учреждений (приложение N 3 к Положению).

3.4. Размеры должностных окладов руководителей учреждений с учетом коэффициента кратности устанавливаются в трудовых договорах индивидуально каждому руководителю учреждения при приеме на работу и дополнительных соглашениях к трудовым договорам на основании распоряжения администрации города Владивостока, подготовленного по представлению управления общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока (далее - Управление), в случае проведения индексации размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются распорядительными актами руководителей учреждений ниже установленного должностного оклада руководителей учреждений:

- для заместителей руководителей учреждений - от 15% до 30%;

- для главных бухгалтеров учреждений - от 20% до 30%.

3.6. Размеры заработной платы заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений при приеме заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений на работу и изменяются в ходе их трудовой деятельности приказами руководителей учреждений.

3.7. При изменении размеров должностных окладов руководителей учреждений производятся перерасчеты должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений (без учета руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) не может превышать:

- для руководителей - 3;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров - 2.

3.9. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления и делением полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Управлением до руководителей учреждений.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на численность работников учреждений в соответствии с утвержденным штатным расписанием и делением полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

3.10. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.6 - 2.12 раздела 2 настоящего Положения.

3.11. Исключен с 14 апреля 2021 г. - Постановление Администрации г. Владивостока от 12 апреля 2021 г. N 1331

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.12. Оценка деятельности руководителей учреждений для установления стимулирующих выплат осуществляется ежегодно комиссией по оценке эффективности деятельности Учреждений и их руководителей (далее - Комиссия), создаваемой приказом начальника Управления, по целевым показателям эффективности работы (приложения N 2, 4 к Положению).

3.13. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений могут выплачиваться по итогам работы за год, при наличии экономии фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

3.14. Премирование руководителей учреждений по итогам работы осуществляется исходя из расчета сумм, производимого Комиссией, с учетом результатов деятельности учреждений и индивидуальных показателей руководителей учреждений, характеризующих исполнение их должностных обязанностей, при отсутствии нарушений в течение календарного года, в размере 20% должностного оклада, по каждому показателю (приложение N 5 к Положению).

Размер премиальных выплат по итогам работы за год руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений не может превышать два должностных оклада.

3.15. Решение о премировании руководителей по итогам работы за год учреждений принимается главой города Владивостока, на основании мотивированных предложений курирующего заместителя главы администрации и оформляется распоряжением администрации города Владивостока.

4. Другие вопросы оплаты труда руководителей и работников учреждений

По решению руководителей учреждений в соответствии с локальными нормативными актами работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь.

Материальная помощь может выплачиваться руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и иным работникам учреждений: на лечение самих работников; в случае выхода на пенсию работника; рождение у работника ребенка; в связи с чрезвычайными обстоятельствами (смерть работника или его близких родственников, пожар, затопление квартиры или жилого дома работника) и иные обстоятельства (кража личного имущества работника), вызвавшие серьезные материальные затруднения, по личному заявлению работника с обязательным условием предоставления документов, подтверждающих обстоятельства, являющиеся основанием для выплаты материальной помощи.

Решения об оказании материальной помощи работникам учреждений принимаются руководителями учреждений и оформляются приказами при наличии средств, в пределах доведенных учреждениям лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

Решения об оказании материальной помощи руководителям учреждений принимаются главой города Владивостока на основании ходатайства курирующего заместителя главы администрации и оформляются распоряжениями администрации города Владивостока при наличии средств в пределах доведенных учреждениям лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

И.о. начальника управления общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока

А.Б. Караваев

Начальник управления общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока

А.Н. Яковлев

И.о. начальника управления общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока

А.Б. Караваев

Начальник управления общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока

А.Н. Яковлев

И.о. начальника управления общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока

А.Б. Караваев