Распоряжение Главы Республики Ингушетия от 12 марта 2020 г. N 58-рг Об утверждении Единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Ингушетия

Распоряжение Главы Республики Ингушетия
от 12 марта 2020 г. N 58-рг

В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 г. N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы" и распоряжения Главы Республики Ингушетия от 8 ноября 2019 г. N 317-РГ "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Республики Ингушетия на 2019-2021 годы":

1. Утвердить прилагаемую Единую методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Ингушетия.

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на Главное управление государственной службы и кадровой политики Администрации Главы и Правительства Республики Ингушетия.

Глава Республики Ингушетия

М. Калиматов

г. Магас

"12" марта 2020 г.

N 58-рг

Утверждена
распоряжением Главы
Республики Ингушетия
от 12 марта 2020 г. N 58-рг

Единая методика
прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Ингушетия

1. Общие положения

1. Настоящая Единая методика прохождения Испытания на государственной гражданской службе Республики Ингушетия (далее - Методика) направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Республики Ингушетия (далее - гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Республики Ингушетия, иных государственных органах Республики Ингушетия (далее - государственные органы).

2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Республики Ингушетия (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.

3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в акте государственного органа о назначении гражданина Российской Федерации на должность гражданской службы.

4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя, в том числе по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения государственного органа (далее - непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В случае если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение государственного органа либо замещает должность вне указанного структурного подразделения, - непосредственным руководителем для него является лицо, осуществляющее непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.

5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.

6. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

7. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Указом Главы Республики Ингушетия от 30 ноября 2015 г. N 239 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия".

2. Прохождение испытания

8. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:

а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;

б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

9. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений).

10. В период испытания кадровая служба государственного органа (далее - кадровая служба) совместно с непосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:

а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность государственного органа, его структурой и функциями структурных подразделений;

б) представление коллективу;

в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;

г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).

3. Установление результатов испытания

11. Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителя не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению N 2 к настоящей Методике и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в кадровую службу.

12. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.

13. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений). При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.

14. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

15. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

16. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.

17. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.

18. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются кадровой службой представителю нанимателя не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.

19. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя Имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению N 3 к настоящей Методике не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

20. При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.

21. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.

22. Отзыв о результатах испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.

Приложение N 1
к Единой методике прохождения испытания
на государственной гражданской службе
Республики Ингушетия

                                Таблица

   учета результатов исполнения государственным гражданским служащим

 Республики Ингушетия своих должностных обязанностей в период испытания

1. ______________________________________________________________________

        (фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

_________________________________________________________________________

государственного гражданского служащего Республики Ингушетия, в отношении

_________________________________________________________________________

                      которого установлено испытание)

________________________________________________________________________.

2. Период испытания - с _________ 20__ г. по _________ 20__ г.

(включительно).

-------------------------------------------------------------------------

 Дата (период) |  Основные   |     Отметка о     |   Комментарии (при

   выполнения  |  поручения  |    выполнении     |       наличии)

   поручения   |             |    (выполнено,    |  непосредственного

               |             |    выполнено с    |     руководителя

               |             |  замечаниями, не  |

               |             |выполнено - указать|

               |             |      нужное)      |

---------------+-------------+-------------------+-----------------------

               |             |                   |

---------------+-------------+-------------------+-----------------------

               |             |                   |

---------------+-------------+-------------------+-----------------------

               |             |                   |

---------------+-------------+-------------------+-----------------------

               |             |                   |

---------------+-------------+-------------------+-----------------------

               |             |                   |

---------------+-------------+-------------------+-----------------------

               |             |                   |

-------------------------------------------------------------------------

Государственный

гражданский служащий

Республики Ингушетия,

в отношении которого

установлено испытание       ________________ (__________________________)

                                  (подпись)       (расшифровка подписи)

                                               "__" _____________ 20__ г.

С таблицей ознакомлен

__________________________________________

(должность непосредственного руководителя

__________________________________________

государственного гражданского служащего

__________________________________________

Республики Ингушетия, в отношении которого

__________________________________________

установлено испытание)

                            ________________ (__________________________)

                                  (подпись)       (расшифровка подписи)

                                               "__" _____________ 20__ г.

Приложение N 2
к Единой методике прохождения испытания
на государственной гражданской службе
Республики Ингушетия

                                 Отзыв

        о результатах испытания государственного гражданского

                     служащего Республики Ингушетия

1. ______________________________________________________________________

        (фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

_________________________________________________________________________

непосредственного руководителя государственного гражданского служащего

________________________________________________________________________.

     Республики Ингушетия, в отношении которого установлено испытание)

2. ______________________________________________________________________

        (фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

_________________________________________________________________________

      государственного гражданского служащего Российской Федерации,

________________________________________________________________________.

             в отношении которого установлено испытание)

3. Период испытания - с _________ 20__ г. по _________ 20__ г.

(включительно).

4. Информация о результатах испытания:

а)  оценка    соответствия    государственного   гражданского   служащего

Республики Ингушетия (далее - гражданский служащий) замещаемой  должности

государственной гражданской службы Республики Ингушетия

_________________________________________________________________________

(гражданский служащий соответствует замещаемой должности государственной

                             гражданской службы

_________________________________________________________________________

Республики Ингушетия, гражданский служащий не соответствует замещаемой

                                 должности

_________________________________________________________________________

государственной гражданской службы Российской Федерации - указать нужное)

б) решение по результатам испытания _____________________________________

_________________________________________________________________________

   (гражданский служащий признается выдержавшим испытание, гражданский

_________________________________________________________________________

    служащий признается не выдержавшим испытание - указать нужное)

5. Определение профессионального потенциала  гражданского   служащего   и

рекомендации по его профессиональному развитию:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

6. Причины, послужившие основанием для признания  гражданского  служащего

не выдержавшим испытание:

_________________________________________________________________________

    (недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение

_________________________________________________________________________

 гражданским служащим должностных обязанностей (нарушение установленных

_________________________________________________________________________

сроков, ненадлежащее качество исполнения гражданским служащим должностных

_________________________________________________________________________

    обязанностей, совершение действий, повлекших обоснованные жалобы

_________________________________________________________________________

            со стороны граждан и организаций) - указать нужное)

7. Дополнительная информация   о   гражданском   служащем,  в  том  числе

замечания по  подготовленным  гражданским  служащим  проектам  документов

(заполняется при необходимости):

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     Приложение:

     1. Таблица учета результатов исполнения гражданским  служащим  своих

должностных обязанностей в период испытания1.

     2.  Проекты  документов,  подготовленные  гражданским   служащим, по

которым имеются замечания непосредственного  руководителя,   изложенные в

пункте 7 отзыва.

     3. Отзыв о результатах наставничества2.

__________________________________________

(должность непосредственного руководителя

__________________________________________

          гражданского служащего,

__________________________________________ __________ ___________________

в отношении которого установлено испытание) (подпись)     (расшифровка

                                                             подписи)

                                             "__" _______________ 20__ г.

С отзывом ознакомлен

__________________________________

(должность гражданского служащего,

__________________________________________ __________ ___________________

в отношении которого установлено испытание) (подпись)     (расшифровка

                                                             подписи)

                                             "__" _______________ 20__ г.

_________________________________________

     1  Не   прилагается   в   случае,   если   в     рамках электронного

делопроизводства используется система автоматического учета поручений.

     2 Прилагается в  случае,  если  в  период  прохождения   испытания в

отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество.

Приложение N 3
к Единой методике прохождения испытания
на государственной гражданской службе
Республики Ингушетия

                       __________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая

                       __________________________________________________

                        должность государственного гражданского служащего

                       __________________________________________________

                            Республики Ингушетия, в отношении которого

                       __________________________________________________

                            установлено испытание (в дательном падеже))

                               УВЕДОМЛЕНИЕ

     В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного

_________________________________________________________________________

      (наименование акта федерального органа исполнительной власти)

о назначении Вас от "__" ___________________ 20__ г. N _____ на должность

государственной   гражданской   службы  Республики  Ингушетия,  уведомляю

Вас о расторжении служебного контракта (срочного  служебного  контракта),

освобождении от замещаемой должности государственной  гражданской  службы

Республики Ингушетия и увольнении с  государственной  гражданской  службы

Российской Федерации в соответствии с частью  7  статьи  27  Федерального

закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной  гражданской  службе

Российской Федерации".

     Причины, послужившие основанием для  признания  Вас  не  выдержавшим

испытание:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Представитель нанимателя

________________________________ ________________________________________

     (наименование должности)           (подпись, инициалы, фамилия)

"__" _______________ 20__ г.

С уведомлением ознакомлен

                                  _______________________________________

                                    (подпись, инициалы, фамилия

                                  _______________________________________

                                  государственного гражданского служащего

                                  _______________________________________

                                    Республики Ингушетия, в отношении

                                  _______________________________________

                                      которого установлено испытание)

"__" _______________ 20__ г.