Приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики от 9 января 2020 г. N 3-П "О кадровом резерве Минтранса КБР"

В связи с преобразованием Министерства инфраструктуры и цифрового развития Кабардино-Балкарской Республики в Министерство транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, в соответствии с Указом Главы Кабардино-Балкарской Республики от 30 ноября 2019 года N 92-УГ "О структуре исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики" и распоряжением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30 ноября 2019 года N 526-рп приказываю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущены опечатки. Даты Указа Главы Кабардино-Балкарской Республики N 92-УГ, распоряжения Правительства Кабардино-Балкарской Республики N 526-рп следует читать: "от 30 октября 2019 г."

1. Кадровый резерв Мининфраструктуры КБР считать кадровым резервом Минтранса КБР (приложение N 1).

2. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве государственных гражданских служащих в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.

3. Приказ Мининфраструктуры КБР от 3 декабря 2018 года N 135-п "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственных гражданских служащих в Министерстве инфраструктуры и цифрового развития Кабардино-Балкарской Республики" признать утратившим силу.

Министр

А. Дышеков

Утверждено

приказом

Министерства транспорта

и дорожного хозяйства КБР

от 9 января 2020 г. N 3-П

Положение
о кадровом резерве государственных гражданских служащих в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва государственных гражданских служащих (далее - кадровый резерв) в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее - Минтранс КБР) и работы с ним.

2. Кадровый резерв представляет собой сформированные в порядке, установленном статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), группы государственных гражданских служащих Минтранса КБР (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданская служба).

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) гласность при формировании кадрового резерва;

б) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

в) добровольность включения в кадровый резерв;

г) подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

д) взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;

е) персональная ответственность министра транспорта и дорожного хозяйства КБР (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;

ж) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

4. Формирование кадрового резерва Минтранса КБР и работа с ним включают в себя:

а) определение потребностей Минтранса КБР в кадрах;

б) включение в кадровый резерв Минтранса КБР гражданских служащих и граждан;

в) ведение кадрового резерва Минтранса КБР;

г) замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими и гражданами, состоящими в кадровых резервах;

д) исключение гражданских служащих и граждан из кадрового резерва Минтранса КБР.

5. Формирование кадрового резерва Минтранса КБР и работа с ним осуществляются отделом государственной службы, кадров и делопроизводства Минтранса КБР (далее - кадровая служба).

6. Кадровый резерв на гражданской службе состоит из республиканского кадрового резерва и кадровых резервов государственных органов.

II. Формирование кадрового резерва Минтранса КБР и работа с ним

7. При анализе потребности Минтранса КБР в кадровом резерве учитываются:

а) должности, по которым формируется кадровый резерв;

б) итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;

в) оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданских служащих;

г) прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности Минтранса КБР;

д) степень обеспеченности кадровым резервом;

е) прогноз исключения гражданских служащих и граждан из кадрового резерва.

8. Кадровый резерв Минтранса КБР формируется представителем нанимателя для замещения вакантных должностей гражданской службы в Минтранса КБР.

Кадровый резерв Минтранса КБР для замещения вакантных должностей младшей группы может формироваться по решению представителя нанимателя.

9. Положение о кадровом резерве утверждается правовым актом Минтранса КБР.

10. В соответствии с Федеральным законом производится включение в кадровый резерв Минтранса КБР:

а) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Минтранса КБР;

б) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

в) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Минтранса КБР;

г) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

д) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

е) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением Минтранса КБР в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя Мининфраструктуры КБР либо руководителя государственного органа, которому переданы функции упраздненного Минтранса КБР, с согласия указанных гражданских служащих;

ж) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

11. Количество гражданских служащих (граждан), включаемых в кадровый резерв Минтранса КБР, не ограничивается.

12. Конкурс на включение в кадровый резерв Минтранса КБР объявляется по решению представителя нанимателя.

13. Конкурс на включение в кадровый резерв Минтранса КБР проводится в соответствии с порядком, установленным статьей 22 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", конкурсной комиссией, образованной в Минтрансе КБР для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

14. В кадровый резерв Минтранса КБР по результатам конкурса на включение в кадровый резерв включаются гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и граждане.

15. Участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы гражданский служащий (гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности гражданской службы, но не ставший его победителем, по решению представителя нанимателя, основанному на решении конкурсной комиссии, образованной в Минтрансе КБР, и с согласия участника конкурса включается в кадровый резерв Минтранса КБР для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы, квалификационным требованиям в отношении которой он соответствует.

16. По результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона гражданский служащий включается в кадровый резерв Минтранса КБР по решению представителя нанимателя, основанному на решении аттестационной комиссии, образованной в Минтрансе КБР. При этом в решениях аттестационной комиссии и представителя нанимателя указывается группа должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включается в кадровый резерв Минтранса КБР.

17. Включение в кадровый резерв Минтранса КБР гражданских служащих в соответствии с подпунктами "е" и "ж" пункта 10 настоящего Положения осуществляется для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

18. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Минтранса КБР оформляется правовым актом Минтранса КБР в течение одного месяца со дня принятия такого решения.

19. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Минтранса КБР производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

20. Гражданским служащим и гражданам, включенным в кадровый резерв (исключенным из кадрового резерва) Минтранса КБР, в течение трех рабочих дней со дня издания соответствующего акта кадровой службой Минтранса КБР выдается (направляется по почте) копия соответствующего правового акта (выписка из правового акта). Соответствующие правовые акты Минтранса КБР хранятся в личных делах гражданских служащих.

21. Гражданские служащие и граждане, состоящие (состоявшие) в кадровом резерве Минтранса КБР, имеют право на основании письменного обращения на имя представителя нанимателя получить копию правового акта (выписку из правового акта) о включении их в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) Минтранса КБР.

Копия правового акта (выписка из правового акта) выдается (направляется по почте) в течение трех рабочих дней со дня получения письменного обращения.

22. Ведение кадрового резерва осуществляется кадровой службой Минтранса КБР на бумажном и электронном носителях по формам согласно приложениям N 1 и N к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "приложениям N 1 и N к настоящему Положению" следует читать: "приложениям N 1 и N 2 к настоящему Положению"

23. Минтранс КБР в течение трех рабочих дней, следующих за днем принятия правового акта Минтранса КБР о назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, или об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Минтранса КБР, направляет в уполномоченный республиканский государственный орган по управлению государственной службой (далее - Уполномоченный орган) копию соответствующего правового акта.

24. При наличии вакантной должности гражданской службы кадровая служба Минтранса КБР совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения Минтранса КБР предварительно рассматривает кандидатуры из кадрового резерва Минтранса КБР по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы.

По результатам предварительного рассмотрения представленных кандидатур представителю нанимателя вносится предложение о замещении должности государственной гражданской службы из кадрового резерва Минтранса КБР или из республиканского кадрового резерва либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, либо о замещении должности государственной гражданской службы в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом.

25. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Минтранса КБР, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

26. В случае невозможности замещения вакантной должности гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из кадрового резерва Минтранса КБР (кадровый резерв Минтранса КБР не сформирован, отсутствуют гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве Минтранса КБР, соответствующие квалификационным требованиям и обладающие профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на вакантную должность гражданской службы, отказ гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Минтранса КБР, от замещения вакантной должности гражданской службы) представитель нанимателя направляет в Уполномоченный орган запрос о поиске и подборе кандидатур для назначения на вакантную должность гражданской службы из республиканского кадрового резерва (далее - запрос).

27. В запросе указываются:

а) наименование вакантной должности гражданской службы с указанием структурного подразделения Минтранса КБР (при наличии);

б) категория и группа вакантной должности гражданской службы;

в) квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки по вакантной должности гражданской службы;

г) требования к профессиональным знаниям и навыкам, личностным качествам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

д) иная информация по вакантной должности гражданской службы.

28. При поступлении запроса Уполномоченный орган предварительно рассматривает кандидатуры из республиканского кадрового резерва по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы.

По результатам предварительного рассмотрения представителю нанимателя вносится предложение о рассмотрении кандидатуры (кандидатур) для замещения должности гражданской службы из республиканского кадрового резерва.

29. Если республиканский кадровый резерв не сформирован, а также в случае отсутствия гражданских служащих (граждан), состоящих в республиканском кадровом резерве, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на вакантную должность гражданской службы, Уполномоченный орган информирует об этом представителя нанимателя.

30. Координация деятельности Минтранса КБР по формированию кадрового резерва осуществляется Уполномоченным органом.

31. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Минтранса КБР, осуществляется Минтрансом КБР.

III. Основания исключения из кадрового резерва Минтранса КБР

32. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Минтранса КБР являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;

в) увольнение с гражданской службы, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона;

г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона;

е) смерть (гибель) гражданского служащего либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

ж) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинской организации;

з) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона.

33. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Минтранса КБР являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

д) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

34. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Минтранса КБР оформляется правовым актом Минтранса КБР.

Решение принимается в течение трех рабочих дней со дня наступления или обнаружения оснований, предусмотренных пунктами 31, 32 настоящего Положения, и в течение трех рабочих дней со дня принятия направляется в Уполномоченный орган и гражданскому служащему (гражданину), состоявшему в кадровом резерве Минтранса КБР.

Копия правового акта об исключении гражданского служащего из кадрового резерва Минтранса КБР приобщается к личному делу гражданского служащего.

35. В случае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Минтранса КБР он исключается из республиканского кадрового резерва.

IV. Республиканский кадровый резерв

36. Республиканский кадровый резерв формируется Уполномоченным органом для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из числа гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

37. Информация о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве Минтранса КБР для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп, представляется в Уполномоченный орган кадровой службой Минтранса КБР по формам согласно приложениям N 1 и N 2 к настоящему Положению на бумажном и электронном носителях с одновременным представлением документов о согласии соответствующих лиц на обработку их персональных данных. Указанная информация и документы представляются в течение трех рабочих дней со дня принятия правового акта Минтранса КБР о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Минтранса КБР.

38. Включение гражданских служащих (граждан) в республиканский кадровый резерв производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

39. Количество кандидатур, включаемых в республиканский кадровый резерв, не ограничивается.

40. Ведение республиканского кадрового резерва осуществляется Уполномоченным органом на бумажном и электронном носителях по формам согласно приложениям N 1 и N 2 к настоящему Положению.

41. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в республиканском кадровом резерве, осуществляется Уполномоченным органом во взаимодействии с кадровой службой Минтранса КБР.

42. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в республиканском кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя Минтранса КБР в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в республиканский кадровый резерв.

43. Правовой акт Минтранса КБР о назначении гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы из республиканского кадрового резерва направляется в Уполномоченный орган в трехдневный срок с даты его принятия.

44. Гражданские служащие (граждане), состоящие в республиканском кадровом резерве, имеют право на основании письменного обращения на имя руководителя Уполномоченного органа получить выписку из решения о включении их в республиканский кадровый резерв. Выписка выдается (направляется по почте) в течение трех рабочих дней со дня получения обращения.

Приложение N 1

к Положению

о кадровом резерве

государственных гражданских

служащих в Минтрансе КБР

Кадровый резерв Министерство транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики

N п/п	Фамилия, имя, отчество, дата рождения	Замещаемая должность государственной гражданской службы (дата и номер приказа, распоряжения о назначении), должность и место работы гражданина	Образование (что и когда закончил, специальность, квалификация, N диплома), ученая степень, ученое звание	Стаж государственной гражданской службы (общий трудовой стаж)	Стаж работы по специальности, направлению подготовки	Данные о готовности государственного гражданского служащего на перевод в другой государственный орган Кабардино-Балкарской Республики для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики	Данные о готовности государственного гражданского служащего (гражданина) на переезд в другую местность для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики	В резерв какой группы должностей включен	Дата включения в кадровый резерв, реквизиты правового акта	Дата исключения из кадрового резерва, реквизиты правового акта	Примечание (основание исключения из кадрового резерва и прочее)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

Министр _______________ ________________________________

                (подпись)          (инициалы И.О., фамилия)

(позиция включается при представлении

в уполномоченный республиканский

государственный орган по управлению

государственной службой)

Приложение N 2

к Положению

о кадровом резерве

государственных гражданских

служащих в Минтрансе КБР

Сведения
о государственном гражданском служащем Кабардино-Балкарской Республики (гражданине), включенном в кадровый резерв (исключенном из кадрового резерва) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики _______________ группы в Минтрансе КБР

Направление деятельности по должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики ____________

_______________________________________________________

      (например, правовое, кадровое, аналитическое, финансовое,

      экономическое, организационное, материально-техническое,

______________________________________________________.

               работа со средствами массовой информации,

              информационно-документационное и т.п.)

_____________________________________________________

     (Ф.И.О., замещаемая должность государственной гражданской

      службы Кабардино-Балкарской Республики или должность и

                       место работы гражданина

1.	Число, месяц и год рождения
2.	Сведения об образовании
2.1.	Какие образовательные организации и когда окончил
2.2.	Специальность по диплому
2.3.	Квалификация по диплому
2.4.	Ученая степень (кем и когда присуждена), ученое звание (кем и когда присвоено)
2.5.	Информация о повышении квалификации, профессиональной переподготовке и т.п.
3.	Государственные награды, иные формы отличия
4.	Национальность (указывается по желанию государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики (гражданина)
5.	Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеет и в какой степени
6.	Навыки работы с оргтехникой
7.	Наличие классного чина, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания
8.	Отношение к воинской обязанности
9.	Адрес места жительства (адрес регистрации и фактического проживания)
10.	Контактные телефоны и (или) иной вид связи
11.	Наличие оформленного допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, за период работы, службы, учебы (его форма, номер и дата)
12.	Общий стаж работы (перечень периодов трудовой деятельности согласно трудовой книжке)
13.	Стаж государственной службы Российской Федерации (с указанием вида службы)
14.	Стаж работы по специальности, направлению подготовки ____________________________________ (специальность, направление подготовки)
15.	Дата включения в кадровый резерв государственного органа Кабардино-Балкарской Республики (исключения из кадрового резерва государственного органа)
16.	Информация об отказе государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики (гражданина) от замещения вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (наименование должности, дата и причина отказа от должности)
17.	Данные о назначении на должность государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики