Постановление Администрации города Лысьвы Пермского края от 29 января 2020 г. N 103 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования Лысьвенского городского округа, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, дополнительные профессиональные программы"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", решением Думы Лысьвенского городского округа от 27 декабря 2012 г. N 272 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Лысьвенского городского округа" Администрация города Лысьвы постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования Лысьвенского городского округа, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, дополнительные профессиональные программы.

2. Признать утратившими юридическую силу:

постановление администрации города Лысьвы от 04 августа 2017 г. N 1809 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования и иных муниципальных бюджетных учреждений Лысьвенского городского округа, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, дополнительные профессиональные программы";

постановление администрации города Лысьвы от 15 октября 218 г. N 2402 "О внесении изменений в пункт 5.2. Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования и иных муниципальных бюджетных учреждений Лысьвенского городского округа, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, дополнительные профессиональные программы, утвержденного постановлением администрации города Лысьвы от 04.08.2017 N 1809".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации, курирующего функционально-целевой блок "Развитие человеческого потенциала".

И.о. главы города Лысьвы

С.А. Бубнов

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования Лысьвенского городского округа, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, дополнительные профессиональные программы
(утв. постановлением администрации города Лысьвы от 29 января 2020 г. N 103)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год" (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, протокол N 12), постановлением Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 г. N 973 "О совершенствовании статистического учета в связи с включением в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)", отраслевых и региональных планов мероприятий ("дорожных карт"), изменений в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности образования и науки, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", письмом Министерства образования и науки Пермского края от 15 мая 2019 г. N СЭД-26-01-36-663 "О направлении примерного положения по оплате труда", решением Думы Лысьвенского городского округа от 27 декабря 2012 г. N 272 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Лысьвенского городского округа", постановлением администрации города Лысьвы Пермского края от 13 января 2020 г. N 3 "Об индексации тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений Лысьвенского городского округа" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования Лысьвенского городского округа (далее - учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений формируются на основе следующих принципов:

- недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

- установление в муниципальных учреждениях систем оплаты труда соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;

- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников муниципальных учреждений;

- предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.3. Обязательными для применения являются следующие нормы и условия оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

- включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

- прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

1.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.5. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

II. Общий порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

- тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

2.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника в порядке, установленном правовым актом учредителя.

2.2. Выплаты компенсационного характера:

2.2.1. работникам учреждения при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

Таблица 1

Наименование выплаты

выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

за работу в ночное время

оплата сверхурочной работы

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

выплаты компенсационного характера для руководителя образовательного учреждения при наличии нескольких мест ведения образовательной деятельности: - в зависимости от суммарной удаленности: до 20 км - 5% 21-50 км - 10% 51-70 км - 12,5% более 71 км - 15% - в зависимости от количества мест ведения образовательной деятельности (за 1 место - 2%)

за совмещение профессий (должностей)

за расширение зон обслуживания

за увеличение объема работ

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

за работу в сельской местности

за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями и иными структурными подразделениями

ежемесячная выплата за реализацию региональных программ дополнительного образования детей, направленных на работу с талантливыми и одаренными детьми и развитие одаренности

иные дополнительные компенсационные выплаты

2.2.2. Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, должностных окладов согласно перечню, установленному приложением 2 к настоящему Положению.

2.2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) и в абсолютных величинах, если иное не предусмотрено законодательством.

2.2.4. Условия, размеры, срок и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с локальным актом учреждения.

2.2.5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

2.2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по соглашению сторон трудовым договором.

2.2.7. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера:

2.3.1. работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

- иные выплаты стимулирующего характера.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) и в абсолютных величинах, если иное не предусмотрено законодательством.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами и локальными актами учреждения с установлением показателей, на основании которых осуществляется учет результатов, позволяющих оценить личный вклад работника.

Перечень примерных показателей для установления стимулирующих выплат, указанных в пунктах 2.3.1 настоящего Положения, приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием коллегиального органа управления и (или) профсоюзного органа учреждения.

2.3.3. Экономия фонда оплаты труда работников учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

III. Оплата труда основного персонала учреждения

3.1. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, и включает:

3.1.1. педагогических работников - работников, осуществляющих образовательную деятельность. Отнесение должностей к педагогическим работникам учреждений осуществляется в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013 г. N 678;

3.1.2. прочих основных работников - работников, не осуществляющих образовательную деятельность и непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей. Отнесение должностей к прочим основным работникам осуществляется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

3.2. Заработная плата основного персонала учреждения устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, оплаты за специфику работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, мнения представительного органа работников.

3.3. Заработная плата основного персонала учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПп = Оклад х (1 + Кстаж + А) + Мо + Н + Кк + Кстим, где

ЗПп - заработная плата работника;

Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2.1.3 раздела II настоящего Положения;

Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж по профилю основного персонала учреждения;

А - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Мо - доплаты, учитывающие работу по руководству методическими объединениями. Доплаты устанавливаются для руководителей методических объединений в размере 500 руб. (уровень учреждения дополнительного образования), в размере 1 000 руб. (муниципальный уровень).

Н - иные выплаты, предусмотренные законодательством;

Kk - выплаты компенсационного характера;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

3.4. Коэффициент стажа основного персонала учреждения устанавливается в следующих размерах:

Таблица 2

Показатели	Стаж работы по профилю
	до 3 лет	от 3 до 8 лет	от 8 до 14 лет	от 14 до 20 лет	более 20 лет
Размеры коэффициентов	0,2	0,1	0,15	0,2	0,25

3.5. Коэффициент квалификации основного персонала учреждения устанавливается в следующих размерах:

Таблица 3

Показатели квалификации	Размер коэффициента
Первая квалификационная категория	0,2
Высшая квалификационная категория	0,3

IV. Оплата труда руководителей учреждений и их заместителей

4.1. Оплата труда руководителей учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Заработная плата руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПрук = Оклад + Н + Kk + Кстим, где

ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;

Оклад - должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается с учетом типа общеобразовательного учреждения и количества обучающихся (учащихся, воспитанников) в фиксированном размере;

Н - иные выплаты, предусмотренные законодательством;

Kk - выплаты компенсационного характера, устанавливаемые правовыми актами учредителя;

Кстим - выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые правовыми актами учредителя.

Должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:

Таблица 3

Наименование учреждения	Должностные оклады, руб.
МБУ ДО "ДШИ"	22 900
МАУ ДПО "ЦНМО"	27 100
МБУДО "ДД(Ю)Т"	29 200

4.3. Заработная плата заместителей руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПзам = Оклад + Н + Kk + Кстим, где

ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя учреждения;

Оклад - должностной оклад заместителя руководителя, определяемый в трудовом договоре, заключаемом с руководителем учреждения, устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения;

Н - иные выплаты, предусмотренные законодательством;

Kk - выплаты компенсационного характера;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 2.3.1 раздела II настоящего Положения, заместителям руководителей учреждений рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, определяемых руководителям учреждений.

Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя, обязанности которых связаны с организацией учебно-воспитательного процесса, устанавливается руководителем учреждения самостоятельно в размере не более 90 процентов от средней заработной платы руководителя учреждения; других заместителей руководителя - не более 70 процентов от средней заработной платы руководителя учреждения.

4.4. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.

В качестве целевого показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению учредителя может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом.

При осуществлении учреждением деятельности, приносящей доход (в соответствии с учредительными документами), руководителю учреждения устанавливается премиальная выплата в размере до 5% от суммы привлеченных средств, за исключением средств, полученных от передачи имущества в аренду, полученных от арендаторов в рамках исполнения соответствующих договоров аренды в качестве возмещения расходов на коммунальные услуги.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) определяется учредителем в кратности до 4.

V. Оплата труда работников учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала

5.1. Заработная плата работников учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:

ЗПувп = Оклад + Н + Kk + Кстим, где

ЗПувп - заработная плата работника учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала;

Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2.1.3 раздела II настоящего Положения;

Н - иные выплаты, предусмотренные законодательством;

Kk - выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

5.2. Заработная плата работников учреждения из числа младшего обслуживающего персонала рассчитывается по формуле:

ЗПмоп = Оклад + Kk + Кстим. где

ЗПмоп - заработная плата работника учреждения из числа младшего обслуживающего персонала;

Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2.1.3 раздела II настоящего Положения;

Kk - выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

VI. Фонд оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством.

6.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждения определяется по бюджетным и автономным учреждениям с учетом структуры стоимости муниципальной услуги (выполнение работы), утверждаемой правовым актом учредителя, и муниципального задания на предоставление муниципальных услуг (выполнение работ).

6.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда работников учреждения, подлежит уменьшению только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.

6.4 Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается не более 40% от фонда оплаты труда учреждения.

6.5. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:

ФОТо = ФОТб + ФОТст, где

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не более 70% ФОТ учреждения);

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не менее 30% ФОТ учреждения).

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда учреждения и включает в себя все должности служащих и работников (профессии рабочих) данного учреждения.

6.6. Базовая часть фонда оплаты труда включает фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:

ФОТб = ФОТд + ФОТк, где

ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;

ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения распределяется по формуле:

ФОТб = ФОТосн + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где

ФОТосн - базовая часть фонда оплаты труда основного персонала учреждения (составляет не менее 60% от ФОТб учреждения);

ФОТауп - базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТувп - базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - базовая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

Должности, относимые к административно-управленческому персоналу и учебно-вспомогательному персоналу, определяются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

6.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется по формуле:

ФОТст. = ФОТст. осн + ФОТст. ауп + ФОТст. увп + ФОТст. моп, где

ФОТст. осн - стимулирующая часть фонда оплаты труда основного персонала учреждения, составляет не менее 60% от ФОТст. учреждения;

ФОТст. ауп - стимулирующая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТст. увп - стимулирующая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТст. моп - стимулирующая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений руководителям, заместителям руководителя и работникам учреждений может осуществляться выплата в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

- тяжелого материального положения;

- смерти супруга (супруги), родителей, детей;

- иных уважительных причин.

7.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 7.1 настоящего Положения.

7.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 7.1 настоящего Положения.

VIII. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей в информационно-телекоммуникационной сети Интернет

8.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет) на официальном сайте учредителя.

8.2. Руководитель, его заместители представляют информацию, указанную в пункте 8.1 настоящего Положения, в срок до 20 марта года, следующего за отчетным, учредителю для размещения в сети Интернет на официальном сайте учредителя.

8.3. Указанная информация может по решению учредителя размещаться в сети Интернет на официальном сайте учреждения.

8.4. Информация, предусмотренная пунктом 8.1 настоящего Положения, размещается учредителем на своем официальном сайте в сети Интернет не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
бюджетных и автономных учреждений
дополнительного образования Лысьвенского
городского округа, реализующих дополнительные
общеобразовательные программы,
дополнительные профессиональные программы

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования Лысьвенского городского округа, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, дополнительные профессиональные программы

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)
1	2	3	4
1.1.	1-й квалификационный уровень	Архивариус; делопроизводитель; секретарь	6 246,00

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)
1	2	3	4
2.1.	1-й квалификационный уровень	Диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; техник; техник-лаборант; техник-программист; художник	6 899,00
2.2.	2-й квалификационный уровень	Заведующий хозяйством; администратор	6 899,00

3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)
1	2	3	4
3.1.	1-й квалификационный уровень	Инженер; психолог; специалист по кадрам; инженер-программист (программист)	7 486,00
3.2.	2-й квалификационный уровень	Инженер; психолог; специалист по кадрам	7 486,00
3.3.	3-й квалификационный уровень	Инженер; психолог; специалист по кадрам	7 486,00
3.4.	4-й квалификационный уровень	Инженер; психолог; специалист по кадрам	7 486,00

4. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)
1	2	3	4
4.1.	1-й квалификационный уровень	Старший вожатый	8 286,00
4.2.	2-й квалификационный уровень	Концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог	8 286,00
4.3.	3-й квалификационный уровень	Методист; педагог-психолог	8 286,00
4.4.	4-й квалификационный уровень	Преподаватель; заведующий отделом; тьютор; старший методист; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); педагог-библиотекарь	8 286,00

5. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)
1	2	3	4
5.1.	1-й квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением (кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими дополнительные образовательные программы)	11 010,00
5.2.	2-й квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим дополнительные образовательные программы	11 010,00

6. Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)
1	2	3
6.1.	Библиотекарь	7 486,00
6.2.	Специалист по закупкам; специалист по охране труда	10 027,00

7. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей
1	2	3	4
7.1.	1-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; кассир билетный; контролер-кассир; кастелянша; кладовщик; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-механик электромеханических приборов и систем; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	5 400,0
7.2.	2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	5 400,00

8. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей
1	2	3	4
8.1.	1-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 640,00
8.2.	2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 640,00
8.3.	3-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 640,00
8.4.	4-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренные 1-3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	5 640,00

Примечание: в минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

При формировании схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, следует руководствоваться нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли.

Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
бюджетных и автономных учреждений
дополнительного образования Лысьвенского
городского округа, реализующих дополнительные
общеобразовательные программы,
дополнительные профессиональные программы

Перечень
должностей специалистов муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования Лысьвенского городского округа, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, дополнительные профессиональные программы

Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, должностных окладов согласно настоящему Перечню:

Заведующий (начальник) структурным подразделением

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед (логопед)

Методист

Старший методист

Концертмейстер

Музыкальный руководитель

Социальный педагог

Педагог-психолог

Педагог-организатор

Педагог дополнительного образования

Старший вожатый

Тьютор

Приложение 3
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
бюджетных и автономных учреждений
дополнительного образования Лысьвенского
городского округа, реализующих дополнительные
общеобразовательные программы,
дополнительные профессиональные программы

Перечень
примерных показателей для установления стимулирующих выплат

1. Показатели эффективности деятельности основного персонала учреждения:

1.1. за интенсивность и высокие результаты работы;

1.2. за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

1.3. реализация дополнительных проектов;

1.4. учреждение (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;

1.5. динамика индивидуальных образовательных результатов (по материалам контрольных мероприятий);

1.6. участие в реализации мероприятий, направленных на повышение престижа рабочих профессий и специальностей;

1.7. реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;

1.8. участие и результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д.;

1.9. участие в коллективных педагогических проектах;

1.10. участие педагога в разработке и реализации дополнительной образовательной программы;

1.11. результаты участия в мероприятиях физкультурно-оздоровительной, спортивной, художественно-эстетической направленности и т.д.;

1.12. работа с детьми из семей, состоящих на профилактическом учете;

1.13. реализация мероприятий по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних;

1.14. создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и т.п.);

1.15. участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

1.16. по итогам работы;

1.17. иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

2. Показатели эффективности деятельности заместителей руководителя:

2.1. за интенсивность и высокие результаты работы;

2.2. за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

2.3. реализация дополнительных проектов;

2.4. учреждение системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;

2.5. динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по материалам контрольных мероприятий);

2.6. реализация мероприятий по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних;

2.7. результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д.;

2.8. реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов;

2.9. реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми;

2.10. результаты участия в мероприятиях физкультурно-оздоровительной, спортивной, художественно-эстетической направленности и т.д.;

2.11. работа с детьми из семей, состоящих на профилактическом учете;

2.12. своевременное и качественное представление отчетности;

2.13. участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

2.14. отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок надзорных и контролирующих органов;

2.15. по итогам работы;

2.16. иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

3. Показатели эффективности деятельности работников учреждений из числа учебно-вспомогательного персонала:

3.1. за интенсивность и высокие результаты работы;

3.2. за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

3.3. работа с детьми из семей, состоящих на профилактическом учете;

3.4. участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

3.5. по итогам работы;

3.6. иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

4. Показатели эффективности деятельности работников учреждений из числа младшего обслуживающего персонала:

4.1. за интенсивность и высокие результаты работы;

4.2. за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

4.3. участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

4.4. по итогам работы;

4.5. иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

Приложение 4
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
бюджетных и автономных учреждений
дополнительного образования Лысьвенского
городского округа, реализующих дополнительные
общеобразовательные программы,
дополнительные профессиональные программы

Перечень
должностей основного персонала учреждения, должностей, относимых к административно-управленческому персоналу и учебно-вспомогательному персоналу

I. Должности, относимые к основному персоналу учреждения

Заведующий отделом

Методист

Педагог-психолог

Социальный педагог

Старший методист

Тьютор

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед (логопед)

Педагог-библиотекарь

Педагог дополнительного образования

Педагог-организатор

Концертмейстер

II. Должности, относимые к административно-управленческому персоналу

Руководитель (директор, заведующий, начальник)

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)

Руководитель (начальник, директор, управляющий) структурного подразделения

Заведующий (начальник) структурным подразделением

III. Должности, относимые к учебно-вспомогательному персоналу

Заведующий хозяйством

Администратор

Архивариус

Делопроизводитель

Музыкальный руководитель

Секретарь

Специалист по кадрам (инспектор по кадрам)

Специалист по закупкам

Лаборант (техник-лаборант)

Диспетчер образовательного учреждения

Инженер

Инженер-программист (программист)

Техник (техник-программист)

Библиотекарь

Специалист по охране труда

Инспектор по кадрам

Старший вожатый

Художник

Примечание: При формировании перечня должностей, относимых к младшему обслуживающему персоналу, следует руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.