Приложение. Примерное положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных муниципальному казенному учреждению Управление культуры Карагинского муниципального района

Приложение
к постановлению
администрации Карагинского
муниципального района
от "27" сентября 2019 г. N 334

Примерное положения
о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных муниципальному казенному учреждению Управление культуры Карагинского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 г. N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:

1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - ПКГ);

2) порядок и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных муниципальному казенному учреждению Управление культуры Карагинского муниципального района (далее - учреждения), включая условия, порядок и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, включая условия, порядок и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ, оклады (должностные оклады) работников учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Карагинского муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет субсидии из бюджета Карагинского муниципального района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

При этом, в первую очередь, должны быть обеспечены выплаты гарантированной части оплаты труда - оклада (должностного оклада), компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работника, доплаты по доведению месячной заработной платы работника до размера минимальной заработной платы, установленной в Камчатском крае на соответствующий период.

1.5. Новые условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника учреждения зависит от сложности, количества, качества и результатов его труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных муниципальному казенному учреждению Управление культуры Карагинского муниципального района (далее - МКУ Управление культуры) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий руководителей, специалистов и служащих к ПКГ, утвержденным:

1) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должности служащих, отнесенные к квалификационным группам	Размеры основных должностных окладов, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
заведующий отделом (сектором) библиотеки, звукорежиссер; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, директор (художественный руководитель) творческого коллектива; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения	8 752 - 11 466
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
концертмейстер по классу вокала (балета); главный библиотекарь; главный библиограф; художник-декоратор; аккомпаниатор-концертмейстер; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); хранитель фондов; специалист по методике клубной работы; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор.	5 807 - 10 059
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Культорганизатор, организатор экскурсий, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, заведующий костюмерной, аккомпаниатор, ведущий дискотеки,	4 771 - 6 118
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный, контролер билетов	3 888 - 4 771

2) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры основных должностных окладов, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"		3 888 - 4 301
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, кассир, секретарь.
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "старший".
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"		4 771 - 9 256
1 квалификационный уровень	Художник, инспектор по кадрам
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством; заведующий архивом; Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается должностное наименование "старший" или вторая внутридолжностная категория.
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория.
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается должностное наименование "ведущий".
5 квалификационный уровень	Начальник гаража;
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"		5 272 - 9 457
1 квалификационный уровень	Документовед, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, менеджер по работе с электронными аукционами, торгами, тендерами - контрактный управляющий; контрактный управляющий, инженер-электроник (электроник)
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория.
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория.
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"		8 752 - 10 965
3 квалификационный уровень	Заведующий филиала, другого обособленного структурного подразделения

2.2. Оклады работников учреждений по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, а также по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с основными должностными окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, в связи с работой в сельской местности и в рабочих поселках.

2.3. Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих по ПКГ, утвержденным:

1) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры основных должностных окладов, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
	Костюмер	3646 - 3888

2) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. N" 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 "Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов", Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 "Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады":

Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры основных должностных окладов, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕКТС работ и профессий рабочих; Сторож (вахтер), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, уборщик территории, гардеробщик, дворник; переплетчик документов;	3646 - 3888
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, швея, водитель автомобиля	4301 - 4771

2.4. Работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих рекомендуемые размеры окладов, по которым не определены, оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем рекомендуемые оклады по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Аналогичный порядок применяется в учреждениях при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения при условии выполнения им функций заместителя руководителя учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера предоставляются руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.

3.4. В случае внутреннего совмещения руководителем или его заместителями в пределах рабочего времени по основной должности работы по иным должностям учреждения им могут быть установлены стимулирующие выплаты.

3.5. Условия и порядок премирования руководителя учреждения, а также критерии оценки эффективности его работы устанавливается приказом МКУ Управление культуры.

3.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с разделом 8 настоящего Примерного положения.

3.7. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с разделом 7 настоящего Примерного положения.

4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников учреждений

4.1. Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

4.2. Индивидуальные условия оплаты труда определяются по соглашению сторон трудового договора.

5. Порядок и условия предоставления выплат компенсационного характера

5.1. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5.2. Размер повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Повышение оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам учреждений не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований настоящей части и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

5.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) работника учреждения за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.5. Повышенная оплата сверхурочной работы оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7. К заработной плате работников учреждений применяются:

1) районные коэффициенты;

2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Камчатского края.

5.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. В целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе показателей и критериев эффективности работы.

6.2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):

1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

2) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

3) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работы.

4) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу для работников библиотек Карагинского района;

6.3. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Администрацией Карагинского муниципального района (далее - Администрация) в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели Решением о бюджете Карагинского муниципального района на соответствующий финансовый год.

Повышающие коэффициенты к окладам не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников учреждения, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя учреждения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

6.4 Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения индивидуально в отношении конкретного работника учреждения.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - 2,0.

6.5 Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,2;

при выслуге 15 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работы может быть установлен работнику учреждения за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работы и его размерах принимается руководителем учреждения индивидуально в отношении конкретного работника учреждения.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работы - 0,5.

6.7. Молодым специалистам, впервые окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые заключившим с учреждением трудовой договор, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности. Рекомендуемые предельные размеры повышающих коэффициентов к окладу:

- первый и второй год работы - 0,4;

- третий год работы - 0,3.

Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет, которые впервые получили высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее занимаемой должности и впервые поступившие на работу по специальности после окончания высшего профессионального или среднего профессионального образовательного учреждения (очной и заочной формы обучения).

Право на установление повышающего коэффициента сохраняется за молодым специалистом в течение трех лет работы с момента получения диплома государственного образца о среднем или высшем профессиональном образовании.

6.8. Работникам, продолжающие работу в учреждении культуры, которые впервые получили высшее или среднее профессиональное образование (очной и заочной формы обучения), соответствующее занимаемой должности, независимо от возраста может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности аналогично п. 6.7. настоящего Положения.

Право на установление повышающего коэффициента сохраняется за специалистом в течение трех лет работы с момента получения диплома государственного образца о среднем или высшем профессиональном образовании.

6.9. Работникам библиотек Карагинского района за оказание методических и координационных функций, за работу с инвалидами и пенсионерами на дому может быть установлен повышающий коэффициент к окладу.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу - 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу для работников библиотек Карагинского района не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

7. Порядок и условия премирования работников учреждения

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) премия за образцовое качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

4) премия за интенсивность и высокие результаты работы.

7.2. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом.

7.3. При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в выполнении важных работ, мероприятий.

7.4. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работнику учреждения единовременно при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, и наградами Камчатского края, в случаях, предусмотренных законодательством Камчатского края.

7.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работнику учреждения по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

7.6. При премировании работника учреждения за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

1) интенсивность и напряженность работы;

2) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

3) непосредственное участие в реализации национальных проектов, муниципальных программ.

7.7. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премии не ограничены.

8. Порядок и условия премирования руководителя учреждения

8.1. Выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые руководителю учреждения, предназначены для увеличения его заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

8.2. К премиальным выплатам относятся:

1) премия по итогам работы (за квартал, год);

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

8.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется по Приказу руководителя МКУ Управление культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

8.4. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.

8.5. Премирование по итогам работы осуществляется с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам деятельности учреждения в соответствующем периоде времени и осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого приказом руководителя МКУ Управление культуры.

8.6. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

8.7. Критерии оценки и целевых показателей эффективности работы руководителей, а также условия снижения или полной отмены выплаты премии предусмотрены Положением о премировании руководителей учреждений культуры.

8.8. Решение руководителя МКУ Управление культуры о премировании руководителя учреждения по итогам работы принимается на основании предложений (рекомендаций) Комиссии по оценке эффективности деятельности учреждений и эффективности работы руководителей учреждений (далее - Комиссия).

Состав и порядок работы Комиссии утверждаются Приказом руководителя МКУ Управление культуры.

8.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю учреждения по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Руководителю и работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь.

9.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

1) в связи с заключением брака;

2) в связи с рождением ребенка;

3) в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги);

4) в связи с причиненным ущербом имуществу в результате стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации, совершения преступления;

5) в связи с заболеванием, получением травмы;

6) в связи с юбилейными датами.

9.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю учреждения принимает Руководитель МКУ Управление культуры на основании письменного заявления руководителя учреждения с приложением копий документов, подтверждающих наступление события, указанного в части 7.2 настоящего раздела.

9.4. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах работнику учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения с приложением копий документов, подтверждающих наступление события, указанного в части 7.2 настоящего раздела.