Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 11 июня 2020 г. N 1537 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 11 июня 2020 г. N 1537
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба"

С изменениями и дополнениями от:

9 сентября 2020 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба" Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба" (далее - Положение) (прилагается).

2. Настоящее Положение вступает в силу с 15.08.2020 за исключением подпункта 3.4.2 пункта 3.4 настоящего Положения.

2.1. Подпункт 3.4.2 пункта 3.4 настоящего Положения распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 07.04.2020.

3. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации Петрозаводского городского округа:

- от 20.05.2015 N 2428 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба";

- от 30.11.2017 N 3952 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба";

- от 26.02.2018 N 542 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба";

- от 22.03.2018 N 813 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба";

4. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - руководителя аппарата Д.В. Евстигнееву.

Глава Петрозаводского городского округа

И.Ю. Мирошник

Утверждено
постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа
от 11.06.2020 N 1537

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба"

С изменениями и дополнениями от:

9 сентября 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба" (далее - Положение) разработано в соответствии со следующими нормативными актами:

1) Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";

3) постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений";

4) постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа" (далее - постановление Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815);

5) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия, Петрозаводского городского округа.

1.2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба" (далее - учреждение), ориентированной на достижение конкретных показателей качества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ), эффективность деятельности работников по заданным критериям и показателям, дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности.

1.3. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба" устанавливается коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Петрозаводского городского округа, настоящим Положением и включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов;

2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с перечнями, утвержденными постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа";

3) условия оплаты труда работников, в том числе руководителя и заместителя руководителя учреждения.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая с учетом совершенствования системы оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен. - Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 9 сентября 2020 г. N 2364

Изменения распространяют действие на правоотношения, возникшие с 15 августа 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1.5. Месячная заработная плата работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей)), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.7. Штатное расписание учреждения утверждается ежегодно руководителем учреждения по согласованию с начальником управления по делам ГО и ЧС Администрации Петрозаводского городского округа, осуществляющего координацию деятельности учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

1.8. Заработная плата работников учреждения устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

1.10. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Администрации Петрозаводского городского округа, замещающих должности муниципальной службы.

1.11. Ответственность за соблюдение требований о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников Администрации Петрозаводского городского округа, замещающих должности муниципальной службы, несет начальник управления по делам ГО и ЧС Администрации Петрозаводского городского округа, осуществляющий координацию деятельности учреждения.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"		Размер оклада
1 квалификационный уровень		4441 рубль
2 квалификационный уровень		4566 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
	1 квалификационный уровень	4743 рубля
	2 квалификационный уровень	4961 рубль
	3 квалификационный уровень	5232 рубля
	4 квалификационный уровень	5606 рублей
	5 квалификационный уровень	6012 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
	1 квалификационный уровень	6604 рубля
	2 квалификационный уровень	6781 рубль
	3 квалификационный уровень	7135 рублей
	4 квалификационный уровень	7676 рублей
	5 квалификационный уровень	7842 рубля
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
	1 квалификационный уровень	8560 рублей
	2 квалификационный уровень	8747 рублей
	3 квалификационный уровень	9142 рубля

2.2. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3952 рубля
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4046 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4306 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4961 рубль
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5481 рубль
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5544 рубля
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5616 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5679 рублей

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

5) доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

3.2. Конкретный размер выплат устанавливается работодателем в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, либо трудовым договором.

3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

3.4. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся: районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу работника в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

Информация об изменениях:

Подпункт 3.4.1 изменен. - Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 9 сентября 2020 г. N 2364

Изменения распространяют действие на правоотношения, возникшие с 15 августа 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3.4.1 районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 1,15;

ГАРАНТ:

Подпункт 3.4.2 пункта 3.4 Положения распространяет действие на правоотношения, возникшие с 7 апреля 2020 г.

3.4.2 процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается работнику с первого дня работы в организации - 50 процентов.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

2) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

5) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

6) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся на основании приказа директора учреждения.

3.6. Порядок установления надбавки за работу со сведениями, составляющим государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами определяется "Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны", утвержденными постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Информация об изменениях:

Пункт 3.7 изменен. - Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 9 сентября 2020 г. N 2364

Изменения распространяют действие на правоотношения, возникшие с 15 августа 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3.7. В случае если месячная заработная плата работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей)), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине.

Размер доплаты работнику определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы).

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях материального стимулирования труда и поощрения за качественный труд, в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения, а также за счет экономии средств фонда оплаты труда.

Порядок и условия установления выплат и их размер определяется локальным нормативным актом учреждения и коллективным договором.

4.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.

Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники, выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ и т.д.).

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании приказа директора учреждения в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.3. К выплатам за качество выполняемых работ относятся: ежемесячная надбавка за высокое качество результатов труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих; ежемесячная надбавка за квалифицированный труд и профессиональное мастерство работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся на основании показателей и критериев оценки эффективности труда работников, разработанных в учреждении с учетом мнения представителя трудового коллектива. Показатели и критерии оценки эффективности труда каждого работника конкретизируются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на основании приказа директора учреждения в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.4. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу).

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается к окладам (должностным окладам) работников в следующих размерах при выслуге лет:

стаж работы	размер ежемесячной выплаты (в процентах от должностного оклада)
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет начисляется всем работникам учреждения, в том числе принятым на работу по совместительству, дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, в календарном исчислении, включается:

1) время работы (службы) в воинских частях, учреждениях и организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации и Республики Карелия), в органах внутренних дел, и других противопожарных формированиях независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности, в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе спасателей, в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах (пунктах, центрах, подразделениях), подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

2) время работы на выборных должностях и в качестве государственных и служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;

3) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

4) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года).

5) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР;

6) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

7) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, из расчета один день военной службы за два дня работы;

В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста, а также периоды работы, из которых работник был уволен по пунктам 5-11 статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается комиссией по установлению стажа работы. Состав комиссии определяется руководителем учреждения. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом.

Все периоды работы, дающие право на получение надбавки за выслугу лет, включаются в стаж работы, независимо от причин увольнения и длительности перерыва в работе, если другие условия не установлены настоящим Положением.

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работнику с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Назначение ежемесячной надбавки, изменение размера надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

При отсутствии надлежащих документов подтверждение стажа работы осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Контроль за правильным и своевременным пересмотром размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников учреждения осуществляется руководителем учреждения.

Трудовые споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, а также по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, рассматривается в установленном законом порядке.

4.5. К премиальным выплатам по итогам работы учреждения относятся:

1) премии за выполнение особо важных и срочных работ;

2) премии по итогам работы за месяц;

3) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год.

4.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии устанавливается приказом директора учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.7. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам учреждения в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

Премирование по итогам работы за месяц производится на основании показателей и критериев оценки эффективности труда работников, разработанных в учреждении с учетом мнения представителя трудового коллектива, которые конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником.

4.8. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год (далее - годовая премия) в размере не более одного оклада (должностного оклада).

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество месяцев в году (12) и умножения на количество месяцев периода работы в этом году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в конце текущего года на основании приказа руководителя при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 4.9 изменен. - Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 9 сентября 2020 г. N 2364

Изменения распространяют действие на правоотношения, возникшие с 15 августа 2020 г.

См. предыдущую редакцию

4.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с приложениями 1 - 6 к настоящему Положению:

1) выплаты стимулирующего характера для заместителя директора (приложение N 1);

2) выплаты стимулирующего характера для оперативного дежурного и помощника оперативного дежурного (приложение N 2);

3) выплаты стимулирующего характера для ведущего программиста (приложение N 3);

4) выплаты стимулирующего характера для ведущего специалиста (приложение N 4);

5) выплаты стимулирующего характера для уборщицы служебных помещений (приложение N 5);

6) выплаты стимулирующего характера для главного специалиста по приёму и обработке экстренных вызовов (приложение N 6).

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения на основании утвержденного штатного расписания по состоянию на 01 января календарного года. Должностной оклад руководителя учреждения может быть изменен в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения. Размер выплат компенсационного характера конкретизируется в трудовом договоре.

5.5. Размер и порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждается муниципальным правовым актом Администрации Петрозаводского городского округа с учетом показателей и критериев оценки эффективности работы учреждения и руководителя на основании постановления Администрации Петрозаводского городского округа от 19.12.2019 N 3555 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа".

5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с главой 4 настоящего Положения.

5.7. В соответствии с постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 19.12.2019 N 3555 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа" предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы:

1) руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается (без учёта руководителя и заместителей руководителя) в кратности 5,0;

2) заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается (без учёта руководителя и заместителей руководителя) в кратности 4,0.

5.8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам может быть оказана материальная помощь в размере до одного оклада (должностного оклада) в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.2. Размер и условия выплаты материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Петрозаводского городского округа и трудовым договором.

6.3. Фонд оплаты труда работников учреждения согласовывается с заместителем главы Администрации Петрозаводского городского округа - руководителем аппарата Администрации Петрозаводского городского округа.

6.4. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться в следующих случаях:

а) при изменении штатного расписания;

б) при изменении размеров должностных окладов, утвержденных в установленном порядке;

в) при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

г) при принятии решений органами местного самоуправления Петрозаводского городского округа об увеличении фонда оплаты труда.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
Петрозаводского городского округа
"Единая дежурно-диспетчерская служба"

Выплаты
стимулирующего характера для заместителя директора

N п/п	Вид надбавки Критерии оценки	Условия получения выплат	Периодичность оценки установления выплат	Весовое значение
	1. Выплаты за интенсивность и высокие показатели труда
	Сложность, срочность и повышенная ответственность, особый режим и график работы	Устанавливается индивидуально директором учреждения	Ежемесячно	До 60% должностного оклада
	2. Выплата за качество выполняемых работ
2.1.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя	Ежемесячно	ДА - 10 баллов НЕТ - 0 баллов
2.2.	Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя, сотрудников и граждан	Ежемесячно	ДА - 10 баллов НЕТ - 0 баллов
2.3.	Контроль за несением службы оперативными дежурными сменами	Отсутствие нарушений в организации службы оперативными дежурными сменами	Ежемесячно	ДА - 10 баллов НЕТ - 0 баллов
2.4.	Организация обучения оперативных дежурных смен к действиям в различных режимах функционирования Петрозаводского звена РСЧС в мирное и военное время	Отсутствие неграмотных действий оперативных дежурных смен в различных режимах функционирования Петрозаводского звена РСЧС вследствие необученности	Ежемесячно	ДА - 10 баллов НЕТ - 0 баллов
2.5.	Качественный анализ и оценка достоверности поступающей информации о любых чрезвычайных происшествиях, несущих информацию об угрозе или факте возникновения ЧС	Отсутствие неправильных действий оперативных дежурных смен вследствие некачественного анализа и оценки достоверности поступающей информации о любых происшествиях, несущих информацию об угрозе или факте возникновения ЧС	Ежемесячно	ДА - 10 баллов НЕТ - 0 баллов
2.6.	Контроль за своевременностью и качеством докладов, представляемых руководству города, вышестоящим органам повседневного управления оперативными дежурными сменами в различных ситуациях	Отсутствие недостоверных данных в докладах, нарушения сроков представления оперативной информации	Ежемесячно	ДА - 10 баллов НЕТ - 0 баллов
2.7.	Высокое качество ежемесячных занятий, тренировок, контрольных занятий по различным ситуациям, проводимыми с оперативными дежурными сменами	Отсутствие срыва плановых занятий, тренировок или проведение их на низком уровне	Ежемесячно	ДА - 10 баллов НЕТ - 0 баллов
2.8.	Своевременное проведение контрольных мероприятий по определению качества содержания каналов связи, компьютерной техники, документации. Контроль за проведением работ по техническому обслуживанию средств автоматизации и связи в соответствии с регламентами	Отсутствие отказов в работе средств автоматизации и связи по причине их некачественного обслуживания	Ежемесячно	ДА - 10 баллов НЕТ - 0 баллов
2.9.	Планирование основных мероприятий службы на год и на месяц. Составление графика отпусков на год.	Наличие месячных и годовых планов и графика отпусков в установленные сроки	Ежемесячно	ДА - 10 баллов НЕТ - 0 баллов
2.10.	Планирование мероприятий по защите персональных данных в учреждение и контроль за их выполнением	Отсутствие нарушений в области защиты персональных данных в учреждении	Ежемесячно	ДА - 10 баллов НЕТ - 0 баллов
	3. Премия по итогам работы за месяц
3.1.	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	Ежемесячно	До 30% должностного оклада
3.2.	Проявление инициативы, творчества, применение современных форм и методов организации труда	Повышение квалификации, профессионального уровня. Применение в работе информационных и коммуникационных ресурсов	Ежемесячно	До 30% должностного оклада
	4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
4.1.	За выполнение особо важных и срочных работ, за оперативность и качественный результат труда.	Устанавливается директором учреждения	Ежемесячно	До 50% должностного оклада

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер премии за месяц (% от должностного оклада)
70 - 100 включительно	до 50
40 - 69 включительно	до 30
30 - 39 включительно	до 20
Менее 30	не премируется

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
Петрозаводского городского округа
"Единая дежурно-диспетчерская служба"

Выплаты
стимулирующего характера для оперативного дежурного и помощника оперативного дежурного

N п/п	Вид надбавки Критерии оценки	Условия получения выплат	Периодичность оценки установления выплат	Весовое значение
1. Выплаты за интенсивность и высокие показатели труда
	Сложность, срочность и повышенная ответственность, особый режим и график работы	Устанавливается индивидуально директором учреждения	Ежемесячно	До 80% должностного оклада
2. Выплата за качество выполняемых работ
2.1.	Сдача зачетов
2.1.1.	Проверка качества составленных электронных карточек	Баллы рассчитываются исходя из отношения среднего числа карточек, созданных за месяц исполнителем к среднему числу карточек, созданных всеми исполнителями, за этот же период, и умноженное на 15, 0.	Ежемесячно	до 45,0 баллов
2.1.2.	Сдача теста	Тест предназначен для проверки знания основных положений руководящих документов, требований должностной инструкции, порядка действий в различных ситуациях и работе на установленных средствах автоматизации. Выполняется самостоятельно. Автоматизированная лотерейная выборка из базы данных 10 вопросов. Предлагается четыре варианта ответа, из которых правильный только один. За каждый правильный ответ начисляется 0,25 балла. Время - 3 мин. Тест сдается один раз в месяц.	Ежемесячно	до 2,5 баллов
2.1.3.	Расчет зон аварийно-химически опасного вещества (АХОВ)	Расчеты зоны и показателей заражения с помощью программы "АХОВ". В соответствии с заданием провести расчеты и подготовить в электронном виде: - карту района заражения; - общий текстовой отчет об аварии; - адресный список зданий и объектов; - отчет о количестве и категориях жителей, попавших в зону заражения. Время - 5 мин. Оценка: ВЫПОЛНЕНО или НЕ ВЫПОЛНЕНО. Задача выполняется два раза в месяц. Если задача выполнена с первого раза - начисляется 7,5 балла, второго выполнения не требуется. Если задача выполнена со второго раза - начисляется 3,75 балла. Если задача не выполнена - баллы не начисляются.	Ежемесячно	до 7,5 баллов
2.1.4.	Подготовка сведений с помощью программы "Автоматизированная система дежурно-диспетчерских служб" (АС ДДС) и отправка их по электронной почте	В соответствии с индивидуальным заданием подготовить сведения (по установленному образцу) и отправить их по указанному электронному адресу. Время - 6 мин. Оценка: ВЫПОЛНЕНО или НЕ ВЫПОЛНЕНО. Задача выполняется два раза в месяц. Если задача выполнена с первого раза - начисляется 2,5 балла и второго выполнения не требуется. Если задача выполнена со второго раза - начисляется 1,25 балла. Если задача не выполнена - баллы не начисляются.	Ежемесячно	до 2,5 баллов
2.1.5.	Оповещение абонентов с помощью Автоматизированной системы оповещения "Норд" (АСО "Норд")	Оповещение абонента списка "ОПОВЕЩЕНИЕ (SMS ТРЕНИРОВКА)". Текст оповещения "Проверка оповещения, подтвердите по телефону 051". Максимальная длительность - 5 сек. Проверить получение сообщения на мобильный телефон оперативного дежурного. Отредактировать (исполнить в виде документа) и отпечатать отчет об оповещении. Время - 3 мин. Оценка: ВЫПОЛНЕНО или НЕ ВЫПОЛНЕНО. Задача выполняется два раза в месяц. Если задача выполнена с первого раза - начисляется 7,5 балла и второго выполнения не требуется. Если задача выполнена со второго раза - начисляется 3,75 балла. Если задача не выполнена - баллы не начисляются.	Ежемесячно	до 7,5 баллов
2.1.6.	Оповещение абонентов с помощью SMS-оповещения	Оповещение абонента списка "ОПОВЕЩЕНИЕ (SMS ТРЕНИРОВКА)". Текст оповещения - "Проверка SMS оповещения". Проверить получение сообщения на мобильный телефон оперативного дежурного. Отредактировать (исполнить в виде документа) и отпечатать отчет об оповещении. Время - 2 мин. Оценка: ВЫПОЛНЕНО или НЕ ВЫПОЛНЕНО. Задача выполняется два раза в месяц. Если задача выполнена с первого раза - начисляется 2,5 балла и второго выполнения не требуется. Если задача выполнена со второго раза - начисляется 1,25 балла. Если задача не выполнена - баллы не начисляются.	Ежемесячно	до 2,5 баллов
Всего до 67,5 баллов
3.	Отсутствие замечаний при выполнении функциональных обязанностей оперативного дежурного и помощника оперативного дежурного	Выплаты производятся в соответствии приказом директора МКУ "ЕДДС"	Ежемесячно	До 12,5 баллов
3. Премия по итогам работы за месяц
3.1.	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя, отсутствие обоснованных жалоб со стороны жителей и организаций города. При наличии обоснованных замечаний или жалоб размер премии по итогам работы может быть уменьшен.	Ежемесячно	До 30% должностного оклада
3.2.	Проявление инициативы, творчества.	Повышение квалификации, профессионального уровня. Применение в работе информационных и коммуникационных ресурсов	Ежемесячно	До 10% должностного оклада
	4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
4.1.	За выполнения особо важных и срочных работ, за оперативность и качественный результат труда.	Устанавливается директором учреждения	Ежемесячно	До 50% должностного оклада

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Вид надбавки	Сумма полученных баллов за месяц	Размер премии за месяц (% от должностного оклада). Рассчитываются за 1 балл 1%
Проверка качества составленных электронных карточек	до 45,0 баллов	до 45,0
Сдача теста	до 2,5 баллов	до 2,5
Расчет зон аварийно-химически опасного вещества (АХОВ)	до 7,5 баллов	до 7,5
Подготовка сведений с помощью программы АС ДДС и отправка их по электронной почте	до 2,5 баллов	до 2,5
Оповещение абонентов с помощью АСО "Норд"	до 7,5 баллов	до 7,5
Оповещение абонентов с помощью SMS - оповещения	до 2,5 баллов	до 2,5
Замечания	до 12,5 баллов	до 12,5
Итого:	До 80, баллов	до 80,0

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
Петрозаводского городского округа
"Единая дежурно-диспетчерская служба"

Выплаты
стимулирующего характера для ведущего программиста

N п/п	Вид надбавки Критерии оценки	Условия получения выплат	Периодичность оценки установления выплат	Весовое значение
1	2	3	4	5
	1. Выплаты за интенсивность и высокие показатели труда
	Сложность, срочность и повышенная ответственность, особый режим и график работы	Устанавливается индивидуально директором учреждения	Ежемесячно	До 60% должностного окладу
	2. Выплата за качество выполняемых работ
2.1.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя	Ежемесячно	ДА - 10 баллов НЕТ - 0 баллов
2.2.	Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя, сотрудников и граждан	Ежемесячно	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов
2.3.	Своевременное составление расписания и производство периодического обслуживания системы АС ДДС, диагностики компьютерного оборудования, резервного копирования данных.	Отсутствие нарушений в работе АС ДДС, бесперебойная работа серверов, компьютеров.	Ежемесячно	ДА - 15 баллов НЕТ - 0 баллов
2.4.	Установка и настройка программного обеспечения, проведение оперативной диагностики сбоев и отказов системы.	Отсутствие отказов в работе программ; быстрое восстановление систем.	Ежемесячно	ДА - 20 баллов НЕТ - 0 баллов
2.5.	Качественная работа по восстановлению системы, формирование задач лицам, производящим устранение сбоев в работе компонентов системы, находящихся вне его зоны ответственности (линии связи, специальное программное обеспечение, офисная техника, компьютерные комплектующие)	Отсутствие отказов в работе локальных сетей; быстрое восстановление при сбоях.	Ежемесячно	ДА - 20 баллов НЕТ - 0 баллов
2.6.	Своевременное проведение мероприятий для повышения надежности и безопасности системы, организация антивирусной защиты.	Отсутствие вирусов на компьютерах, серверах.	Ежемесячно	ДА - 20 баллов НЕТ - 0 баллов
	3. Премия по итогам работы за месяц
3.1.	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	Ежемесячно	До 30% должностного оклада
3.2.	Проявление инициативы, творчества, применение современных форм и методов организации труда	Повышение квалификации, профессионального уровня. Применение в работе информационных и коммуникационных ресурсов		До 30% должностного оклада
	4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
4.1.	За выполнения особо важных и срочных работ, за оперативность и качественный результат труда.	Устанавливается директором учреждения	Ежемесячно	До 50% должностного оклада

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Минимальный размер премии за месяц (% от должностного оклада)
70 - 100 включительно	40
60 - 69 включительно	30
40 - 59 включительно	20
менее 40	не премируется

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
Петрозаводского городского округа
"Единая дежурно-диспетчерская служба"

Выплаты
стимулирующего характера для ведущего специалиста

N п/п	Вид надбавки Критерии оценки	Условия получения выплат	Периодичность оценки установления выплат	Весовое значение
	1. Выплаты за интенсивность и высокие показатели труда
	Сложность, срочность и повышенная ответственность, особый режим и график работы	Устанавливается индивидуально директором учреждения	Ежемесячно	до 80% к должностному окладу
	2. Выплата за качество выполняемых работ
2.1.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя	Ежемесячно	ДА - 30 баллов НЕТ - 0 баллов
2.2.	Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя, сотрудников и граждан	Ежемесячно	ДА - 35 баллов НЕТ - 0 баллов
2.3.	Выполнение задач по организации на территории Петрозаводского городского округа подготовки населения в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожарной безопасности на водных объектах	Отсутствие нарушений в организации на территории Петрозаводского городского округа подготовки населения в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожарной безопасности на водных объектах	Ежемесячно	ДА - 35 баллов НЕТ - 0 баллов
	3. Премия по итогам работы за месяц
3.1.	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	Ежемесячно	До 30% должностного оклада
3.2.	Проявление инициативы, творчества, применение современных форм и методов организации труда	Повышение квалификации, профессионального уровня. Применение в работе информационных и коммуникационных ресурсов	Ежемесячно	До 30% должностного оклада
	4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
4.1.	За выполнение особо важных и срочных работ, за оперативность и качественный результат труда.	Устанавливается директором учреждения	Ежемесячно	До 50% должностного оклада

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер премии за месяц (% от должностного оклада)
70 - 100 включительно	до 50
40 - 69 включительно	до 30
30 - 59 включительно	до 20
Менее 30	не премируется

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
Петрозаводского городского округа
"Единая дежурно-диспетчерская служба"

Выплаты
стимулирующего характера для уборщицы служебных помещений

N п/п	Вид надбавки Критерии оценки	Условия получения выплат	Периодичность оценки установления выплат	Весовое значение
1	2	3	4	5
	1. Выплаты за интенсивность и высокие показатели труда
	Сложность, срочность и повышенная ответственность, особый режим и график работы	Устанавливается индивидуально директором учреждения	Ежемесячно	До 60% должностного оклада
	2. Выплата за качество выполняемых работ
2.1.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя	Ежемесячно	ДА - 20 баллов НЕТ - 0 баллов
2.2.	Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя, сотрудников	Ежемесячно	ДА - 20 баллов НЕТ - 0 баллов
2.3.	Качественное исполнение обязанностей по содержанию всех помещений на вверенном ей участке	Отсутствие выявленных нарушений	Ежемесячно	ДА - 20 баллов НЕТ - 0 баллов
2.4.	Бережное отношение к инвентарю, технике	Отсутствие выявленных нарушений	Ежемесячно	ДА - 20 баллов НЕТ - 0 баллов
2.5.	Соблюдение правил производственной санитарии, правил техники безопасности, охраны труда	Отсутствие выявленных нарушений	Ежемесячно	ДА - 20 баллов НЕТ - 0 баллов
	3. Премия по итогам работы за месяц
3.1.	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	Ежемесячно	До 30% должностного оклада
	4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
4.1.	За выполнения особо важных и срочных работ, за оперативность и качественный результат труда.	Устанавливается директором учреждения	Ежемесячно	До 30% должностного оклада

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Минимальный размер премии за месяц (% от должностного оклада)
80 - 100 включительно	40%
60 - 79 включительно	30%
40 - 59 включительно	20%
Менее 40	не премируется

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 6. - Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 9 сентября 2020 г. N 2364

Изменения распространяют действие на правоотношения, возникшие с 15 августа 2020 г.

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения Петрозаводского
городского округа "Единая
дежурно-диспетчерская служба"

Выплаты
стимулирующего характера для главного специалиста по приёму и обработке экстренных вызовов

N п/п	Вид надбавки Критерии оценки	Условия получения выплат	Периодичность оценки установления выплат	Весовое значение
	1. Выплаты за интенсивность и высокие показатели труда
	Сложность, срочность и повышенная ответственность, особый режим и график работы	Устанавливается индивидуально директором учреждения	Ежемесячно	До 60% должностного оклада
	2. Выплата за качество выполняемых работ
2.1.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководства учреждения	Ежемесячно	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов
2.2.	Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководства учреждения, сотрудников и граждан	Ежемесячно	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов
2.3.	Контроль за несением службы оперативными дежурными сменами	Отсутствие нарушений в организации службы оперативными дежурными сменами	Ежемесячно	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов
2.4.	Проведение инструктажей дежурной смены по вопросам соблюдения требований техники безопасности, пожарной и электробезопасности, охраны труда и контроль их выполнения	Отсутствие нарушений требований охраны труда, правил техники безопасности и электробезопасности	Ежемесячно	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов
2.5.	Качественный анализ и оценка достоверности поступающей информации о любых чрезвычайных происшествиях, несущих информацию об угрозе или факте возникновения ЧС	Отсутствие неправильных действий оперативных дежурных смен вследствие некачественного анализа и оценки достоверности поступающей информации о любых происшествиях, несущих информацию об угрозе или факте возникновения ЧС	Ежемесячно	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов
2.6.	Контроль за своевременностью и качеством докладов, представляемых руководству учреждения, руководству города, вышестоящим органам повседневного управления оперативными дежурными сменами в различных ситуациях	Отсутствие недостоверных данных в докладах, нарушения сроков представления оперативной информации	Ежемесячно	Да - 10 баллов Нет - 0 баллов
2.7.	Ведение учета обучения оперативных дежурных смен, проведение ежемесячных занятий, тренировок, контрольных занятий по различным ситуациям, проводимыми с оперативными дежурными сменами	Согласованность планов занятий, отсутствие срыва плановых занятий, тренировок или проведение их на низком уровне	Ежемесячно	Да - 20 баллов Нет - 0 баллов
2.8.	Осуществление систематической проверки работоспособности аппаратуры связи и оповещения, компьютерной техники и специальных компьютерных программ, установленных на рабочих местах дежурной смены.	Отсутствие отказов в работе средств автоматизации и связи по причине их некачественного обслуживания	Ежемесячно	Да - 20 баллов Нет - 0 баллов
	3. Премия по итогам работы за месяц
3.1.	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	Ежемесячно	До 30% должностного оклада
3.2.	Проявление инициативы, творчества, применение современных форм и методов организации труда	Повышение квалификации, профессионального уровня. Применение в работе информационных и коммуникационных ресурсов	Ежемесячно	До 30% должностного оклада
	4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
4.1.	За выполнение особо важных и срочных работ, за оперативность и качественный результат труда.	Устанавливается директором учреждения	Ежемесячно	До 50% должностного оклада

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер премии за месяц (% от должностного оклада)
70 - 100 включительно	до 50
40 - 69 включительно	до 30
30 - 39 включительно	до 20
Менее 30	не премируется