Постановление Правительства Республики Башкортостан от 9 июля 2020 г. N 404 "Об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере производства и реализации специализированных продуктов детского питания" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Республики Башкортостан
от 9 июля 2020 г. N 404
"Об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере производства и реализации специализированных продуктов детского питания"

Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере производства и реализации специализированных продуктов детского питания (далее - Положение).

2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере производства и реализации специализированных продуктов детского питания, осуществляется в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых главным распорядителем средств бюджета Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.

Установить, что минимальные оклады работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере производства и реализации специализированных продуктов детского питания, подведомственных Государственному комитету Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей, по профессиональным квалификационным группам, а также по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 4122 рубля в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 8 ноября 2019 года N 665 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".

3. Рекомендовать государственному автономному учреждению Республики Башкортостан "Молочная кухня" руководствоваться Положением при разработке и принятии локальных правовых актов по оплате труда работников учреждения.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан Назарова А.Г.

Глава Республики Башкортостан

Р.Ф. Хабиров

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от 9 июля 2020 г. N 404

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере производства и реализации специализированных продуктов детского питания

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования оплаты труда работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.3. Настоящее Положение носит рекомендательный характер для государственных автономных и бюджетных учреждений Республики Башкортостан, подведомственных Государственному комитету Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей (далее соответственно - учреждение, Госкомитет).

Настоящее Положение включает в себя:

базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

минимальные размеры окладов по ПКГ;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

1.5. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 года N 718н) (далее - приказ Минздравсоцразвития РФ N 247н).

Минимальные размеры окладов рабочих определяются путем умножения базовой единицы, устанавливаемой Правительством Республики Башкортостан, на повышающие коэффициенты по разрядам работ Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

1.6. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников.

1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 Положения руководителем учреждения на основе минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 Положения руководителем по согласованию с Госкомитетом и Министерством семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).

1.9. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.10. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих.

1.11. Наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), или профессиональным стандартам, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

1.12. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке указанному учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

1.13. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

1.14. В отношении государственного автономного учреждения Республики Башкортостан "Молочная кухня" расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников указанного учреждения не может превышать расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в Госкомитете (далее - гражданские служащие в Госкомитете).

1.15. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих в Госкомитете определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих в Госкомитете (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность гражданских служащих в Госкомитете и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Госкомитетом до руководителя учреждения, указанного в пункте 1.14 настоящего Положения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного в пункте 1.14 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников этого учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников данного учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

1.16. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения, указанного в пункте 1.14 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда гражданских служащих в Госкомитете. При наличии филиалов сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников филиалов учреждения, указанного в пункте 1.14 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда гражданских служащих в Госкомитете. При расчете среднемесячного уровня заработной платы работников филиалов учреждения, указанного в пункте 1.14 настоящего Положения, не учитываются заработная плата и численность работников филиалов, расположенных за пределами территории Республики Башкортостан.

1.17. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в учреждении не может превышать 40%. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом Госкомитета.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их руководитель.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказанием услуг (выполнением работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и ПКГ.

2.2. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за ученую степень и наличие почетного звания;

повышающий коэффициент молодым специалистам.

2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.6. Работникам, которым присвоены почетное звание, ученая степень, соответствующие профилю учреждения, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:

Наличие степени, звания	Повышающий коэффициент
За ученую степень доктора наук	0,2
За ученую степень кандидата наук	0,1
За наличие почетного звания	0,1

При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.7. Молодым специалистам устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2 в течение 3 лет со дня окончания учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию по образовательным программам среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета или магистратуры.

Молодым специалистом считается гражданин Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющий среднее профессиональное или высшее образование, принятый на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией.

2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.9. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения

3.1. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ N 247н, в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе (ПКГ)	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Минимальный оклад, рубли	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":	1,15	4741
1 квалификационный уровень: делопроизводитель; калькулятор; кассир; секретарь; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов		4741	-
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"		4741	0,05
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":	1,4	5771
1 квалификационный уровень: агент торговый; администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; техник; техник-лаборант; техник по защите; информации; техник по инструменту; техник по наладке и испытаниям; техник-программист; техник-технолог; товаровед		5771	-
2 квалификационный уровень; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория		5771	0,05
3 квалификационный уровень: заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория		5771	0,10
4 квалификационный уровень: мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		5771	0,15
5 квалификационный уровень: начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)		5771	0.20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	1.9	7832
1 квалификационный уровень: бухгалтер; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством: инженер по защите информации; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования: инженер-лаборант; инженер по наладке и испытаниям; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); и инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт		7832	-
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		7832	0,05
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		7832	0,10
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		7832	0,15
5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера		7832	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":	2,30	9481
1 квалификационный уровень: начальник исследовательской лаборатории; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела		9481	-
2 квалификационный уровень: главный (диспетчер, механик, технолог, эксперт; энергетик) *		9481	0,05
3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		9481	0,10

* 3а исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности, не включенные в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

специалист по закупкам - 7832 рубля;

специалист по охране труда - 7832 рубля;

3.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Повышающие коэффициенты по разрядам работ ЕТКС	Минимальный оклад (тарифная ставка), рубли
1 разряд	1,00	4122
2 разряд	1,05	4329
3 разряд	1,10	4535
4 разряд	1,15	4741
5 разряд	1,25	5153
6 разряд	1,40	5771
7 разряд	1,55	6390
8 разряд	1,70	7008

3.3. Пункт 3.2 настоящего Положения распространяется в том числе на профессии рабочих, не включенные в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (с последующими изменениями).

4.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от группы по оплате труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с последующей индексацией в соответствии с индексацией размера базовой единицы для определения минимальных окладов по ПКГ):

Группа по оплате труда руководителя	Среднегодовое количество выработанной продукции	Должностной оклад руководителя, рубли
I	8000 и более	10770,00
II	6000-7999	9610,00
III	4000-5999	8650,00
IV	2000-3999	7780,00

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и устанавливается Госкомитетом.

4.4. Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.

4.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже оклада руководителя.

4.6. Оклады заместителя руководителя структурного подразделения рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующего руководителя подразделения.

4.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8 в соответствии с приказом Госкомитета.

4.8. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются Госкомитетом и отражаются в трудовом договоре.

4.9. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном Госкомитетом, по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы с учетом достижения значений показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

В показатели эффективности работы руководителя учреждения могул включаться:

рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан;

выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.

К показателям эффективности работы руководителя учреждения также относятся:

наличие/отсутствие административных штрафов на должностных лиц учреждения по результатам контроля в сфере закупок;

наличие/отсутствие нарушений бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, в ходе исполнения бюджета, выявленных Госкомитетом и органами государственного финансового контроля.

4.10. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4.11. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Работникам производятся следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

5.3. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством.

5.4.1. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполняемой дополнительной работы, а руководитель - отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 дня.

5.4.2. Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

5.4.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4.4. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

6.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

6.3. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:

надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты за выполненную работу;

надбавка за классность водителям автомобилей.

6.4. За выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

стаж работы от 1 до 5 лет - 10%;

стаж работы от 5 до 10 лет - 15%;

стаж работы от 10 до 15 лет - 20 %;

стаж работы от 15 лет - 30 %.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, включается время работы в учреждениях на должностях, соответствующих профилю основной деятельности работника.

6.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии с учетом обеспечения финансовыми средствами и разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения:

по итогам работы (за месяц, квартал);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы;

На основании решения руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда, сформированного на соответствующий календарный год, осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

6.6. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с успешной деятельностью учреждения;

своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

6.7. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается надбавка за классность в размерах:

50% - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");

25% - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения.

Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случаях задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации.

7.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

7.3. По должностям служащих, профессиям рабочих, размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Положением, по решению руководителя устанавливаются оклады (должностные оклады), которые не должны превышать размеры окладов, указанных в разделе 3 настоящего Положения.

7.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

В случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного законодательством МРОТ, работнику производится доплата до МРОТ в пределах установленного фонда оплаты труда.