Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации муниципального образования "Тахтамукайский район" Республики Адыгея от 15 июля 2020 г. N 749 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и заместителей руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации муниципального образования "Тахтамукайский район"
- Приложение. Положение об оплате труда руководителей и заместителей руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации муниципального образования "Тахтамукайский район"
- Приложение N 4. Перечень видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда руководителей, их заместителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации МО "Тахтамукайский район"
Приложение N 4. Перечень видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда руководителей, их заместителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации МО "Тахтамукайский район"
Приложение N 4
к Положению об оплате труда
руководителей и заместителей
руководителей муниципальных
бюджетных образовательных
учреждений, подведомственных
Управлению образования
администрации муниципального
образования "Тахтамукайский район"
Перечень
видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда руководителей, их заместителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации МО "Тахтамукайский район"
1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).