Постановление Администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края от 13 июля 2020 г. N 521 "Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Приамурье", подведомственного администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края"

В соответствии с постановлением администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края от 31.12.2019 N 1483 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Комсомольского муниципального района", администрация Комсомольского муниципального района Хабаровского края (далее - администрация муниципального района) постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Приамурье", подведомственного администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края.

2. Руководителю муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Приамурье", подведомственного администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края:

2.1. Организовать работу по приведению локальных правовых актов, устанавливающих систему оплаты труда в учреждении, в соответствие с настоящим постановлением.

2.2. Утвердить положение об оплате труда работников учреждения с учетом примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Приамурье", утвержденного настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края от 31.12.2019 N 1458 "Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Приамурье", подведомственного администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края"

4. Опубликовать настоящее постановление в Сборнике муниципальных правовых актов Комсомольского муниципального района, на официальном сайте администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по социальным вопросам Лавриенко М.И.

Глава муниципального района А.В. Коломыцев

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Приамурье", подведомственного администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края
(утв. постановлением администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края от 13 июля 2020 г. N 521)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Приамурье", подведомственного администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края, (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края от 31.12.2019 N 1483 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Комсомольского муниципального района" и определяет примерный порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Приамурье", подведомственного администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края (далее - Учреждение).

1.2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется исходя из бюджетных ассигнований, предусмотренных главному распорядителю бюджетных средств на предоставление муниципальному бюджетному учреждению "Редакция газеты "Приамурье" субсидий на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и средств от иной приносящей доход деятельности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.4. Заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре. Размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края (далее - гарантированный размер оплаты труда) и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. Должности работников Учреждения, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны соответствовать уставным целям Учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения в порядке, предусмотренном Уставом Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного Учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.8. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края и Комсомольского муниципального района Хабаровского края, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным Положением.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Из фонда оплаты труда Учреждения работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника в пределах средств фонда оплаты труда.

Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливается локальным актом Учреждения в соответствии с Приложением к настоящему Примерному положению.

Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- наименований, условий осуществления и размера выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 125 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района" (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- наименований, условий осуществления и размера выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 126 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района" (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- настоящего Положения;

- рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

3. Порядок установления окладов (должностных окладов) работников Учреждения

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- других ПКГ других отраслей, необходимых для выполнения целей и задач, определенных Уставом Учреждения и выполнения муниципального задания, с учетом обеспечения дифференциации размеров окладов по должностям служащих, относимых к основному персоналу и по общеотраслевым должностям.

Для работников осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих размеры окладов устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.2. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работникам Учреждения по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются постановлением администрации муниципального района края на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание Учреждения.

Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются не ниже соответствующих минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, утвержденных постановлением администрации Комсомольского муниципального района.

Установление величины минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы осуществляется учредителем Учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за сверхурочную работу;

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов);

- за разъездной характер работы;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Установление выплат производится по результатам специальной оценки условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.3. В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений в соответствии со статьей 6 Закона Хабаровского края от 26.11.2008 N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" и постановлением главы Комсомольского муниципального района Хабаровского края от 07.11.2005 N 216 "Об утверждении Положения о размере, условиях и порядке установления районного коэффициента к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям и процентной надбавки к заработной плате, выплачиваемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района" применяются:

- районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока;

- процентные надбавки за стаж работы в учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.5. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской. Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени.

Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.6. Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада).

Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

4.7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

- при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.8. Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

5.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за классность водителям автомобиля;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.3. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с Примерным Положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными с участием органов общественного самоуправления Учреждения и утвержденными локальным правовым актом Учреждения.

Разработка критериев оценки и показателей эффективности деятельности работников Учреждения осуществляется с соблюдением следующих принципов:

а) объективности - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемости - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего Учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачности - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

5.4. Для определения размера стимулирующих выплат создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения.

Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель Учреждения издает приказ.

5.5. Работникам Учреждения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся в процентах к установленной тарифной ставки (должностному окладу) в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере средств массовой информации (государственных и(или) муниципальных) при выслуге лет:

- до 3 лет - 10 процентов;

- от 3 до 5 лет - 20 процентов;

- от 5 до 10 лет - 25 процентов;

- свыше 10 лет - 30 процентов.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается:

- время работы в учреждениях, организациях, предприятиях, объединениях, осуществляющих полномочия в сфере средств массовой информации;

- иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности (руководителям и специалистам, занимающим должности, не связанные с деятельностью в сфере средств массовой информации (административные, экономические, финансовые);

5.6. При наличии в утвержденном штатном расписании должности "водитель автомобиля" устанавливается надбавка за классность в процентах к установленной тарифной ставке (должностному окладу) в зависимости от присвоенной квалификации.

Для присвоения квалификации водитель должен иметь:

- для II класса - разрешение на управление транспортными средствами категорий "B", "BE", "C", "CE" или "DE" ("D"), а также непрерывный стаж работы водителем III класса в этом заведении не менее 3 лет;

- для присвоения I класса - разрешение на управление транспортными средствами категорий "B", "BE", "C", "CE", "D", "DE", а также непрерывный стаж работы водителем II класса в этом заведении не менее 2 лет.

Надбавка за классность утверждается руководителем Учреждения в виде фиксированного коэффициента в следующих размерах:

- водитель 1 класса - 25 процентов;

- водитель 2 класса - 10 процентов.

Надбавка за классность утверждается руководителем Учреждения, выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.

5.7. В целях повышения эффективности деятельности работников за выполненную работу в Учреждении выплачивается премия по итогам работы за отчетный период с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Премирование работников Учреждения осуществляется в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность.

Премиальные выплаты устанавливаются в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

Премия выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.8. Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.

При определении размера премии за основные результаты работы (месяц, квартал, год) учитываются:

- выполнение утвержденных показателей деятельности учреждения;

- инициатива, самостоятельность в выполнении обязанностей работника;

- своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.

- личный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения (выполняемый объем деятельности, количество завершенной и текущей работы);

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководителя или должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);

- качество работы с документами и выполнения поручений руководителя;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий.

Основанием для выплаты премий по результатам работы является приказ руководителя Учреждения с указанием конкретного размера премии, периода, наименования показателя, за выполнение которого назначена премия.

Работнику, отработавшему не полный период, за который выплачивается премия (в связи с заключением и(или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном периоде.

При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере.

5.9. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом:

- успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнения плана работы в установленные сроки;

- инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- проведения качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- участия в течение периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Основания для установления премиальных выплат не должны совпадать с критериями оценки и показателями эффективности деятельности работников Учреждения и руководителя Учреждения.

5.10. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения составляет не более 40 процентов в фонде оплаты труда Учреждения на календарный год.

Перечень должностей и профессий работников Учреждения, относящихся к административно-управленческому персоналу, основному персоналу, вспомогательному персоналу утверждается постановлением администрации Комсомольского муниципального района.

5.11. Максимальный размер выплат не ограничен.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) Учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

6.3. Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются Учреждением в размере на 10-30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

6.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения по решению администрации муниципального района, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности данного Учреждения и работы его руководителя.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности Учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых администрацией муниципального района.

Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению учредителя, в ведении которого находится Учреждение в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российский Федерации, кроме того может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Хабаровского края, результаты выполнения муниципального задания, отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок, показатели, достигнутые по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг муниципальными учреждениями района (в случае проведения такой оценки), показатели, достигнутые по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг муниципальными учреждениями района, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки), предложения, рекомендации и выводы, содержащиеся в итоговых документах, подготовленных по результатам общественного контроля в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2014 N 212-ФЗ "Об основах общественного контроля в Российской Федерации" и Законом Хабаровского края от 22.09.2015 N 110 "Об отдельных вопросах общественного контроля в Хабаровском крае", соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и финансовой отчетности, своевременность выплаты заработной платы работникам Учреждения.

6.6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается администрацией муниципального района, в кратности от 1 до 4.

6.7. Для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера применяются стимулирующие выплаты в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено краевыми законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края и администрации Комсомольского муниципального района, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, или в виде премии по итогам работы с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда.

Начальник отдела по финансово-бюджетной работе

Е.В. Усольцева

Приложение
к Примерному Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Редакция газеты "Приамурье",
подведомственного администрации
Комсомольского муниципального
района Хабаровского края,
утвержденному
постановлением администрации
Комсомольского муниципального
района Хабаровского края
от 13 июля 2020 г. N 521

Положение
о порядке выплаты материальной помощи работникам муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Приамурье", подведомственного администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края

Общие положения

Настоящим Примерным Положением устанавливается порядок выплаты материальной помощи работникам муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Приамурье" Комсомольского муниципального района Хабаровского края" (далее - Учреждение).

1. Из фонда оплаты труда Учреждения работнику по его письменному заявлению к ежегодному оплачиваемому отпуску или в другое время в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника.

Выплата материальной помощи осуществляется по основному месту работы.

Работникам Учреждения, работающим на условиях неполного рабочего времени, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени (но не более чем по одной ставке).

Размер материальной помощи определяется в соответствии с размером оклада (должностного оклада) работника на день начала отпуска.

2. Работнику, отработавшему в Учреждении полный календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, по его письменному заявлению материальная помощь выплачивается не позднее 31 декабря текущего года.

Работнику, числящемуся в штате на конец календарного года и проработавшему в Учреждении не менее трех месяцев, по его письменному заявлению материальная помощь выплачивается не позднее 31 декабря текущего года пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

3. При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), работнику, проработавшему в Учреждении не менее трех месяцев, выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени.

При увольнении за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь работнику Учреждения не выплачивается.

При увольнении работника, получившего в течение года материальную помощь в соответствии с данным разделом в полном размере, перерасчет и удержание материальной помощи не производятся.

4. Работникам Учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году, исключая периоды нахождения в указанных отпусках.

5. На выплату материальной помощи в фонде оплаты труда Учреждений на соответствующий финансовый год предусматриваются средства по всем профессиям (должностям), предусмотренным штатным расписанием, в размере одного оклада (должностного оклада) работника.

6. Работникам Учреждения, уволенным в связи с уходом на пенсию, а также работникам, уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме.